Gaji UMR Pulang Pisau – Sebagai seseorang pekerja, Kamu tentu akan mendapatkan upah sama dengan tugas kerja. Tahukah Kalian kalau ternyata ada peraturan tentang gaji UMR Pulang Pisau yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan merupakan arti yang telah umum untuk para buruh di Indonesia. Waktu tengah berunding sama pemberi kerja tentu Kamu akan menanyakan terkait upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kalian dapat mengerti apa upah itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah perihal UMR ini menjadi tema pokok yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian memahami bagaimana hitungan UMR itu?
Dalam artikel ini Kalian dapat mendapat semua data lengkap mengenai UMR serta UMP.
Gaji UMR Pulang Pisau Tahun 2020 – Tahun 2024
TAHUN GAJI/BULAN 2024 Rp3.268.756,00 2023 Rp3.223.402,00 2022 Rp2.903.144,00 2021 Rp2.663.435,00 2020 Rp2.421.705,00
Gaji UMR Pulang Pisau dan Gaji UMK Pulang Pisau 2024
NO KABUPATEN/KOTA GAJI/BULAN 1 Kabupaten Barito Selatan Rp3.244.837,00 2 Kabupaten Barito Timur Rp2.973.171,29 3 Kabupaten Barito Utara Rp3.307.767,00 4 Kabupaten Gunung Mas Rp2.936.816,12 5 Kabupaten Kapuas Rp2.909.962,10 6 Kabupaten Katingan Rp2.962.344,00 7 Kota Palangkaraya Rp2.931.674,00 8 Kabupaten Kotawaringin Barat Rp3.047.533,00 9 Kabupaten Kotawaringin Timur Rp2.991.946,00 10 Kabupaten Lamandau Rp3.130.152,00 11 Kabupaten Murung Raya Rp3.205.291,00 12 Kabupaten Pulang Pisau Rp2.947.368,00 13 Kabupaten Seruyan Rp3.193.750,00 14 Kabupaten Sukamara Rp3.088.502,00 Cek Selengkapnya : Gaji UMR Pulang Pisau
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024
NO PROVINSI GAJI/BULAN 1 Aceh Rp3.165.030,00 2 Bali Rp2.494.523,00 3 Bangka Belitung Rp3.230.022,00 4 Banten Rp2.460.968,00 5 Bengkulu Rp2.213.604,00 6 DI Yogyakarta Rp1.765.608,00 7 DKI Jakarta Rp4.416.186,00 8 Gorontalo Rp2.586.900,00 9 Jambi Rp2.630.162,00 10 Jawa Barat Rp1.810.351,00 11 Jawa Tengah Rp1.798.979,12 12 Jawa Timur Rp1.868.777,00 13 Kalimantan Barat Rp2.399.698,00 14 Kalimantan Selatan Rp2.877.447,00 15 Kalimantan Tengah Rp2.903.144,00 16 Kalimantan Timur Rp2.981.378,00 17 Kalimantan Utara Rp2.721.530,00 18 Kepulauan Riau Rp3.005.383,00 19 Lampung Rp2.431.324,00 20 Maluku Rp2.604.961,00 21 Maluku Utara Rp2.721.530,00 22 NTB Rp2.183.883,00 23 NTT Rp1.945.902,00 24 Papua Rp3.516.700,00 25 Papua Barat Rp3.134.600,00 26 Riau Rp2.888.563,00 27 Sulawesi Barat Rp2.571.328,00 28 Sulawesi Selatan Rp3.165.876,00 29 Sulawesi Tengah Rp2.303.711,00 30 Sulawesi Tenggara Rp2.552.014,00 31 Sulawesi Utara Rp2.499.422,00 32 Sumatera Barat Rp2.484.041,00 33 Sumatera Selatan Rp3.043.111,00 34 Sumatera Utara Rp2.499.422,00 Gaji UMP Indonesia
Pengertian UMR
UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang harus diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Saat seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Kenapa ketetapan terkait penghasilan minimal ini mesti jadi perhatian oleh bermacam pihak?
Tentunya, dengan adanya ketentuan yang pasti perihal upah buat menegaskan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja keduanya sama menjalankan keharusan dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, istilah lainnya yang kemungkinan sudah tak asing bagi Kalian adalah UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna itu?
Secara umum, memang ketiga istilah itu membicarakan tentang penghasilan minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ke-3 arti tersebut. Tak usah pusing serta kebingungan, berikut ialah keterangan komplet berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah disinggung sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Pulang Pisau apa itu sich? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengendalikan UMR ialah Gubernur.
Maka dari itu, menurut penjelasan ini karena itu UMR sebuah standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut ketetapan anyar sebagai patokan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Menurut peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apa faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada pula peraturan tentang upah minimal beberapa karyawan. Peraturan itu adalah UMK sebagai ketentuan buat atur upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya peraturan itu lantaran tersedianya pemberian wewenang terhadap daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Tengah Tahun 2024
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengerti ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah memahami dasar bedanya? Buat menolong Kamu agar semakin lebih mengetahui ketiga makna ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang menetapkan batasan serta nominal upah minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memastikan UMP/UMR Pulang Pisau.
Penentuan itu memperhitungkan kritikan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK menurut referensi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada perbedaan era penelusuran untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Pulang Pisau memerlukan waktu 60 hari paling lambat. Sementara buat UMK mesti ditetapkan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, butuh Kalian ketahui bahwa penetapan UMR serta UMK cuman terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian penghasilan minimal dilakukan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Secara umum, peralihan nilai ini akan diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki perbedaan dalam waktunya.
Penghasilan UMR/UMP yang disebut batas minimum buat wilayah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal selanjutnya yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap wilayah pada 1 propinsi punya nominal yang berbeda sesuai sama kemampuan serta unsur yang lain tentukan.
Secara umum, gaji UMK Pulang Pisau pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Pulang Pisau. Karenanya, Kalian tidak perlu kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan nominal itu buat menyerasikan kebutuhan para buruh agar bisa hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi serta produktivitas sebuah wilayah juga memengaruhi besarnya jumlah kenaikan upah minimal.
Berikut ini mengapa nilai minimum gaji di Pulang Pisau berbeda dengan wilayah lain. Tentunya, untuk menentukan besaran jumlah gaji minimal perlu hitungan yang matang dan pasti.
terkait jumlah perhitungan ini dapat merujuk di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi dasar dalam kalkulasi penghasilan minimal ini.
Baca Juga : Gaji UMR Murung Raya Tahun 2024
Keuntungan dan Kekurangan Gaji UMR
Bagian ini akan memaparkan keuntungan dan kekurangan dari penerapan gaji UMR di Pulang Pisau. Dalam setiap kebijakan pasti terdapat pro dan kontra, begitu juga dengan gaji UMR. Pemahaman yang komprehensif mengenai keuntungan dan kekurangan gaji UMR dapat membantu kita dalam mengevaluasi efektivitas dan dampak dari kebijakan ini.
Keuntungan Gaji UMR
Salah satu keuntungan utama dari penerapan gaji UMR di Pulang Pisau adalah perlindungan terhadap pekerja. Gaji UMR menjamin bahwa pekerja akan mendapatkan upah yang layak, sehingga mereka tidak dieksploitasi oleh pengusaha yang cenderung memberikan upah yang rendah. Gaji UMR juga memastikan bahwa setiap pekerja, tanpa memandang jenis pekerjaan atau jenis kelamin, mendapatkan perlakuan yang sama dan adil dalam hal upah. Hal ini menciptakan keadilan dalam dunia kerja.
Keuntungan lainnya adalah adanya kepastian upah bagi pekerja. Dengan adanya gaji UMR, pekerja tahu dengan pasti berapa jumlah rupiah yang akan mereka terima setiap bulan. Hal ini memberikan rasa aman, stabilitas finansial, dan memungkinkan perencanaan keuangan yang lebih baik bagi pekerja dan keluarganya.
Gaji UMR juga dapat meningkatkan daya beli pekerja. Upah yang layak memungkinkan pekerja untuk memenuhi kebutuhan dasar, seperti makanan, tempat tinggal, dan pendidikan. Dengan meningkatnya daya beli pekerja, konsumsi domestik dapat meningkat, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada perekonomian daerah.
Kekurangan Gaji UMR
Salah satu kekurangan yang sering dikemukakan mengenai gaji UMR adalah beban finansial yang ditanggung oleh pengusaha. Gaji UMR yang tinggi dapat meningkatkan biaya operasional perusahaan, terutama bagi usaha kecil dan menengah yang mungkin memiliki keterbatasan sumber daya keuangan. Hal ini dapat mengakibatkan pengurangan jumlah pekerja atau penurunan investasi perusahaan.
Beberapa pihak juga berpendapat bahwa gaji UMR dapat mempengaruhi daya saing perusahaan. Jika gaji UMR di Pulang Pisau lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain, perusahaan di daerah ini mungkin akan kesulitan bersaing dengan perusahaan dari daerah lain yang memiliki biaya produksi yang lebih rendah. Hal ini dapat berdampak pada penurunan investasi dan kesempatan kerja di daerah Pulang Pisau.
Ada juga kekhawatiran bahwa gaji UMR dapat menyebabkan peningkatan harga barang dan jasa. Jika pengusaha harus membayar upah yang lebih tinggi, mereka mungkin akan menaikkan harga produk atau layanan mereka untuk menutupi biaya tambahan. Hal ini dapat berdampak pada tingkat inflasi dan daya beli masyarakat.
Perhitungan Gaji UMR di Pulang Pisau
Apa Kalian sudah memahami dengan beragam istilah upah minimum terjadi di wilayah tersebut? Lantas, bagaimana cara perhitungan gaji UMR Pulang Pisau? Di bawah ini adalah beberapa poin penting dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang butuh Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan tentang UMR Pulang Pisau membuat perusahaan memberi upah yang sesuai kepada beberapa karyawannya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembentukan peraturan UMR ini adalah untuk memastikan kesejahteraan pegawai yang kerja di suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Pulang Pisau ini pun untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan layak.
Adanya penghasilan minimal yang dipastikan menjadi penghambatan bagi beberapa perusahaan buat memberi gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketetapan pastinya punya tujuan agar membikin beberapa faksi terasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, aturan terkait upah minimum ini harus diamati dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum bakal mendapati denda.
Berdasarkan ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar ingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari semakin meningkat.
Besarnya pelonjakan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?
Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun pesat membuat pemerintahan pusat mungkin memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Tetapi, segalanya kembali di kekuasaan Gubernur menjadi pimpinan wilayah apakah selalu menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi buruh, Kamu dapat melaksanakan upaya hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa permasalahan ini serta menjalankan penuntasan konflik pertalian industrial.
Bila pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan di 30 hari, maka perkara akan lanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.
Simak : Gaji UMR Lamandau Tahun 2024
Peraturan dan Penetapan Gaji UMR di Pulang Pisau
Bagian ini akan menjelaskan peraturan dan proses penetapan gaji UMR di Pulang Pisau. Penetapan gaji UMR didasarkan pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pemerintah daerah bekerja sama dengan Dewan Pengupahan setempat untuk menetapkan besaran gaji UMR setiap tahunnya. Proses penetapan gaji UMR melibatkan berbagai pihak, termasuk perwakilan pekerja, pengusaha, dan pemerintah daerah.
Peraturan Mengenai Gaji UMR di Pulang Pisau
Peraturan mengenai gaji UMR di Pulang Pisau diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. Peraturan ini menjelaskan berbagai aspek terkait gaji UMR, termasuk cara menghitungnya, waktu pembayaran, dan sanksi bagi pengusaha yang melanggar ketentuan gaji UMR. Peraturan ini bertujuan untuk memastikan bahwa pengusaha mematuhi ketentuan gaji UMR dan melindungi hak-hak pekerja.
Proses Penetapan Gaji UMR di Pulang Pisau
Proses penetapan gaji UMR di Pulang Pisau melibatkan beberapa tahapan. Pertama, Dewan Pengupahan melakukan kajian terhadap kondisi ekonomi dan sosial di daerah tersebut. Kajian ini melibatkan berbagai pihak, termasuk perwakilan pekerja, pengusaha, dan pemerintah daerah. Setelah kajian selesai, Dewan Pengupahan merekomendasikan besaran gaji UMR kepada pemerintah daerah. Pemerintah daerah kemudian menetapkan besaran gaji UMR melalui keputusan gubernur atau bupati/wali kota.
Dampak Gaji UMR Terhadap Pekerja
Pada sesi ini, kita akan membahas dampak gaji UMR terhadap pekerja di Pulang Pisau. Dampak ini dapat berupa pengaruh terhadap tingkat kesejahteraan, motivasi kerja, dan hubungan antara pekerja dan pengusaha.
Peningkatan Kesejahteraan Pekerja
Dengan adanya gaji UMR, diharapkan tingkat kesejahteraan pekerja di Pulang Pisau dapat meningkat. Gaji UMR yang mencerminkan tingkat kebutuhan hidup yang layak akan memastikan bahwa pekerja dapat memenuhi kebutuhan dasar mereka, seperti makanan, tempat tinggal, dan pendidikan. Hal ini akan memberikan rasa aman dan stabilitas finansial bagi pekerja serta meningkatkan kualitas hidup mereka secara keseluruhan.
Motivasi Kerja yang Lebih Tinggi
Gaji UMR yang adil dan layak juga dapat meningkatkan motivasi kerja pekerja di Pulang Pisau. Dengan mendapatkan upah yang sesuai dengan tingkat kebutuhan hidup, pekerja akan merasa dihargai dan diakui atas kontribusi mereka dalam dunia kerja. Hal ini dapat mendorong mereka untuk bekerja lebih baik, meningkatkan produktivitas, dan memberikan hasil yang lebih baik bagi perusahaan tempat mereka bekerja.
Hubungan antara Pekerja dan Pengusaha
Gaji UMR yang adil dan transparan dapat memperbaiki hubungan antara pekerja dan pengusaha di Pulang Pisau. Dengan adanya standar gaji UMR yang jelas, tidak ada lagi perdebatan atau ketegangan dalam hal upah. Pekerja dan pengusaha dapat berkomunikasi dengan lebih baik mengenai upah dan bekerja sama untuk mencapai kesepakatan yang adil bagi kedua belah pihak. Hal ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan saling menguntungkan.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah memiliki upah minimum yang beragam. Soal ini karena perhitungan UMR yang tengah dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Terus, gimana penghitungan UMR Pulang Pisau?
Amati cara hitungan dan komposisi apa saja yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menerangkan bermacam komponen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Berikut yaitu elemen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk beberapa buruh menurut macam serta tingkat kerja di waktu tertentu. Secara umum, jumlah upah dasar ini bergantung pada perjanjian perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni penghasilan yang diberikan kepada karyawan tanpa memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya penghasilan tersebut diberikan kepada buruh ataupun anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud bantuan terus seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan daerah.
Tipe serta bantuan masih ini tergantung gimana perusahaan memberinya ke buruh. Dan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi serta bantuan konsumsi tidak termasuk dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional.
Rasio upah pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR buat Kamu jadikan perhitungan.
Sebut saja, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Pulang Pisau
Sala satu pertanyaan yang sering ditanyakan pada karyawan yakni apa bedanya upah umr dan dasar. Apakah Anda sudah mengetahui? Sepintas dari keterangan di atas, Anda tahu kalau penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri.
Upah/gaji pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar buruh berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum termasuk batas terendah yang harus perusahaan berikan pada karyawan. Penghasilan tersebut dalam wujud upah dasar atau upah dasar beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama soal ini sudah diterangkan juga dalam hitungan UMR pada bagian sebelumnya.
Katakan penghasilan UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberi penghasilan berbentuk
- Upah dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah kini Kalian udah mengetahui tentang UMR serta berbagai ketetapannya? Apa penghasilan yang Kamu punyai saat ini udah sesuai peraturan yang ada.
Semoga ulasan berkaitan gaji UMR Pulang Pisau yang telah diringkas CariGaji.com tersebut bisa membantu Kalian buat memperoleh informasi terkait gaji yang layak sesuai sama ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Pulang Pisau 2025 * Perbedaan gaji UMR Pulang Pisau & UMK Pulang Pisau * Rumus Perhitungan gaji UMR Pulang Pisau * Penetapan gaji UMR Pulang Pisau * Komponen Gaji UMR Pulang Pisau
