Gaji UMR Barito Timur

Gaji UMR Barito Timur – Selaku para karyawan, Kamu pasti akan mendapatkan penghasilan sesuai sama tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda jika rupanya terdapat ketentuan perihal gaji UMR Barito Timur yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai istilah yang sudah familiar buat para karyawan di Indonesia. Saat sedang bernegosiasi sama pemberi kerja pasti Kalian bakal menanyakan perihal upah. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kalian dapat mengenali apa penghasilan itu berada di atas atau di bawah UMR.

Besaran UMP Kalteng 2024 diputuskan berdasarkan surat keputusan Gubernur Kalimantan Tengah nomor 188.44/532/2023. Dalam surat keputusan tersebut ditetapkan besaran UMP Kalteng 2024 sebesar Rp3.261.616. Besaran UMP Kalteng 2024 ini naik 2,53 persen atau Rp80.600,51 dari UMP tahun 2023 sebesar Rp3.181.013.

Permasalahan tentang UMR ini jadi tema khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Anda arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal gimana hitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Kamu akan mendapat seluruh informasi komplet berkaitan UMR serta UMP.

Gaji UMR Barito Timur Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Barito Timur dan Gaji UMK Barito Timur 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Barito Selatan	Rp3.244.837,00
2	Kabupaten Barito Timur	Rp2.973.171,29
3	Kabupaten Barito Utara	Rp3.307.767,00
4	Kabupaten Gunung Mas	Rp2.936.816,12
5	Kabupaten Kapuas	Rp2.909.962,10
6	Kabupaten Katingan	Rp2.962.344,00
7	Kota Palangkaraya	Rp2.931.674,00
8	Kabupaten Kotawaringin Barat	Rp3.047.533,00
9	Kabupaten Kotawaringin Timur	Rp2.991.946,00
10	Kabupaten Lamandau	Rp3.130.152,00
11	Kabupaten Murung Raya	Rp3.205.291,00
12	Kabupaten Pulang Pisau	Rp2.947.368,00
13	Kabupaten Seruyan	Rp3.193.750,00
14	Kabupaten Sukamara	Rp3.088.502,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang perlu jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Saat seorang kerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang wajib mereka peroleh adalah sebuah UMR.

Peraturan UMR sendiri telah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang upah minimum. Mengapa peraturan mengenai penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, adanya peraturan yang pasti terkait gaji buat memastikan buruh bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting buat memastikan perusahaan ataupun pekerja keduanya sama menjalankan keharusan serta mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing bagi Anda yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna tersebut?

Secara umum, memanglah ketiga arti ini mengulas tentang gaji minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga makna tersebut. Tidak usah pusing serta bingung, berikut ini adalah penjelasan komplet tentang UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah disinggung awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Barito Timur itu apa sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berwenang untuk mengatur UMR yakni Gubernur.

Maka dari itu, menurut penjelasan ini maka UMR merupakan batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada aturan baru Mmenjadi acuan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Menurut peraturan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apa pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal upah pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan tentang penghasilan minimum banyak pekerja. Ketetapan tersebut yaitu UMK sebagai aturan buat mengontrol upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan tersebut sebab tersedianya pemberian kuasa kepada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Tengah Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kalian telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Anda untuk lebih memahami ke-3 arti ini, berikut ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK adalah pihak yang memutuskan standard dan nominal penghasilan minimal. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Barito Timur.

Penetapan itu memperhitungkan masukan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasar pada sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada perbedaan era penelusuran buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Barito Timur membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti ditetapkan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, perlu Anda kenali bahwa pengesahan UMR serta UMK hanya berlangsung satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan upah minimal dilakukan atas tinjauan yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, perombakan nominal ini bakal diinformasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya ketaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batas minimum buat lokasi propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Setiap wilayah pada 1 propinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai potensi dan hal lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Barito Timur akan lebih besar ketimbang gaji UMR Barito Timur. Karenanya, Kamu tidak perlu terkejut mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari gaji minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan besaran itu untuk menyelaraskan kebutuhan banyak pekerja supaya bisa hidup dengan pantas. Pertumbuhan ekonomi serta daya produksi suatu wilayah pula mempengaruhi besarnya besaran peningkatan gaji minimal.

Berikut ini mengapa nominal minimal penghasilan di Barito Timur tak sama dengan daerah lainnya. Tentulah, untuk meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimum butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.

mengenai jumlah hitungan ini dapat merujuk pada pergantian tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi prinsip dalam kalkulasi gaji minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Barito Selatan Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Barito Timur

Apa Kalian sudah mengetahui dengan bermacam istilah gaji minimum yang berjalan di wilayah itu? Lantas, bagaimanakah caranya perhitungan gaji UMR Barito Timur? Di bawah ini yakni sejumlah unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang butuh Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Barito Timur bikin perusahaan memberikan gaji yang sesuai terhadap beberapa pegawainya sesuai sama kebutuhan hidup. Awal pembuatan peraturan UMR ini adalah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Barito Timur ini buat penuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Adanya gaji minimum yang dipastikan menjadi penghambatan bagi para pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketetapan tentu mempunyai tujuan agar membuat beberapa pihak terasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab tentang penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi aturan tentang upah minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat memperoleh pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar wajar mengingat ada beragam kondisi ekonomi yang membuat keperluan sehari hari bertambah meningkat.

Tingginya kenaikan gaji minimal ini benar-benar tidak mesti tinggi tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan sewaktu UMR satu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun pesat membuat pemerintah pusat kemungkinan memastikan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Namun, segalanya kembali di kewenangan Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah selalu menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kalian dapat kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa perkara ini dan melakukan penuntasan perseteruan interaksi industrial.

Apabila buruh serta pemberi kerja belum mendapat kesepakatan di 30 hari, karenanya kejadian bakal lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Tapin Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah memiliki nominal minimum yang bervariasi. Masalah ini lantaran hitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Lalu, gimana penghitungan UMR Barito Timur?

Perhatikan cara kalkulasi serta komposisi apa saja yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat menghitung serta memastikan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjelaskan bermacam bagian yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji untuk para buruh menurut tipe dan tingkat tugas di periode tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan primer tersebut tergantung pada kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk upah yang dikasihkan ke pegawai tanpa ada mencermati kedatangan karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini diberikan kepada pekerja atau anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.

Jenis serta tunjangan masih ini terkait bagaimana perusahaan memberinya ke pekerja. Dan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan akomodasi serta tunjangan makan tidak termasuk dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Perbandingan gaji pokok sekurang-kurangnya adalah 75 persen dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh kalkulasi UMR untuk Kamu buat jadi perhitungan.

Ucapkan, upah minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Barito Timur

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada pekerja adalah apakah bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kamu sudah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda tahu bahwa penghasilan dasar adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan untuk bayar pekerja menurut tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimal merupakan batasan paling rendah yang harus perusahaan kasih pada pekerja. Upah ini dalam wujud penghasilan dasar atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus persis hal ini telah diterangkan pula pada kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Katakan penghasilan Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk

• Upah pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Anda udah paham perihal UMR serta beberapa keputusannya? Apa penghasilan yang Kalian miliki saat ini udah sesuai peraturan yang ada.

Semoga data perihal gaji UMR Barito Timur yang telah dikumpulkan CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda untuk mendapatkan data tentang upah yang terjamin sama dengan ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Barito Timur 2025 * Perbedaan gaji UMR Barito Timur & UMK Barito Timur * Rumus Perhitungan gaji UMR Barito Timur * Penetapan gaji UMR Barito Timur * Komponen Gaji UMR Barito Timur