Gaji UMR Sikka – Menjadi seseorang karyawan, Kalian pasti akan mendapatkan penghasilan sesuai sama tugas kerja. Tahukah Kalian bahwa rupanya terdapat ketentuan perihal gaji UMR Sikka yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan sebagai makna yang telah familiar buat banyak buruh di Indonesia. Waktu tengah berunding sama pemberi kerja tentu Anda akan menanyakan terkait upah. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Anda bisa mengenali apakah upah itu berada di atas ataupun di bawah UMR.
Persoalan perihal UMR ini jadi tema pokok yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Anda arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal gimana kalkulasi UMR tersebut?
Pada artikel ini Kamu dapat mendapatkan semua data lengkap tentang Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Sikka Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.945.902,00 |
| 2020 | Rp1.945.902,00 |
| 2019 | Rp1.793.293,00 |
| 2018 | Rp1.660.000,00 |
| 2017 | Rp1.525.000,00 |
Gaji UMR Sikka dan Gaji UMK Sikka 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Alor | Rp1.950.000,00 |
| 2 | Kabupaten Belu | Rp1.950.000,00 |
| 3 | Kabupaten Ende | Rp1.950.000,00 |
| 4 | Kabupaten Flores Timur | Rp1.950.000,00 |
| 5 | Kota Kupang | Rp1.950.000,00 |
| 6 | Kabupaten Lembata | Rp1.950.000,00 |
| 7 | Kabupaten Malaka | Rp1.950.000,00 |
| 8 | Kabupaten Manggarai | Rp1.950.000,00 |
| 9 | Kabupaten Manggarai Barat | Rp1.950.000,00 |
| 10 | Kabupaten Manggarai Timur | Rp1.950.000,00 |
| 11 | Kabupaten Nagekeo | Rp1.950.000,00 |
| 12 | Kabupaten Ngada | Rp1.950.000,00 |
| 13 | Kabupaten Rote Ndao | Rp1.950.000,00 |
| 14 | Kabupaten Sabu Raijua | Rp1.950.000,00 |
| 15 | Kabupaten Sikka | Rp1.950.000,00 |
| 16 | Kabupaten Sumba Barat | Rp1.950.000,00 |
| 17 | Kabupaten Sumba Barat Daya | Rp1.950.000,00 |
| 18 | Kabupaten Sumba Tengah | Rp1.950.000,00 |
| 19 | Kabupaten Sumba Timur | Rp1.950.000,00 |
| 20 | Kabupaten Timor Tengah Selatan | Rp1.950.000,00 |
| 21 | Kabupaten Timor Tengah Utara | Rp1.950.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang perlu jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Saat seseorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimal yang perlu mereka peroleh ialah sebuah Upah Minimum Regional.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan penghasilan minimum. Mengapa ketentuan perihal penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentu saja, adanya ketentuan yang pasti mengenai penghasilan buat meyakinkan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Masalah ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun pekerja sama sama menjalankan keharusan serta mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing buat Kamu merupakan UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 makna itu?
Pada umumnya, memanglah ke-3 makna ini mengulas tentang upah minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ketiga istilah ini. Tidak perlu pusing serta dilema, berikut adalah ulasan lengkap mengenai UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Sikka apa itu sich? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, pihak yang berkuasa buat mengontrol UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTT Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional termasuk standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada PERATURAN anyar Mmenjadi patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Menurut ketentuan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah pihak yang menetapkan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal upah pada propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, terdapat pula peraturan tentang penghasilan minimal para buruh. Peraturan tersebut yaitu UMK yang disebut aturan buat mengontrol upah minimum pada daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan ini sebab tersedianya pemberian kekuasaan terhadap wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami perbedaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kalian telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Kamu agar semakin mengetahui ke-3 istilah ini, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK ialah faksi yang menentukan standard dan nilai upah minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memutuskan UMP/UMR Sikka.
Penetapan ini memperhitungkan masukan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan periode pemeriksaan buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Sikka memakan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK mesti ditentukan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Namun, perlu Kalian kenali bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya berlangsung satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan penghasilan minimum dilaksanakan atas tinjauan yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, perubahan nominal itu bakal dipublikasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP sebagai batasan minimal buat wilayah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Tiap-tiap daerah di satu provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai sama potensi dan hal yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Sabu Raijua Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Sikka akan lebih besar ketimbang gaji UMR Sikka. Maka, Kalian tidak usah syok mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari gaji minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini untuk menyamakan keperluan beberapa buruh agar dapat hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah juga mempengaruhi tingginya besaran peningkatan gaji minimum.
Inilah mengapa nominal minimum penghasilan di Sikka tidak sama dengan daerah lain. Tentulah, untuk menentukan nominal jumlah upah minimal butuh hitungan yang yakin serta jelas.
terkait nominal hitungan ini dapat mengarah pada perombakan tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi prinsip dalam kalkulasi gaji minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Sikka
Apa Kalian udah memahami dengan beberapa istilah upah minimal yang berlaku di daerah itu? Terus, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Sikka? Di bawah ini merupakan beberapa unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang butuh Anda pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan terkait UMR Sikka bikin pengusaha memberikan gaji yang pantas pada beberapa pekerjanya sesuai kebutuhan hidup. Awal pembentukan ketetapan Upah Minimum Regional ini adalah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Sikka ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya gaji minimum yang ditentukan jadi penangkalan untuk beberapa perusahaan untuk berikan upah yang rendah. Tentunya, gaji ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja seorang buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan aturan pastinya memiliki tujuan biar membuat beberapa faksi merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan perihal upah minimum itu harus diamati serta diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi aturan perihal upah minimum bakal mendapati peringatan.
Berdasar pada ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal memperoleh sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat lumrah mengingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan sehari hari makin meningkat.
Tingginya pelonjakan upah minimal ini benar-benar tidak selalu besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi saat Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?
Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat kemungkinan memilih untuk tak menaikan upah minimum. Tetapi, semuanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan daerah apakah akan tetap menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai pekerja, Kalian bisa melaksanakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi perkara ini serta mengerjakan penuntasan perseteruan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Rote Ndao Tahun 2021
Jika pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan di 30 hari, karena itu masalah bakal berlanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah memiliki upah minimal yang berbeda. Soal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Lalu, gimana hitungan UMR Sikka?
Perhatikan metode hitungan dan komposisi apa yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan ini menguraikan berbagai komponen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Berikut yaitu komponen UMR yang harus Anda pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk banyak karyawan menurut model serta tingkat tugas di periode tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji pokok ini bergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan penghasilan yang dikasihkan ke pegawai tanpa memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada biasanya gaji tersebut diberikan kepada buruh maupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk tunjangan selalu seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.
Jenis dan bantuan masih tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberinya kepada buruh. Sedang untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tak tergolong pada komponen perhitungan Upah Minimum Regional.
Presentase gaji dasar sedikitnya adalah 75% dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan UMR untuk Kamu buat jadi perhitungan.
Sebut saja, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sikka
Sala satu pertanyaan yang sering ditanya pada buruh adalah apa bedanya upah umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Selintas dari keterangan di atas, Kamu paham bahwa gaji dasar merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Penghasilan/gaji dasar adalah keharusan perusahaan buat membayar buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara upah minimal adalah batasan sangat rendah yang harus perusahaan berikan pada pekerja. Gaji ini dapat bentuk gaji pokok atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus persis hal ini udah diterangkan pun dalam perhitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.
Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberikan upah berbentuk
- Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Upah dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah sekarang Anda telah mengerti dengan UMR serta bermacam ketentuannya? Apakah ugaji yang Kalian punyai sekarang udah sesuai ketentuan yang ada.
Semoga informasi terkait gaji UMR Sikka yang telah diringkas CariGaji.com ini bisa mempermudah Anda buat memperoleh data terkait gaji yang terjamin sesuai keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sikka 2015 * Gaji UMR Sikka 2016 * Gaji UMR Sikka 2017 * Gaji UMR Sikka 2018 * Gaji UMR Sikka 2019 * Gaji UMR Sikka 2020 * Gaji UMR Sikka 2021 * Perbedaan gaji UMR Sikka & UMK Sikka * Rumus Perhitungan gaji UMR Sikka * Penetapan gaji UMR Sikka * Komponen Gaji UMR Sikka
