Gaji UMR Timor Tengah Utara – Selaku para karyawan, Kamu pasti akan memperoleh gaji sama dengan beban kerja. Tahukah Kalian bahwa ternyata ada ketentuan mengenai gaji UMR Timor Tengah Utara yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai istilah yang telah umum bagi banyak buruh di Indonesia. Saat tengah bernegosiasi sama pemberi kerja pasti Anda bakal menanyakan mengenai penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kalian dapat mengerti apa gaji itu berada di atas atau di bawah UMR.
Persoalan perihal UMR ini jadi topik khusus yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Anda arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu paham gimana perhitungan UMR itu?
Dalam ulasan ini Kamu dapat mendapat seluruh info komplet berkaitan UMR serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Timor Tengah Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.945.902,00 |
| 2020 | Rp1.945.902,00 |
| 2019 | Rp1.793.293,00 |
| 2018 | Rp1.660.000,00 |
| 2017 | Rp1.525.000,00 |
Gaji UMR Timor Tengah Utara dan Gaji UMK Timor Tengah Utara 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Alor | Rp1.950.000,00 |
| 2 | Kabupaten Belu | Rp1.950.000,00 |
| 3 | Kabupaten Ende | Rp1.950.000,00 |
| 4 | Kabupaten Flores Timur | Rp1.950.000,00 |
| 5 | Kota Kupang | Rp1.950.000,00 |
| 6 | Kabupaten Lembata | Rp1.950.000,00 |
| 7 | Kabupaten Malaka | Rp1.950.000,00 |
| 8 | Kabupaten Manggarai | Rp1.950.000,00 |
| 9 | Kabupaten Manggarai Barat | Rp1.950.000,00 |
| 10 | Kabupaten Manggarai Timur | Rp1.950.000,00 |
| 11 | Kabupaten Nagekeo | Rp1.950.000,00 |
| 12 | Kabupaten Ngada | Rp1.950.000,00 |
| 13 | Kabupaten Rote Ndao | Rp1.950.000,00 |
| 14 | Kabupaten Sabu Raijua | Rp1.950.000,00 |
| 15 | Kabupaten Sikka | Rp1.950.000,00 |
| 16 | Kabupaten Sumba Barat | Rp1.950.000,00 |
| 17 | Kabupaten Sumba Barat Daya | Rp1.950.000,00 |
| 18 | Kabupaten Sumba Tengah | Rp1.950.000,00 |
| 19 | Kabupaten Sumba Timur | Rp1.950.000,00 |
| 20 | Kabupaten Timor Tengah Selatan | Rp1.950.000,00 |
| 21 | Kabupaten Timor Tengah Utara | Rp1.950.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang harus diperhatikan beberapa pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang wajib mereka dapatkan yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait penghasilan minimum. Kenapa ketentuan mengenai penghasilan minimum ini harus diperhatikan oleh bermacam pihak?
Tentunya, karena ada ketetapan yang pasti tentang upah buat meyakinkan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling melakukan kewajiban serta memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain arti UMR, istilah yang lain yang mungkin sudah tak asing untuk Kamu yakni UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 makna tersebut?
Umumnya, memanglah ketiga arti itu membicarakan terkait penghasilan minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ke-3 arti ini. Tak perlu pusing serta bingung, berikut ini ialah keterangan komplet perihal UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Timor Tengah Utara itu apa sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berkuasa untuk mengatur UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTT Tahun 2021
Hingga, menurut penjelasan ini karena itu UMR termasuk batasan upah pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan baru Mmenjadi acuan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apa faksi yang menentukan UMP yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal gaji pada provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di wilayah tingkat 2, terdapat pula ketentuan terkait upah minimum beberapa pekerja. Peraturan tersebut yaitu UMK yang disebut aturan untuk mengendalikan upah minimal di wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasarkan ketetapan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya aturan tersebut lantaran tersedianya pemberian wewenang pada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti perbedaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah memahami dasar perbedaannya? Buat menolong Anda agar semakin lebih memahami ke-3 istilah tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menentukan standard dan nominal upah minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menentukan UMP/UMR Timor Tengah Utara.
Penetapan ini mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK berdasar pada sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada ketaksamaan periode penelusuran untuk upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Timor Tengah Utara memerlukan waktu 60 hari paling lambat. Sementara buat UMK harus dipastikan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.
Tetapi, penting Kalian pahami bahwa penentuan UMR dan UMK cuman terjadi satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimal dilaksanakan atas tinjauan yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, perubahan nilai itu akan diumumkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula memiliki ketaksamaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimum buat wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Hal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap daerah pada satu provinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai potensi serta faktor lain yang menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Timor Tengah Selatan Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Timor Tengah Utara akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Timor Tengah Utara. Maka, Kamu tidak perlu syok kenapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Pergantian besaran itu buat menyerasikan kebutuhan beberapa buruh supaya dapat hidup dengan layak. Perubahan ekonomi dan daya produksi suatu daerah juga memengaruhi besarnya jumlah peningkatan penghasilan minimum.
Berikut ini mengapa nominal minimum upah di Timor Tengah Utara berbeda dengan wilayah lainnya. Tentunya, untuk meyakinkan nominal jumlah gaji minimal butuh perhitungan yang matang dan pasti.
terkait nominal hitungan ini dapat mengaju di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi dasar dalam hitungan gaji minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Timor Tengah Utara
Apakah Kamu udah mengetahui dengan beragam makna penghasilan minimum yang berlaku di daerah tersebut? Lalu, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Timor Tengah Utara? Berikut ialah beberapa unsur utama dalam perhitungan UMR yang sebaiknya Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan tentang UMR Timor Tengah Utara membuat perusahaan memberi upah yang sesuai pada para pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Awal pembentukan peraturan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Timor Tengah Utara ini buat memenuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya penghasilan minimal yang dipastikan menjadi penangkalan buat beberapa perusahaan untuk memberikan gaji yang rendah. Tentu saja, gaji ini kemudian disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketentuan pastinya mempunyai tujuan supaya membuat beragam faksi merasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan berkaitan upah minimum itu harus menjadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tak menaati aturan tentang upah minimum dapat memperoleh peringatan.
Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar dapat mendapati sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar lumrah ingat ada beragam keadaan ekonomi yang membikin keperluan setiap hari lebih meningkat.
Besarnya pelonjakan gaji minimum ini benar-benar tidak selalu tinggi namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati biar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi di saat Upah Minimum Regional satu daerah tak naik?
Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun pesat bikin pemerintahan pusat bisa jadi menetapkan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya balik lagi di kewenangan Gubernur menjadi pemimpin wilayah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku pekerja, Kamu dapat kerjakan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa problem ini dan mengerjakan penyelesaian perseteruan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Sumba Timur Tahun 2021
Jika pekerja dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian di 30 hari, karenanya kasus bakal berlanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah mempunyai nominal minimal yang berbeda. Perihal ini lantaran hitungan UMR yang dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda. Lalu, gimana kalkulasi UMR Timor Tengah Utara?
Amati metode kalkulasi serta formasi apa yang juga dihitung untuk menentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menguraikan beberapa elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Di bawah ini yaitu komponen UMR yang sebaiknya Kalian pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat banyak karyawan berdasar pada model serta tingkat kerja pada masa tertentu. Secara umum, jumlah upah pokok ini bergantung di kesepakatan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan upah yang diserahkan ke karyawan tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, perolehan dan yang lain. Secara umum upah tersebut dikasih ke karyawan maupun bagian keluarga dari buruh itu.
Wujud bantuan terus seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan daerah.
Jenis serta bantuan selalu ini terkait gimana perusahaan memberi kepada pekerja. Sedang untuk tunjangan tak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional.
Presentase gaji pokok paling sedikit yakni 75 persen dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan perhitungan.
Katakanlah, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Timor Tengah Utara
Sala satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh yaitu apa perbedaan penghasilan umr dan pokok. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda mengerti kalau gaji dasar adalah elemen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan pokok adalah tugas perusahaan buat membayar pekerja menurut pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batasan sangat rendah yang wajib perusahaan kasih terhadap karyawan. Upah tersebut dalam berbentuk upah pokok atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama masalah ini sudah diperjelas pun pada perhitungan UMR di bagian sebelumnya.
Katakan penghasilan UMR sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan bisa mengasih penghasilan dalam bentuk
- Upah dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah sekarang Kamu udah paham mengenai Upah Minimum Regional dan bermacam ketentuannya? Apakah ugaji yang Kamu miliki sekarang telah sesuai pada ketentuan yang ada.
Semoga data perihal gaji UMR Timor Tengah Utara yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Anda untuk memperoleh data terkait gaji yang terjamin sesuai sama ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Timor Tengah Utara 2015 * Gaji UMR Timor Tengah Utara 2016 * Gaji UMR Timor Tengah Utara 2017 * Gaji UMR Timor Tengah Utara 2018 * Gaji UMR Timor Tengah Utara 2019 * Gaji UMR Timor Tengah Utara 2020 * Gaji UMR Timor Tengah Utara 2021 * Perbedaan gaji UMR Timor Tengah Utara & UMK Timor Tengah Utara * Rumus Perhitungan gaji UMR Timor Tengah Utara * Penetapan gaji UMR Timor Tengah Utara * Komponen Gaji UMR Timor Tengah Utara
