Gaji UMR Kapuas

Gaji UMR Kapuas – Menjadi para pekerja, Kamu pasti akan mendapat gaji sama dengan beban kerja. Tahukah Kamu jika rupanya terdapat ketentuan tentang gaji UMR Kapuas yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin adalah arti yang sudah familiar bagi para karyawan di Indonesia. Sewaktu lagi berunding sama pemberi kerja tentu Kamu bakal menanyakan terkait upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kamu bisa mengenali apakah upah tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Besaran UMP Kalteng 2024 diputuskan berdasarkan surat keputusan Gubernur Kalimantan Tengah nomor 188.44/532/2023. Dalam surat keputusan tersebut ditetapkan besaran UMP Kalteng 2024 sebesar Rp3.261.616. Besaran UMP Kalteng 2024 ini naik 2,53 persen atau Rp80.600,51 dari UMP tahun 2023 sebesar Rp3.181.013

Permasalahan perihal UMR ini jadi niche pokok yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal bagaimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam artikel ini Anda akan memperoleh seluruh info lengkap perihal UMR serta UMP.

Gaji UMR Kapuas Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Kapuas dan Gaji UMK Kapuas 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Barito Selatan	Rp3.244.837,00
2	Kabupaten Barito Timur	Rp2.973.171,29
3	Kabupaten Barito Utara	Rp3.307.767,00
4	Kabupaten Gunung Mas	Rp2.936.816,12
5	Kabupaten Kapuas	Rp2.909.962,10
6	Kabupaten Katingan	Rp2.962.344,00
7	Kota Palangkaraya	Rp2.931.674,00
8	Kabupaten Kotawaringin Barat	Rp3.047.533,00
9	Kabupaten Kotawaringin Timur	Rp2.991.946,00
10	Kabupaten Lamandau	Rp3.130.152,00
11	Kabupaten Murung Raya	Rp3.205.291,00
12	Kabupaten Pulang Pisau	Rp2.947.368,00
13	Kabupaten Seruyan	Rp3.193.750,00
14	Kabupaten Sukamara	Rp3.088.502,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang perlu menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Saat seseorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimal yang perlu mereka dapatkan ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan UMR sendiri telah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa ketentuan terkait upah minimal ini harus menjadi perhatian oleh bermacam pihak?

Tentu saja, adanya ketentuan yang jelas mengenai upah untuk meyakinkan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan ataupun karyawan sama sama melaksanakan keharusan serta memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, istilah yang lain yang kemungkinan telah tidak asing buat Anda adalah UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 makna tersebut?

Pada umumnya, memanglah ke-3 istilah ini mengulas mengenai penghasilan minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ketiga arti ini. Tak perlu pusing dan bingung, berikut ini ialah penjelasan komplet terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Kapuas apa itu sich? Siapa yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengontrol UMR yakni Gubernur.

Sehingga, menurut pengertian ini maka UMR merupakan standard upah pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada PERATURAN anyar Mmenjadi acuan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Lalu, apakah faksi yang memutuskan UMP adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum upah di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada juga ketetapan perihal upah minimum banyak karyawan. Ketetapan ini adalah UMK sebagai aturan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya ketentuan itu sebab tersedianya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Tengah Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apa Kalian telah mengetahui dasar bedanya? Buat membantu Kalian agar semakin mengerti ketiga arti ini, berikut ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yakni pihak yang memastikan batasan dan nilai gaji minimal. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang memutuskan UMP/UMR Kapuas.

Penetapan ini mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK berdasarkan referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketaksamaan periode penelusuran untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Kapuas menghabiskan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK mesti ditentukan pada waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Tetapi, perlu Anda pahami kalau pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan gaji minimal dilaksanakan atas pengkajian yang terjadi tiap tahun. Umumnya, perombakan nominal itu dapat diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya perbedaan dalam waktunya.

Gaji UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk daerah propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal selanjutnya yang menjadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap daerah di 1 propinsi punya nominal yang berbeda sesuai sama kemampuan serta unsur yang lain menentukan.

Umumnya, gaji UMK Kapuas akan lebih besar ketimbang gaji UMR Kapuas. Maka, Anda tidak perlu kaget mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Pergantian besaran ini untuk menyamakan kebutuhan para pekerja agar dapat hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah pun mengubah besarnya jumlah kenaikan gaji minimal.

Berikut ini kenapa nominal minimum penghasilan di Kapuas tidak sama dengan wilayah lainnya. Pastinya, buat memastikan besaran jumlah upah minimal perlu kalkulasi yang matang dan jelas.

terkait nominal kalkulasi ini dapat mengaju di pergantian tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi dasar dalam kalkulasi penghasilan minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Gunung Mas Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Kapuas

Apakah Kalian sudah memahami dengan berbagai makna upah minimum yang berjalan di daerah itu? Terus, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Kapuas? Berikut di bawah ini merupakan sejumlah hal utama dalam penghitungan UMR yang sebaiknya Kamu mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Kapuas membuat perusahaan mengasih gaji yang pantas pada para pegawainya sesuai dengan kebutuhan hidup. Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Kapuas ini juga untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Tersedianya gaji minimal yang dipastikan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat memberi gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja seorang buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan aturan tentu punya tujuan supaya membikin beberapa pihak merasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan tentang penghasilan minimum ini harus diamati serta dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi ketetapan tentang upah minimum bakal mendapatkan hukuman.

Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi dapat mendapat sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat wajar ingat terdapat beragam keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan tiap hari makin meningkat.

Tingginya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tak selalu tinggi tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan waktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat kemungkinan memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya balik lagi di kekuasaan Gubernur jadi pimpinan wilayah apakah akan selalu menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa masalah ini serta mengerjakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Jika buruh dan pemberi kerja belum mendapati kesepakatan di 30 hari, karenanya perkara bakal lanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Barito Utara Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah memiliki nominal minimum yang bervariasi. Hal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan nominal yang berbeda. Lalu, bagaimana perhitungan UMR Kapuas?

Baca langkah kalkulasi dan komposisi apa saja yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan upah minimum mesti mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjelaskan beragam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ialah bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat para pekerja menurut tipe serta tingkat kerja di periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji primer ini tergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke pekerja tanpa ada mencermati datangnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya gaji tersebut diserahkan kepada pekerja atau bagian keluarga dari buruh tersebut.
Wujud tunjangan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Model dan tunjangan selalu ini tergantung bagaimana perusahaan memberinya terhadap karyawan. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk pada bagian kalkulasi UMR.

Presentase upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75 persen dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh perhitungan UMR buat Kalian jadikan perhitungan.

Sebut saja, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kapuas

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yakni apa perbedaan upah umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu mengerti kalau gaji pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok sebagai tugas perusahaan buat membayar karyawan berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara upah minimal merupakan batas paling rendah yang harus perusahaan berikan ke pekerja. Gaji ini dapat berbentuk upah pokok atau penghasilan pokok beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini sudah diterangkan pun pada perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Katakan penghasilan UMR sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk

• Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa kini Kamu udah mengetahui tentang UMR dan bermacam ketetapannya? Apa pah yang Kamu miliki sekarang sudah sama dengan peraturan yang ada.

Semoga ulasan terkait gaji UMR Kapuas yang telah dilansir CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian buat memperoleh data terkait penghasilan yang pantas sesuai sama ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kapuas 2025 * Perbedaan gaji UMR Kapuas & UMK Kapuas * Rumus Perhitungan gaji UMR Kapuas * Penetapan gaji UMR Kapuas * Komponen Gaji UMR Kapuas