Gaji UMR Karanganyar – Selaku para buruh, Kamu tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan beban kerja. Pahamkah Kamu bahwa rupanya terdapat peraturan mengenai gaji UMR Karanganyar yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali merupakan arti yang telah familiar untuk banyak pekerja di Indonesia. Saat lagi berunding dengan pemberi kerja pastinya Anda akan bertanya terkait upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kalian dapat mengerti apa gaji tersebut berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Persoalan tentang UMR ini menjadi niche pokok yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Anda arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal gimana kalkulasi UMR tersebut?
Pada artikel ini Kalian dapat mendapat semua informasi lengkap tentang Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Karanganyar Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.054.040,00 |
| 2020 | Rp1.989.000,00 |
| 2019 | Rp1.833.000,00 |
| 2018 | Rp1.696.000,00 |
| 2017 | Rp1.560.000,00 |
Gaji UMR Karanganyar dan Gaji UMK Karanganyar 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000,00 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000,00 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.129.117,00 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.894.000,00 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000,00 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.866.722,00 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904,00 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.511.526,00 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000,00 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.107.000,00 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040,00 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000,00 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.335.735,00 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.011.514,91 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.101.457,14 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.013.810,00 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.290.995,33 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.075.000,00 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.953.000,00 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.084.155,14 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000,00 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000,00 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400,00 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.861.000,00 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.810.025,00 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.829.500,00 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.986.450,00 |
| 28 | Kota Tegal | Rp1.982.750,00 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000,00 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.827.000,00 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum gaji yang harus jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seseorang kerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh yaitu sebuah Upah Minimum Regional.
Peraturan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Kenapa peraturan terkait upah minimal ini harus diperhatikan oleh berbagai pihak?
Tentu saja, dengan adanya ketentuan yang pasti terkait upah untuk memastikan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga penting untuk memastikan perusahaan maupun pegawai sama sama melaksanakan kewajiban serta mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping istilah UMR, istilah lainnya yang kemungkinan sudah tidak asing bagi Anda merupakan UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga istilah itu?
Umumnya, memanglah ke-3 istilah itu membicarakan perihal gaji minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ketiga istilah ini. Gak perlu pusing dan kebingungan, berikut ialah penjelasan lengkap tentang UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti udah dibicarakan awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Karanganyar apa itu sich? Siapakah yang dapat memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berwenang buat mengontrol UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini jadi Upah Minimum Regional merupakan batasan penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada PERATURAN baru Mmenjadi referensi baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.
Terus, apa pihak yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum penghasilan di propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketetapan terkait gaji minimal banyak buruh. Ketentuan itu yaitu UMK sebagai ketentuan buat atur upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasar pada ketentuan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Adanya ketentuan itu karena terdapatnya pemberian kekuasaan terhadap wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apa Kalian sudah memahami dasar perbedaannya? Buat membantu Anda agar semakin lebih mengetahui ke-3 makna tersebut, berikut ialah perbedaan pokok dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang memutuskan batasan dan nilai upah minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menentukan UMP/UMR Karanganyar.
Pengesahan itu mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK menurut rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat perbedaan periode peninjauan buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Karanganyar membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK mesti ditentukan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Akan tetapi, butuh Kamu ketahui kalau penetapan UMR serta UMK hanya terjadi 1 kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan upah minimal dilaksanakan atas analisis yang terjadi setiap tahun. Secara umum, peralihan nilai ini dapat disiarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya perbedaan dalam waktunya.
Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimum buat wilayah propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Setiap wilayah pada 1 propinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan kapabilitas serta perihal yang lain tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Jepara Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Karanganyar akan lebih besar dari pada gaji UMR Karanganyar. Maka, Kalian tak perlu terkejut mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Perubahan nominal ini untuk menyerasikan kebutuhan beberapa pekerja supaya bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi suatu daerah pula mengubah tingginya jumlah peningkatan upah minimal.
Berikut kenapa nominal minimal gaji di Karanganyar tidak sama dengan wilayah lain. Tentulah, untuk meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimal butuh hitungan yang matang serta pasti.
mengenai jumlah perhitungan ini bakal merujuk di pergantian tingkat inflasi dan tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi dasar dalam kalkulasi gaji minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Karanganyar
Apakah Kalian telah paham dengan bermacam makna upah minimum terjadi di wilayah tersebut? Terus, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Karanganyar? Berikut di bawah ini adalah sejumlah hal utama dalam kalkulasi UMR yang perlu Anda ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan tentang UMR Karanganyar membikin pemberi kerja memberikan upah yang sesuai ke para pekerjanya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembikinan ketetapan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Karanganyar ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya upah minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para perusahaan buat berikan upah yang rendah. Pastinya, upah ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan tugas kerja beberapa .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan peraturan pasti punya tujuan agar membikin beberapa faksi merasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan mengenai gaji minimum itu harus jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati ketentuan mengenai upah minimum akan memperoleh peringatan.
Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapat ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar wajar mengingat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang membuat keperluan tiap hari lebih meningkat.
Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan biar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi ketika Upah Minimum Regional satu daerah tak naik?
Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat bisa saja memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali pada kewenangan Gubernur jadi pimpinan daerah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi karyawan, Kalian dapat kerjakan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa problem ini dan melakukan penuntasan perseteruan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Grobogan Tahun 2021
Kalau pekerja dan pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, karena itu kejadian akan berlanjut ke step Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah punya nominal minimum yang beragam. Masalah ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda. Terus, gimana perhitungan UMR Karanganyar?
Amati metode hitungan serta susunan apa yang turut dihitung untuk menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan tentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menjelaskan bermacam komponen yang tersedia dalam UMR.
Berikut di bawah ini yaitu komponen UMR yang sebaiknya Anda pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat banyak karyawan berdasar pada model serta tingkat kerja di periode tertentu. Kebanyakannya, jumlah penghasilan pokok tersebut bergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni upah yang dikasih ke pegawai tanpa melihat kedatangan karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada biasanya upah tersebut diberikan kepada buruh ataupun anggota keluarga dari buruh itu.
Wujud tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan wilayah.
Model dan tunjangan masih tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberi ke buruh. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam elemen kalkulasi UMR.
Presentase upah pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kalian buat jadi perhitungan.
Katakanlah, gaji minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Karanganyar
Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada pekerja yaitu apa perbedaan upah umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti kalau penghasilan dasar merupakan bagian dari UMR itu sendiri.
Upah/gaji pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk membayar karyawan berdasar pada tugas tiap hari. Sementara upah minimum merupakan batasan paling rendah yang harus perusahaan berikan kepada karyawan. Penghasilan ini dalam wujud penghasilan pokok atau penghasilan dasar beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti sama perihal ini udah dijelaskan pula pada perhitungan UMR di sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk
- Penghasilan dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah sekarang Anda telah paham perihal UMR dan beberapa ketetapannya? Apa ugaji yang Kamu miliki saat ini udah sesuai peraturan yang ada.
Mudah-mudahan data perihal gaji UMR Karanganyar yang telah dilansir CariGaji.com ini bisa mempermudah Anda buat mendapatkan informasi mengenai gaji yang terjamin sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Karanganyar 2015 * Gaji UMR Karanganyar 2016 * Gaji UMR Karanganyar 2017 * Gaji UMR Karanganyar 2018 * Gaji UMR Karanganyar 2019 * Gaji UMR Karanganyar 2020 * Gaji UMR Karanganyar 2021 * Perbedaan gaji UMR Karanganyar & UMK Karanganyar * Rumus Perhitungan gaji UMR Karanganyar * Penetapan gaji UMR Karanganyar * Komponen Gaji UMR Karanganyar
