Gaji UMR Bofen Digoel – Selaku para karyawan, Kalian tentu akan mendapat gaji sesuai dengan beban kerja. Pahamkah Kalian jika rupanya terdapat peraturan terkait gaji UMR Bofen Digoel yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai istilah yang telah umum buat banyak pekerja di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentu Kamu akan bertanya terkait penghasilan. Dari nilai upah yang dibicarakan, Kalian dapat mengetahui apa gaji tersebut berada di atas atau di bawah UMR.
Persoalan terkait UMR ini menjadi topik khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahu bagaimana hitungan UMR tersebut?
Pada artikel ini Kamu akan memperoleh seluruh informasi lengkap berkaitan Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Bofen Digoel Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Bofen Digoel Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Bofen Digoel dan Gaji UMK Bofen Digoel 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang wajib menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Saat seseorang bekerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang perlu mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.
Ketentuan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan penghasilan minimum. Mengapa ketentuan terkait penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, adanya ketetapan yang jelas perihal gaji buat meyakinkan buruh bisa hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun pekerja sama sama menjalankan keharusan dan memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tak asing bagi Kamu merupakan UMR dan UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah itu?
Secara umum, memang ketiga makna ini membahas perihal upah minimum. Namun, ada perbedaan dari ketiga istilah ini. Tak perlu pusing dan dilema, berikut di bawah ini ialah keterangan lengkap berkaitan UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti telah disinggung sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Bofen Digoel itu apa sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengatur UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Hingga, berdasar pada pengertian ini jadi Upah Minimum Regional merupakan batasan upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan baru sebagai acuan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apa pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum upah pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada pula ketetapan perihal penghasilan minimal beberapa karyawan. Ketentuan ini yaitu UMK sebagai ketetapan untuk mengontrol upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasar pada keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan tersebut lantaran adanya pemberian kekuasaan pada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai memahami perbedaan makna buat UMR, UMP serta UMP, apa Kamu sudah memahami dasar bedanya? Buat menolong Kalian agar semakin memahami ketiga istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK adalah pihak yang memutuskan standard dan nominal penghasilan minimum. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Bofen Digoel.
Penentuan itu mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK menurut referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan era penelusuran untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Bofen Digoel membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK mesti dipastikan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Tetapi, penting Kamu kenali bahwa pemastian UMR dan UMK cuman terjadi 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimal dilakukan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, peralihan nominal ini bakal diumumkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula mempunyai ketidaksamaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimal untuk lokasi provinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal selanjutnya yang menjadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap wilayah pada satu provinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai sama kemampuan serta hal lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Biak Numfor Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Bofen Digoel akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Bofen Digoel. Karena itu, Anda tidak usah syok mengapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran ini buat menyesuaikan keperluan beberapa buruh agar bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi serta daya produksi sebuah wilayah pun memengaruhi tingginya besaran peningkatan gaji minimum.
Inilah mengapa nilai minimal penghasilan di Bofen Digoel tidak sama dengan wilayah lain. Tentulah, buat meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimum perlu kalkulasi yang matang serta jelas.
berkaitan nominal hitungan ini bakal mengarah di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam hitungan penghasilan minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Bofen Digoel
Apakah Kamu udah mengetahui dengan beberapa makna penghasilan minimum yang berjalan di wilayah itu? Terus, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Bofen Digoel? Berikut di bawah ini yakni beberapa unsur utama dalam penghitungan UMR yang sebaiknya Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan mengenai UMR Bofen Digoel membuat perusahaan memberi penghasilan yang layak terhadap para pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembuatan peraturan UMR itu adalah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Bofen Digoel ini buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya gaji minimal yang ditentukan jadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Pastinya, gaji ini kemudian disinkronkan kembali dengan tugas kerja para buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan peraturan tentu bertujuan supaya membikin beragam faksi terasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan mengenai upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi aturan terkait upah minimum akan mendapatkan sanksi.
Berdasarkan ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar dapat mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Peningkatan ini begitu wajar mengingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat keperluan keseharian makin meningkat.
Tingginya pelonjakan upah minimum ini memang tidak selalu tinggi tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi ketika Upah Minimum Regional satu daerah tak naik?
Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintahan pusat kali saja menentukan untuk tak menaikan upah minimum. Namun, seluruhnya kembali lagi di kekuasaan Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah akan tetap manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai karyawan, Anda dapat melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa perkara ini dan melakukan penyelesaian perselisihan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Asmat Tahun 2021
Jika pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan di 30 hari, karenanya kejadian dapat berlanjut ke step Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah mempunyai nominal minimum yang bervariasi. Masalah ini karena hitungan UMR yang sedang dilakukan mendatangkan nominal yang berbeda. Terus, bagaimana perhitungan UMR Bofen Digoel?
Simak cara kalkulasi serta susunan apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi serta tentukan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan ini menuturkan berbagai elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Berikut ialah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kamu kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji buat para pegawai menurut macam serta tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Umumnya, jumlah gaji pokok tersebut tergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk penghasilan yang dikasih ke karyawan tanpa ada mencermati hadirnya pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah tersebut dikasihkan ke pekerja maupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.
Macam serta tunjangan selalu ini tergantung gimana perusahaan memberi pada karyawan. Sedangkan untuk bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi dan bantuan makan tidak terhitung dalam komponen hitungan UMR.
Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda bikin jadi perhitungan.
Sebut saja, gaji minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bofen Digoel
Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yaitu apa perbedaan upah umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian tahu kalau gaji dasar adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Penghasilan/gaji dasar sebagai tugas perusahaan untuk bayar buruh menurut tugas setiap hari. Sementara gaji minimal adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan beri ke pekerja. Gaji tersebut dapat berbentuk penghasilan pokok atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti persis masalah ini telah diterangkan pula dalam perhitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Sebut saja upah Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, maka perusahaan bisa mengasih penghasilan dalam bentuk
- Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa saat ini Kalian udah mengetahui perihal Upah Minimum Regional dan beberapa ketentuannya? Apakah pah yang Kamu punyai sekarang ini udah sesuai sama ketentuan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan berkaitan gaji UMR Bofen Digoel yang sudah diringkas CariGaji.com tersebut dapat membantu Kalian buat memperoleh informasi perihal upah yang terjamin sesuai dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bofen Digoel 2015 * Gaji UMR Bofen Digoel 2016 * Gaji UMR Bofen Digoel 2017 * Gaji UMR Bofen Digoel 2018 * Gaji UMR Bofen Digoel 2019 * Gaji UMR Bofen Digoel 2020 * Gaji UMR Bofen Digoel 2021 * Perbedaan gaji UMR Bofen Digoel & UMK Bofen Digoel * Rumus Perhitungan gaji UMR Bofen Digoel * Penetapan gaji UMR Bofen Digoel * Komponen Gaji UMR Bofen Digoel
