Gaji UMR Waropen – Sebagai para pekerja, Anda pasti akan mendapat gaji sesuai dengan tugas kerja. Pahamkah Kamu kalau rupanya terdapat peraturan tentang gaji UMR Waropen yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR mungkin merupakan arti yang sudah familiar untuk para pekerja di Indonesia. Di saat lagi bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentu Kalian dapat bertanya mengenai upah. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kalian dapat mengenali apa upah tersebut berada di atas atau di bawah UMR.
Permasalahan perihal UMR ini jadi topik inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, tahukah Kamu apa arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahu bagaimana perhitungan UMR itu?
Dalam artikel ini Anda dapat mendapat semua data lengkap tentang Upah Minimum Regional dan UMP.
Gaji UMR Waropen Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Waropen dan Gaji UMK Waropen 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum upah yang wajib menjadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang wajib mereka peroleh yaitu sebuah UMR.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Kenapa peraturan mengenai upah minimum itu harus diperhatikan oleh berbagai pihak?
Pastinya, dengan adanya ketetapan yang pasti berkaitan upah untuk memastikan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Hal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan maupun pegawai keduanya saling menjalankan kewajiban dan memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, arti yang lain yang mungkin sudah tidak asing bagi Anda adalah UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 makna tersebut?
Secara umum, memanglah ke-3 makna ini membahas mengenai gaji minimum. Tapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Tidak usah pusing serta dilema, berikut ini yaitu keterangan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah disinggung awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Waropen itu apa sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengatur UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada pengertian ini jadi UMR termasuk standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketetapan baru sebagai referensi anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang menetapkan UMP ialah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada juga peraturan tentang upah minimum banyak buruh. Peraturan tersebut yakni UMK sebagai ketentuan untuk mengontrol upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya peraturan itu lantaran adanya pemberian kuasa kepada wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Anda untuk lebih memahami ke-3 makna tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memutuskan standard dan nilai upah minimal. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang memastikan UMP/UMR Waropen.
Pengesahan ini memperhitungkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK berdasar pada rujukan dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketaksamaan waktu penelusuran buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Waropen memerlukan waktu 60 hari paling lambat. Sementara buat UMK harus dipastikan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Namun, penting Anda pahami kalau pemastian UMR dan UMK cuman terjadi 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian penghasilan minimum dilaksanakan atas pengamatan yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, perombakan nilai ini akan dipublikasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai perbedaan dalam waktunya.
Penghasilan UMR/UMP sebagai batas minimal untuk daerah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal sesudah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap-tiap wilayah pada satu propinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai dengan potensi serta perihal yang lain menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Tolikara Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Waropen akan lebih besar ketimbang gaji UMR Waropen. Karena itu, Anda tidak usah syok mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal itu untuk menyamakan keperluan banyak buruh agar dapat hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah juga memengaruhi tingginya jumlah peningkatan gaji minimal.
Berikut ini kenapa nilai minimum gaji di Waropen tak sama dengan wilayah lain. Pastinya, untuk meyakinkan nominal jumlah upah minimal butuh hitungan yang matang dan pasti.
berkaitan nominal kalkulasi ini bakal mengarah pada perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi prinsip dalam perhitungan upah minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Waropen
Apakah Kalian telah mengetahui dengan berbagai arti upah minimal yang berjalan di wilayah tersebut? Lantas, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Waropen? Berikut di bawah ini yakni beberapa unsur utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan perihal UMR Waropen membikin perusahaan memberi gaji yang sesuai ke para karyawannya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembuatan peraturan Upah Minimum Regional itu ialah untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang kerja di suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Waropen ini untuk penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Terdapatnya upah minimum yang ditetapkan menjadi penghambatan bagi para pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Pastinya, gaji ini kemudian disinkronkan lagi dengan beban kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketentuan pastinya bertujuan biar membuat berbagai pihak merasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, peraturab perihal penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi peraturan tentang upah minimum dapat mendapati hukuman.
Menurut peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi dapat memperoleh ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Kenaikan ini amat lumrah ingat ada bermacam situasi ekonomi yang membuat keperluan sehari hari semakin meningkat.
Tingginya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti tinggi tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan ketika Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?
Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat bikin pemerintahan pusat bisa saja memutus untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali di kekuasaan Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan terus meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi karyawan, Kamu dapat melaksanakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa soal ini dan menjalankan penyelesaian perseteruan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Supiori Tahun 2021
Jika karyawan serta pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, maka kejadian bakal berlanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap wilayah memiliki upah minimal yang berbeda. Soal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan mendatangkan nominal yang beragam. Terus, bagaimana hitungan UMR Waropen?
Simak teknik hitungan dan komposisi apa saja yang turut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi serta tentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menuturkan berbagai bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut di bawah ini yaitu elemen UMR yang harus Anda pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk beberapa buruh berdasar pada model serta tingkat tugas pada masa tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji primer tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan upah yang diserahkan kepada pekerja tanpa ada mencermati hadirnya pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya penghasilan ini dikasihkan ke karyawan ataupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud bantuan tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.
Tipe serta bantuan masih tetap tersebut tergantung gimana perusahaan memberi ke buruh. Dan untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan makan tidak terhitung pada elemen perhitungan Upah Minimum Regional.
Rasio upah dasar sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh hitungan UMR untuk Anda jadikan perhitungan.
Katakanlah, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%)..
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Waropen
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya pada pekerja yakni apa perbedaan penghasilan umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu tahu kalau gaji pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan buat membayar pekerja menurut tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimal merupakan batas paling rendah yang harus perusahaan kasih terhadap karyawan. Gaji tersebut dapat wujud upah dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama perihal ini telah dijelaskan juga pada kalkulasi Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Katakan penghasilan Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan upah berbentuk
- Gaji dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa sekarang Kamu sudah paham perihal Upah Minimum Regional dan beberapa ketentuannya? Apa ugaji yang Anda miliki sekarang udah sesuai ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Waropen yang sudah dirangkum CariGaji.com ini bisa mempermudah Kamu untuk memperoleh info tentang gaji yang pantas sama dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Waropen 2015 * Gaji UMR Waropen 2016 * Gaji UMR Waropen 2017 * Gaji UMR Waropen 2018 * Gaji UMR Waropen 2019 * Gaji UMR Waropen 2020 * Gaji UMR Waropen 2021 * Perbedaan gaji UMR Waropen & UMK Waropen * Rumus Perhitungan gaji UMR Waropen * Penetapan gaji UMR Waropen * Komponen Gaji UMR Waropen
