Gaji UMR Timor Tengah Selatan – Selaku seseorang buruh, Anda tentu akan mendapat gaji sesuai sama tanggung jawab kerja. Tahukah Kamu bahwa ternyata ada peraturan perihal gaji UMR Timor Tengah Selatan yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan merupakan makna yang sudah umum buat banyak pekerja di Indonesia. Waktu lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja pastinya Kamu akan bertanya terkait penghasilan. Dari nilai upah yang ditawarkan, Anda bisa mengetahui apa penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah UMR.
Permasalahan terkait UMR ini menjadi topik utama yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Anda apa arti dari UMR itu? Apakah Kamu kenal gimana hitungan UMR itu?
Dalam artikel ini Kalian bakal mendapatkan seluruh info lengkap mengenai UMR dan UMP.
Gaji UMR Timor Tengah Selatan Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.945.902,00 |
| 2020 | Rp1.945.902,00 |
| 2019 | Rp1.793.293,00 |
| 2018 | Rp1.660.000,00 |
| 2017 | Rp1.525.000,00 |
Gaji UMR Timor Tengah Selatan dan Gaji UMK Timor Tengah Selatan 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Alor | Rp1.950.000,00 |
| 2 | Kabupaten Belu | Rp1.950.000,00 |
| 3 | Kabupaten Ende | Rp1.950.000,00 |
| 4 | Kabupaten Flores Timur | Rp1.950.000,00 |
| 5 | Kota Kupang | Rp1.950.000,00 |
| 6 | Kabupaten Lembata | Rp1.950.000,00 |
| 7 | Kabupaten Malaka | Rp1.950.000,00 |
| 8 | Kabupaten Manggarai | Rp1.950.000,00 |
| 9 | Kabupaten Manggarai Barat | Rp1.950.000,00 |
| 10 | Kabupaten Manggarai Timur | Rp1.950.000,00 |
| 11 | Kabupaten Nagekeo | Rp1.950.000,00 |
| 12 | Kabupaten Ngada | Rp1.950.000,00 |
| 13 | Kabupaten Rote Ndao | Rp1.950.000,00 |
| 14 | Kabupaten Sabu Raijua | Rp1.950.000,00 |
| 15 | Kabupaten Sikka | Rp1.950.000,00 |
| 16 | Kabupaten Sumba Barat | Rp1.950.000,00 |
| 17 | Kabupaten Sumba Barat Daya | Rp1.950.000,00 |
| 18 | Kabupaten Sumba Tengah | Rp1.950.000,00 |
| 19 | Kabupaten Sumba Timur | Rp1.950.000,00 |
| 20 | Kabupaten Timor Tengah Selatan | Rp1.950.000,00 |
| 21 | Kabupaten Timor Tengah Utara | Rp1.950.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum upah yang wajib jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seorang kerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka dapatkan adalah sebuah UMR.
Peraturan UMR sendiri sudah diatur lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Mengapa ketetapan perihal upah minimal itu mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?
Pastinya, karena ada peraturan yang pasti mengenai penghasilan untuk memastikan karyawan dapat hidup dengan layak. Soal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan ataupun karyawan sama sama melakukan keharusan serta memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain arti UMR, makna yang lain yang barangkali sudah tak asing bagi Anda yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 makna itu?
Secara umum, memang ke-3 istilah ini membahas mengenai penghasilan minimum. Namun, ada perbedaan dari ke-3 makna ini. Tidak perlu pusing dan dilema, berikut ini ialah ulasan lengkap tentang UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibicarakan sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Timor Tengah Selatan itu apa sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengatur UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTT Tahun 2021
Hingga, menurut pemahaman ini maka UMR sebuah standard gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketentuan baru sebagai referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Menurut ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang menentukan UMP yaitu Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal upah pada propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, terdapat pula ketentuan terkait upah minimal beberapa pekerja. Ketentuan ini yakni UMK sebagai ketetapan untuk mengendalikan upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya aturan itu karena adanya pemberian wewenang pada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti perbedaan istilah untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah mengetahui dasar bedanya? Untuk membantu Kalian agar semakin lebih mengerti ketiga istilah tersebut, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yaitu pihak yang menentukan standard dan nilai gaji minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang memutuskan UMP/UMR Timor Tengah Selatan.
Pengesahan ini mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK berdasarkan rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketaksamaan waktu penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Timor Tengah Selatan menghabiskan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK mesti ditentukan pada waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, butuh Kamu kenali kalau penetapan UMR serta UMK cuman berlangsung 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan gaji minimum dijalankan atas tinjauan yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, pergantian nilai itu bakal diinformasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula mempunyai ketaksamaan dalam masanya.
Gaji UMR/UMP sebagai batasan minimal untuk daerah provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal selanjutnya yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Setiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai sama kemampuan serta hal lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Sumba Timur Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Timor Tengah Selatan akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Timor Tengah Selatan. Karenanya, Kalian tak perlu terkejut kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan besaran ini buat menyamakan kebutuhan banyak pekerja agar dapat hidup dengan pantas. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pula mempengaruhi besarnya besaran peningkatan upah minimal.
Berikut ini kenapa nominal minimal penghasilan di Timor Tengah Selatan tak sama dengan wilayah lainnya. Pastinya, untuk meyakinkan besaran jumlah upah minimal perlu kalkulasi yang matang dan jelas.
berkaitan jumlah kalkulasi ini akan merujuk di pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam hitungan penghasilan minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Timor Tengah Selatan
Apakah Kalian sudah memahami dengan beberapa makna upah minimal yang berlaku di daerah itu? Lantas, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Timor Tengah Selatan? Berikut merupakan beberapa poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan tentang UMR Timor Tengah Selatan membuat pengusaha mengasih gaji yang pantas terhadap para pegawainya sesuai sama kebutuhan hidup. Dasar pembuatan keputusan Upah Minimum Regional itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Timor Tengah Selatan ini pula untuk penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Terdapatnya penghasilan minimal yang ditentukan jadi penjagaan buat para pemberi kerja buat berikan penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja para buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketentuan tentu mempunyai tujuan agar membikin berbagai pihak terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, ketentuan tentang upah minimum itu harus diamati serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi aturan terkait upah minimum bakal mendapat hukuman.
Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat mendapatkan sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini amat wajar ingat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari lebih meningkat.
Besarnya kenaikan penghasilan minimal ini memang tidak selamanya besar tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan waktu UMR satu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun pesat membikin pemerintah pusat kemungkinan menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum. Tetapi, seluruhnya kembali di kekuasaan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa selalu meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi pekerja, Kamu bisa mengerjakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa persoalan ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Sumba Tengah Tahun 2021
Bila karyawan dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan di 30 hari, maka masalah dapat lanjut ke bagian Tripartite dan menyertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap wilayah memiliki nominal minimal yang beragam. Hal ini lantaran hitungan UMR yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana kalkulasi UMR Timor Tengah Selatan?
Simak cara perhitungan serta susunan apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menjelaskan beragam elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.
Di bawah ini ialah komponen UMR yang perlu Anda pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat beberapa pekerja menurut tipe dan tingkat kerja di fase tertentu. Kebanyakannya, jumlah penghasilan pokok tersebut bergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai upah yang dikasih ke buruh tiada memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya gaji ini diserahkan kepada buruh maupun anggota keluarga dari buruh tersebut.
Wujud bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan daerah.
Model dan tunjangan masih tersebut tergantung gimana perusahaan memberinya terhadap buruh. Dan untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan akomodasi serta tunjangan makan tak termaksud pada elemen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Perbandingan penghasilan dasar paling sedikit yaitu 75 persen dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat jadi perhitungan.
Ucapkan, gaji minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Timor Tengah Selatan
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya pada pekerja yakni apakah bedanya penghasilan umr dan dasar. Apakah Anda sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Anda mengerti kalau penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan dasar adalah tugas perusahaan buat membayar buruh berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimal termasuk batas terendah yang wajib perusahaan kasih ke karyawan. Penghasilan ini dalam wujud gaji pokok atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus persis perihal ini udah dijelaskan juga dalam perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.
Katakan penghasilan Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat mengasih gaji berbentuk
- Penghasilan dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah sekarang Kalian udah paham berkaitan UMR dan bermacam ketentuannya? Apakah pah yang Kalian miliki saat ini udah sesuai sama ketentuan yang ada.
Semoga ulasan perihal gaji UMR Timor Tengah Selatan yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa membantu Anda untuk mendapati info terkait penghasilan yang terjamin sesuai keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2015 * Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2016 * Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2017 * Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2018 * Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2019 * Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2020 * Gaji UMR Timor Tengah Selatan 2021 * Perbedaan gaji UMR Timor Tengah Selatan & UMK Timor Tengah Selatan * Rumus Perhitungan gaji UMR Timor Tengah Selatan * Penetapan gaji UMR Timor Tengah Selatan * Komponen Gaji UMR Timor Tengah Selatan
