Gaji UMR Jayapura

Gaji UMR Jayapura – Sebagai seorang karyawan, Anda tentu akan mendapatkan gaji sesuai dengan beban kerja. Pahamkah Kalian bahwa rupanya ada ketentuan perihal gaji UMR Jayapura yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai istilah yang sudah familiar untuk banyak karyawan di Indonesia. Ketika tengah bernegosiasi dengan pemberi kerja tentunya Anda akan menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kalian dapat mengetahui apakah gaji tersebut berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Besaran UMP di provinsi Papua 2024 mengalami kenaikan menjadi Rp4.024.270 atau naik 4.13% dari tahun Sebelumnya. Hal ini ditentukan berdasarkan keputusan Gubernur Papua Nomor 188.4/398/2023.

Masalah perihal UMR ini jadi niche inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Kamu apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian tahu bagaimana perhitungan UMR itu?

Pada artikel ini Kalian dapat mendapatkan seluruh info komplet berkaitan Upah Minimum Regional dan UMP.

Gaji UMR Jayapura Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Jayapura dan Gaji UMK Jayapura 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Asmat	Rp3.516.700,00
2	Kabupaten Biak Numfor	Rp3.516.700,00
3	Kabupaten Bofen Digoel	Rp3.516.700,00
4	Kabupaten Deiyai	Rp3.516.700,00
5	Kabupaten Dogiai	Rp3.516.700,00
6	Kabupaten Intan Jaya	Rp3.516.700,00
7	Kabupaten Jayawijaya	Rp3.516.700,00
8	Kabupaten Keerom	Rp3.516.700,00
9	Kabupaten Kepulauan Yapen	Rp3.516.700,00
10	Kabupaten Jayapura	Rp3.516.700,00
11	Kabupaten Lanny Jaya	Rp3.516.700,00
12	Kabupaten Mamberamo Raya	Rp3.516.700,00
13	Kabupaten Mamberamo Tengah	Rp3.516.700,00
14	Kabupaten Mappi	Rp3.516.700,00
15	Kabupaten Merauke	Rp3.516.700,00
16	Kabupaten Mimika	Rp3.516.700,00
17	Kabupaten Nabire	Rp3.516.700,00
18	Kabupaten Nduga	Rp3.516.700,00
19	Kabupaten Paniai	Rp3.516.700,00
20	Kabupaten Pegunungan Bintang	Rp3.516.700,00
21	Kabupaten Puncak	Rp3.516.700,00
22	Kabupaten Puncak Jaya	Rp3.516.700,00
23	Kabupaten Sarmi	Rp3.516.700,00
24	Kabupaten Supiori	Rp3.516.700,00
25	Kabupaten Tolikara	Rp3.516.700,00
26	Kabupaten Waropen	Rp3.516.700,00
27	Kabupaten Yahukimo	Rp3.516.700,00
28	Kabupaten Yalimo	Rp3.516.700,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang perlu menjadi perhatian para pemberi kerja. Saat seseorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimum yang wajib mereka peroleh yaitu sejumlah UMR.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal upah minimum. Kenapa ketentuan terkait gaji minimal itu harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, dengan adanya ketetapan yang jelas tentang gaji untuk meyakinkan buruh dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat menegaskan perusahaan maupun pegawai keduanya sama melakukan kewajiban serta mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping makna UMR, makna yang lain yang barangkali sudah tak asing untuk Kamu yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah itu?

Umumnya, memang ke-3 arti ini mengulas tentang gaji minimum. Tapi, ada perbedaan dari ketiga arti tersebut. Tak usah pusing dan bingung, berikut di bawah ini ialah ulasan komplet perihal UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Jayapura apa itu sih? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapa yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berwenang untuk mengendalikan UMR adalah Gubernur.

Sehingga, menurut pengertian ini karena itu UMR merupakan standard gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan baru sebagai referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apa faksi yang memutuskan UMP ialah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal penghasilan pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan terkait gaji minimum para pekerja. Ketetapan itu yaitu UMK yang disebut aturan buat atur upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya aturan itu karena adanya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu sudah mengerti dasar perbedaannya? Untuk menolong Kamu untuk lebih mengerti ke-3 makna ini, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK ialah faksi yang menentukan standard dan nilai gaji minimal. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Jayapura.

Pengesahan ini mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK menurut referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan era penelusuran untuk upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Jayapura memakan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK harus dipastikan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Namun, butuh Kalian ketahui bahwa penetapan UMR dan UMK hanya terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimal dilakukan atas tinjauan yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, peralihan nominal itu akan diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya ketidaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP sebagai batasan minimum buat wilayah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap daerah di 1 provinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai potensi serta unsur lain yang memastikan.

Pada umumnya, gaji UMK Jayapura pasti lebih besar dari pada gaji UMR Jayapura. Maka, Kalian tidak usah syok kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya bisa semakin besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran ini buat menyelaraskan keperluan beberapa pekerja agar dapat hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi serta daya produksi suatu daerah pun memengaruhi besarnya jumlah peningkatan upah minimal.

Berikut mengapa nilai minimal penghasilan di Jayapura berbeda dengan wilayah lain. Tentunya, buat memastikan nominal jumlah upah minimal perlu hitungan yang matang dan pasti.

berkaitan nominal perhitungan ini akan mengarah di pergantian tingkat inflasi dan tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi fundamen dalam kalkulasi penghasilan minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Kepulauan Yapen Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Jayapura

Apakah Kamu telah mengerti dengan beberapa makna gaji minimum terjadi di wilayah tersebut? Lantas, bagaimana caranya penghitungan gaji UMR Jayapura? Berikut merupakan sejumlah unsur utama dalam perhitungan UMR yang penting Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Jayapura membikin pengusaha memberikan upah yang pantas ke beberapa pekerjanya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Jayapura ini pun untuk penuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Adanya upah minimal yang dipastikan jadi penangkalan untuk para perusahaan untuk memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja para buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketentuan tentu bertujuan supaya membuat berbagai pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan tentang upah minimum itu harus jadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati ketentuan terkait upah minimum bakal mendapat peringatan.

Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal mendapati ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar lumrah mengingat terdapat berbagai situasi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian kian meningkat.

Besarnya pelonjakan gaji minimum ini memang tidak selamanya tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak biar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi sewaktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat mungkin memutus untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya balik lagi di kekuasaan Gubernur jadi pemimpin daerah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat kerjakan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa soal ini dan menjalankan penuntasan konflik jalinan industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karena itu masalah akan berlanjut ke step Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Keerom Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah punya upah minimal yang berbeda. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Terus, gimana hitungan UMR Jayapura?

Simak teknik kalkulasi serta susunan apa yang juga dihitung untuk menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menerangkan berbagai elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini adalah elemen Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk beberapa buruh berdasar pada model serta tingkat kerja pada masa tertentu. Umumnya, jumlah gaji pokok ini bergantung di kesepakatan perusahaan dan buruh.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke pegawai tiada melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya penghasilan tersebut diberikan kepada karyawan atau bagian keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud bantuan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah.

Tipe dan tunjangan tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberikannya ke buruh. Sedangkan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan konsumsi tak termaksud dalam elemen perhitungan UMR.

Perbandingan gaji dasar sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR buat Kamu jadikan perhitungan.

Katakanlah, gaji minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Jayapura

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh yakni apa perbedaan penghasilan umr dan dasar. Apakah Anda sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu paham bahwa upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok sebagai tugas perusahaan buat mengupahi karyawan menurut tugas tiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batas paling rendah yang wajib perusahaan beri ke pekerja. Gaji tersebut dalam berbentuk gaji pokok atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis masalah ini sudah diperjelas pula dalam kalkulasi UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja upah UMR sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa mengasih gaji berbentuk

• Upah dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Kamu sudah mengetahui perihal UMR serta bermacam ketentuannya? Apa pah yang Kamu punyai sekarang udah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga data terkait gaji UMR Jayapura yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat membantu Kalian buat memperoleh informasi terkait gaji yang layak sama dengan keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Jayapura 2025 * Perbedaan gaji UMR Jayapura & UMK Jayapura * Rumus Perhitungan gaji UMR Jayapura * Penetapan gaji UMR Jayapura * Komponen Gaji UMR Jayapura