Gaji UMR Sumbawa Barat

Gaji UMR Sumbawa Barat – Selaku seorang karyawan, Kalian tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian jika nyatanya terdapat ketentuan perihal gaji UMR Sumbawa Barat yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai makna yang sudah umum bagi banyak karyawan di Indonesia. Sewaktu lagi berunding dengan pemberi kerja pasti Anda akan menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Anda bisa mengenali apa upah itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan tentang UMR ini jadi niche utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal bagaimana hitungan UMR itu?

Pada artikel ini Anda dapat mendapat seluruh informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Sumbawa Barat Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.183.883,00
2020Rp2.183.883,00
2019Rp2.012.610,00
2018Rp1.825.000,00
2017Rp1.631.245,00

Gaji UMR Sumbawa Barat dan Gaji UMK Sumbawa Barat 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Sumbawa Barat

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang harus menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh yaitu sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Mengapa ketetapan perihal upah minimum ini mesti diperhatikan oleh beberapa pihak?

Pastinya, dengan adanya peraturan yang jelas terkait upah untuk memastikan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting untuk memastikan perusahaan maupun pegawai keduanya sama menjalankan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, istilah lainnya yang kemungkinan telah tidak asing untuk Anda yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?

Secara umum, memang ke-3 makna itu membahas tentang gaji minimum. Namun, ada perbedaan dari ke-3 arti tersebut. Tidak usah pusing serta dilema, berikut ini yaitu keterangan komplet perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah disinggung sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Sumbawa Barat itu apa sich? Siapakah yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berkuasa buat mengatur UMR adalah Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTB Tahun 2021

Sehingga, berdasar pada pengertian ini jadi Upah Minimum Regional termasuk batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketetapan baru sebagai patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal gaji pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, terdapat pula ketetapan perihal penghasilan minimum banyak karyawan. Ketetapan tersebut ialah UMK yang disebut ketentuan buat atur upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan tersebut karena adanya pemberian kekuasaan pada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah memahami dasar bedanya? Untuk membantu Kamu agar semakin lebih mengerti ke-3 makna ini, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK adalah faksi yang memutuskan batasan serta nilai penghasilan minimum. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang memutuskan UMP/UMR Sumbawa Barat.

Penetapan ini mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasarkan sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan era pengkajian buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Sumbawa Barat membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK harus ditetapkan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Tetapi, butuh Anda ketahui kalau pengesahan UMR serta UMK hanya terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimal dijalankan atas tinjauan yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perombakan nilai itu akan disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketidaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP sebagai batasan minimal untuk lokasi propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap daerah di 1 provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai dengan kapabilitas serta faktor yang lain tentukan.

Umumnya, gaji UMK Sumbawa Barat akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Sumbawa Barat. Karenanya, Kalian tidak usah syok kok bisa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan nominal ini buat menyerasikan keperluan beberapa karyawan agar dapat hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah pun memengaruhi besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.

Berikut mengapa nominal minimal penghasilan di Sumbawa Barat tidak sama dengan wilayah lain. Pastinya, buat memastikan nominal jumlah gaji minimal butuh perhitungan yang yakin dan pasti.

berkaitan nominal perhitungan ini dapat merujuk pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi fundamen dalam hitungan penghasilan minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Sumbawa Barat

Apa Anda udah paham dengan beragam makna penghasilan minimum terjadi di daerah itu? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Sumbawa Barat? Berikut di bawah ini adalah beberapa point utama dalam kalkulasi UMR yang penting Kamu mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Sumbawa Barat bikin pengusaha memberi upah yang layak pada beberapa pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Awal pembentukan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Sumbawa Barat ini pula untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Adanya penghasilan minimal yang ditetapkan jadi penghambatan bagi para perusahaan untuk memberi gaji yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketentuan pasti bertujuan supaya membuat beragam pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan berkaitan gaji minimum ini harus diamati dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tak menaati ketentuan mengenai upah minimum bakal memperoleh denda.

Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat mendapati ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah ingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari kian meningkat.

Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tak selalu besar tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan agar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi saat Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tidak meningkatkan upah minimum. Namun, segalanya kembali lagi pada kuasa Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan tetap meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu dapat kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa problem ini serta melakukan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, karenanya kejadian dapat berlanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah memiliki nominal minimal yang bervariasi. Soal ini lantaran hitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana perhitungan UMR Sumbawa Barat?

Amati langkah perhitungan serta susunan apa yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjelaskan bermacam komponen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini yakni komponen UMR yang perlu Kamu ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat beberapa buruh berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah upah dasar tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang dikasihkan ke buruh tanpa memperhatikan hadirnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum penghasilan tersebut diserahkan ke karyawan ataupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.

Macam serta tunjangan masih tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberi terhadap buruh. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan makan tidak tergolong dalam komponen perhitungan UMR.

Perbandingan gaji pokok paling sedikit ialah 75 persen dari jumlah upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh perhitungan UMR buat Kalian buat jadi perhitungan.

Sebut saja, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sumbawa Barat

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan adalah apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sepintas dari keterangan di atas, Anda mengerti kalau penghasilan dasar merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan buat membayar pekerja berdasarkan tugas setiap hari. Sementara upah minimum merupakan batas terendah yang harus perusahaan kasih kepada karyawan. Penghasilan tersebut dapat berbentuk gaji dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis hal ini telah diperjelas juga dalam hitungan UMR di bagian sebelumnya.

Katakan upah Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa mengasih upah berbentuk

  • Penghasilan dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa kini Kalian sudah mengerti mengenai UMR serta bermacam ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai saat ini telah sesuai sama ketentuan yang ada.

Semoga ulasan berkaitan gaji UMR Sumbawa Barat yang telah diringkas CariGaji.com ini dapat mempermudah Kamu untuk mendapati data tentang upah yang terjamin sama dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sumbawa Barat 2015 * Gaji UMR Sumbawa Barat 2016 * Gaji UMR Sumbawa Barat 2017 * Gaji UMR Sumbawa Barat 2018 * Gaji UMR Sumbawa Barat 2019 * Gaji UMR Sumbawa Barat 2020 * Gaji UMR Sumbawa Barat 2021 * Perbedaan gaji UMR Sumbawa Barat & UMK Sumbawa Barat * Rumus Perhitungan gaji UMR Sumbawa Barat * Penetapan gaji UMR Sumbawa Barat * Komponen Gaji UMR Sumbawa Barat