Gaji UMR Sumbawa Barat

Gaji UMR Sumbawa Barat – Selaku seorang karyawan, Kalian tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian jika nyatanya terdapat ketentuan perihal gaji UMR Sumbawa Barat yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai makna yang sudah umum bagi banyak karyawan di Indonesia. Sewaktu lagi berunding dengan pemberi kerja pasti Anda akan menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Anda bisa mengenali apa upah itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan tentang UMR ini jadi niche utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal bagaimana hitungan UMR itu?

Pada artikel ini Anda dapat mendapat seluruh informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Sumbawa Barat Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Sumbawa Barat dan Gaji UMK Sumbawa Barat 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Dompu	Rp2.187.562,00
2	Kota Bima	Rp2.225.000,00
3	Kota Mataram	Rp2.184.485,00
4	Kabupaten Lombok Barat	Rp2.184.425,00
5	Kabupaten Lombok Tengah	Rp2.192.987,00
6	Kabupaten Lombok Timur	Rp2.184.197,00
7	Kabupaten Lombok Utara	Rp2.284.000,00
8	Kabupaten Sumbawa	Rp2.201.613,00
9	Kabupaten Sumbawa Barat	Rp2.201.913,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.165.030,00
2	Bali	Rp2.494.523,00
3	Bangka Belitung	Rp3.230.022,00
4	Banten	Rp2.460.968,00
5	Bengkulu	Rp2.213.604,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.765.608,00
7	DKI Jakarta	Rp4.416.186,00
8	Gorontalo	Rp2.586.900,00
9	Jambi	Rp2.630.162,00
10	Jawa Barat	Rp1.810.351,00
11	Jawa Tengah	Rp1.798.979,12
12	Jawa Timur	Rp1.868.777,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.399.698,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.877.447,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.903.144,00
16	Kalimantan Timur	Rp2.981.378,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.005.383,00
19	Lampung	Rp2.431.324,00
20	Maluku	Rp2.604.961,00
21	Maluku Utara	Rp2.721.530,00
22	NTB	Rp2.183.883,00
23	NTT	Rp1.945.902,00
24	Papua	Rp3.516.700,00
25	Papua Barat	Rp3.134.600,00
26	Riau	Rp2.888.563,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.571.328,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.303.711,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.552.014,00
31	Sulawesi Utara	Rp2.499.422,00
32	Sumatera Barat	Rp2.484.041,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.043.111,00
34	Sumatera Utara	Rp2.499.422,00

Pengertian dan Tujuan Gaji UMR Sumbawa Barat

Pengertian Gaji UMR Sumbawa Barat

Gaji UMR di Sumbawa Barat merujuk pada upah minimum yang harus dibayar oleh pengusaha kepada pekerja di daerah ini. UMR ditetapkan oleh pemerintah daerah setiap tahunnya berdasarkan pertimbangan ekonomi, inflasi, produktivitas, dan kebutuhan hidup layak. Tujuan utama dari penetapan gaji UMR adalah untuk melindungi kepentingan pekerja, mencegah eksploitasi, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara umum.

Tujuan Gaji UMR Sumbawa Barat

Tujuan utama dari penetapan gaji UMR di Sumbawa Barat adalah untuk menciptakan keadilan sosial dan ekonomi bagi pekerja. Gaji UMR membantu memastikan bahwa pekerja menerima upah yang layak dan sesuai dengan kontribusi mereka dalam dunia kerja. Selain itu, gaji UMR juga bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan dengan mengurangi kesenjangan upah dan mendorong pertumbuhan ekonomi daerah.

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang harus menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh yaitu sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Mengapa ketetapan perihal upah minimum ini mesti diperhatikan oleh beberapa pihak?

Pastinya, dengan adanya peraturan yang jelas terkait upah untuk memastikan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting untuk memastikan perusahaan maupun pegawai keduanya sama menjalankan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, istilah lainnya yang kemungkinan telah tidak asing untuk Anda yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?

Secara umum, memang ke-3 makna itu membahas tentang gaji minimum. Namun, ada perbedaan dari ke-3 arti tersebut. Tidak usah pusing serta dilema, berikut ini yaitu keterangan komplet perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah disinggung sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Sumbawa Barat itu apa sich? Siapakah yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berkuasa buat mengatur UMR adalah Gubernur.

Sehingga, berdasar pada pengertian ini jadi Upah Minimum Regional termasuk batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketetapan baru sebagai patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal gaji pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, terdapat pula ketetapan perihal penghasilan minimum banyak karyawan. Ketetapan tersebut ialah UMK yang disebut ketentuan buat atur upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan tersebut karena adanya pemberian kekuasaan pada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTB Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah memahami dasar bedanya? Untuk membantu Kamu agar semakin lebih mengerti ke-3 makna ini, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK adalah faksi yang memutuskan batasan serta nilai penghasilan minimum. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang memutuskan UMP/UMR Sumbawa Barat.

Penetapan ini mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasarkan sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan era pengkajian buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Sumbawa Barat membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK harus ditetapkan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Tetapi, butuh Anda ketahui kalau pengesahan UMR serta UMK hanya terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimal dijalankan atas tinjauan yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perombakan nilai itu akan disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketidaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP sebagai batasan minimal untuk lokasi propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap daerah di 1 provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai dengan kapabilitas serta faktor yang lain tentukan.

Umumnya, gaji UMK Sumbawa Barat akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Sumbawa Barat. Karenanya, Kalian tidak usah syok kok bisa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan nominal ini buat menyerasikan keperluan beberapa karyawan agar dapat hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah pun memengaruhi besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.

Berikut mengapa nominal minimal penghasilan di Sumbawa Barat tidak sama dengan wilayah lain. Pastinya, buat memastikan nominal jumlah gaji minimal butuh perhitungan yang yakin dan pasti.

berkaitan nominal perhitungan ini dapat merujuk pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi fundamen dalam hitungan penghasilan minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Sumbawa Tahun 2024

Manfaat Gaji UMR

Manfaat bagi Pekerja

Gaji UMR memberikan berbagai manfaat bagi pekerja di Sumbawa Barat. Pertama-tama, gaji UMR memberikan perlindungan dari eksploitasi oleh pengusaha. Dengan adanya UMR, pengusaha tidak dapat membayar upah yang terlalu rendah kepada pekerja. Hal ini membantu menghindari situasi di mana pekerja diperlakukan tidak adil dan diperas oleh pengusaha.

Manfaat kedua adalah peningkatan kesejahteraan. Dengan adanya gaji UMR, pekerja memiliki jaminan bahwa upah yang mereka terima sudah mencukupi untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka, seperti makanan, tempat tinggal, dan transportasi. Pekerja dapat hidup dengan lebih layak dan memiliki tingkat kehidupan yang lebih baik.

Manfaat ketiga adalah kepastian dan keadilan dalam upah. Gaji UMR memberikan standar yang jelas mengenai berapa upah minimum yang harus dibayar kepada pekerja. Hal ini mencegah pengusaha memberikan upah yang sewenang-wenang dan memastikan bahwa pekerja diperlakukan dengan adil.

Manfaat bagi Pengusaha

Gaji UMR juga memiliki manfaat bagi pengusaha di Sumbawa Barat. Pertama-tama, gaji UMR membantu menciptakan lingkungan kerja yang stabil. Dengan adanya standar upah minimum, pengusaha dapat menghindari perselisihan dan konflik dengan pekerja terkait upah. Hal ini memungkinkan pengusaha untuk fokus pada pengembangan bisnis dan peningkatan produktivitas.

Manfaat kedua adalah peningkatan produktivitas. Dengan adanya gaji UMR yang layak, pekerja cenderung lebih termotivasi dan bersemangat dalam bekerja. Mereka merasa dihargai dan dihormati, sehingga mereka memiliki dorongan untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka. Ini secara positif mempengaruhi produktivitas dan kualitas hasil kerja.

Manfaat ketiga adalah citra perusahaan yang baik. Pengusaha yang membayar upah sesuai dengan UMR menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap kesejahteraan pekerja dan mematuhi aturan yang berlaku. Hal ini menciptakan citra positif perusahaan di mata pekerja, konsumen, dan masyarakat umum. Citra yang baik ini dapat meningkatkan kepercayaan dan loyalitas terhadap perusahaan.

Konsekuensi Gaji UMR

Konsekuensi bagi Pekerja

Salah satu konsekuensi dari pemberlakuan gaji UMR bagi pekerja adalah peningkatan kesejahteraan dan perlindungan dari eksploitasi. Dengan adanya gaji UMR, pekerja dapat memiliki tingkat kehidupan yang lebih baik dan merasa dihargai sebagai bagian dari tenaga kerja. Mereka juga memiliki perlindungan hukum jika pengusaha tidak membayar upah sesuai dengan UMR.

Namun, ada juga beberapa konsekuensi negatif yang mungkin terjadi. Misalnya, jika pengusaha menghadapi kesulitan dalam memenuhi persyaratan gaji UMR, mereka mungkin mengurangi jumlah pekerja atau mengurangi jam kerja. Hal ini dapat menyebabkan penurunan lapangan kerja dan pengangguran di daerah tersebut.

Konsekuensi bagi Pengusaha

Bagi pengusaha, konsekuensi dari pemberlakuan gaji UMR adalah peningkatan biaya produksi. Jika pengusaha harus membayar upah yang lebih tinggi kepada pekerja sesuai dengan UMR, hal ini dapat menyebabkan peningkatan biaya produksi mereka. Pengusaha mungkin perlu menyesuaikan harga produk atau layanan mereka untuk menutupi biaya tambahan ini. Jika persaingan bisnis ketat, pengusaha mungkin menghadapi tekanan untuk mempertahankan keuntungan mereka.

Hal lain yang perlu diperhatikan adalah ketidakseimbangan antara gaji UMR dan tingkat produktivitas. Jika UMR ditetapkan terlalu tinggi dibandingkan dengan tingkat produktivitas pekerja, pengusaha mungkin merasa bahwa mereka membayar lebih dari yang seharusnya. Hal ini dapat mengurangi insentif untuk meningkatkan produktivitas dan berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia.

Perhitungan Gaji UMR di Sumbawa Barat

Apa Anda udah paham dengan beragam makna penghasilan minimum terjadi di daerah itu? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Sumbawa Barat? Berikut di bawah ini adalah beberapa point utama dalam kalkulasi UMR yang penting Kamu mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Sumbawa Barat bikin pengusaha memberi upah yang layak pada beberapa pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Awal pembentukan ketetapan Upah Minimum Regional ini ialah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Sumbawa Barat ini pula untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Adanya penghasilan minimal yang ditetapkan jadi penghambatan bagi para perusahaan untuk memberi gaji yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketentuan pasti bertujuan supaya membuat beragam pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan berkaitan gaji minimum ini harus diamati dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tak menaati ketentuan mengenai upah minimum bakal memperoleh denda.

Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat mendapati ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah ingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari kian meningkat.

Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tak selalu besar tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan agar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi saat Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tidak meningkatkan upah minimum. Namun, segalanya kembali lagi pada kuasa Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan tetap meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kamu dapat kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa problem ini serta melakukan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, karenanya kejadian dapat berlanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan disnaker.

Simak : Gaji UMR Lombok Utara Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah memiliki nominal minimal yang bervariasi. Soal ini lantaran hitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana perhitungan UMR Sumbawa Barat?

Amati langkah perhitungan serta susunan apa yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjelaskan bermacam komponen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini yakni komponen UMR yang perlu Kamu ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat beberapa buruh berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah upah dasar tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang dikasihkan ke buruh tanpa memperhatikan hadirnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum penghasilan tersebut diserahkan ke karyawan ataupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.

Macam serta tunjangan masih tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberi terhadap buruh. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan makan tidak tergolong dalam komponen perhitungan UMR.

Perbandingan gaji pokok paling sedikit ialah 75 persen dari jumlah upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh perhitungan UMR buat Kalian buat jadi perhitungan.

Sebut saja, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sumbawa Barat

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan adalah apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sepintas dari keterangan di atas, Anda mengerti kalau penghasilan dasar merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan buat membayar pekerja berdasarkan tugas setiap hari. Sementara upah minimum merupakan batas terendah yang harus perusahaan kasih kepada karyawan. Penghasilan tersebut dapat berbentuk gaji dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis hal ini telah diperjelas juga dalam hitungan UMR di bagian sebelumnya.

Katakan upah Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa mengasih upah berbentuk

• Penghasilan dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa kini Kalian sudah mengerti mengenai UMR serta bermacam ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai saat ini telah sesuai sama ketentuan yang ada.

Semoga ulasan berkaitan gaji UMR Sumbawa Barat yang telah diringkas CariGaji.com ini dapat mempermudah Kamu untuk mendapati data tentang upah yang terjamin sama dengan ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sumbawa Barat 2025 * Perbedaan gaji UMR Sumbawa Barat & UMK Sumbawa Barat * Rumus Perhitungan gaji UMR Sumbawa Barat * Penetapan gaji UMR Sumbawa Barat * Komponen Gaji UMR Sumbawa Barat