Gaji UMR Intan Jaya – Sebagai seseorang karyawan, Kalian tentu akan memperoleh gaji sesuai dengan beban kerja. Pahamkah Anda kalau nyatanya ada ketentuan terkait gaji UMR Intan Jaya yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai makna yang sudah familiar untuk para buruh di Indonesia. Sewaktu tengah bernegosiasi sama pemimpin perusahaan pastinya Anda bakal bertanya mengenai upah. Dari nilai upah yang dirundingkan, Anda dapat mengetahui apakah upah itu berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan perihal UMR ini jadi tema pokok yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Anda arti dari UMR tersebut? Apakah Anda paham gimana hitungan UMR itu?
Dalam ulasan ini Kalian akan memperoleh seluruh informasi komplet tentang Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Intan Jaya Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Intan Jaya dan Gaji UMK Intan Jaya 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang perlu diperhatikan para pemimpin perusahaan. Saat seseorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang perlu mereka dapatkan adalah sejumlah UMR.
Ketentuan UMR sendiri telah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Kenapa peraturan terkait penghasilan minimum itu harus jadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentunya, adanya peraturan yang jelas terkait gaji untuk memastikan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting untuk meyakinkan perusahaan ataupun pegawai keduanya saling menjalankan keharusan dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain arti UMR, istilah lainnya yang barangkali telah tidak asing buat Kamu merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga arti tersebut?
Umumnya, memang ketiga arti ini membahas mengenai gaji minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Gak perlu pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini adalah penjelasan komplet terkait UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Intan Jaya apa itu sih? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berwenang untuk mengatur UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Sehingga, menurut pemahaman ini maka Upah Minimum Regional merupakan standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan baru Mmenjadi patokan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apa faksi yang menetapkan UMP ialah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada juga ketetapan terkait upah minimum para pekerja. Peraturan itu yaitu UMK yang disebut ketentuan untuk mengontrol upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.
Adanya peraturan ini sebab tersedianya pemberian kuasa terhadap daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kalian sudah mengetahui dasar perbedaannya? Buat membantu Anda agar semakin lebih mengetahui ke-3 arti tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yaitu pihak yang menetapkan batasan dan nominal penghasilan minimal. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memutuskan UMP/UMR Intan Jaya.
Pengesahan ini memperhitungkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK berdasarkan rujukan dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketidaksamaan era pemeriksaan buat upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Intan Jaya memerlukan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK harus ditetapkan kurun waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.
Namun, perlu Anda pahami kalau pengesahan UMR dan UMK cuman berlangsung satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan gaji minimum dijalankan atas analisis yang terjadi setiap tahun. Secara umum, peralihan nilai itu akan dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimum buat wilayah provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lantas, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal setelah itu yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap-tiap wilayah pada satu provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai potensi dan hal lain yang menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Dogiai Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Intan Jaya pasti lebih besar dari pada gaji UMR Intan Jaya. Karena itu, Kalian tak usah terkejut mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan besaran itu untuk menyerasikan kebutuhan banyak buruh agar bisa hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi dan daya produksi suatu wilayah pula mengubah besarnya besaran peningkatan gaji minimal.
Berikut ini kenapa nilai minimal gaji di Intan Jaya tak sama dengan daerah lainnya. Tentunya, buat menentukan nominal jumlah penghasilan minimum butuh hitungan yang yakin serta pasti.
terkait nominal kalkulasi ini bakal mengaju di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi landasan dalam hitungan upah minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Intan Jaya
Apa Anda udah memahami dengan beragam arti gaji minimum yang berjalan di daerah itu? Terus, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Intan Jaya? Berikut ini adalah beberapa poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan tentang UMR Intan Jaya bikin pengusaha memberi upah yang layak kepada para pegawainya sesuai kebutuhan hidup. Dasar pembentukan keputusan Upah Minimum Regional itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Intan Jaya ini pula untuk memenuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Tersedianya penghasilan minimal yang dipastikan menjadi penjagaan bagi beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Pastinya, gaji ini kemudian disesuaikan lagi dengan tugas kerja para .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketetapan tentunya punya tujuan supaya membuat berbagai pihak merasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan perihal upah minimum itu harus diamati serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tidak menaati ketetapan perihal upah minimum akan memperoleh peringatan.
Berdasarkan peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi dapat mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah mengingat ada beberapa situasi ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari kian meningkat.
Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi waktu UMR suatu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang menurun pesat membuat pemerintah pusat kemungkinan memastikan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Namun, semuanya kembali di kuasa Gubernur selaku pemimpin daerah apakah akan terus manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai buruh, Anda dapat mengerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa soal ini serta mengerjakan penyelesaian perselisihan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Deiyai Tahun 2021
Bila karyawan serta pemberi kerja belum mendapati kesepakatan di 30 hari, maka kasus dapat berlanjut ke step Tripartite serta melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah mempunyai upah minimum yang berbeda. Perihal ini sebab perhitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Terus, gimana kalkulasi UMR Intan Jaya?
Amati langkah kalkulasi dan komposisi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara menghitung serta tentukan upah minimum mesti berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menerangkan bermacam bagian yang ada dalam UMR.
Berikut ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk banyak pekerja menurut model dan tingkat pekerjaan di masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah pokok ini bergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk gaji yang diserahkan ke karyawan tanpa ada memperhatikan hadirnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya upah tersebut diserahkan kepada karyawan ataupun bagian keluarga dari karyawan itu.
Bentuk tunjangan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.
Macam dan bantuan masih tetap ini tergantung gimana perusahaan memberikannya ke karyawan. Dan untuk bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi serta bantuan konsumsi tidak terhitung pada komponen kalkulasi UMR.
Perbandingan upah dasar sedikitnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh perhitungan UMR untuk Kalian buat jadi perhitungan.
Katakanlah, upah minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Intan Jaya
Sala satu pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yakni apakah bedanya penghasilan umr dan pokok. Apa Anda telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu paham bahwa upah dasar merupakan komponen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji dasar sebagai keharusan perusahaan untuk membayar karyawan berdasar pada tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimal merupakan batasan terendah yang wajib perusahaan kasih kepada karyawan. Penghasilan tersebut dalam wujud penghasilan dasar atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus sama perihal ini sudah diterangkan pula dalam perhitungan UMR di sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberikan upah dalam bentuk
- Upah dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah sekarang Anda sudah mengerti berkaitan UMR dan bermacam keputusannya? Apa pah yang Kalian miliki waktu ini sudah sesuai ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan tentang gaji UMR Intan Jaya yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian untuk mendapati data terkait gaji yang terjamin sama dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Intan Jaya 2015 * Gaji UMR Intan Jaya 2016 * Gaji UMR Intan Jaya 2017 * Gaji UMR Intan Jaya 2018 * Gaji UMR Intan Jaya 2019 * Gaji UMR Intan Jaya 2020 * Gaji UMR Intan Jaya 2021 * Perbedaan gaji UMR Intan Jaya & UMK Intan Jaya * Rumus Perhitungan gaji UMR Intan Jaya * Penetapan gaji UMR Intan Jaya * Komponen Gaji UMR Intan Jaya
