Gaji UMR Kaimana

Gaji UMR Kaimana – Menjadi seseorang pekerja, Kamu tentu akan memperoleh penghasilan sesuai sama tanggung jawab kerja. Tahukah Anda kalau ternyata terdapat ketentuan mengenai gaji UMR Kaimana yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai istilah yang sudah familiar untuk banyak buruh di Indonesia. Waktu lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja tentunya Kalian akan menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Anda dapat mengerti apa gaji itu ada di atas ataupun di bawah UMR.

Persoalan terkait UMR ini jadi tema inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kamu arti dari UMR itu? Apakah Anda paham bagaimana perhitungan UMR itu?

Pada ulasan ini Anda akan mendapat semua informasi komplet tentang UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Kaimana Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp3.184.225,00
2020Rp3.184.225,00
2019Rp2.934.500,00
2018Rp2.667.000,00
2017Rp2.421.500,00

Gaji UMR Kaimana dan Gaji UMK Kaimana 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.137.900,00
2Kabupaten KaimanaRp3.137.900,00
3Kabupaten ManokwariRp3.137.900,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.137.900,00
5Kabupaten MaybratRp3.137.900,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.137.900,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.137.900,00
8Kabupaten SorongRp3.137.900,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.137.900,00
10Kabupaten TambrauwRp3.137.900,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.137.900,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.137.900,00
Gaji UMR Kaimana

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang wajib jadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seorang bekerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang harus mereka dapatkan adalah sebuah UMR.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Mengapa ketentuan tentang upah minimum ini mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentunya, karena ada ketetapan yang jelas mengenai penghasilan untuk meyakinkan karyawan dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja keduanya sama menjalankan kewajiban dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, istilah lainnya yang barangkali sudah tidak asing bagi Kalian yaitu UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?

Secara umum, memang ke-3 istilah itu mengulas perihal upah minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ke-3 arti ini. Gak usah pusing dan dilema, berikut ini adalah penjelasan lengkap tentang UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Kaimana itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berwenang buat mengatur UMR yaitu Gubernur.

Sehingga, berdasar pada pemahaman ini maka Upah Minimum Regional merupakan standard gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut aturan anyar sebagai patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menentukan UMP yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada juga ketetapan terkait upah minimal para buruh. Peraturan tersebut yaitu UMK sebagai ketetapan buat mengontrol upah minimum di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan tersebut sebab adanya pemberian kekuasaan kepada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apakah Anda sudah mengetahui dasar bedanya? Buat membantu Kamu agar semakin mengetahui ketiga makna tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yakni pihak yang menetapkan batasan dan nominal gaji minimum. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Kaimana.

Penentuan itu memperhitungkan masukan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK menurut rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketidaksamaan periode pengkajian buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Kaimana memakan waktu 60 hari sangat lambat. Selagi buat UMK harus ditetapkan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, butuh Anda pahami bahwa pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimal dijalankan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Secara umum, peralihan nominal itu bakal dikabarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun memiliki perbedaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batas minimum buat daerah provinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang jadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Tiap wilayah di 1 propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai sama kemampuan serta hal yang lain menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Kaimana akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Kaimana. Karenanya, Kalian tak usah kaget mengapa upah di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Peralihan nominal ini untuk menyamakan kebutuhan banyak buruh agar bisa hidup dengan pantas. Perkembangan ekonomi serta produktivitas suatu daerah juga mempengaruhi besarnya besaran peningkatan penghasilan minimum.

Inilah kenapa nilai minimal penghasilan di Kaimana tak sama dengan daerah lain. Pastinya, buat memastikan besaran jumlah gaji minimum perlu hitungan yang yakin dan jelas.

terkait jumlah kalkulasi ini dapat merujuk pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi dasar dalam kalkulasi gaji minimal tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Kaimana

Apakah Kalian sudah mengerti dengan beragam arti upah minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Terus, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Kaimana? Di bawah ini adalah beberapa poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang penting Kamu ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Kaimana membikin pemberi kerja memberikan penghasilan yang sesuai terhadap para karyawannya sesuai dengan kepentingan hidup. Dasar pembuatan peraturan UMR ini ialah untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Kaimana ini untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Tersedianya upah minimal yang ditentukan menjadi penghambatan bagi para pemberi kerja buat memberi penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini kemudian disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja seorang buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pasti bertujuan supaya membuat beberapa pihak merasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan terkait upah minimum ini mesti diamati serta diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tak menaati peraturan perihal upah minimum bakal memperoleh peringatan.

Berdasarkan peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangatlah lumrah ingat terdapat beragam keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian lebih meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimal ini memang tidak mesti besar tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan biar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintah pusat bisa-bisa menentukan untuk tidak menaikan upah minimum. Namun, segalanya balik lagi pada kuasa Gubernur menjadi pemimpin wilayah apa selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu dapat melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa masalah ini dan melakukan penuntasan konflik jalinan industrial.

Jika pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, maka perkara akan berlanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai upah minimum yang berbeda. Soal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Lalu, bagaimana perhitungan UMR Kaimana?

Baca teknik kalkulasi dan susunan apa saja yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Cara menghitung dan menentukan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menguraikan beberapa bagian yang tersedia dalam UMR.

Berikut ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat banyak karyawan berdasar pada macam serta tingkat pekerjaan di waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan dasar ini tergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasihkan ke karyawan tiada mencermati hadirnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum gaji ini dikasihkan ke buruh maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk tunjangan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.

Macam serta tunjangan masih tersebut terkait gimana perusahaan memberi kepada buruh. Sedangkan untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tak tergolong dalam elemen kalkulasi UMR.

Presentase gaji dasar sedikitnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan perhitungan.

Katakanlah, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kaimana

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh yaitu apa perbedaan upah umr dan pokok. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda mengerti bahwa penghasilan pokok merupakan elemen dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar sebagai keharusan perusahaan untuk membayar buruh berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimum adalah batas terendah yang harus perusahaan berikan terhadap pekerja. Penghasilan tersebut dapat berbentuk penghasilan dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini sudah dijelaskan pula dalam hitungan UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi penghasilan berbentuk

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kalian udah paham dengan UMR dan bermacam ketentuannya? Apa ugaji yang Kalian miliki sekarang ini udah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga ulasan terkait gaji UMR Kaimana yang sudah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa mempermudah Kalian buat memperoleh data terkait upah yang layak sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kaimana 2015 * Gaji UMR Kaimana 2016 * Gaji UMR Kaimana 2017 * Gaji UMR Kaimana 2018 * Gaji UMR Kaimana 2019 * Gaji UMR Kaimana 2020 * Gaji UMR Kaimana 2021 * Perbedaan gaji UMR Kaimana & UMK Kaimana * Rumus Perhitungan gaji UMR Kaimana * Penetapan gaji UMR Kaimana * Komponen Gaji UMR Kaimana