Gaji UMR Tebing Tinggi – Sebagai seseorang pekerja, Kamu tentu akan memperoleh upah sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kamu bahwa ternyata terdapat ketetapan mengenai gaji UMR Tebing Tinggi yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
UMR kemungkinan sebagai arti yang telah umum untuk beberapa karyawan di Indonesia. Di saat lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja tentunya Kalian dapat menanyakan mengenai upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kamu bisa mengetahui apakah penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah UMR.
Persoalan mengenai UMR ini jadi niche khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian mengerty gimana hitungan UMR itu?
Pada artikel ini Kamu akan mendapatkan semua informasi lengkap perihal Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Tebing Tinggi Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.767.874,00 |
| 2020 | Rp2.537.875,00 |
| 2019 | Rp2.338.840,00 |
| 2018 | Rp2.164.991,00 |
| 2017 | Rp1.991.529,00 |
Gaji UMR Tebing Tinggi dan Gaji UMK Tebing Tinggi 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asahan | Rp2.814.734,00 |
| 2 | Kabupaten Batu Bara | Rp3.191.570,00 |
| 3 | Kabupaten Dairi | Rp2.504.195,00 |
| 4 | Kabupaten Deli Serdang | Rp3.118.592,00 |
| 5 | Kabupaten Gunung Sitoli | Rp2.668.614,00 |
| 6 | Kabupaten Humbang Hasandutan | Rp2.524.032,00 |
| 7 | Kabupaten Karo | Rp3.070.354,00 |
| 8 | Kota Binjai | Rp2.614.781,00 |
| 9 | Kota Medan | Rp3.222.556,00 |
| 10 | Kota Padang Sidempuan | Rp2.676.209,00 |
| 11 | Kota Sibolga | Rp3.003.922,00 |
| 12 | Kabupaten Labuhanbatu | Rp2.895.289,00 |
| 13 | Kabupaten Labuhanbatu Selatan | Rp2.930.970,00 |
| 14 | Kabupaten Labuhanbatu Utara | Rp2.869.292,00 |
| 15 | Kabupaten Langkat | Rp2.710.988,00 |
| 16 | Kabupaten Mandaling Natal | Rp2.691.808,00 |
| 17 | Kabupaten Nias | Rp2.560.336,00 |
| 18 | Kabupaten Padang Lawas | Rp2.735.827,00 |
| 19 | Kabupaten Padang Lawas Utara | Rp2.767.874,00 |
| 20 | Kota Pematang Siantar | Rp2.501.519,00 |
| 21 | Kabupaten Samosir | Rp2.648.577,00 |
| 22 | Kabupaten Serdang Begadai | Rp2.869.291,00 |
| 23 | Kabupaten Tapanuli Selatan | Rp2.903.042,00 |
| 24 | Kabupaten Tapanuli Tengah | Rp2.830.884,00 |
| 25 | Kabupaten Tapanuli Utara | Rp2.542.836,00 |
| 26 | Kabupaten Tebing Tinggi | Rp2.767.874,00 |
| 27 | Kabupaten Toba Samosir | Rp2.668.614,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang perlu diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Saat seseorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang harus mereka dapatkan yaitu sejumlah UMR.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Mengapa ketetapan perihal penghasilan minimum ini harus jadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentu saja, dengan adanya ketetapan yang jelas terkait upah buat meyakinkan buruh dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat menegaskan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melakukan keharusan serta mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, makna lainnya yang mungkin telah tidak asing untuk Anda merupakan UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 istilah tersebut?
Umumnya, memanglah ke-3 makna ini membicarakan perihal penghasilan minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Tidak usah pusing dan dilema, berikut di bawah ini adalah ulasan komplet berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah disinggung awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Tebing Tinggi apa itu sih? Siapakah yang dapat memutuskan besaran UMR dan siapa yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, bagian yang berwenang buat mengontrol UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Utara Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional termasuk standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada PERATURAN baru sebagai referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perubahan arti UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah faksi yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, terdapat juga peraturan perihal penghasilan minimum banyak karyawan. Ketetapan ini adalah UMK yang disebut ketetapan untuk atur upah minimal di wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasar pada keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya aturan itu sebab tersedianya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kamu sudah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk menolong Kalian agar semakin lebih mengetahui ketiga makna tersebut, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yaitu faksi yang menetapkan batasan serta nilai penghasilan minimal. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang menentukan UMP/UMR Tebing Tinggi.
Pengesahan ini memperhitungkan usulan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK menurut sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya perbedaan era penelusuran buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Tebing Tinggi memakan waktu 60 hari sangat lambat. Selagi buat UMK harus ditentukan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Namun, penting Kalian kenali kalau pengesahan UMR serta UMK cuman berlangsung satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan gaji minimum dilakukan atas pengamatan yang terjadi tiap tahun. Secara umum, pergantian nilai ini dapat disiarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya perbedaan dalam waktunya.
Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimal buat wilayah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal selanjutnya yang menjadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Tiap wilayah pada satu propinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai potensi serta unsur lain yang menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Tapanuli Utara Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Tebing Tinggi pasti lebih besar dari pada gaji UMR Tebing Tinggi. Karena itu, Kamu tak perlu terkejut kok bisa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal itu buat menyamakan kebutuhan beberapa pekerja supaya dapat hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi dan daya produksi sebuah daerah pun mengubah tingginya besaran peningkatan upah minimum.
Inilah kenapa nominal minimal penghasilan di Tebing Tinggi tidak sama dengan wilayah lainnya. Tentunya, buat meyakinkan besaran jumlah gaji minimum perlu hitungan yang yakin serta jelas.
berkaitan nominal hitungan ini dapat merujuk pada pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi fundamen dalam perhitungan upah minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Tebing Tinggi
Apakah Anda telah memahami dengan bermacam istilah gaji minimum yang berlaku di daerah tersebut? Terus, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Tebing Tinggi? Berikut ini yakni sejumlah unsur utama dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan tentang UMR Tebing Tinggi membikin pemberi kerja memberikan upah yang layak ke para karyawannya sesuai sama kepentingan hidup. Awal pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini adalah untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang kerja di suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Tebing Tinggi ini juga buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Adanya penghasilan minimal yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk para pemberi kerja untuk memberi penghasilan yang rendah. Tentu saja, gaji ini kemudian disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja para buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan peraturan tentunya memiliki tujuan supaya membuat beragam pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, peraturab mengenai penghasilan minimum itu harus diamati serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum akan mendapati hukuman.
Berdasar pada peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat lumrah ingat terdapat bermacam keadaan ekonomi yang membikin keperluan sehari hari kian meningkat.
Tingginya pelonjakan gaji minimum ini benar-benar tidak selalu tinggi namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi sewaktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?
Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintah pusat kali saja menentukan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali di kewenangan Gubernur menjadi pimpinan wilayah apakah selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi buruh, Anda bisa melakukan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa soal ini dan mengerjakan penyelesaian konflik jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Tapanuli Tengah Tahun 2021
Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, maka perkara bakal berlanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap daerah mempunyai upah minimum yang bervariasi. Masalah ini karena kalkulasi UMR yang telah dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Tebing Tinggi?
Baca cara kalkulasi dan susunan apa yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjelaskan bermacam bagian yang ada dalam UMR.
Berikut ini yaitu komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat para karyawan berdasar pada macam serta tingkat tugas di waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji primer ini tergantung di perjanjian perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni gaji yang dikasihkan ke pegawai tanpa ada mencermati kehadiran pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya penghasilan tersebut dikasihkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud tunjangan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.
Jenis serta tunjangan selalu ini terkait bagaimana perusahaan memberikan ke pekerja. Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan konsumsi tidak terhitung pada elemen perhitungan Upah Minimum Regional.
Perbandingan penghasilan pokok sekurangnya adalah 75 persen dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh kalkulasi UMR buat Kamu bikin jadi perhitungan.
Ucapkan, gaji minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Tebing Tinggi
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan pada pekerja ialah apa perbedaan gaji umr dan dasar. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian paham kalau upah pokok sebagai elemen dari UMR itu sendiri.
Upah/penghasilan pokok sebagai keharusan perusahaan untuk mengupahi buruh berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimum merupakan batas paling rendah yang wajib perusahaan berikan pada pekerja. Upah ini dapat berbentuk penghasilan pokok atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti sama perihal ini udah diterangkan juga dalam kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa mengasih penghasilan dalam bentuk
- Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa saat ini Kalian telah mengerti mengenai Upah Minimum Regional dan bermacam ketentuannya? Apakah ugaji yang Kamu miliki sekarang ini sudah sesuai sama peraturan yang ada.
Semoga informasi berkaitan gaji UMR Tebing Tinggi yang telah dilansir CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kamu untuk mendapatkan informasi perihal gaji yang terjamin sesuai dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Tebing Tinggi 2015 * Gaji UMR Tebing Tinggi 2016 * Gaji UMR Tebing Tinggi 2017 * Gaji UMR Tebing Tinggi 2018 * Gaji UMR Tebing Tinggi 2019 * Gaji UMR Tebing Tinggi 2020 * Gaji UMR Tebing Tinggi 2021 * Perbedaan gaji UMR Tebing Tinggi & UMK Tebing Tinggi * Rumus Perhitungan gaji UMR Tebing Tinggi * Penetapan gaji UMR Tebing Tinggi * Komponen Gaji UMR Tebing Tinggi
