Gaji UMR Barito Utara

Gaji UMR Barito Utara – Selaku para buruh, Kalian tentu akan memperoleh penghasilan sesuai dengan beban kerja. Pahamkah Kalian jika nyatanya ada peraturan terkait gaji UMR Barito Utara yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai arti yang sudah familiar bagi para buruh di Indonesia. Sewaktu tengah berunding sama pemberi kerja pastinya Kalian akan menanyakan tetang upah. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Anda dapat mengetahui apa upah itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Besaran UMP Kalteng 2024 diputuskan berdasarkan surat keputusan Gubernur Kalimantan Tengah nomor 188.44/532/2023. Dalam surat keputusan tersebut ditetapkan besaran UMP Kalteng 2024 sebesar Rp3.261.616. Besaran UMP Kalteng 2024 ini naik 2,53 persen atau Rp80.600,51 dari UMP tahun 2023 sebesar Rp3.181.013.

Masalah perihal UMR ini jadi topik khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu tahu bagaimana perhitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Kalian bakal mendapat seluruh info komplet perihal Upah Minimum Regional dan UMP.

Gaji UMR Barito Utara Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Barito Utara dan Gaji UMK Barito Utara 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Barito Selatan	Rp3.244.837,00
2	Kabupaten Barito Timur	Rp2.973.171,29
3	Kabupaten Barito Utara	Rp3.307.767,00
4	Kabupaten Gunung Mas	Rp2.936.816,12
5	Kabupaten Kapuas	Rp2.909.962,10
6	Kabupaten Katingan	Rp2.962.344,00
7	Kota Palangkaraya	Rp2.931.674,00
8	Kabupaten Kotawaringin Barat	Rp3.047.533,00
9	Kabupaten Kotawaringin Timur	Rp2.991.946,00
10	Kabupaten Lamandau	Rp3.130.152,00
11	Kabupaten Murung Raya	Rp3.205.291,00
12	Kabupaten Pulang Pisau	Rp2.947.368,00
13	Kabupaten Seruyan	Rp3.193.750,00
14	Kabupaten Sukamara	Rp3.088.502,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang harus diperhatikan para pemimpin perusahaan. Ketika seorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan ialah sebuah UMR.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait penghasilan minimum. Mengapa peraturan tentang gaji minimum ini harus diperhatikan oleh beberapa pihak?

Tentu saja, dengan adanya ketentuan yang jelas tentang penghasilan buat memastikan karyawan dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan maupun karyawan keduanya sama menjalankan keharusan serta mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tak asing buat Kalian adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 istilah tersebut?

Umumnya, memang ketiga makna ini membahas tentang upah minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ketiga istilah ini. Gak usah pusing serta kebingungan, berikut ialah keterangan komplet perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibicarakan sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Barito Utara apa itu sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengendalikan UMR yaitu Gubernur.

Hingga, berdasar pada pemahaman ini jadi UMR merupakan batasan upah pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketentuan anyar sebagai referensi anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada perubahan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Lalu, apakah pihak yang menetapkan UMP ialah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum upah di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, ada pula ketetapan perihal penghasilan minimal beberapa pekerja. Ketentuan ini ialah UMK yang disebut ketentuan untuk mengontrol upah minimal di wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasarkan keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan ini lantaran terdapatnya pemberian kuasa kepada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Tengah Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengetahui ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apa Anda telah mengetahui dasar bedanya? Untuk membantu Anda agar semakin lebih mengetahui ke-3 arti ini, berikut ialah perbedaan pokok dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang memastikan standard serta nilai upah minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memutuskan UMP/UMR Barito Utara.

Pengesahan itu mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK menurut sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan waktu peninjauan untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Barito Utara membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK mesti dipastikan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, perlu Kalian ketahui bahwa penetapan UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimal dilaksanakan atas pengkajian yang berlangsung tiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai itu bakal diinformasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya ketaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimal untuk daerah propinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Setiap wilayah di 1 propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai kemampuan dan faktor lain yang tentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Barito Utara akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Barito Utara. Karenanya, Anda tidak usah kaget kenapa upah di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Peralihan nominal ini untuk menyelaraskan kebutuhan beberapa karyawan agar bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pun mempengaruhi besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.

Inilah mengapa nilai minimal penghasilan di Barito Utara berbeda dengan daerah lain. Tentu saja, untuk meyakinkan nominal jumlah upah minimal butuh hitungan yang matang serta jelas.

berkaitan jumlah perhitungan ini akan mengaju pada pergantian tingkat inflasi lalu ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi prinsip dalam kalkulasi penghasilan minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Barito Timur Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Barito Utara

Apakah Kamu udah paham dengan beberapa istilah penghasilan minimal yang berlaku di daerah tersebut? Terus, bagaimana cara perhitungan gaji UMR Barito Utara? Di bawah ini merupakan sejumlah point utama dalam penghitungan UMR yang butuh Kamu ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Barito Utara membuat pemberi kerja mengasih upah yang layak kepada beberapa karyawannya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembentukan ketentuan Upah Minimum Regional itu adalah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Barito Utara ini juga untuk penuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya upah minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk memberi penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini setelah itu disinkronkan kembali dengan beban kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketentuan pastinya bertujuan biar membuat beragam pihak terasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi peraturan terkait upah minimum dapat memperoleh sanksi.

Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi dapat mendapat pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangatlah lumrah mengingat terdapat beragam situasi ekonomi yang membikin keperluan sehari hari lebih meningkat.

Besarnya pelonjakan penghasilan minimal ini memang tak selalu besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi saat Upah Minimum Regional satu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat kemungkinan memutuskan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Namun, seluruhnya kembali lagi di kekuasaan Gubernur jadi pemimpin daerah apa akan terus meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Anda dapat mengerjakan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi soal ini dan menjalankan penuntasan perselisihan jalinan industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan dalam 30 hari, maka kejadian bakal berlanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Barito Selatan Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah mempunyai upah minimum yang berbeda. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana penghitungan UMR Barito Utara?

Simak metode perhitungan serta komposisi apa yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara menghitung serta menentukan upah minimum harus merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menuturkan beberapa komponen yang terdapat dalam UMR.

Berikut di bawah ini yaitu elemen UMR yang sebaiknya Kalian ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk para buruh berdasarkan model dan tingkat tugas pada waktu tertentu. Secara umum, jumlah gaji pokok ini bergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk penghasilan yang dikasih ke buruh tanpa memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya gaji tersebut diserahkan kepada pekerja ataupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud tunjangan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan daerah.

Macam serta tunjangan tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberinya terhadap pekerja. Sedang untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi serta bantuan konsumsi tak termasuk dalam komponen hitungan UMR.

Perbandingan upah dasar sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh kalkulasi UMR buat Anda jadikan perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Barito Utara

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada buruh adalah apakah bedanya penghasilan umr dan pokok. Apakah Anda sudah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Anda paham kalau gaji pokok adalah komponen dari UMR itu sendiri.

Upah/gaji pokok sebagai keharusan perusahaan buat mengupahi pekerja menurut pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimal adalah batas paling rendah yang harus perusahaan kasih kepada pekerja. Penghasilan tersebut dapat berbentuk gaji pokok atau upah dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini telah diperjelas pula pada perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Katakan gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih gaji berbentuk

• Penghasilan dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa kini Anda telah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki saat ini telah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan mengenai gaji UMR Barito Utara yang sudah diringkas CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Kalian buat memperoleh informasi perihal gaji yang layak sesuai sama keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Barito Utara 2025 * Perbedaan gaji UMR Barito Utara & UMK Barito Utara * Rumus Perhitungan gaji UMR Barito Utara * Penetapan gaji UMR Barito Utara * Komponen Gaji UMR Barito Utara