Gaji UMR Kapuas Hulu

Gaji UMR Kapuas Hulu – Menjadi para buruh, Kamu tentu akan mendapat gaji sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian kalau rupanya terdapat ketentuan terkait gaji UMR Kapuas Hulu yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai makna yang telah umum buat para karyawan di Indonesia. Waktu sedang berunding dengan pemberi kerja pasti Kamu akan menanyakan mengenai upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kalian bisa mengetahui apakah upah itu ada di atas atau di bawah UMR.

Persoalan mengenai UMR ini jadi topik pokok yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal gimana hitungan UMR tersebut?

Pada ulasan ini Kamu akan mendapatkan semua info komplet mengenai UMR dan UMP.

Gaji UMR Kpuas Hulu Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.423.695,63
2020Rp2.399.698,65
2019Rp2.211.500,00
2018Rp2.046.900,00
2017Rp1.882.900,00

Gaji UMR Kapuas Hulu dan Gaji UMK Kapuas Hulu 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.566.019,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.483.000,00
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.714.750,00
4Kabupaten KetapangRp2.860.323,00
5Kota PontianakRp2.515.000,00
6Kota SingkawangRp2.537.875,00
7Kabupaten Kubu RayaRp2.433.000,00
8Kabupaten LandakRp2.549.844,00
9Kabupaten MelawiRp2.483.040,00
10Kabupaten MempawahRp2.422.594,00
11Kabupaten SambasRp2.600.000,00
12Kabupaten SanggauRp2.515.262,00
13Kabupaten SekadauRp2.461.000,00
14Kabupaten SintangRp2.596.644,00
Gaji UMR Kapuas Hulu

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indone

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang harus jadi perhatian para pemberi kerja. Saat seorang bekerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang harus mereka peroleh adalah sebuah UMR.

Peraturan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Kenapa ketetapan tentang gaji minimum itu harus diperhatikan oleh bermacam pihak?

Tentunya, dengan adanya ketetapan yang jelas terkait upah untuk meyakinkan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Masalah ini juga perlu buat menegaskan perusahaan maupun pegawai keduanya sama menjalankan keharusan dan memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tak asing untuk Kalian yakni UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti itu?

Umumnya, memang ke-3 arti ini mengulas perihal penghasilan minimum. Tapi, ada perbedaan dari ke-3 makna ini. Tak usah pusing serta kebingungan, berikut ini yaitu penjelasan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Kapuas Hulu apa itu sich? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, bagian yang berwenang buat mengatur UMR yaitu Gubernur.

Sehingga, menurut pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional merupakan standard gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketetapan anyar Mmenjadi patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Menurut peraturan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Lalu, apa pihak yang memutuskan UMP ialah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji pada provinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada juga ketentuan perihal upah minimum beberapa buruh. Ketetapan tersebut yakni UMK sebagai aturan buat mengontrol upah minimum pada wilayah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasarkan ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya ketentuan ini karena terdapatnya pemberian wewenang pada wilayah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami perbedaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apakah Anda telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat membantu Anda agar semakin memahami ke-3 makna ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menentukan standard serta nilai upah minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Kapuas Hulu.

Penetapan itu memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK berdasar pada sumber dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketidaksamaan era pemeriksaan untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Kapuas Hulu memakan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti ditentukan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Namun, penting Kalian ketahui kalau pengesahan UMR dan UMK hanya berlangsung 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimum dilakukan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, perombakan nilai itu bakal diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batas minimal buat daerah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal selanjutnya yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap-tiap daerah di 1 provinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai kemampuan dan faktor lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Kapuas Hulu pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Kapuas Hulu. Maka, Anda tak usah syok kenapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan besaran itu buat menyelaraskan keperluan banyak buruh supaya bisa hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah pula memengaruhi besarnya besaran kenaikan gaji minimal.

Berikut kenapa nominal minimal penghasilan di Kapuas Hulu berbeda dengan wilayah lainnya. Tentunya, buat memastikan besaran jumlah gaji minimum perlu kalkulasi yang matang serta pasti.

terkait nominal hitungan ini bakal mengaju pada pergantian tingkat inflasi dan tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam perhitungan gaji minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Kapuas Hulu

Apa Kamu udah memahami dengan beberapa arti gaji minimal terjadi di wilayah tersebut? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Kapuas Hulu? Di bawah ini yaitu sejumlah poin penting dalam kalkulasi UMR yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Kapuas Hulu membikin pemberi kerja mengasih penghasilan yang layak kepada beberapa pekerjanya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembentukan keputusan UMR ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pegawai yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Kapuas Hulu ini juga untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Terdapatnya upah minimum yang ditetapkan jadi penghambatan bagi beberapa pemberi kerja buat memberi gaji yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja seorang buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan aturan pastinya punya tujuan biar membuat beragam faksi terasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab tentang upah minimum itu mesti diperhatikan dan diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi aturan terkait upah minimum dapat memperoleh peringatan.

Menurut aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat mendapat sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar lumrah mengingat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian kian meningkat.

Besarnya pelonjakan upah minimal ini memang tidak mesti tinggi tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan sewaktu Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintah pusat kemungkinan menentukan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tapi, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur menjadi pimpinan daerah apa akan selalu menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu dapat mengerjakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi problem ini dan melakukan penuntasan konflik interaksi industrial.

Jika pekerja dan pemberi kerja belum mendapat perjanjian dalam 30 hari, maka perkara dapat berlanjut ke bagian Tripartite serta melibatkan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah punya nominal minimum yang berbeda. Masalah ini karena kalkulasi UMR yang dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Terus, bagaimana perhitungan UMR Kapuas Hulu?

Baca cara kalkulasi serta susunan apa yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Buat menghitung dan menentukan upah minimum mesti mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menuturkan bermacam elemen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ini adalah bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat banyak karyawan berdasar pada tipe serta tingkat kerja pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke karyawan tanpa memperhatikan datangnya karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya gaji tersebut diserahkan kepada buruh maupun bagian keluarga dari karyawan itu.
Bentuk bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.

Tipe serta bantuan tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberinya terhadap pekerja. Sedang buat bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan konsumsi tidak terhitung dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional.

Perbandingan gaji dasar paling sedikit yaitu 75 persen dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan perhitungan.

Sebut saja, upah minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kapuas Hulu

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh ialah apakah bedanya penghasilan umr dan pokok. Apakah Kamu telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa penghasilan dasar adalah bagian dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar merupakan keharusan perusahaan buat membayar buruh berdasar pada pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batas paling rendah yang wajib perusahaan berikan pada pekerja. Penghasilan tersebut dalam wujud upah pokok atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti persis soal ini telah dijelaskan juga pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Sebut saja upah Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberikan gaji dalam bentuk

  • Gaji dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah sekarang Anda udah mengetahui tentang Upah Minimum Regional serta beragam keputusannya? Apakah ugaji yang Anda miliki saat ini sudah sesuai peraturan yang ada.

Semoga ulasan terkait gaji UMR Kapuas Hulu yang telah dilansir CariGaji.com tersebut dapat membantu Anda untuk mendapatkan data mengenai gaji yang terjamin sesuai ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kapuas Hulu 2015 * Gaji UMR Kapuas Hulu 2016 * Gaji UMR Kapuas Hulu 2017 * Gaji UMR Kapuas Hulu 2018 * Gaji UMR Kapuas Hulu 2019 * Gaji UMR Kapuas Hulu 2020 * Gaji UMR Kapuas Hulu 2021 * Perbedaan gaji UMR Kapuas Hulu & UMK Kapuas Hulu * Rumus Perhitungan gaji UMR Kapuas Hulu * Penetapan gaji UMR Kapuas Hulu * Komponen Gaji UMR Kapuas Hulu