Gaji UMR Barito Selatan

Gaji UMR Barito Selatan – Menjadi seseorang pekerja, Kalian pasti akan mendapat upah sesuai dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Anda kalau nyatanya ada peraturan perihal gaji UMR Barito Selatan yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan adalah istilah yang sudah umum untuk banyak karyawan di Indonesia. Saat sedang bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan pasti Kalian dapat menanyakan perihal upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kalian dapat mengetahui apa upah itu ada di atas ataupun di bawah UMR.

Besaran UMP Kalteng 2024 diputuskan berdasarkan surat keputusan Gubernur Kalimantan Tengah nomor 188.44/532/2023. Dalam surat keputusan tersebut ditetapkan besaran UMP Kalteng 2024 sebesar Rp3.261.616. Besaran UMP Kalteng 2024 ini naik 2,53 persen atau Rp80.600,51 dari UMP tahun 2023 sebesar Rp3.181.013.

Persoalan tentang UMR ini jadi tema inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, tahukah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Anda mengerti gimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Kalian akan mendapatkan seluruh info komplet terkait Upah Minimum Regional serta UMP.

Gaji UMR Barito Selatan Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Barito Selatan dan Gaji UMK Barito Selatan 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Barito Selatan	Rp3.244.837,00
2	Kabupaten Barito Timur	Rp2.973.171,29
3	Kabupaten Barito Utara	Rp3.307.767,00
4	Kabupaten Gunung Mas	Rp2.936.816,12
5	Kabupaten Kapuas	Rp2.909.962,10
6	Kabupaten Katingan	Rp2.962.344,00
7	Kota Palangkaraya	Rp2.931.674,00
8	Kabupaten Kotawaringin Barat	Rp3.047.533,00
9	Kabupaten Kotawaringin Timur	Rp2.991.946,00
10	Kabupaten Lamandau	Rp3.130.152,00
11	Kabupaten Murung Raya	Rp3.205.291,00
12	Kabupaten Pulang Pisau	Rp2.947.368,00
13	Kabupaten Seruyan	Rp3.193.750,00
14	Kabupaten Sukamara	Rp3.088.502,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum upah yang perlu diperhatikan para pemberi kerja. Saat seorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa ketentuan perihal gaji minimal itu mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Pastinya, dengan adanya ketetapan yang jelas berkaitan upah untuk meyakinkan buruh bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu untuk memastikan perusahaan ataupun karyawan sama sama melaksanakan kewajiban dan mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, istilah yang lain yang mungkin telah tidak asing untuk Anda yakni UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga makna tersebut?

Pada umumnya, memanglah ke-3 makna itu mengulas mengenai penghasilan minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ke-3 istilah ini. Gak perlu pusing dan kebingungan, berikut adalah ulasan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Barito Selatan apa itu sich? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berwenang buat mengatur UMR yakni Gubernur.

Sehingga, menurut penjelasan ini jadi UMR termasuk standard gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketentuan anyar Mmenjadi patokan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Lalu, apakah faksi yang memutuskan UMP adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula peraturan mengenai upah minimum para buruh. Ketentuan ini ialah UMK yang disebut aturan buat atur upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan ini karena adanya pemberian wewenang kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Tengah Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengerti perbedaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Anda telah mengerti dasar bedanya? Buat menolong Anda agar semakin lebih memahami ke-3 istilah ini, berikut ialah perbedaan pokok dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK ialah faksi yang menentukan batasan serta nominal gaji minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menentukan UMP/UMR Barito Selatan.

Pengesahan itu memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK berdasarkan referensi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya perbedaan waktu penelusuran untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Barito Selatan membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Sementara buat UMK harus dipastikan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Namun, penting Kalian pahami kalau pengesahan UMR dan UMK hanya berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan upah minimum dilakukan atas analisis yang terjadi tiap tahun. Secara umum, perubahan nilai itu akan diberitakan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimal buat wilayah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Tiap-tiap daerah pada 1 provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai sama kapabilitas serta faktor yang lain memastikan.

Pada umumnya, gaji UMK Barito Selatan akan lebih besar dari pada gaji UMR Barito Selatan. Karena itu, Kalian tak usah kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari gaji minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran ini buat menyelaraskan kebutuhan beberapa karyawan supaya bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi serta daya produksi suatu daerah pun mengubah besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.

Berikut kenapa nilai minimal upah di Barito Selatan tak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk memastikan nominal jumlah penghasilan minimal butuh hitungan yang yakin serta pasti.

mengenai jumlah hitungan ini bakal mengaju di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi landasan dalam hitungan upah minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Tapin Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Barito Selatan

Apakah Anda udah paham dengan berbagai arti penghasilan minimum terjadi di daerah tersebut? Terus, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Barito Selatan? Berikut yakni beberapa hal utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Barito Selatan membikin pengusaha memberikan upah yang layak terhadap beberapa pekerjanya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembentukan keputusan UMR itu adalah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Barito Selatan ini pula untuk memenuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Adanya gaji minimal yang ditetapkan jadi penghambatan untuk beberapa perusahaan untuk memberikan gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan pasti bertujuan supaya membikin beberapa faksi terasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, aturan berkaitan gaji minimum ini mesti diperhatikan serta diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati aturan mengenai upah minimum akan mendapatkan hukuman.

Berdasarkan ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan mendapati ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar lumrah ingat ada beberapa keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan sehari hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi di saat Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat kali saja memutus untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kuasa Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah selalu menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku buruh, Kamu bisa melakukan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa masalah ini dan menjalankan penuntasan perseteruan interaksi industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan di 30 hari, karenanya kasus dapat berlanjut ke bagian Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Tanah Laut Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah mempunyai nominal minimal yang beragam. Soal ini sebab hitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan nominal yang berbeda. Lalu, gimana hitungan UMR Barito Selatan?

Simak metode perhitungan dan susunan apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara menghitung serta tentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjelaskan beragam bagian yang terdapat dalam UMR.

Berikut di bawah ini yaitu bagian UMR yang harus Kalian kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk beberapa pegawai menurut model dan tingkat kerja pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan primer tersebut bergantung pada kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk penghasilan yang diberikan kepada pekerja tiada memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya penghasilan tersebut dikasih ke karyawan atau bagian keluarga dari buruh itu.
Bentuk tunjangan masih seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah.

Tipe dan tunjangan masih ini terkait gimana perusahaan memberi kepada karyawan. Sedang untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi serta tunjangan makan tak tergolong dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional.

Rasio gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh hitungan UMR untuk Kamu bikin jadi perhitungan.

Katakanlah, gaji minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Barito Selatan

Sala satu pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan yakni apa perbedaan upah umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sepintas dari keterangan di atas, Anda mengerti kalau gaji pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok adalah kewajiban perusahaan buat membayar buruh menurut pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batas paling rendah yang perlu perusahaan kasih ke karyawan. Gaji tersebut dalam berbentuk gaji dasar atau upah dasar beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus persis masalah ini telah diperjelas pula pada perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Katakan gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk

• Upah dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Kamu sudah mengerti mengenai UMR serta bermacam ketetapannya? Apakah pah yang Kalian miliki saat ini telah sesuai dengan peraturan yang ada.

Semoga data tentang gaji UMR Barito Selatan yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Anda untuk memperoleh data terkait penghasilan yang pantas sesuai sama keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Barito Selatan 2025 * Perbedaan gaji UMR Barito Selatan & UMK Barito Selatan * Rumus Perhitungan gaji UMR Barito Selatan * Penetapan gaji UMR Barito Selatan * Komponen Gaji UMR Barito Selatan