Gaji UMR Puncak – Selaku para karyawan, Kalian tentu akan memperoleh gaji sesuai sama tugas kerja. Tahukah Anda bahwa nyatanya terdapat ketentuan terkait gaji UMR Puncak yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah makna yang sudah umum untuk para karyawan di Indonesia. Di saat tengah bernegosiasi sama pemimpin perusahaan pasti Kamu akan menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kalian dapat mengetahui apakah upah tersebut ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Persoalan perihal UMR ini menjadi niche khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Anda paham gimana perhitungan UMR tersebut?
Dalam artikel ini Anda dapat mendapatkan seluruh data lengkap perihal Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Puncak Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Puncak dan Gaji UMK Puncak 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang perlu jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Saat seseorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang wajib mereka peroleh yaitu sebuah Upah Minimum Regional.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa peraturan tentang gaji minimum itu harus diperhatikan oleh berbagai pihak?
Tentu saja, dengan adanya ketentuan yang pasti mengenai penghasilan buat menegaskan buruh dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun karyawan keduanya sama menjalankan keharusan serta mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, arti yang lain yang mungkin sudah tak asing bagi Kamu yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?
Secara umum, memang ke-3 makna ini mengulas terkait upah minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 arti ini. Tak perlu pusing serta bingung, berikut ini ialah penjelasan lengkap perihal UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah disinggung awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Puncak itu apa sich? Siapa yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengendalikan UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pemahaman ini maka Upah Minimum Regional merupakan batasan upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketentuan anyar sebagai patokan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.
UMP
Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah pihak yang menetapkan UMP yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji pada provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada juga peraturan tentang gaji minimal banyak buruh. Ketentuan itu yakni UMK yang disebut ketetapan untuk mengontrol upah minimum pada daerah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul menurut ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan itu sebab terdapatnya pemberian kekuasaan terhadap wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengetahui ketidaksamaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apa Kalian sudah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kamu untuk lebih mengerti ketiga istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang memutuskan standard serta nominal gaji minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang menetapkan UMP/UMR Puncak.
Penetapan itu mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK menurut sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat perbedaan era penelusuran buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Puncak membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti dipastikan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Akan tetapi, perlu Anda kenali kalau pemastian UMR dan UMK cuman terjadi satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan upah minimal dijalankan atas pengamatan yang terjadi tiap tahun. Umumnya, pergantian nominal ini akan disiarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula memiliki ketidaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimal untuk wilayah propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal setelah itu yang menjadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap wilayah di satu provinsi punya nominal yang berbeda sesuai kemampuan dan hal yang lain menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Pegunungan Bintang Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Puncak akan lebih besar dari pada gaji UMR Puncak. Karena itu, Kamu tak perlu kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan besaran itu untuk menyesuaikan keperluan beberapa karyawan supaya dapat hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah pula mengubah besarnya jumlah peningkatan upah minimum.
Berikut ini mengapa nominal minimal upah di Puncak tidak sama dengan daerah lainnya. Pastinya, buat menentukan besaran jumlah penghasilan minimal butuh hitungan yang yakin serta jelas.
terkait nominal kalkulasi ini dapat merujuk pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi dasar dalam perhitungan upah minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Puncak
Apakah Kamu udah mengetahui dengan beberapa makna penghasilan minimal yang berlaku di daerah tersebut? Lalu, bagaimana caranya penghitungan gaji UMR Puncak? Berikut ini adalah sejumlah hal utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang penting Kalian mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan perihal UMR Puncak membikin pemberi kerja memberikan penghasilan yang layak kepada para karyawannya sesuai keperluan hidup. Awal pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Puncak ini juga untuk memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Adanya gaji minimum yang ditentukan jadi penghambatan bagi beberapa perusahaan buat memberikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketentuan tentu memiliki tujuan agar membikin beragam faksi terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan perihal upah minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi peraturan tentang upah minimum dapat mendapati hukuman.
Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal memperoleh pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat wajar ingat ada berbagai situasi ekonomi yang bikin kebutuhan setiap hari semakin meningkat.
Tingginya kenaikan upah minimal ini memang tidak mesti besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan waktu UMR satu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintahan pusat mungkin memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali lagi di kuasa Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku pekerja, Kamu bisa melakukan upaya hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa masalah ini serta mengerjakan penuntasan perselisihan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Paniai Tahun 2021
Jika pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karena itu kejadian dapat berlanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap wilayah mempunyai upah minimal yang berbeda. Perihal ini sebab hitungan UMR yang dilakukan menghasilkan nominal yang berbeda. Lalu, bagaimana perhitungan UMR Puncak?
Simak teknik perhitungan serta susunan apa yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara menghitung dan tentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menerangkan beragam elemen yang ada dalam UMR.
Di bawah ini yaitu bagian UMR yang harus Kalian ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk beberapa pekerja berdasar pada macam dan tingkat tugas di periode tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji primer tersebut bergantung pada kesepakatan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni gaji yang diberikan kepada buruh tiada mencermati datangnya karyawan, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya penghasilan ini diserahkan kepada karyawan atau bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.
Jenis dan tunjangan selalu ini terkait gimana perusahaan memberikannya ke pekerja. Dan untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan konsumsi tidak tergolong pada elemen perhitungan Upah Minimum Regional.
Rasio gaji dasar sedikitnya adalah 75% dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh kalkulasi UMR buat Kalian bikin jadi perhitungan.
Ucapkan, gaji minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Puncak
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh ialah apa bedanya penghasilan umr dan dasar. Apakah Anda sudah mengetahuinya? Selintas dari keterangan di atas, Kamu paham bahwa penghasilan dasar adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji pokok merupakan kewajiban perusahaan buat mengupahi karyawan menurut tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimal termasuk batasan terendah yang wajib perusahaan kasih pada karyawan. Penghasilan tersebut dalam wujud upah dasar atau upah pokok beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama perihal ini udah diperjelas pun dalam perhitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji UMR senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih upah berbentuk
- Penghasilan dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa kini Anda sudah paham mengenai Upah Minimum Regional serta bermacam ketetapannya? Apa ugaji yang Anda punyai saat ini udah sesuai ketentuan yang ada.
Semoga data perihal gaji UMR Puncak yang sudah dilansir CariGaji.com ini bisa membantu Anda buat mendapatkan data tentang upah yang pantas sesuai dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Puncak 2015 * Gaji UMR Puncak 2016 * Gaji UMR Puncak 2017 * Gaji UMR Puncak 2018 * Gaji UMR Puncak 2019 * Gaji UMR Puncak 2020 * Gaji UMR Puncak 2021 * Perbedaan gaji UMR Puncak & UMK Puncak * Rumus Perhitungan gaji UMR Puncak * Penetapan gaji UMR Puncak * Komponen Gaji UMR Puncak
