Gaji UMR Surabaya – Sebagai para karyawan, Kalian tentu akan mendapat gaji sama dengan beban kerja. Tahukah Kamu bahwa ternyata ada ketentuan mengenai gaji UMR Surabaya yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah istilah yang telah familiar buat banyak pekerja di Indonesia. Sewaktu lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja pasti Kamu akan menanyakan tetang upah. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kamu dapat mengerti apa upah itu berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan terkait UMR ini menjadi topik utama yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Anda apakah arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana hitungan UMR tersebut?
Dalam ulasan ini Kalian bakal mendapatkan seluruh informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Surabaya Tahun 2018 – Tahun 2022
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2022 | Rp4.375.479,19 |
| 2021 | Rp4.300.479,19 |
| 2020 | Rp4.200.479,19 |
| 2019 | Rp3.871.052,61 |
| 2018 | Rp3.583.312,00 |
Gaji UMR Surabaya dan Gaji UMK Surabaya 2022
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.375.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2022
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.891.567,12 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Penetapan Gaji UMR Surabaya 2022
Seperti yang dijalaskan sebelumnya, gaji UMR Surabaya pada tahun 2021 sudah mencapai Rp 4.300.479, dan di tahun 2022 naik menjadi Rp 4.375.479. Progress tersebut layak dengan rekomendasi pemerintah kota dan perindustrian. Dinas tenaga kerja (DISNAKER) memberikan surat ke pemerintahan Provinsi Jawa Timur. yang menyatakan dan mengusulkan kenaikan UMR.
Kenaikan UMR dan UMK tahun 2022 Kota Surabaya dan daerah lain di Jawa Timur juga sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021. PP 36 Tahun 2021 termasuk salah satu turunan UU no 11 Tahun 2020 mengenai Cipta Kerja yang dibenarkan inskonstitusional bersyarat oleh Mahkamah Konstitusi.
Pengertian UMR
UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum upah yang perlu menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimal yang wajib mereka peroleh adalah sejumlah UMR.
Ketetapan UMR sendiri sudah diatur lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Kenapa ketentuan perihal penghasilan minimal itu mesti diperhatikan oleh beberapa pihak?
Pastinya, karena ada ketentuan yang jelas berkaitan upah buat meyakinkan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan ataupun pekerja keduanya sama menjalankan keharusan dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, makna yang lain yang barangkali sudah tak asing bagi Kamu yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga arti tersebut?
Umumnya, memanglah ketiga arti itu membicarakan terkait penghasilan minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga arti ini. Tidak usah pusing dan dilema, berikut ini adalah ulasan komplet tentang UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah dibahas awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Surabaya itu apa sih? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengontrol UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Sehingga, menurut pengertian ini maka Upah Minimum Regional termasuk batasan gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketentuan anyar Mmenjadi acuan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apa pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum upah di propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada juga peraturan tentang gaji minimum banyak buruh. Ketetapan ini adalah UMK yang disebut ketetapan untuk mengontrol upah minimum pada wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya aturan itu sebab adanya pemberian kekuasaan terhadap daerah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengerti perbedaan makna buat UMR, UMP dan UMP, apakah Anda telah memahami dasar perbedaannya? Buat menolong Kamu agar semakin lebih mengetahui ketiga arti ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK ialah pihak yang memastikan batasan dan nilai penghasilan minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang menentukan UMP/UMR Surabaya.
Penentuan ini mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya perbedaan periode pengkajian untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Surabaya membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Sementara buat UMK harus ditetapkan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Namun, penting Anda ketahui bahwa pengesahan UMR serta UMK cuman terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan gaji minimum dijalankan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, pergantian nominal ini akan diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya perbedaan dalam waktunya.
Penghasilan UMR/UMP sebagai batas minimum untuk lokasi provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lantas, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap wilayah di 1 propinsi punya nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas serta perihal yang lain menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Batu Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Surabaya akan lebih besar dari pada gaji UMR Surabaya. Maka, Kamu tak perlu syok kok bisa upah di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu buat menyerasikan kebutuhan beberapa buruh supaya bisa hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi serta produktivitas sebuah daerah juga memengaruhi besarnya besaran kenaikan upah minimum.
Berikut mengapa nilai minimum upah di Surabaya tak sama dengan daerah lainnya. Tentunya, buat meyakinkan nominal jumlah upah minimal perlu kalkulasi yang matang dan jelas.
terkait nominal hitungan ini akan mengarah di perombakan tingkat inflasi dan ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi landasan dalam perhitungan penghasilan minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Surabaya
Apakah Kalian telah memahami dengan bermacam makna gaji minimum yang berlaku di wilayah itu? Lantas, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Surabaya? Berikut merupakan beberapa poin penting dalam penghitungan UMR yang butuh Kamu ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan mengenai UMR Surabaya membikin pengusaha memberi gaji yang pantas ke beberapa karyawannya sesuai sama kepentingan hidup. Awal pembentukan peraturan UMR itu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Surabaya ini juga buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Tersedianya upah minimum yang ditentukan menjadi pencegahan bagi para pemberi kerja untuk memberi penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini setelah itu disamakan lagi dengan tanggungjawab kerja seorang pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan aturan pasti memiliki tujuan biar membuat beberapa pihak merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, aturan tentang upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati aturan perihal upah minimum bakal mendapati hukuman.
Berdasarkan ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan mendapatkan ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat wajar mengingat ada bermacam kondisi ekonomi yang membuat keperluan sehari hari kian meningkat.
Tingginya peningkatan upah minimal ini memang tidak mesti besar tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan di saat UMR satu wilayah tak naik?
Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang jadi menurun pesat bikin pemerintah pusat bisa jadi memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya kembali pada kewenangan Gubernur selaku pimpinan daerah apa selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi buruh, Kamu dapat mengerjakan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi problem ini serta menjalankan penyelesaian konflik jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Kediri Tahun 2021
Apabila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, karena itu perkara bakal berlanjut ke step Tripartite serta menyertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah mempunyai nominal minimal yang beragam. Perihal ini karena hitungan UMR yang dilakukan menciptakan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana kalkulasi UMR Surabaya?
Simak trik perhitungan dan formasi apa yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan ini menuturkan beberapa elemen yang terdapat dalam UMR.
Berikut di bawah ini ialah elemen UMR yang perlu Kalian ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk banyak buruh menurut tipe dan tingkat tugas pada waktu tertentu. Umumnya, jumlah upah primer ini bergantung pada kesepakatan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni penghasilan yang diberikan kepada karyawan tiada mencermati kehadiran karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya upah tersebut diberikan kepada karyawan ataupun anggota keluarga dari pekerja itu.
Bentuk bantuan selalu seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.
Model dan tunjangan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberinya kepada pekerja. Sedangkan untuk bantuan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan bantuan konsumsi tak tergolong dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Rasio gaji dasar sedikitnya yakni 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh perhitungan UMR buat Anda buat jadi perhitungan.
Katakanlah, gaji minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Surabaya
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya pada karyawan adalah apakah bedanya upah umr dan pokok. Apa Kalian telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian mengerti bahwa penghasilan dasar merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan pokok merupakan tugas perusahaan untuk membayar pekerja berdasarkan tugas tiap hari. Sementara gaji minimal adalah batas terendah yang wajib perusahaan kasih ke pekerja. Upah ini dapat wujud penghasilan dasar atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus persis masalah ini telah dijelaskan pula dalam perhitungan UMR di bagian sebelumnya.
Katakan gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan berbentuk
- Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah kini Kamu telah paham tentang UMR dan bermacam ketentuannya? Apa pah yang Kamu punyai waktu ini udah sama dengan peraturan yang ada.
Semoga informasi berkaitan gaji UMR Surabaya yang telah dikumpulkan CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda untuk mendapatkan info mengenai penghasilan yang pantas sesuai keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Surabaya 2015 * Gaji UMR Surabaya 2016 * Gaji UMR Surabaya 2017 * Gaji UMR Surabaya 2018 * Gaji UMR Surabaya 2019 * Gaji UMR Surabaya 2020 * Gaji UMR Surabaya 2021 * Perbedaan gaji UMR Surabaya & UMK Surabaya * Rumus Perhitungan gaji UMR Surabaya * Penetapan gaji UMR Surabaya * Komponen Gaji UMR Surabaya * Gaji UMK Surabaya * Gaji UMP Jawa Timur
