Gaji UMR Mamberamo Raya – Menjadi seseorang buruh, Kamu tentu akan mendapat penghasilan sama dengan beban kerja. Tahukah Kalian bahwa ternyata ada ketentuan terkait gaji UMR Mamberamo Raya yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR mungkin merupakan istilah yang sudah umum buat beberapa pekerja di Indonesia. Saat sedang bernegosiasi sama pemberi kerja pastinya Kamu dapat bertanya tetang upah. Dari nilai upah yang dibicarakan, Kamu bisa mengetahui apa gaji itu ada di atas ataupun di bawah UMR.
Permasalahan mengenai UMR ini jadi topik utama yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian kenal gimana kalkulasi UMR itu?
Dalam ulasan ini Kamu akan mendapatkan semua data lengkap perihal UMR dan UMP.
Gaji UMR Mamberamo Raya Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Mamberamo Raya dan Gaji UMK Mamberamo Raya 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang harus menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Saat seorang kerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimal yang wajib mereka peroleh ialah sejumlah UMR.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai gaji minimum. Kenapa ketetapan perihal penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, adanya ketetapan yang jelas berkaitan gaji buat memastikan buruh bisa hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan ataupun pekerja keduanya saling menjalankan kewajiban dan memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, arti lainnya yang kemungkinan telah tidak asing bagi Kamu adalah UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 istilah itu?
Secara umum, memanglah ketiga makna itu membahas perihal upah minimum. Tapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga arti ini. Tak perlu pusing serta bingung, berikut adalah keterangan komplet perihal UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti udah disinggung sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Mamberamo Raya itu apa sih? Siapa yang dapat mengambil keputusan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengontrol UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini jadi UMR termasuk standard penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada PERATURAN anyar sebagai referensi anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada peralihan arti UMR tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah pihak yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada pula ketentuan perihal gaji minimum beberapa pekerja. Peraturan itu yaitu UMK yang disebut ketentuan untuk mengendalikan upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasar pada keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan tersebut karena tersedianya pemberian kuasa kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai mengerti perbedaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apa Anda telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Anda untuk lebih mengerti ke-3 arti ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yakni pihak yang menentukan batasan serta nominal penghasilan minimum. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Mamberamo Raya.
Penetapan ini mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK berdasarkan rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketidaksamaan waktu penelusuran untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Mamberamo Raya memerlukan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK mesti ditentukan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, perlu Kamu kenali kalau penetapan UMR serta UMK cuman berlangsung satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimum dijalankan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perubahan nominal itu dapat diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat wilayah propinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal setelah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Tiap-tiap daerah di satu propinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai sama potensi serta unsur lain yang tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Lanny Jaya Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Mamberamo Raya akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Mamberamo Raya. Karenanya, Kalian tak usah kaget mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Peralihan nominal ini buat menyerasikan keperluan para pekerja agar dapat hidup dengan layak. Perubahan ekonomi dan daya produksi sebuah daerah juga memengaruhi besarnya jumlah peningkatan upah minimum.
Berikut mengapa nilai minimal upah di Mamberamo Raya tidak sama dengan daerah lain. Tentulah, untuk menentukan nominal jumlah gaji minimum perlu hitungan yang yakin dan jelas.
berkaitan jumlah hitungan ini bakal mengarah di perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi dasar dalam kalkulasi penghasilan minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Mamberamo Raya
Apa Kamu sudah mengerti dengan beberapa makna upah minimal yang berlaku di daerah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Mamberamo Raya? Di bawah ini ialah beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang penting Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Mamberamo Raya membuat perusahaan mengasih penghasilan yang sesuai kepada para pegawainya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional itu untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Mamberamo Raya ini juga buat penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya upah minimum yang dipastikan menjadi penjagaan untuk para perusahaan untuk berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, gaji ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan peraturan tentunya punya tujuan agar membuat berbagai faksi terasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, peraturab tentang upah minimum ini mesti jadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati aturan tentang upah minimum bakal mendapati denda.
Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat mendapati pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar wajar ingat ada beragam situasi ekonomi yang bikin kebutuhan setiap hari semakin meningkat.
Tingginya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak selalu tinggi tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati supaya tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi sewaktu Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?
Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintahan pusat kali saja memutuskan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, semuanya balik lagi pada kekuasaan Gubernur jadi pemimpin daerah apa selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi pekerja, Kamu dapat melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa soal ini dan melakukan penuntasan perseteruan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Jayapura Tahun 2021
Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan di 30 hari, maka masalah bakal lanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap wilayah memiliki upah minimum yang beragam. Perihal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan jumlah yang beragam. Lalu, gimana kalkulasi UMR Mamberamo Raya?
Amati cara kalkulasi dan komposisi apa yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara menghitung dan menentukan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menjabarkan berbagai elemen yang terdapat dalam UMR.
Berikut ialah bagian UMR yang harus Anda pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk banyak pegawai menurut tipe dan tingkat kerja pada masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji pokok tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk penghasilan yang diserahkan ke buruh tiada melihat hadirnya pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Secara umum gaji ini dikasih ke karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Bentuk bantuan selalu seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.
Macam dan tunjangan masih ini terkait gimana perusahaan memberikannya ke buruh. Sedangkan buat tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam elemen perhitungan Upah Minimum Regional.
Rasio gaji pokok sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlah upah dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR buat Kamu jadikan perhitungan.
Ucapkan, upah minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pegawai sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Mamberamo Raya
Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yakni apa perbedaan penghasilan umr dan dasar. Apakah Kalian telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu paham bahwa penghasilan dasar merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan untuk membayar buruh berdasar pada tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimum adalah batasan paling rendah yang harus perusahaan berikan kepada karyawan. Gaji tersebut dapat bentuk upah pokok atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama hal ini sudah diperjelas pula dalam perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.
Katakan penghasilan UMR sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat mengasih penghasilan berbentuk
- Gaji dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah kini Anda telah paham dengan Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Kamu punyai saat ini sudah sesuai ketetapan yang ada.
Semoga informasi perihal gaji UMR Mamberamo Raya yang sudah dilansir CariGaji.com tersebut bisa membantu Kalian buat mendapati data perihal upah yang terjamin sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Mamberamo Raya 2015 * Gaji UMR Mamberamo Raya 2016 * Gaji UMR Mamberamo Raya 2017 * Gaji UMR Mamberamo Raya 2018 * Gaji UMR Mamberamo Raya 2019 * Gaji UMR Mamberamo Raya 2020 * Gaji UMR Mamberamo Raya 2021 * Perbedaan gaji UMR Mamberamo Raya & UMK Mamberamo Raya * Rumus Perhitungan gaji UMR Mamberamo Raya * Penetapan gaji UMR Mamberamo Raya * Komponen Gaji UMR Mamberamo Raya
