Gaji UMR Mamberamo Tengah – Selaku para karyawan, Kamu pasti akan mendapatkan upah sesuai sama tugas kerja. Pahamkah Kamu bahwa ternyata terdapat peraturan perihal gaji UMR Mamberamo Tengah yang harus ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah makna yang sudah familiar buat para buruh di Indonesia. Sewaktu lagi berunding sama pemimpin perusahaan pastinya Kalian bakal bertanya terkait penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kalian bisa mengenali apa penghasilan itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah terkait UMR ini menjadi niche pokok yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Anda apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu paham gimana hitungan UMR tersebut?
Dalam artikel ini Kamu akan memperoleh semua info lengkap berkaitan UMR serta UMP.
Gaji UMR Mamberamo Tengah Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Mamberamo Tengah dan Gaji UMK Mamberamo Tengah 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang perlu jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang wajib mereka peroleh adalah sejumlah UMR.
Ketetapan UMR sendiri sudah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai gaji minimum. Mengapa ketentuan perihal penghasilan minimal ini mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?
Tentu saja, adanya ketetapan yang pasti tentang penghasilan buat memastikan buruh dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga penting buat menegaskan perusahaan maupun pekerja keduanya sama menjalankan kewajiban dan mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, arti lainnya yang barangkali sudah tak asing bagi Kamu adalah UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?
Secara umum, memanglah ketiga makna itu membahas terkait penghasilan minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ke-3 arti ini. Tidak perlu pusing dan bingung, berikut adalah penjelasan lengkap terkait UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti telah dibahas awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Mamberamo Tengah itu apa sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berwenang buat mengendalikan UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pengertian ini maka Upah Minimum Regional sebuah standard upah pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketentuan anyar Mmenjadi patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perubahan arti UMR tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang menentukan UMP ialah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji di provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada pula peraturan tentang upah minimum beberapa buruh. Ketentuan tersebut yakni UMK sebagai ketetapan buat mengontrol upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut ketentuan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan tersebut lantaran adanya pemberian kuasa kepada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai mengerti perbedaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kalian telah memahami dasar perbedaannya? Untuk menolong Kalian agar semakin memahami ke-3 istilah ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang menentukan batasan serta nominal penghasilan minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menentukan UMP/UMR Mamberamo Tengah.
Penentuan itu mempertimbangkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK menurut sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada perbedaan era pengkajian buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Mamberamo Tengah memakan waktu 60 hari paling lama. Selagi untuk UMK mesti ditetapkan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, penting Kamu pahami kalau penetapan UMR serta UMK hanya terjadi 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimum dilakukan atas pengkajian yang terjadi tiap tahun. Umumnya, perubahan nominal itu dapat diumumkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya ketidaksamaan dalam waktunya.
Gaji UMR/UMP yang merupakan batas minimal untuk lokasi provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap-tiap wilayah di 1 provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai kemampuan serta unsur yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Mamberamo Raya Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Mamberamo Tengah akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Mamberamo Tengah. Karena itu, Anda tidak usah syok mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal ini buat menyesuaikan keperluan beberapa buruh agar dapat hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah juga memengaruhi tingginya jumlah kenaikan upah minimum.
Berikut ini kenapa nilai minimal gaji di Mamberamo Tengah berbeda dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimum butuh hitungan yang matang dan jelas.
berkaitan jumlah kalkulasi ini dapat merujuk di pergantian tingkat inflasi dan tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam kalkulasi upah minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Mamberamo Tengah
Apakah Kamu udah memahami dengan berbagai makna gaji minimal yang berjalan di daerah itu? Lantas, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Mamberamo Tengah? Berikut ini ialah beberapa unsur utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang penting Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan mengenai UMR Mamberamo Tengah membikin perusahaan memberi gaji yang pantas kepada para pekerjanya sesuai dengan kepentingan hidup. Dasar pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Mamberamo Tengah ini juga untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Terdapatnya gaji minimal yang ditetapkan menjadi penghambatan buat beberapa perusahaan buat memberi upah yang rendah. Tentu saja, upah ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketetapan tentu bertujuan agar membuat beberapa pihak merasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab perihal penghasilan minimum itu harus diamati serta diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi aturan mengenai upah minimum bakal mendapatkan sanksi.
Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini begitu lumrah mengingat terdapat beberapa situasi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari lebih meningkat.
Tingginya peningkatan upah minimum ini memang tak selalu tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak biar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi waktu Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?
Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tak meningkatkan upah minimum. Namun, seluruhnya balik lagi di kekuasaan Gubernur selaku pemimpin wilayah apa akan terus manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi karyawan, Anda dapat melakukan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi problem ini dan menjalankan penuntasan konflik pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Lanny Jaya Tahun 2021
Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapat perjanjian di 30 hari, karena itu kasus akan lanjut ke bagian Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah memiliki upah minimal yang bervariasi. Soal ini sebab kalkulasi UMR yang dilakukan menciptakan nominal yang berbeda. Lalu, gimana kalkulasi UMR Mamberamo Tengah?
Baca langkah kalkulasi serta formasi apa yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara menghitung serta memastikan upah minimum mesti mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menuturkan bermacam elemen yang ada dalam UMR.
Di bawah ini ialah bagian UMR yang harus Kamu pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat banyak pegawai berdasar pada tipe dan tingkat pekerjaan di fase tertentu. Pada umumnya, jumlah upah dasar ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai gaji yang diberikan kepada pekerja tanpa mencermati hadirnya karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya gaji ini dikasih ke buruh ataupun anggota keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.
Jenis serta tunjangan tetap tersebut tergantung gimana perusahaan memberikan kepada buruh. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi serta bantuan konsumsi tak tergolong dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional.
Presentase upah pokok paling sedikit yaitu 75 persen dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR untuk Kamu bikin jadi perhitungan.
Sebut saja, upah minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Mamberamo Tengah
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja yakni apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Kamu sudah mengetahui? Sepintas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa penghasilan dasar sebagai bagian dari UMR itu sendiri.
Upah/gaji pokok adalah kewajiban perusahaan untuk bayar buruh menurut pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batas sangat rendah yang wajib perusahaan kasih pada pekerja. Penghasilan ini dalam berbentuk gaji pokok atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama soal ini udah diterangkan pula dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.
Katakan penghasilan UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk
- Upah pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah saat ini Kalian sudah mengetahui tentang Upah Minimum Regional dan berbagai keputusannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai sekarang ini udah sesuai sama peraturan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan berkaitan gaji UMR Mamberamo Tengah yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Anda untuk mendapatkan data perihal gaji yang pantas sesuai dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Mamberamo Tengah 2015 * Gaji UMR Mamberamo Tengah 2016 * Gaji UMR Mamberamo Tengah 2017 * Gaji UMR Mamberamo Tengah 2018 * Gaji UMR Mamberamo Tengah 2019 * Gaji UMR Mamberamo Tengah 2020 * Gaji UMR Mamberamo Tengah 2021 * Perbedaan gaji UMR Mamberamo Tengah & UMK Mamberamo Tengah * Rumus Perhitungan gaji UMR Mamberamo Tengah * Penetapan gaji UMR Mamberamo Tengah * Komponen Gaji UMR Mamberamo Tengah
