Gaji UMR Paniai – Sebagai seorang karyawan, Kalian tentu akan mendapatkan gaji sama dengan tugas kerja. Pahamkah Anda bahwa nyatanya terdapat ketetapan tentang gaji UMR Paniai yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
UMR kemungkinan sebagai makna yang telah umum bagi para buruh di Indonesia. Saat lagi bernegosiasi sama pemimpin perusahaan tentunya Kalian dapat bertanya tetang penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kalian bisa mengetahui apakah upah tersebut berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah terkait UMR ini menjadi topik pokok yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Kalian apa arti dari UMR itu? Apakah Kamu paham gimana perhitungan UMR tersebut?
Pada ulasan ini Kalian bakal memperoleh semua info komplet berkaitan UMR dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Paniai Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Paniai dan Gaji UMK Paniai 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang wajib jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang kerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang harus mereka dapatkan adalah sebuah UMR.
Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai penghasilan minimum. Mengapa ketentuan mengenai gaji minimal itu mesti menjadi perhatian oleh bermacam pihak?
Pastinya, karena ada peraturan yang pasti tentang gaji untuk menegaskan karyawan dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun pegawai keduanya sama melaksanakan keharusan serta mendapatkan hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, arti lainnya yang kemungkinan telah tidak asing bagi Kamu adalah UMR dan UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 arti tersebut?
Secara umum, memanglah ke-3 istilah ini membahas tentang gaji minimum. Tapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Tak usah pusing dan dilema, berikut di bawah ini yaitu ulasan lengkap perihal UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti telah dibicarakan awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Paniai apa itu sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapa yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengendalikan UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Sehingga, menurut pemahaman ini maka UMR sebuah standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan baru Mmenjadi patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah UMR tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah pihak yang menentukan UMP yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada juga peraturan terkait penghasilan minimal banyak pekerja. Ketetapan tersebut yakni UMK sebagai aturan untuk mengendalikan upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut ketetapan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya peraturan tersebut sebab terdapatnya pemberian wewenang pada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah memahami dasar perbedaannya? Untuk membantu Anda agar semakin lebih memahami ke-3 istilah ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yaitu faksi yang memutuskan standard dan nominal gaji minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Paniai.
Pengesahan ini mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK berdasarkan sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada perbedaan waktu pemeriksaan untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Paniai memakan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK harus ditetapkan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Tetapi, perlu Anda kenali kalau pengesahan UMR dan UMK hanya terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan penghasilan minimum dilakukan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, perombakan nominal itu dapat dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun mempunyai perbedaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal untuk daerah propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal setelah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap wilayah pada satu propinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai sama kemampuan serta hal lain yang menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Nduga Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Paniai akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Paniai. Karena itu, Kalian tak usah terkejut kok bisa upah di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran itu buat menyerasikan keperluan beberapa karyawan agar dapat hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah pun mengubah besarnya jumlah kenaikan penghasilan minimal.
Berikut mengapa nominal minimum upah di Paniai berbeda dengan wilayah lain. Tentu saja, buat memastikan nominal jumlah upah minimum butuh kalkulasi yang yakin dan pasti.
terkait nominal hitungan ini bakal mengarah pada pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi landasan dalam hitungan penghasilan minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Paniai
Apa Anda telah mengerti dengan beberapa istilah gaji minimal terjadi di daerah itu? Lalu, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Paniai? Berikut adalah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan perihal UMR Paniai membuat perusahaan mengasih penghasilan yang sesuai ke para karyawannya sesuai kepentingan hidup. Awal pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional itu ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang kerja di suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Paniai ini pun untuk memenuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya gaji minimal yang ditentukan menjadi penjagaan untuk para pemberi kerja buat memberi penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan aturan tentu punya tujuan biar membikin beberapa faksi merasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, peraturab terkait gaji minimum ini mesti menjadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tidak menaati aturan terkait upah minimum dapat mendapat hukuman.
Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapati sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar wajar ingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membuat keperluan keseharian bertambah meningkat.
Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak mesti besar namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak agar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi ketika UMR suatu daerah tidak naik?
Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat kali saja memutuskan untuk tak meningkatkan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali pada kekuasaan Gubernur jadi pemimpin daerah apakah akan selalu menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi pekerja, Kalian bisa melakukan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa problem ini serta melakukan penuntasan perseteruan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Nabire Tahun 2021
Apabila karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara dapat lanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah punya nominal minimal yang berbeda. Perihal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Terus, gimana hitungan UMR Paniai?
Amati metode kalkulasi dan susunan apa yang juga dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menjelaskan beberapa elemen yang ada dalam UMR.
Berikut adalah bagian UMR yang sebaiknya Anda ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji buat beberapa karyawan berdasar pada macam dan tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan pokok tersebut tergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai penghasilan yang diserahkan kepada pekerja tanpa ada memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Pada biasanya upah tersebut diserahkan ke buruh maupun anggota keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.
Macam dan bantuan masih tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikannya pada pekerja. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tak tergolong dalam komponen hitungan UMR.
Perbandingan penghasilan dasar sedikitnya yakni 75% dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan perhitungan.
Sebut saja, gaji minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Paniai
Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yaitu apa perbedaan upah umr dan pokok. Apakah Kamu telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu mengerti bahwa penghasilan pokok merupakan komponen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan dasar merupakan keharusan perusahaan buat bayar buruh menurut tugas tiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batas terendah yang harus perusahaan beri terhadap karyawan. Upah ini dapat bentuk upah pokok atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti persis perihal ini udah diperjelas pula pada kalkulasi UMR pada bagian sebelumnya.
Katakan upah UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberikan upah dalam bentuk
- Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah kini Anda udah mengerti perihal Upah Minimum Regional serta bermacam ketentuannya? Apakah pah yang Kalian miliki sekarang udah sesuai sama ketentuan yang ada.
Semoga informasi berkaitan gaji UMR Paniai yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat membantu Kalian buat mendapati info tentang penghasilan yang layak sesuai dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Paniai 2015 * Gaji UMR Paniai 2016 * Gaji UMR Paniai 2017 * Gaji UMR Paniai 2018 * Gaji UMR Paniai 2019 * Gaji UMR Paniai 2020 * Gaji UMR Paniai 2021 * Perbedaan gaji UMR Paniai & UMK Paniai * Rumus Perhitungan gaji UMR Paniai * Penetapan gaji UMR Paniai * Komponen Gaji UMR Paniai
