Gaji UMR Lanny Jaya – Sebagai para karyawan, Kalian pasti akan memperoleh penghasilan sesuai sama tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian bahwa rupanya terdapat ketentuan perihal gaji UMR Lanny Jaya yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai arti yang telah umum bagi beberapa pekerja di Indonesia. Sewaktu sedang bernegosiasi dengan pemberi kerja pasti Kamu akan bertanya mengenai upah. Dari nilai upah yang dibicarakan, Anda bisa mengenali apa upah itu ada di atas ataupun di bawah UMR.
Masalah mengenai UMR ini menjadi tema khusus yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian tahu bagaimana hitungan UMR itu?
Pada ulasan ini Anda akan mendapatkan semua informasi lengkap berkaitan UMR serta UMP.
Gaji UMR Lanny Jaya Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Lanny Jaya dan Gaji UMK Lanny Jaya 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang perlu menjadi perhatian para pemberi kerja. Sewaktu seorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang wajib mereka peroleh adalah sebuah Upah Minimum Regional.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait gaji minimum. Kenapa ketentuan terkait gaji minimal ini harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, adanya ketentuan yang pasti terkait gaji buat meyakinkan karyawan bisa hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun pegawai keduanya sama menjalankan kewajiban dan memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, istilah yang lain yang kemungkinan telah tidak asing buat Kalian yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?
Umumnya, memanglah ke-3 istilah ini membicarakan tentang penghasilan minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ke-3 arti ini. Tidak usah pusing serta kebingungan, berikut ini adalah ulasan lengkap tentang UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah disinggung awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Lanny Jaya apa itu sich? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, pihak yang berkuasa untuk mengontrol UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Sehingga, berdasar pada penjelasan ini maka UMR termasuk standard penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut aturan baru Mmenjadi patokan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.
UMP
Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan tentang penghasilan minimum para buruh. Ketentuan itu adalah UMK yang disebut aturan untuk mengendalikan upah minimal pada wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya ketentuan itu karena terdapatnya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah memahami perbedaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian sudah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk membantu Kamu agar semakin lebih memahami ketiga makna tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang memutuskan standard dan nilai upah minimal. Menurut ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Lanny Jaya.
Penentuan itu mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK menurut referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat perbedaan waktu pengkajian untuk upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Lanny Jaya membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Sementara buat UMK mesti ditentukan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Akan tetapi, butuh Kalian kenali bahwa penentuan UMR dan UMK hanya terjadi 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan penghasilan minimal dilakukan atas kajian yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai ini dapat diumumkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga punya ketidaksamaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat daerah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lalu, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Setiap daerah di 1 provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai sama potensi serta perihal yang lain menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Jayapura Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Lanny Jaya akan lebih besar ketimbang gaji UMR Lanny Jaya. Maka, Kamu tak usah syok kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Peralihan besaran ini buat menyamakan kebutuhan beberapa pekerja supaya dapat hidup dengan pantas. Perkembangan ekonomi serta produktivitas suatu daerah pula mengubah tingginya besaran peningkatan penghasilan minimal.
Berikut ini mengapa nominal minimal penghasilan di Lanny Jaya berbeda dengan daerah lainnya. Tentulah, untuk meyakinkan nominal jumlah gaji minimum perlu hitungan yang yakin serta pasti.
terkait nominal hitungan ini akan mengarah di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam perhitungan penghasilan minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Lanny Jaya
Apakah Kamu sudah memahami dengan beragam arti upah minimum terjadi di wilayah itu? Lantas, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Lanny Jaya? Di bawah ini ialah beberapa unsur utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan terkait UMR Lanny Jaya membuat perusahaan memberikan gaji yang pantas ke para pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Dasar pembentukan peraturan UMR ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang kerja pada suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Lanny Jaya ini pun untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Adanya gaji minimum yang ditentukan jadi penghambatan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan beban kerja beberapa buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan ketentuan tentunya mempunyai tujuan supaya membikin beberapa pihak terasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan tentang penghasilan minimum itu harus jadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tak menaati ketetapan mengenai upah minimum akan mendapatkan sanksi.
Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapati ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini amat lumrah mengingat terdapat beberapa situasi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari hari makin meningkat.
Tingginya pelonjakan upah minimum ini benar-benar tidak mesti tinggi tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?
Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tetapi, semuanya balik lagi pada kewenangan Gubernur selaku pemimpin wilayah apa akan tetap menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi karyawan, Kalian dapat kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi soal ini serta melakukan penuntasan perseteruan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Kepulauan Yapen Tahun 2021
Jika buruh dan pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, maka masalah akan lanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap daerah punya nominal minimum yang bervariasi. Soal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Terus, bagaimana penghitungan UMR Lanny Jaya?
Amati langkah hitungan dan susunan apa yang juga dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk menghitung dan menentukan upah minimum harus mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menerangkan beberapa bagian yang terdapat dalam UMR.
Di bawah ini yakni komponen Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk beberapa buruh berdasar pada tipe serta tingkat pekerjaan di waktu tertentu. Secara umum, jumlah upah dasar tersebut bergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan penghasilan yang diserahkan ke karyawan tiada memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada umumnya upah tersebut dikasih ke buruh ataupun anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud tunjangan masih tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.
Jenis dan tunjangan masih tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberinya pada buruh. Dan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan bantuan konsumsi tak tergolong dalam komponen hitungan Upah Minimum Regional.
Presentase gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu buat jadi perhitungan.
Katakanlah, gaji minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Lanny Jaya
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan ialah apa bedanya penghasilan umr dan dasar. Apa Anda telah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Kamu paham kalau upah pokok adalah elemen dari UMR itu sendiri.
Upah/gaji dasar merupakan keharusan perusahaan untuk membayar pekerja berdasarkan tugas setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batas paling rendah yang harus perusahaan kasih kepada karyawan. Upah ini dalam berbentuk upah dasar atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus sama masalah ini udah dijelaskan pula pada perhitungan UMR di bagian sebelumnya.
Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa mengasih gaji berbentuk
- Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa kini Kamu telah paham dengan Upah Minimum Regional dan beberapa ketentuannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai waktu ini udah sesuai dengan ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan berkaitan gaji UMR Lanny Jaya yang sudah dirangkum CariGaji.com ini dapat membantu Kamu untuk mendapatkan data tentang penghasilan yang terjamin sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Lanny Jaya 2015 * Gaji UMR Lanny Jaya 2016 * Gaji UMR Lanny Jaya 2017 * Gaji UMR Lanny Jaya 2018 * Gaji UMR Lanny Jaya 2019 * Gaji UMR Lanny Jaya 2020 * Gaji UMR Lanny Jaya 2021 * Perbedaan gaji UMR Lanny Jaya & UMK Lanny Jaya * Rumus Perhitungan gaji UMR Lanny Jaya * Penetapan gaji UMR Lanny Jaya * Komponen Gaji UMR Lanny Jaya
