Gaji UMR Pegunungan Bintang – Menjadi seorang karyawan, Kamu tentu akan mendapatkan gaji sesuai sama tugas kerja. Tahukah Kamu bahwa ternyata ada peraturan tentang gaji UMR Pegunungan Bintang yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR mungkin adalah istilah yang telah familiar buat banyak buruh di Indonesia. Ketika sedang bernegosiasi dengan pemberi kerja pastinya Anda akan menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kalian dapat mengerti apa penghasilan itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah tentang UMR ini menjadi niche pokok yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, pahamkah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahu bagaimana perhitungan UMR tersebut?
Pada ulasan ini Anda akan memperoleh semua informasi lengkap berkaitan UMR dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Pegunungan Bintang Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Pegunungan Bintang dan Gaji UMK Pegunungan Bintang 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang harus diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang perlu mereka dapatkan yaitu sejumlah UMR.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai penghasilan minimum. Mengapa ketentuan terkait gaji minimum ini mesti diperhatikan oleh beberapa pihak?
Pastinya, karena ada ketetapan yang jelas terkait gaji buat memastikan buruh bisa hidup dengan layak. Hal ini juga penting untuk memastikan perusahaan ataupun pegawai sama sama melakukan kewajiban serta mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, istilah yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing buat Kalian yakni UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?
Umumnya, memanglah ke-3 arti itu membicarakan tentang penghasilan minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Tidak perlu pusing serta bingung, berikut ini ialah keterangan lengkap perihal UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah disinggung awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Pegunungan Bintang itu apa sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengontrol UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Sehingga, berdasar pada pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional merupakan batasan penghasilan pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut ketentuan baru Mmenjadi patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada peralihan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.
Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum upah di provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga peraturan perihal gaji minimum para buruh. Ketetapan ini adalah UMK yang disebut ketetapan untuk atur upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan ini lantaran terdapatnya pemberian wewenang kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah memahami ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apa Anda sudah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kalian agar semakin mengetahui ke-3 istilah tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP serta UMK ialah faksi yang memastikan batasan serta nilai penghasilan minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang memastikan UMP/UMR Pegunungan Bintang.
Penentuan ini memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK menurut rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketidaksamaan periode pengkajian untuk upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Pegunungan Bintang membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Sementara buat UMK harus ditentukan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Tetapi, butuh Kamu kenali kalau pengesahan UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan upah minimum dilaksanakan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, peralihan nominal ini bakal disiarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketaksamaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batas minimal untuk daerah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Setiap wilayah pada 1 propinsi punya nominal yang tak sama sesuai sama kemampuan dan perihal lain yang tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Paniai Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Pegunungan Bintang akan lebih besar ketimbang gaji UMR Pegunungan Bintang. Maka, Kamu tidak perlu terkejut kenapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan besaran itu buat menyesuaikan keperluan beberapa buruh agar dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah juga mempengaruhi besarnya besaran peningkatan upah minimum.
Inilah kenapa nominal minimum gaji di Pegunungan Bintang berbeda dengan wilayah lainnya. Tentu saja, buat menentukan besaran jumlah upah minimum butuh perhitungan yang yakin serta pasti.
terkait nominal kalkulasi ini dapat mengaju di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi dasar dalam hitungan penghasilan minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Pegunungan Bintang
Apakah Kamu sudah mengerti dengan berbagai istilah upah minimum yang berlaku di daerah tersebut? Lalu, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Pegunungan Bintang? Berikut di bawah ini adalah sejumlah poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang penting Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan terkait UMR Pegunungan Bintang membikin pemberi kerja mengasih gaji yang pantas ke para pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup. Dasar pembikinan ketetapan UMR itu yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Pegunungan Bintang ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan bagi beberapa pemberi kerja buat memberi gaji yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini selanjutnya disamakan lagi dengan tanggungjawab kerja seorang buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketetapan tentunya mempunyai tujuan biar membuat beberapa faksi merasa terlindung dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan perihal penghasilan minimum itu harus diamati dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati aturan terkait upah minimum akan mendapati denda.
Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan mendapatkan pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini sangat lumrah ingat ada beberapa keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian makin meningkat.
Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti besar namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati agar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi sewaktu UMR satu wilayah tidak naik?
Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat bisa saja memutus untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, seluruhnya balik lagi pada kewenangan Gubernur jadi pemimpin wilayah apa akan selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi karyawan, Kalian dapat mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa problem ini serta melakukan penuntasan konflik pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Nduga Tahun 2021
Apabila buruh dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan di 30 hari, maka kejadian dapat berlanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah memiliki nominal minimal yang berbeda. Masalah ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda. Lalu, gimana perhitungan UMR Pegunungan Bintang?
Amati teknik perhitungan serta susunan apa saja yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menerangkan bermacam bagian yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Di bawah ini adalah bagian UMR yang perlu Kamu pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat beberapa pekerja menurut model serta tingkat kerja di masa tertentu. Pada umumnya, jumlah upah pokok ini bergantung di persetujuan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk penghasilan yang diserahkan kepada pegawai tanpa ada mencermati kehadiran pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Pada biasanya penghasilan tersebut dikasihkan ke karyawan ataupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah.
Jenis serta bantuan selalu tersebut terkait gimana perusahaan memberikan kepada karyawan. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak terhitung dalam elemen perhitungan UMR.
Rasio gaji dasar sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan perhitungan.
Sebut saja, upah minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Pegunungan Bintang
Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh adalah apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kamu sudah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti kalau penghasilan pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji pokok adalah tugas perusahaan untuk membayar buruh menurut pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal adalah batas sangat rendah yang wajib perusahaan berikan pada pekerja. Penghasilan ini dalam bentuk penghasilan pokok atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus persis masalah ini udah dijelaskan pula pada hitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.
Sebut saja gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa mengasih gaji berbentuk
- Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa sekarang Kalian sudah mengerti mengenai UMR serta bermacam ketentuannya? Apakah pah yang Kamu miliki saat ini telah sesuai dengan peraturan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan mengenai gaji UMR Pegunungan Bintang yang telah dilansir CariGaji.com ini dapat membantu Kamu untuk mendapati informasi tentang gaji yang pantas sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Pegunungan Bintang 2015 * Gaji UMR Pegunungan Bintang 2016 * Gaji UMR Pegunungan Bintang 2017 * Gaji UMR Pegunungan Bintang 2018 * Gaji UMR Pegunungan Bintang 2019 * Gaji UMR Pegunungan Bintang 2020 * Gaji UMR Pegunungan Bintang 2021 * Perbedaan gaji UMR Pegunungan Bintang & UMK Pegunungan Bintang * Rumus Perhitungan gaji UMR Pegunungan Bintang * Penetapan gaji UMR Pegunungan Bintang * Komponen Gaji UMR Pegunungan Bintang
