Gaji UMR Jepara – Sebagai para karyawan, Kamu pasti akan mendapat upah sesuai sama tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian jika ternyata ada ketentuan tentang gaji UMR Jepara yang harus ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan merupakan makna yang sudah familiar bagi para buruh di Indonesia. Di saat tengah berunding sama pemberi kerja pastinya Kamu dapat bertanya terkait penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kamu bisa mengetahui apa gaji itu berada di atas atau di bawah UMR.
Persoalan terkait UMR ini menjadi tema utama yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Anda apakah arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana hitungan UMR itu?
Pada ulasan ini Kalian bakal mendapatkan semua informasi komplet terkait UMR serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Jepara Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.107.000,00 |
| 2020 | Rp2.040.000,00 |
| 2019 | Rp1.879.031,00 |
| 2018 | Rp1.738.360,00 |
| 2017 | Rp1.600.000,00 |
Gaji UMR Jepara dan Gaji UMK Jepara 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000,00 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000,00 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.129.117,00 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.894.000,00 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000,00 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.866.722,00 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904,00 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.511.526,00 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000,00 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.107.000,00 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040,00 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000,00 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.335.735,00 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.011.514,91 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.101.457,14 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.013.810,00 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.290.995,33 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.075.000,00 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.953.000,00 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.084.155,14 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000,00 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000,00 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400,00 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.861.000,00 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.810.025,00 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.829.500,00 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.986.450,00 |
| 28 | Kota Tegal | Rp1.982.750,00 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000,00 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.827.000,00 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang perlu menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Saat seseorang kerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang harus mereka peroleh ialah sebuah UMR.
Ketentuan UMR sendiri sudah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Kenapa ketetapan perihal upah minimum itu mesti diperhatikan oleh berbagai pihak?
Pastinya, dengan adanya peraturan yang pasti tentang penghasilan untuk meyakinkan buruh dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga penting untuk meyakinkan perusahaan maupun pegawai keduanya sama melakukan keharusan serta mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping makna UMR, arti lainnya yang kemungkinan sudah tak asing buat Kalian adalah UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 makna itu?
Pada umumnya, memang ke-3 istilah ini mengulas tentang gaji minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ketiga istilah tersebut. Tidak perlu pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini ialah penjelasan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Jepara apa itu sih? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengontrol UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2021
Hingga, berdasar pada pengertian ini jadi Upah Minimum Regional sebuah batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketentuan anyar Mmenjadi acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada juga ketetapan mengenai penghasilan minimum para buruh. Peraturan tersebut adalah UMK sebagai ketetapan untuk mengendalikan upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya ketentuan itu karena tersedianya pemberian wewenang terhadap daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Anda sudah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk membantu Anda agar semakin lebih mengerti ketiga makna tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yakni faksi yang menentukan batasan serta nilai gaji minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menentukan UMP/UMR Jepara.
Penetapan itu mempertimbangkan kritikan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK menurut rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketaksamaan waktu pengkajian buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Jepara memakan waktu 60 hari paling lama. Sementara buat UMK mesti dipastikan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, penting Kalian kenali bahwa pemastian UMR serta UMK cuman terjadi 1 kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan penghasilan minimum dijalankan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Secara umum, pergantian nominal ini bakal diberitakan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun punya ketaksamaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batas minimum buat lokasi propinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Setiap wilayah pada 1 propinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai dengan kapabilitas serta unsur lain yang menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Grobogan Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Jepara akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Jepara. Karenanya, Kalian tidak perlu terkejut kenapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Peralihan besaran ini buat menyelaraskan keperluan banyak pekerja supaya dapat hidup dengan layak. Perubahan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pun memengaruhi besarnya jumlah peningkatan upah minimum.
Inilah mengapa nilai minimal penghasilan di Jepara berbeda dengan wilayah lain. Pastinya, untuk memastikan besaran jumlah gaji minimal butuh kalkulasi yang matang serta jelas.
berkaitan nominal perhitungan ini akan merujuk di perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi fundamen dalam hitungan penghasilan minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Jepara
Apa Kamu sudah memahami dengan beragam makna gaji minimal yang berjalan di wilayah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Jepara? Berikut ini yakni beberapa hal utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang butuh Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan terkait UMR Jepara membuat pemberi kerja memberi upah yang pantas ke beberapa karyawannya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Jepara ini pun untuk memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Tersedianya upah minimal yang ditetapkan jadi penangkalan buat para pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disamakan kembali dengan tugas kerja beberapa .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan aturan pasti memiliki tujuan biar membikin beberapa pihak merasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan perihal upah minimum ini harus menjadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tak menaati ketetapan mengenai upah minimum bakal mendapatkan denda.
Berdasarkan ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini begitu wajar ingat terdapat bermacam situasi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian bertambah meningkat.
Besarnya peningkatan penghasilan minimal ini memang tidak selamanya besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati biar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi di saat UMR satu wilayah tidak naik?
Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun pesat membuat pemerintah pusat mungkin menetapkan untuk tak meningkatkan upah minimum. Namun, semuanya balik lagi pada kewenangan Gubernur selaku pimpinan daerah apakah akan selalu menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi karyawan, Kamu dapat melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi soal ini dan mengerjakan penyelesaian perselisihan interaksi industrial.
- Simak : Gaji UMR Demak Tahun 2021
Kalau pekerja serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, karena itu masalah bakal berlanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah mempunyai upah minimum yang berbeda. Soal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Terus, gimana kalkulasi UMR Jepara?
Perhatikan trik kalkulasi serta komposisi apa saja yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum mesti merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menjabarkan bermacam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang harus Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah buat beberapa pegawai berdasarkan macam serta tingkat kerja di periode tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah primer tersebut bergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai gaji yang dikasih ke karyawan tiada mencermati hadirnya pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya penghasilan tersebut diberikan kepada karyawan maupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Wujud bantuan terus seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.
Macam dan tunjangan masih tersebut terkait gimana perusahaan memberinya ke pekerja. Sedang untuk bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak tergolong dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Rasio gaji dasar sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh perhitungan UMR untuk Kamu buat jadi perhitungan.
Katakanlah, gaji minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Jepara
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan adalah apa bedanya upah umr dan dasar. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji dasar sebagai tugas perusahaan untuk bayar karyawan berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimal adalah batasan sangat rendah yang wajib perusahaan berikan terhadap karyawan. Gaji ini dalam berbentuk gaji dasar atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus persis soal ini udah dijelaskan juga pada kalkulasi UMR pada bagian sebelumnya.
Katakan penghasilan Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk
- Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa sekarang Kalian telah mengerti perihal Upah Minimum Regional dan bermacam ketentuannya? Apa penghasilan yang Anda punyai sekarang udah sesuai dengan peraturan yang ada.
Semoga data tentang gaji UMR Jepara yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat membantu Kalian untuk memperoleh informasi perihal upah yang pantas sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Jepara 2015 * Gaji UMR Jepara 2016 * Gaji UMR Jepara 2017 * Gaji UMR Jepara 2018 * Gaji UMR Jepara 2019 * Gaji UMR Jepara 2020 * Gaji UMR Jepara 2021 * Perbedaan gaji UMR Jepara & UMK Jepara * Rumus Perhitungan gaji UMR Jepara * Penetapan gaji UMR Jepara * Komponen Gaji UMR Jepara
