Gaji UMR Nduga

Gaji UMR Nduga – Sebagai seorang buruh, Kamu tentu akan mendapat gaji sama dengan tugas kerja. Pahamkah Anda jika ternyata ada ketentuan perihal gaji UMR Nduga yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali merupakan makna yang sudah familiar bagi para buruh di Indonesia. Waktu lagi berunding dengan pemimpin perusahaan pasti Kalian dapat menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Anda dapat mengenali apa penghasilan itu berada di atas atau di bawah UMR.

Masalah mengenai UMR ini jadi niche inti yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Anda apakah arti dari UMR itu? Apakah Anda tahu bagaimana hitungan UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Anda akan mendapatkan seluruh data lengkap perihal Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Nduga Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Nduga dan Gaji UMK Nduga 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Asmat	Rp3.516.700,00
2	Kabupaten Biak Numfor	Rp3.516.700,00
3	Kabupaten Bofen Digoel	Rp3.516.700,00
4	Kabupaten Deiyai	Rp3.516.700,00
5	Kabupaten Dogiai	Rp3.516.700,00
6	Kabupaten Intan Jaya	Rp3.516.700,00
7	Kabupaten Jayawijaya	Rp3.516.700,00
8	Kabupaten Keerom	Rp3.516.700,00
9	Kabupaten Kepulauan Yapen	Rp3.516.700,00
10	Kabupaten Jayapura	Rp3.516.700,00
11	Kabupaten Lanny Jaya	Rp3.516.700,00
12	Kabupaten Mamberamo Raya	Rp3.516.700,00
13	Kabupaten Mamberamo Tengah	Rp3.516.700,00
14	Kabupaten Mappi	Rp3.516.700,00
15	Kabupaten Merauke	Rp3.516.700,00
16	Kabupaten Mimika	Rp3.516.700,00
17	Kabupaten Nabire	Rp3.516.700,00
18	Kabupaten Nduga	Rp3.516.700,00
19	Kabupaten Paniai	Rp3.516.700,00
20	Kabupaten Pegunungan Bintang	Rp3.516.700,00
21	Kabupaten Puncak	Rp3.516.700,00
22	Kabupaten Puncak Jaya	Rp3.516.700,00
23	Kabupaten Sarmi	Rp3.516.700,00
24	Kabupaten Supiori	Rp3.516.700,00
25	Kabupaten Tolikara	Rp3.516.700,00
26	Kabupaten Waropen	Rp3.516.700,00
27	Kabupaten Yahukimo	Rp3.516.700,00
28	Kabupaten Yalimo	Rp3.516.700,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang perlu mereka peroleh yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketetapan UMR sendiri sudah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait gaji minimum. Kenapa ketentuan mengenai penghasilan minimal ini harus jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, dengan adanya ketentuan yang pasti terkait gaji untuk meyakinkan buruh dapat hidup dengan terjamin. Hal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja keduanya sama melaksanakan keharusan dan memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing untuk Anda yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 istilah tersebut?

Secara umum, memanglah ketiga arti ini membicarakan terkait upah minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Tak perlu pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini ialah keterangan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Nduga itu apa sich? Siapakah yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapa yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengatur UMR yakni Gubernur.

Hingga, menurut pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah batasan gaji di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketentuan anyar sebagai acuan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perubahan arti UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apa pihak yang menentukan UMP adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimal gaji pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada pula ketetapan mengenai upah minimum banyak buruh. Ketetapan tersebut ialah UMK sebagai aturan untuk mengendalikan upah minimal pada daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan itu karena adanya pemberian wewenang kepada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami perbedaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah memahami dasar bedanya? Buat menolong Kalian agar semakin lebih mengerti ke-3 arti ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK ialah faksi yang memutuskan batasan dan nilai gaji minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang memutuskan UMP/UMR Nduga.

Penetapan itu mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasarkan rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketidaksamaan periode peninjauan untuk upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Nduga memakan waktu 60 hari paling lama. Sementara untuk UMK harus ditentukan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, penting Anda ketahui bahwa pengesahan UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan gaji minimum dilaksanakan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, peralihan nominal itu akan dikabarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketaksamaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat lokasi provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Setiap wilayah di 1 provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas dan hal lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Nduga pasti lebih besar dari pada gaji UMR Nduga. Karenanya, Kalian tak usah terkejut kok bisa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa semakin besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran itu untuk menyamakan kebutuhan beberapa pekerja agar dapat hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi dan daya produksi suatu daerah pula memengaruhi besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.

Berikut ini kenapa nilai minimum penghasilan di Nduga tak sama dengan wilayah lain. Tentunya, buat memastikan nominal jumlah gaji minimum butuh kalkulasi yang yakin dan jelas.

berkaitan jumlah hitungan ini dapat merujuk di pergantian tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi prinsip dalam kalkulasi upah minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Nabire Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Nduga

Apakah Anda telah paham dengan beragam makna penghasilan minimal yang berlaku di daerah tersebut? Lantas, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Nduga? Berikut ini yakni beberapa hal utama dalam kalkulasi UMR yang butuh Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Nduga membuat pengusaha memberikan penghasilan yang sesuai ke beberapa pegawainya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembuatan peraturan UMR itu adalah untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Nduga ini pun untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya upah minimum yang ditentukan jadi penjagaan untuk beberapa pemberi kerja untuk berikan penghasilan yang rendah. Tentunya, gaji ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan tugas kerja para buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan tentu punya tujuan agar membuat beberapa pihak merasa terlindung dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, aturan perihal gaji minimum ini harus diamati dan dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan perihal upah minimum bakal mendapatkan peringatan.

Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat memperoleh pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini amat lumrah ingat terdapat beragam situasi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari hari kian meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tak selalu besar tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak biar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi ketika UMR suatu wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi dan perubahan ekonomi yang turun drastis membikin pemerintah pusat mungkin memutus untuk tak menaikan upah minimum. Tetapi, semuanya balik lagi di kekuasaan Gubernur selaku pimpinan daerah apa akan tetap meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Anda dapat melaksanakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi masalah ini dan menjalankan penyelesaian perseteruan interaksi industrial.

Apabila karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, maka masalah akan berlanjut ke sesi Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Mimika Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah memiliki nominal minimum yang berbeda. Hal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda. Lalu, bagaimana perhitungan UMR Nduga?

Amati teknik kalkulasi dan formasi apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menjabarkan bermacam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini ialah elemen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat beberapa pegawai berdasarkan jenis dan tingkat pekerjaan pada waktu tertentu. Umumnya, jumlah penghasilan dasar tersebut tergantung di kesepakatan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk gaji yang dikasih ke karyawan tanpa melihat kedatangan pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada umumnya gaji tersebut dikasih ke pekerja ataupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk tunjangan terus seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.

Macam serta tunjangan selalu tersebut terkait bagaimana perusahaan memberi ke karyawan. Sedang untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan akomodasi dan bantuan makan tak termasuk dalam bagian perhitungan UMR.

Rasio gaji pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini ialah contoh perhitungan UMR untuk Anda bikin jadi perhitungan.

Sebut saja, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Nduga

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja adalah apa perbedaan penghasilan umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu paham kalau upah pokok adalah komponen dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok sebagai tugas perusahaan buat membayar pekerja berdasarkan tugas tiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batas sangat rendah yang perlu perusahaan berikan terhadap karyawan. Upah ini dapat berbentuk gaji dasar atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini udah dijelaskan pun pada hitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk

• Upah dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
• Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa kini Anda telah paham mengenai UMR dan bermacam keputusannya? Apakah ugaji yang Kalian miliki saat ini udah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga data terkait gaji UMR Nduga yang sudah dilansir CariGaji.com ini bisa membantu Kalian buat mendapatkan informasi perihal upah yang terjamin sesuai sama keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Nduga 2025 * Perbedaan gaji UMR Nduga & UMK Nduga * Rumus Perhitungan gaji UMR Nduga * Penetapan gaji UMR Nduga * Komponen Gaji UMR Nduga