Gaji UMR Nabire – Selaku seseorang karyawan, Kamu tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai sama tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian kalau rupanya ada peraturan perihal gaji UMR Nabire yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan merupakan makna yang sudah umum bagi para buruh di Indonesia. Saat sedang berunding dengan pemimpin perusahaan tentunya Anda dapat menanyakan terkait upah. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kalian dapat mengetahui apakah upah itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Persoalan mengenai UMR ini menjadi topik khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Kamu arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian kenal gimana perhitungan UMR tersebut?
Dalam artikel ini Kalian bakal mendapat semua informasi komplet terkait Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Nabire Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Nabire dan Gaji UMK Nabire 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimal yang wajib mereka dapatkan adalah sebuah UMR.
Ketetapan UMR sendiri telah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan penghasilan minimum. Kenapa peraturan mengenai penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentunya, karena ada ketetapan yang pasti perihal penghasilan untuk memastikan pekerja bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu buat memastikan perusahaan maupun pekerja sama sama menjalankan kewajiban serta mendapatkan hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, istilah lainnya yang barangkali sudah tak asing buat Kamu yaitu UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?
Secara umum, memanglah ketiga makna itu membicarakan mengenai gaji minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ketiga arti tersebut. Gak perlu pusing dan kebingungan, berikut ialah keterangan lengkap berkaitan UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti telah disinggung awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Nabire apa itu sich? Siapakah yang bisa mengambil keputusan besaran UMR serta siapa yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berwenang buat mengendalikan UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pengertian ini maka UMR termasuk standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan baru Mmenjadi referensi baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Terus, apa pihak yang menentukan UMP yakni Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada juga ketentuan mengenai gaji minimal para buruh. Ketentuan tersebut yakni UMK yang disebut aturan buat mengendalikan upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan ini sebab tersedianya pemberian kuasa pada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengerti ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk menolong Kamu agar semakin mengetahui ke-3 istilah ini, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK ialah faksi yang memutuskan standard dan nominal penghasilan minimum. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menetapkan UMP/UMR Nabire.
Penetapan itu mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK menurut sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketaksamaan era penelusuran untuk upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Nabire memerlukan waktu 60 hari paling lama. Selagi untuk UMK mesti ditentukan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Namun, perlu Anda pahami kalau pengesahan UMR serta UMK cuman berlangsung satu kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian upah minimum dijalankan atas analisis yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, peralihan nominal ini bakal disiarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam waktunya.
Gaji UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat lokasi provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Hal setelah itu yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap-tiap wilayah di 1 propinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai dengan kemampuan serta faktor yang lain menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Mimika Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Nabire akan lebih besar ketimbang gaji UMR Nabire. Karenanya, Kamu tidak usah terkejut mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari gaji minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal itu untuk menyelaraskan keperluan para buruh supaya dapat hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah pun memengaruhi tingginya besaran peningkatan gaji minimum.
Berikut kenapa nominal minimal upah di Nabire tak sama dengan wilayah lain. Pastinya, untuk memastikan nominal jumlah upah minimal perlu perhitungan yang yakin serta pasti.
mengenai nominal kalkulasi ini dapat merujuk di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi dasar dalam hitungan upah minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Nabire
Apa Anda sudah memahami dengan beragam makna gaji minimum terjadi di daerah itu? Lalu, bagaimana caranya penghitungan gaji UMR Nabire? Berikut ini adalah beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang penting Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan terkait UMR Nabire bikin pengusaha memberi gaji yang layak pada beberapa pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup. Awal pembuatan ketentuan UMR itu yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang kerja dalam suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Nabire ini buat penuhi hak setiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penjagaan buat beberapa perusahaan untuk berikan upah yang rendah. Tentunya, upah ini kemudian disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja para buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan ketetapan pastinya punya tujuan agar membikin beragam faksi terasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab perihal upah minimum ini mesti jadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan mengenai upah minimum bakal mendapat denda.
Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat mendapati ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Kenaikan ini amat lumrah mengingat terdapat bermacam situasi ekonomi yang bikin keperluan keseharian kian meningkat.
Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya tinggi tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi ketika UMR suatu daerah tidak naik?
Kondisi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa-bisa memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Tetapi, segalanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur menjadi pimpinan daerah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai pekerja, Kamu dapat kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi perkara ini serta menjalankan penyelesaian perselisihan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Merauke Tahun 2021
Jika karyawan serta pemberi kerja belum mendapat kesepakatan di 30 hari, karena itu masalah akan lanjut ke sesi Tripartite dan melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah punya nominal minimum yang bervariasi. Soal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Terus, gimana hitungan UMR Nabire?
Perhatikan langkah kalkulasi dan formasi apa saja yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menjabarkan beberapa bagian yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji buat para pegawai berdasarkan model serta tingkat kerja pada fase tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan pokok tersebut tergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk gaji yang diserahkan kepada karyawan tanpa ada mencermati hadirnya pekerja, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada biasanya penghasilan tersebut dikasih ke karyawan atau anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud tunjangan masih tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah.
Macam serta bantuan selalu ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada buruh. Dan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan bantuan makan tak tergolong pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional.
Perbandingan penghasilan dasar sedikitnya yakni 75 persen dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR buat Kalian buat jadi perhitungan.
Katakanlah, upah minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%)..
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Nabire
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yakni apakah bedanya upah umr dan pokok. Apa Kalian sudah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu mengerti kalau upah dasar merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk mengupahi pekerja berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batas terendah yang perlu perusahaan kasih pada pekerja. Penghasilan tersebut dapat bentuk upah dasar atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama hal ini telah diperjelas pun pada perhitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Katakan upah Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk
Gaji dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa sekarang Kamu sudah mengerti berkaitan Upah Minimum Regional serta beberapa ketetapannya? Apa pah yang Kalian punyai sekarang ini sudah {sesuai dengansesuai||sesuai sama|sama dengan} peraturan yang ada.
Mudah-mudahan informasi mengenai gaji UMR Nabire yang sudah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa mempermudah Anda untuk mendapatkan info tentang upah yang pantas sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Nabire 2015 * Gaji UMR Nabire 2016 * Gaji UMR Nabire 2017 * Gaji UMR Nabire 2018 * Gaji UMR Nabire 2019 * Gaji UMR Nabire 2020 * Gaji UMR Nabire 2021 * Perbedaan gaji UMR Nabire & UMK Nabire * Rumus Perhitungan gaji UMR Nabire * Penetapan gaji UMR Nabire * Komponen Gaji UMR Nabire
