Gaji UMR Kepulauan Selayar – Menjadi para buruh, Kamu pasti akan mendapatkan upah sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kamu bahwa rupanya ada peraturan tentang gaji UMR Kepulauan Selayar yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali adalah makna yang sudah umum buat para pekerja di Indonesia. Saat tengah bernegosiasi sama pemberi kerja pasti Kalian bakal bertanya tetang penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Anda bisa mengenali apakah upah tersebut berada di atas ataupun di bawah UMR.
Masalah perihal UMR ini jadi niche khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Kalian apa arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal gimana kalkulasi UMR itu?
Dalam ulasan ini Kalian dapat mendapatkan semua informasi lengkap mengenai UMR dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Kepulauan Selayar Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.165.876,00 |
| 2020 | Rp3.103.800,00 |
| 2019 | Rp2.860.382,00 |
| 2018 | Rp2.647.767,00 |
| 2017 | Rp2.435.625,00 |
Gaji UMR Kepulauan Selayar dan Gaji UMK Kepulauan Selayar 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bantaeng | Rp3.165.876,00 |
| 2 | Kabupaten Barru | Rp3.165.876,00 |
| 3 | Kabupaten Bone | Rp3.165.876,00 |
| 4 | Kabupaten Bulukumba | Rp3.165.876,00 |
| 5 | Kabupaten Enrekang | Rp3.165.876,00 |
| 6 | Kabupaten Gowa | Rp3.165.876,00 |
| 7 | Kabupaten Jeneponto | Rp3.165.876,00 |
| 8 | Kepulauan Selayar | Rp3.165.876,00 |
| 9 | Kabupaten Luwu | Rp3.165.876,00 |
| 10 | Kabupaten Luwu Utara | Rp3.165.876,00 |
| 11 | Kota Makassar | Rp3.255.403,00 |
| 12 | Kabupaten Maros | Rp3.165.876,00 |
| 13 | Kota Palopo | Rp3.165.876,00 |
| 14 | Kabupaten Pangkejene | Rp3.165.876,00 |
| 15 | Kota Parepare | Rp3.165.876,00 |
| 16 | Kabupaten Pinrang | Rp3.165.876,00 |
| 17 | Kabupaten Sidenreng | Rp3.165.876,00 |
| 18 | Kabupaten Sinjai | Rp3.165.876,00 |
| 19 | Kabupaten Soppeng | Rp3.165.876,00 |
| 20 | Kabupaten Takalar | Rp3.165.876,00 |
| 21 | Kabupaten Tanatoraja | Rp3.165.876,00 |
| 22 | Kabupaten Toraja Utara | Rp3.165.876,00 |
| 23 | Kabupaten Wajo | Rp3.165.876,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang harus menjadi perhatian para pemberi kerja. Saat seorang bekerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, maka gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.
Ketetapan UMR sendiri sudah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Mengapa ketentuan mengenai penghasilan minimum itu harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, adanya ketentuan yang jelas tentang penghasilan buat menegaskan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun karyawan keduanya saling melaksanakan keharusan serta mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, arti yang lain yang kemungkinan sudah tak asing buat Kalian yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?
Pada umumnya, memang ketiga makna ini mengulas mengenai penghasilan minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 arti tersebut. Gak perlu pusing dan bingung, berikut di bawah ini yaitu penjelasan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah disinggung sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Kepulauan Selayar itu apa sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, pihak yang berwenang buat mengendalikan UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sulawesi Selatan Tahun 2021
Sehingga, berdasar pada penjelasan ini jadi UMR termasuk standard penghasilan pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada aturan anyar sebagai patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah faksi yang memutuskan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada juga ketentuan mengenai upah minimum beberapa buruh. Peraturan itu adalah UMK yang disebut ketentuan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul menurut ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan tersebut sebab adanya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah memahami ketidaksamaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apa Kamu telah mengerti dasar perbedaannya? Buat membantu Kamu agar semakin mengerti ketiga makna ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang menetapkan batasan serta nilai penghasilan minimal. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Kepulauan Selayar.
Penetapan ini mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasar pada referensi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada perbedaan era penelusuran untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Kepulauan Selayar memerlukan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara untuk UMK mesti dipastikan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Akan tetapi, butuh Kalian kenali bahwa pengesahan UMR serta UMK hanya terjadi satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian upah minimal dilakukan atas analisis yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, pergantian nominal itu bakal dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki ketaksamaan dalam masanya.
Gaji UMR/UMP sebagai batasan minimum untuk wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Setiap daerah di satu propinsi punya nominal yang tidak sama sesuai dengan potensi dan faktor yang lain tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Jeneponto Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Kepulauan Selayar akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Kepulauan Selayar. Karenanya, Anda tak usah syok mengapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran itu untuk menyesuaikan keperluan para pekerja supaya dapat hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi serta daya produksi sebuah daerah pula mengubah besarnya besaran peningkatan upah minimal.
Berikut ini kenapa nominal minimal penghasilan di Kepulauan Selayar tak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk memastikan besaran jumlah penghasilan minimal butuh hitungan yang yakin serta jelas.
mengenai jumlah hitungan ini akan merujuk di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi fundamen dalam perhitungan penghasilan minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Kepulauan Selayar
Apakah Anda udah paham dengan beragam makna gaji minimum yang berlaku di wilayah tersebut? Lalu, bagaimanakah caranya kalkulasi gaji UMR Kepulauan Selayar? Di bawah ini yakni sejumlah point utama dalam penghitungan UMR yang perlu Kamu ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan mengenai UMR Kepulauan Selayar membikin pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas terhadap para karyawannya sesuai keperluan hidup. Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Kepulauan Selayar ini pun buat penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Terdapatnya gaji minimal yang ditetapkan menjadi penghambatan bagi beberapa pemberi kerja untuk berikan upah yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan ketentuan pastinya memiliki tujuan biar membuat beberapa pihak terasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan perihal upah minimum itu mesti menjadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum dapat mendapatkan peringatan.
Berdasar pada ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat mendapatkan sanksi pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangat wajar mengingat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang membikin keperluan keseharian kian meningkat.
Tingginya peningkatan gaji minimal ini memang tak selalu tinggi tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati biar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi sewaktu UMR satu daerah tak naik?
Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun pesat bikin pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali di kuasa Gubernur selaku pemimpin wilayah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai buruh, Kalian dapat mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa problem ini serta menjalankan penyelesaian konflik jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Gowa Tahun 2021
Apabila buruh dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, maka kasus akan berlanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah memiliki upah minimal yang berbeda. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Lalu, bagaimana penghitungan UMR Kepulauan Selayar?
Simak langkah hitungan serta susunan apa saja yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjabarkan beragam elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Berikut di bawah ini yakni komponen UMR yang sebaiknya Kamu pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat beberapa buruh berdasarkan tipe dan tingkat kerja di masa tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai penghasilan yang dikasih ke buruh tiada mencermati hadirnya karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Pada biasanya gaji tersebut diserahkan ke buruh atau anggota keluarga dari karyawan itu.
Bentuk bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.
Jenis serta tunjangan masih ini terkait gimana perusahaan memberikannya kepada pekerja. Sedang buat tunjangan tidak tetap seperti bantuan akomodasi serta tunjangan makan tak terhitung dalam bagian kalkulasi UMR.
Presentase upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75 persen dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kamu buat jadi perhitungan.
Ucapkan, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kepulauan Selayar
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh ialah apa bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Anda telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Anda mengerti kalau upah dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan pokok merupakan kewajiban perusahaan buat mengupahi buruh berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara upah minimum adalah batas paling rendah yang harus perusahaan kasih kepada karyawan. Penghasilan tersebut dapat wujud penghasilan pokok atau upah pokok beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus sama hal ini telah diterangkan pula dalam hitungan UMR pada sisi sebelumnya.
Katakan upah Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberikan gaji berbentuk
- Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah kini Kamu udah paham mengenai Upah Minimum Regional dan beberapa ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai waktu ini sudah sesuai sama ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan mengenai gaji UMR Kepulauan Selayar yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat membantu Anda untuk mendapati info perihal gaji yang pantas sama dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kepulauan Selayar 2015 * Gaji UMR Kepulauan Selayar 2016 * Gaji UMR Kepulauan Selayar 2017 * Gaji UMR Kepulauan Selayar 2018 * Gaji UMR Kepulauan Selayar 2019 * Gaji UMR Kepulauan Selayar 2020 * Gaji UMR Kepulauan Selayar 2021 * Perbedaan gaji UMR Kepulauan Selayar & UMK Kepulauan Selayar * Rumus Perhitungan gaji UMR Kepulauan Selayar * Penetapan gaji UMR Kepulauan Selayar * Komponen Gaji UMR Kepulauan Selayar
