Gaji UMR Kepulauan Sula

Gaji UMR Kepulauan Sula – Selaku seorang pekerja, Kamu pasti akan memperoleh gaji sesuai sama tugas kerja. Tahukah Kalian jika nyatanya ada ketentuan mengenai gaji UMR Kepulauan Sula yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali merupakan istilah yang telah umum untuk para pekerja di Indonesia. Saat sedang bernegosiasi dengan pemberi kerja tentu Kalian bakal menanyakan tetang upah. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Anda dapat mengerti apa penghasilan tersebut ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan terkait UMR ini menjadi niche inti yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal gimana perhitungan UMR itu?

Pada ulasan ini Kalian dapat memperoleh semua info lengkap mengenai UMR serta UMP.

Gaji UMR Kepulauan Sula Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.721.530,00
2020Rp2.721.530,00
2019Rp2.508.591,00
2018Rp2.320.805,00
2017Rp1.975.000,00

Gaji UMR Kepulauan Sula dan Gaji UMK Kepulauan Sula 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Halmahera BaratRp2.721.530,00
2Kabupaten Halmahera SelatanRp2.721.530,00
3Kabupaten Halmahera TengahRp2.721.530,00
4Kabupaten Halmahera TimurRp2.721.530,00
5Kabupaten Halmahera UtaraRp2.721.530,00
6Kabupaten Kepulauan SulaRp2.721.530,00
7Kota TernateRp2.721.530,00
8Kabupaten Pulau MorotaiRp2.721.530,00
9Kabupaten Pulau TalibuRp2.721.530,00
10Kabupaten Tidore KepRp2.721.530,00
Gaji UMR Kepulauan Sula

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang harus jadi perhatian para pemberi kerja. Sewaktu seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang perlu mereka dapatkan adalah sejumlah UMR.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal upah minimum. Kenapa peraturan terkait gaji minimum ini harus diperhatikan oleh beberapa pihak?

Tentunya, adanya ketentuan yang pasti mengenai penghasilan buat meyakinkan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Masalah ini juga penting untuk meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling menjalankan kewajiban serta mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah lainnya yang barangkali sudah tak asing buat Anda yaitu UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 istilah tersebut?

Secara umum, memang ketiga arti itu membicarakan mengenai upah minimum. Tapi, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 istilah tersebut. Tak usah pusing serta kebingungan, berikut ini ialah penjelasan lengkap mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Kepulauan Sula apa itu sih? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, pihak yang berwenang untuk mengendalikan UMR adalah Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional termasuk standard upah pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketentuan baru sebagai acuan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan UMP ialah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat pula ketetapan terkait upah minimum banyak pekerja. Ketentuan tersebut yakni UMK sebagai ketetapan untuk mengontrol upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan tersebut sebab tersedianya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kamu sudah mengerti dasar perbedaannya? Buat membantu Kalian untuk lebih mengerti ketiga makna ini, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang menetapkan standard serta nilai upah minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menentukan UMP/UMR Kepulauan Sula.

Penetapan itu memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketidaksamaan era pemeriksaan untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Kepulauan Sula memakan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK harus dipastikan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, penting Kalian pahami bahwa penentuan UMR dan UMK cuman berlangsung 1x setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimal dijalankan atas analisis yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, perombakan nilai ini dapat disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun memiliki ketaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP sebagai batas minimal untuk daerah propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap-tiap daerah di satu provinsi punya nominal yang berbeda sesuai sama potensi dan perihal lain yang menentukan.

Umumnya, gaji UMK Kepulauan Sula pasti lebih besar dari pada gaji UMR Kepulauan Sula. Karena itu, Kalian tidak perlu kaget kenapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal itu buat menyerasikan keperluan para pekerja supaya bisa hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pula memengaruhi besarnya jumlah kenaikan gaji minimum.

Berikut kenapa nominal minimum gaji di Kepulauan Sula tidak sama dengan daerah lain. Tentulah, buat meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimum perlu kalkulasi yang matang dan jelas.

berkaitan nominal kalkulasi ini dapat mengarah pada pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam hitungan penghasilan minimal tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Kepulauan Sula

Apa Kamu telah memahami dengan bermacam makna penghasilan minimum terjadi di daerah itu? Lalu, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Kepulauan Sula? Berikut merupakan beberapa poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang butuh Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Kepulauan Sula membuat pemberi kerja memberi upah yang layak terhadap beberapa pegawainya sesuai dengan kepentingan hidup. Dasar pembentukan ketetapan Upah Minimum Regional itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Kepulauan Sula ini juga untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya gaji minimum yang ditetapkan jadi penangkalan bagi beberapa pemberi kerja untuk memberi upah yang rendah. Tentunya, penghasilan ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan tanggungjawab kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan peraturan tentu mempunyai tujuan agar membikin beberapa pihak terasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, aturan mengenai gaji minimum ini harus jadi perhatian serta diterapkan dengan baik. Persereon yang tak menaati ketentuan perihal upah minimum bakal mendapatkan denda.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi dapat memperoleh ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian semakin meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selalu tinggi namun masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi ketika UMR satu wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang turun pesat membikin pemerintahan pusat bisa-bisa memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali di kuasa Gubernur sebagai pimpinan daerah apa akan terus menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi perkara ini serta menjalankan penuntasan perselisihan pertalian industrial.

Bila karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan di 30 hari, karena itu kasus akan lanjut ke step Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki upah minimal yang beragam. Hal ini lantaran hitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Kepulauan Sula?

Simak metode hitungan dan formasi apa yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum mesti merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjelaskan beragam komponen yang tersedia dalam UMR.

Berikut yaitu komponen UMR yang perlu Anda ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat banyak pegawai berdasar pada macam serta tingkat pekerjaan di waktu tertentu. Umumnya, jumlah penghasilan pokok ini bergantung di persetujuan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke karyawan tiada memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya upah ini diberikan kepada karyawan ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.

Model serta bantuan selalu tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada buruh. Sedangkan untuk bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi serta bantuan konsumsi tak termasuk dalam elemen hitungan Upah Minimum Regional.

Presentase upah dasar paling sedikit adalah 75% dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian bikin jadi perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kepulauan Sula

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh adalah apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kalian telah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Kalian mengerti bahwa gaji pokok adalah elemen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar pekerja berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimal adalah batasan terendah yang perlu perusahaan kasih kepada pekerja. Gaji tersebut dapat wujud penghasilan dasar atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis hal ini udah diterangkan juga dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberikan upah dalam bentuk

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah saat ini Anda telah mengetahui tentang Upah Minimum Regional dan bermacam keputusannya? Apa pah yang Anda miliki sekarang udah sesuai ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan terkait gaji UMR Kepulauan Sula yang telah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian untuk memperoleh info perihal gaji yang layak sesuai sama ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kepulauan Sula 2015 * Gaji UMR Kepulauan Sula 2016 * Gaji UMR Kepulauan Sula 2017 * Gaji UMR Kepulauan Sula 2018 * Gaji UMR Kepulauan Sula 2019 * Gaji UMR Kepulauan Sula 2020 * Gaji UMR Kepulauan Sula 2021 * Perbedaan gaji UMR Kepulauan Sula & UMK Kepulauan Sula * Rumus Perhitungan gaji UMR Kepulauan Sula * Penetapan gaji UMR Kepulauan Sula * Komponen Gaji UMR Kepulauan Sula