Gaji UMR Balikpapan

Gaji UMR Balikpapan – Sebagai para pekerja, Kalian tentu akan memperoleh gaji sama dengan tugas kerja. Pahamkah Kalian kalau rupanya ada ketentuan mengenai gaji UMR Balikpapan yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali merupakan istilah yang telah umum bagi banyak karyawan di Indonesia. Waktu sedang berunding sama pemimpin perusahaan pastinya Kamu akan bertanya terkait upah. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kamu bisa mengetahui apakah penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah UMR.

Gubernur Kaltim menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) Kaltim 2024 sebesar Rp3.360.858. Penetapan UMP Kaltim 2024 itu tertuang dalam Surat Keputusan Gubernur Kaltim Nomor 100.3.3.2/K.814/2023 tentang Penetapan Upah Minimum Provinsi Kaltim. Penetapan UMP Kaltim 2024 dilakukan oleh Penjabat (Pj) Gubernur Kaltim. Tahun ini UMP Kaltim naik sebesar 4,98 persen dari sebelumnya sebesar Rp3.201.396.

Persoalan terkait UMR ini menjadi tema utama yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Kamu apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal gimana perhitungan UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kalian bakal mendapat semua info lengkap perihal UMR serta UMP.

Gaji UMR Balikpapan Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Balikpapan dan Gaji UMK Balikpapan 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Berau	Rp3.386.593,00
2	Kota Balikpapan	Rp3.182.706,00
3	Kota Bontang	Rp3.182.706,00
4	Kota Samarinda	Rp3.025.172,00
5	Kabupaten Kutai Barat	Rp3.386.593,00
6	Kabupaten Kutai Kartanegara	Rp3.179.673,00
7	Kabupaten Kutai Timur	Rp3.140.000,00
8	Kabupaten Mahakam Ulu	Rp3.309.000,00
9	Kabupaten Paser	Rp3.025.172,00
10	Kabupaten Penajam Paser Utara	Rp3.363.809,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang harus menjadi perhatian para pemberi kerja. Saat seorang bekerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang wajib mereka peroleh yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Kenapa ketetapan mengenai gaji minimum ini harus menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Pastinya, dengan adanya peraturan yang jelas tentang upah buat menegaskan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Soal ini juga perlu untuk memastikan perusahaan maupun pekerja keduanya saling melaksanakan keharusan serta memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, makna yang lain yang barangkali telah tidak asing buat Anda merupakan UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga makna tersebut?

Pada umumnya, memang ke-3 makna ini membicarakan terkait penghasilan minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ketiga makna ini. Gak perlu pusing serta dilema, berikut ini adalah penjelasan lengkap terkait UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Balikpapan apa itu sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Hingga, berdasar pada pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional sebuah standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan baru sebagai referensi anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada peralihan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa pihak yang menetapkan UMP adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketetapan perihal penghasilan minimum banyak pekerja. Ketentuan tersebut adalah UMK sebagai aturan untuk mengendalikan upah minimal di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan tersebut sebab terdapatnya pemberian wewenang pada daerah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Timur Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah mengerti dasar bedanya? Buat membantu Kalian agar semakin memahami ketiga arti ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menetapkan standard serta nominal penghasilan minimum. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang memastikan UMP/UMR Balikpapan.

Penetapan itu memperhitungkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasar pada sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketidaksamaan era pengkajian buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Balikpapan membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK mesti dipastikan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, penting Kamu kenali bahwa penetapan UMR serta UMK hanya terjadi 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimal dijalankan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, pergantian nominal ini dapat diberitakan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batas minimal untuk wilayah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal sesudah itu yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap daerah di 1 provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai kapabilitas dan perihal lain yang memastikan.

Secara umum, gaji UMK Balikpapan akan lebih besar ketimbang gaji UMR Balikpapan. Maka, Kamu tidak usah terkejut kenapa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Peralihan nominal itu buat menyelaraskan keperluan beberapa buruh supaya dapat hidup dengan pantas. Perkembangan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pun memengaruhi besarnya besaran kenaikan gaji minimal.

Inilah mengapa nominal minimum penghasilan di Balikpapan tidak sama dengan daerah lain. Tentunya, buat memastikan nominal jumlah gaji minimum butuh kalkulasi yang yakin serta jelas.

terkait jumlah kalkulasi ini dapat mengaju di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi landasan dalam perhitungan upah minimal tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Berau Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Balikpapan

Apa Kamu sudah mengetahui dengan beragam arti penghasilan minimum yang berlaku di daerah tersebut? Terus, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Balikpapan? Di bawah ini yakni beberapa hal utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Balikpapan membikin pengusaha memberikan upah yang layak kepada beberapa pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Awal pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Balikpapan ini pula untuk memenuhi hak setiap orang yang bisa hidup dengan terjamin.
Terdapatnya upah minimal yang ditentukan jadi penjagaan buat para pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Tentunya, gaji ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan tentu memiliki tujuan agar membuat beberapa pihak merasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan mengenai gaji minimum itu harus jadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi peraturan mengenai upah minimum bakal memperoleh hukuman.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan mendapatkan pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu lumrah mengingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan keseharian bertambah meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimum ini memang tidak selalu tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati supaya tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan di saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintahan pusat bisa saja memutus untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya balik lagi di kuasa Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Anda dapat mengerjakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa soal ini serta menjalankan penuntasan konflik interaksi industrial.

Bila karyawan serta pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara bakal berlanjut ke step Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.

Simak : Gaji UMR Sukamara Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai upah minimum yang berbeda. Masalah ini karena kalkulasi UMR yang dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Terus, bagaimana kalkulasi UMR Balikpapan?

Amati trik perhitungan dan formasi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menguraikan beberapa komponen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini yakni elemen Upah Minimum Regional yang harus Kamu kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk banyak pegawai berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan pada waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah dasar tersebut tergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasih ke pegawai tiada memperhatikan datangnya karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum gaji ini diserahkan ke karyawan atau anggota keluarga dari buruh itu.
Wujud bantuan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Jenis dan tunjangan masih tersebut tergantung gimana perusahaan memberinya pada buruh. Sedang untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tak termaksud pada elemen perhitungan UMR.

Rasio penghasilan pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh kalkulasi UMR buat Anda buat jadi perhitungan.

Ucapkan, gaji minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Balikpapan

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya pada buruh yaitu apakah bedanya upah umr dan pokok. Apakah Anda telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian tahu kalau upah dasar sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan untuk bayar pekerja berdasar pada tugas tiap hari. Sementara upah minimal termasuk batas terendah yang wajib perusahaan berikan terhadap pekerja. Penghasilan tersebut dapat berbentuk gaji pokok atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini sudah dijelaskan pula pada kalkulasi UMR pada sisi sebelumnya.

Sebut saja upah Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk

• Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa sekarang Anda telah mengerti tentang Upah Minimum Regional dan beberapa ketetapannya? Apakah pah yang Kalian miliki waktu ini udah sesuai peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Balikpapan yang telah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat membantu Kamu buat mendapatkan data tentang penghasilan yang layak sesuai keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Balikpapan 2024 * Perbedaan gaji UMR Balikpapan & UMK Balikpapan * Rumus Perhitungan gaji UMR Balikpapan * Penetapan gaji UMR Balikpapan * Komponen Gaji UMR Balikpapan