Gaji UMR Sukamara

Gaji UMR Sukamara – Selaku seorang karyawan, Kamu pasti akan memperoleh penghasilan sesuai dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kalian kalau rupanya terdapat ketetapan mengenai gaji UMR Sukamara yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai istilah yang telah umum untuk banyak pekerja di Indonesia. Saat sedang bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentu Kalian akan bertanya mengenai upah. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kamu bisa mengenali apa gaji itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan tentang UMR ini menjadi topik khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Anda apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal gimana hitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Kamu akan mendapatkan seluruh informasi lengkap perihal UMR serta UMP.

Gaji UMR Sukamara Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Sukamara dan Gaji UMK Sukamara 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Barito Selatan	Rp3.244.837,00
2	Kabupaten Barito Timur	Rp2.973.171,29
3	Kabupaten Barito Utara	Rp3.307.767,00
4	Kabupaten Gunung Mas	Rp2.936.816,12
5	Kabupaten Kapuas	Rp2.909.962,10
6	Kabupaten Katingan	Rp2.962.344,00
7	Kota Palangkaraya	Rp2.931.674,00
8	Kabupaten Kotawaringin Barat	Rp3.047.533,00
9	Kabupaten Kotawaringin Timur	Rp2.991.946,00
10	Kabupaten Lamandau	Rp3.130.152,00
11	Kabupaten Murung Raya	Rp3.205.291,00
12	Kabupaten Pulang Pisau	Rp2.947.368,00
13	Kabupaten Seruyan	Rp3.193.750,00
14	Kabupaten Sukamara	Rp3.088.502,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.165.030,00
2	Bali	Rp2.494.523,00
3	Bangka Belitung	Rp3.230.022,00
4	Banten	Rp2.460.968,00
5	Bengkulu	Rp2.213.604,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.765.608,00
7	DKI Jakarta	Rp4.416.186,00
8	Gorontalo	Rp2.586.900,00
9	Jambi	Rp2.630.162,00
10	Jawa Barat	Rp1.810.351,00
11	Jawa Tengah	Rp1.798.979,12
12	Jawa Timur	Rp1.868.777,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.399.698,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.877.447,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.903.144,00
16	Kalimantan Timur	Rp2.981.378,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.005.383,00
19	Lampung	Rp2.431.324,00
20	Maluku	Rp2.604.961,00
21	Maluku Utara	Rp2.721.530,00
22	NTB	Rp2.183.883,00
23	NTT	Rp1.945.902,00
24	Papua	Rp3.516.700,00
25	Papua Barat	Rp3.134.600,00
26	Riau	Rp2.888.563,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.571.328,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.303.711,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.552.014,00
31	Sulawesi Utara	Rp2.499.422,00
32	Sumatera Barat	Rp2.484.041,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.043.111,00
34	Sumatera Utara	Rp2.499.422,00

Pengertian Gaji UMR Sukamara

Sebelum kita membahas lebih lanjut, penting untuk memahami apa itu gaji UMR. Gaji UMR adalah upah minimum yang harus dibayar kepada pekerja di suatu daerah, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Setiap daerah di Indonesia memiliki UMR yang berbeda-beda, termasuk Sukamara. Gaji UMR ditetapkan oleh pemerintah daerah setiap tahunnya, dan biasanya diumumkan pada awal tahun.

Gaji UMR Sukamara memiliki arti penting dalam mengatur standar upah bagi pekerja di daerah tersebut. UMR ditetapkan untuk memastikan bahwa pekerja menerima upah yang layak sesuai dengan kondisi ekonomi dan biaya hidup di Sukamara. Dengan adanya gaji UMR, diharapkan dapat tercipta keadilan dalam dunia kerja dan meningkatkan kesejahteraan pekerja di daerah tersebut.

Peraturan terkait dengan gaji UMR di Sukamara didasarkan pada undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Undang-undang ini memberikan jaminan hak-hak pekerja dalam hal upah, termasuk gaji UMR. Pemberlakuan gaji UMR juga diharapkan dapat mendorong pertumbuhan ekonomi daerah, karena dengan adanya standar upah yang jelas, perusahaan lebih terdorong untuk memberikan kompensasi yang adil kepada pekerja.

Batasan Hukum Gaji UMR Sukamara

Batasan hukum terkait dengan gaji UMR di Sukamara diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang ini menetapkan bahwa setiap daerah di Indonesia, termasuk Sukamara, wajib menetapkan gaji UMR setiap tahunnya. Gaji UMR ditetapkan oleh pemerintah daerah berdasarkan pertimbangan kondisi ekonomi, inflasi, dan kebutuhan hidup layak.

Undang-undang juga memberikan ketentuan terkait dengan pembayaran gaji UMR. Setiap pekerja di Sukamara berhak menerima gaji sesuai dengan UMR yang berlaku di daerah tersebut. Pemberi kerja wajib membayar gaji sesuai dengan UMR dan tidak boleh membayar gaji di bawah standar tersebut. Jika pemberi kerja melanggar ketentuan ini, pekerja memiliki hak untuk mengajukan gugatan atau melaporkan pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja.

Faktor Penentuan Gaji UMR Sukamara

Penentuan gaji UMR di Sukamara didasarkan pada beberapa faktor yang dipertimbangkan oleh pemerintah daerah. Beberapa faktor yang umumnya dipertimbangkan antara lain:

1. Inflasi: Inflasi adalah kenaikan umum harga barang dan jasa dalam suatu periode waktu. Tingkat inflasi di Sukamara akan mempengaruhi kebutuhan hidup dan daya beli pekerja. Oleh karena itu, inflasi menjadi salah satu faktor penting dalam penentuan gaji UMR.

2. Pertumbuhan Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi daerah juga menjadi pertimbangan dalam menetapkan gaji UMR. Jika pertumbuhan ekonomi di Sukamara meningkat, maka kemungkinan besar gaji UMR juga akan mengalami kenaikan.

3. Kebutuhan Hidup Layak: Gaji UMR ditetapkan untuk memenuhi kebutuhan hidup layak bagi pekerja. Oleh karena itu, kebutuhan hidup layak di Sukamara menjadi faktor penting dalam penentuan gaji UMR. Faktor-faktor seperti biaya makanan, tempat tinggal, transportasi, dan pendidikan menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji UMR yang sesuai.

4. Kondisi Industri: Kondisi industri di Sukamara juga dapat mempengaruhi penentuan gaji UMR. Jika industri di daerah tersebut memiliki tingkat persaingan yang tinggi atau memiliki tingkat produktivitas yang tinggi, maka gaji UMR kemungkinan akan lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lain yang memiliki kondisi industri yang berbeda.

Pengertian UMR

UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang harus jadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang wajib mereka dapatkan ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan UMR sendiri telah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait gaji minimum. Mengapa ketetapan tentang penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentu saja, dengan adanya peraturan yang pasti mengenai gaji buat memastikan karyawan bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan maupun pekerja sama sama melakukan kewajiban dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, arti lainnya yang mungkin sudah tidak asing buat Kamu yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga arti tersebut?

Umumnya, memang ke-3 istilah ini membahas terkait penghasilan minimum. Tapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga arti ini. Tak usah pusing serta kebingungan, berikut adalah ulasan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Sukamara apa itu sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berwenang buat mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Hingga, menurut pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional merupakan batasan penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut PERATURAN baru sebagai referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang menentukan UMP ialah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan terkait penghasilan minimum banyak buruh. Peraturan tersebut adalah UMK sebagai ketetapan buat mengontrol upah minimal di wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan ini lantaran tersedianya pemberian wewenang pada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Tengah Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami perbedaan istilah untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Anda sudah memahami dasar perbedaannya? Untuk membantu Kalian agar semakin mengerti ketiga makna tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang memutuskan batasan dan nominal penghasilan minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang menentukan UMP/UMR Sukamara.

Penentuan itu mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan periode pengkajian untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Sukamara menghabiskan waktu 60 hari paling lama. Selagi untuk UMK harus ditentukan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Namun, perlu Anda kenali bahwa penetapan UMR serta UMK hanya berlangsung 1x setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan penghasilan minimum dijalankan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, peralihan nilai ini bakal disiarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun punya perbedaan dalam waktunya.

Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batas minimum buat daerah provinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Selanjutnya, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal selanjutnya yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap-tiap wilayah di satu provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai kemampuan dan hal lain yang menentukan.

Umumnya, gaji UMK Sukamara pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Sukamara. Karena itu, Kamu tidak perlu syok mengapa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari gaji minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Perubahan nominal ini untuk menyesuaikan keperluan banyak karyawan supaya bisa hidup dengan pantas. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas sebuah wilayah pun mempengaruhi besarnya besaran peningkatan penghasilan minimal.

Berikut kenapa nilai minimum gaji di Sukamara berbeda dengan daerah lain. Tentu saja, buat menentukan nominal jumlah upah minimum perlu hitungan yang matang dan jelas.

terkait jumlah perhitungan ini bakal mengaju pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi prinsip dalam hitungan upah minimum ini.

Baca Juga : Gaji UMR Seruyan Tahun 2024

Bagaimana Gaji UMR Sukamara Ditentukan?

Proses penentuan gaji UMR di Sukamara melibatkan beberapa pihak, termasuk pemerintah daerah, serikat pekerja, dan pihak terkait lainnya. Berikut adalah langkah-langkah dalam penentuan gaji UMR di Sukamara:

1. Analisis Kebutuhan Hidup

Pemerintah daerah Sukamara melakukan analisis terhadap kebutuhan hidup pekerja di daerah tersebut. Analisis ini meliputi biaya makanan, tempat tinggal, transportasi, pendidikan, dan kebutuhan hidup lainnya. Dari analisis ini, dihasilkan estimasi biaya hidup yang layak bagi pekerja di Sukamara.

2. Konsultasi dengan Serikat Pekerja

Pemerintah daerah melakukan konsultasi dengan serikat pekerja dan organisasi buruh terkait dalam menentukan gaji UMR. Konsultasi ini bertujuan untuk mendapatkan masukan dari serikat pekerja tentang kondisi dan kebutuhan pekerja di Sukamara.

3. Pertimbangan Kondisi Ekonomi dan Inflasi

Pemerintah daerah Sukamara mempertimbangkan kondisi ekonomi dan tingkat inflasi dalam menetapkan gaji UMR. Pertimbangan ini dilakukan untuk memastikan bahwa gaji UMR dapat memberikan keadilan bagi pekerja dan sejalan dengan kondisi ekonomi saat itu.

4. Penetapan Gaji UMR

Setelah melalui proses analisis, konsultasi, dan pertimbangan, pemerintah daerah Sukamara menetapkan gaji UMR yang berlaku untuk satu tahun ke depan. Penetapan gaji UMR biasanya diumumkan pada awal tahun, dan perusahaan wajib membayar gaji sesuai dengan UMR yang ditetapkan.

Kesepakatan Bersama antara Serikat Pekerja dan Pengusaha

Di beberapa kasus, terutama dalam sektor industri yang besar atau dengan hubungan industrial yang stabil, serikat pekerja dan pengusaha dapat mencapai kesepakatan bersama terkait dengan gaji UMR. Kesepakatan ini dilakukan melalui proses negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha, dengan mempertimbangkan kondisi ekonomi dan kebutuhan hidup pekerja.

Penetapan gaji UMR dapat memberikan kepastian bagi pekerja dan perusahaan. Pekerja akan mendapatkan upah yang layak sesuai dengan kondisi ekonomi dan biaya hidup di Sukamara, sedangkan perusahaan dapat mengikuti aturan yang berlaku sehingga tercipta keadilan dalam dunia kerja.

Perhitungan Gaji UMR di Sukamara

Apakah Kamu udah memahami dengan bermacam istilah gaji minimal yang berjalan di daerah tersebut? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Sukamara? Berikut di bawah ini adalah sejumlah point utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan tentang UMR Sukamara membuat pengusaha mengasih penghasilan yang pantas kepada para pegawainya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembentukan keputusan Upah Minimum Regional itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Sukamara ini pula untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Terdapatnya gaji minimal yang dipastikan menjadi penangkalan bagi beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Tentunya, gaji ini kemudian disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja para .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan aturan pasti punya tujuan biar membuat beberapa pihak terasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan terkait gaji minimum ini harus menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan terkait upah minimum bakal mendapat denda.

Berdasarkan peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi dapat memperoleh sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar wajar mengingat ada beberapa kondisi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari bertambah meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimal ini benar-benar tidak selamanya besar tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja perhatikan biar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi di saat UMR suatu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintah pusat bisa-bisa menentukan untuk tak menaikan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali pada kewenangan Gubernur jadi pimpinan daerah apakah akan tetap menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Anda dapat mengerjakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa persoalan ini dan menjalankan penyelesaian konflik interaksi industrial.

Bila karyawan dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karena itu kasus dapat lanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.

Simak : Gaji UMR Pulang Pisau Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai nominal minimal yang beragam. Hal ini karena hitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan nominal yang beragam. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Sukamara?

Amati cara hitungan dan formasi apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara menghitung serta tentukan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menjelaskan bermacam bagian yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ini adalah komponen UMR yang perlu Anda pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat para pegawai berdasar pada tipe dan tingkat tugas di periode tertentu. Umumnya, jumlah upah dasar ini bergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke karyawan tanpa ada melihat kedatangan karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Umumnya upah ini diberikan kepada pekerja ataupun bagian keluarga dari karyawan itu.
Wujud bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan daerah.

Macam dan bantuan selalu tersebut terkait gimana perusahaan memberinya pada pekerja. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan bantuan makan tak tergolong dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional.

Rasio gaji pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh hitungan UMR untuk Anda jadikan perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sukamara

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja yaitu apakah bedanya upah umr dan dasar. Apa Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda tahu bahwa gaji dasar merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar merupakan kewajiban perusahaan buat mengupahi karyawan menurut tugas setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batasan paling rendah yang wajib perusahaan berikan terhadap pekerja. Gaji tersebut dapat wujud upah dasar atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis hal ini udah diterangkan pun dalam perhitungan UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberi upah dalam bentuk

• Gaji dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa kini Kamu udah mengetahui dengan UMR serta beragam ketetapannya? Apakah pah yang Kalian miliki sekarang telah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan data perihal gaji UMR Sukamara yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat mempermudah Kalian untuk memperoleh data perihal upah yang layak sesuai sama ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sukamara 2025 * Perbedaan gaji UMR Sukamara & UMK Sukamara * Rumus Perhitungan gaji UMR Sukamara * Penetapan gaji UMR Sukamara * Komponen Gaji UMR Sukamara