Daftar Gaji UMR Bandung Terbaru Tahun 2022 [UPDATE]

Gaji UMR Bandung – Menjadi seseorang buruh, Kamu pasti akan mendapatkan upah sesuai sama beban kerja. Tahukah Kamu bahwa ternyata terdapat ketentuan tentang gaji UMR Bandung yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin merupakan istilah yang sudah familiar bagi banyak buruh di Indonesia. Ketika lagi berunding sama pemimpin perusahaan pastinya Kalian bakal menanyakan terkait upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kalian bisa mengetahui apa upah tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Masalah perihal UMR ini menjadi tema utama yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Kamu apa arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahu gimana perhitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Anda dapat memperoleh semua informasi lengkap mengenai UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bandung Tahun 2018 – Tahun 2022

Gaji UMR Bandung dan Gaji UMK Bandung Tahun 2022

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2022

Penetapan Gaji UMR Bandung 2022

UMP Jawa Barat, termasuk UMR Bandung telah ditetapkan berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561/ Kep.732-Kesra/2021 mengenai Upah Minimum Kabupaten/Kota di Daerah Provinsi Jawa Barat Tahun 2022.

Faktanya, UMR Bandung tidak berada di urutan pertama walaupun berstatus sebagai ibu kota provinsi, melainkan dipegang oleh Bekasi dengan nilai sebesar Rp4.816.921,17. Dalam tingkatan UMR tertinggi di Jawa Barat, Bandung menempati peringkat ke-8 dengan nilai sebesar Rp3.774.860,78 pada tahun 2022.

Pengertian UMR

UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait gaji minimum. Kenapa ketentuan terkait penghasilan minimal itu harus diperhatikan oleh bermacam pihak?

Pastinya, dengan adanya ketentuan yang jelas terkait penghasilan untuk meyakinkan buruh dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan ataupun pekerja sama sama menjalankan keharusan dan mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, arti lainnya yang barangkali telah tidak asing buat Kamu yakni UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 istilah tersebut?

Umumnya, memanglah ketiga istilah ini mengulas mengenai gaji minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga makna tersebut. Tak usah pusing serta dilema, berikut ini ialah penjelasan lengkap terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibicarakan awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bandung apa itu sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengendalikan UMR yakni Gubernur.

• Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2021

Hingga, menurut pemahaman ini karena itu UMR termasuk standard gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut PERATURAN anyar sebagai patokan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimum gaji di propinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada juga ketentuan terkait penghasilan minimum banyak pekerja. Ketentuan ini adalah UMK sebagai aturan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasar pada keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan ini lantaran terdapatnya pemberian kekuasaan pada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kalian telah mengerti dasar bedanya? Buat menolong Kamu agar semakin mengerti ke-3 arti ini, berikut ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang memutuskan batasan dan nilai upah minimum. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memutuskan UMP/UMR Bandung.

Penentuan ini memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK berdasar pada referensi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan era peninjauan buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Bandung memakan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK mesti ditentukan dalam waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Akan tetapi, butuh Kalian pahami bahwa pemastian UMR dan UMK hanya terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan upah minimum dilaksanakan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai itu akan diumumkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun memiliki perbedaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimum untuk lokasi provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal sesudah itu yang jadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap-tiap daerah di satu provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas serta hal lain yang tentukan.

• Baca Juga : Gaji UMR Karawang Tahun 2021

Umumnya, gaji UMK Bandung pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Bandung. Karenanya, Kalian tidak usah syok kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa semakin besar dari gaji minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal itu untuk menyelaraskan keperluan para karyawan agar bisa hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah pun mempengaruhi tingginya jumlah kenaikan penghasilan minimal.

Berikut kenapa nominal minimal gaji di Bandung tak sama dengan daerah lainnya. Tentunya, buat menentukan besaran jumlah gaji minimum perlu perhitungan yang matang serta jelas.

berkaitan nominal kalkulasi ini bakal mengarah pada perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi fundamen dalam hitungan gaji minimal tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Bandung

Apakah Kamu sudah memahami dengan beragam arti upah minimum yang berjalan di wilayah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Bandung? Berikut di bawah ini yakni sejumlah unsur utama dalam penghitungan UMR yang harus Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan tentang UMR Bandung membikin pengusaha memberikan upah yang sesuai kepada para pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional itu ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bandung ini untuk penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya penghasilan minimal yang ditentukan menjadi penghambatan bagi beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Tentu saja, gaji ini setelah itu disinkronkan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu bertujuan supaya membikin beragam pihak merasa terjaga dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan terkait penghasilan minimum itu mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi ketetapan tentang upah minimum dapat mendapat denda.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat mendapatkan ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangatlah wajar ingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimal ini benar-benar tidak selalu besar tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi di saat UMR satu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun pesat bikin pemerintah pusat bisa saja memutus untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, seluruhnya balik lagi pada kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin daerah apa akan selalu manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi permasalahan ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan jalinan industrial.

• Simak : Gaji UMR Indramayu Tahun 2021

Bila pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, maka perkara akan lanjut ke bagian Tripartite dan menyertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah memiliki upah minimum yang berbeda. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan nominal yang berbeda. Lalu, gimana perhitungan UMR Bandung?

Baca metode kalkulasi serta formasi apa yang juga dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum harus mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menjabarkan beragam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ini yaitu komponen UMR yang harus Kamu pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji untuk beberapa karyawan berdasarkan model dan tingkat kerja di periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji primer tersebut tergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke karyawan tanpa memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah tersebut diberikan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud tunjangan selalu seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan daerah.

Macam serta bantuan masih tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberi ke karyawan. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan makan tidak termaksud dalam elemen hitungan Upah Minimum Regional.

Perbandingan penghasilan dasar sedikitnya yakni 75 persen dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kamu buat jadi perhitungan.

Katakanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti mempertimbangkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) buat gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bandung

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yaitu apa bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti bahwa penghasilan dasar adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/gaji pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar pekerja menurut pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batasan sangat rendah yang wajib perusahaan beri pada pekerja. Upah tersebut dapat wujud gaji pokok atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis soal ini telah diperjelas juga dalam hitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Sebut saja upah Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan bisa mengasih upah dalam bentuk

• Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kamu sudah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional serta berbagai keputusannya? Apa penghasilan yang Kamu miliki waktu ini udah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan informasi perihal gaji UMR Bandung yang telah dilansir CariGaji.com tersebut dapat membantu Kalian untuk mendapatkan data tentang upah yang pantas sesuai sama keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bandung 2015 * Gaji UMR Bandung 2016 * Gaji UMR Bandung 2017 * Gaji UMR Bandung 2018 * Gaji UMR Bandung 2019 * Gaji UMR Bandung 2020 * Gaji UMR Bandung 2021 * Perbedaan gaji UMR Bandung & UMK Bandung * Rumus Perhitungan gaji UMR Bandung * Penetapan gaji UMR Bandung * Komponen Gaji UMR Bandung