Gaji UMR Ketapang

Gaji UMR Ketapang – Sebagai seseorang pekerja, Anda tentu akan mendapat penghasilan sesuai dengan tugas kerja. Tahukah Anda jika nyatanya terdapat ketentuan mengenai gaji UMR Ketapang yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah istilah yang telah familiar bagi banyak pekerja di Indonesia. Ketika lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja pasti Kamu bakal bertanya perihal upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kamu bisa mengerti apa penghasilan tersebut berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan mengenai UMR ini menjadi tema pokok yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, tahukah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal gimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kalian dapat mendapat semua info lengkap terkait Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Ketapang Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.423.695,63
2020Rp2.399.698,65
2019Rp2.211.500,00
2018Rp2.046.900,00
2017Rp1.882.900,00

Gaji UMR Ketapang dan Gaji UMK Ketapang 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.566.019,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.483.000,00
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.714.750,00
4Kabupaten KetapangRp2.860.323,00
5Kota PontianakRp2.515.000,00
6Kota SingkawangRp2.537.875,00
7Kabupaten Kubu RayaRp2.433.000,00
8Kabupaten LandakRp2.549.844,00
9Kabupaten MelawiRp2.483.040,00
10Kabupaten MempawahRp2.422.594,00
11Kabupaten SambasRp2.600.000,00
12Kabupaten SanggauRp2.515.262,00
13Kabupaten SekadauRp2.461.000,00
14Kabupaten SintangRp2.596.644,00
Gaji UMR Ketapang

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang perlu diperhatikan beberapa pemberi kerja. Saat seseorang kerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang perlu mereka peroleh yaitu sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Kenapa peraturan mengenai upah minimal ini mesti diperhatikan oleh berbagai pihak?

Tentu saja, karena ada ketetapan yang pasti mengenai gaji untuk memastikan karyawan dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan maupun pegawai keduanya sama melakukan kewajiban serta mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, arti yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing untuk Kalian yaitu UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 makna itu?

Umumnya, memang ketiga istilah ini membahas tentang penghasilan minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ketiga arti ini. Tak usah pusing dan bingung, berikut di bawah ini ialah ulasan lengkap perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah disinggung awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Ketapang itu apa sih? Siapakah yang bisa mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, pihak yang berkuasa untuk mengontrol UMR ialah Gubernur.

Hingga, menurut penjelasan ini karena itu UMR termasuk batasan penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan anyar sebagai acuan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah UMR tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Terus, apa faksi yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan tentang gaji minimal para karyawan. Ketetapan tersebut adalah UMK sebagai aturan untuk atur upah minimal pada daerah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasarkan ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan ini sebab terdapatnya pemberian wewenang terhadap daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami perbedaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu sudah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Kamu agar semakin mengerti ke-3 arti ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menentukan standard serta nominal gaji minimal. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memastikan UMP/UMR Ketapang.

Penentuan itu mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasarkan referensi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan waktu pengkajian untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Ketapang menghabiskan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK mesti ditentukan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, butuh Kalian pahami bahwa pemastian UMR serta UMK hanya berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan gaji minimum dilakukan atas tinjauan yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, pergantian nominal ini akan disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula mempunyai perbedaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batas minimal buat lokasi provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal selanjutnya yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap-tiap wilayah pada 1 provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai dengan kemampuan dan hal yang lain menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Ketapang pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Ketapang. Karena itu, Kalian tak perlu kaget kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Peralihan besaran itu buat menyelaraskan kebutuhan banyak buruh supaya bisa hidup dengan pantas. Perkembangan ekonomi dan produktivitas suatu daerah pula mengubah besarnya jumlah kenaikan gaji minimal.

Inilah mengapa nilai minimal gaji di Ketapang berbeda dengan daerah lainnya. Tentulah, untuk menentukan nominal jumlah gaji minimum butuh hitungan yang yakin dan jelas.

berkaitan jumlah hitungan ini bakal mengarah pada pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi prinsip dalam hitungan penghasilan minimal tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Ketapang

Apakah Kalian sudah mengerti dengan beberapa arti upah minimum yang berlaku di daerah tersebut? Terus, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Ketapang? Berikut ini ialah sejumlah unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang penting Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Ketapang membikin perusahaan memberikan upah yang sesuai kepada para pegawainya sesuai keperluan hidup. Awal pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Ketapang ini juga untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Adanya gaji minimum yang dipastikan menjadi penangkalan buat beberapa perusahaan untuk memberikan upah yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketentuan pasti mempunyai tujuan supaya membuat beragam faksi terasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, aturan mengenai gaji minimum ini mesti menjadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi peraturan mengenai upah minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapatkan sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat wajar mengingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat keperluan tiap hari kian meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak selalu tinggi tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi sewaktu Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun pesat membikin pemerintah pusat bisa jadi memutuskan untuk tak menaikan upah minimum. Tetapi, seluruhnya balik lagi pada kewenangan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa akan tetap menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu bisa melaksanakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa persoalan ini dan mengerjakan penuntasan konflik jalinan industrial.

Bila buruh serta pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, karena itu kasus bakal berlanjut ke sesi Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah memiliki upah minimal yang berbeda. Hal ini sebab hitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang berbeda. Terus, gimana penghitungan UMR Ketapang?

Perhatikan trik perhitungan dan formasi apa saja yang juga dihitung buat tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan tentukan upah minimum mesti mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menjabarkan berbagai bagian yang ada dalam UMR.

Berikut di bawah ini yakni komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk banyak buruh menurut tipe serta tingkat tugas pada waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah upah primer ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasihkan ke buruh tanpa ada mencermati kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum gaji ini dikasihkan ke pekerja atau anggota keluarga dari buruh tersebut.
Wujud bantuan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.

Model serta bantuan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap karyawan. Sedangkan buat tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan konsumsi tidak tergolong pada bagian hitungan Upah Minimum Regional.

Presentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan perhitungan.

Sebut saja, penghasilan minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Ketapang

Sala satu pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh ialah apa bedanya penghasilan umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian paham bahwa upah pokok merupakan komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan untuk membayar pekerja berdasar pada pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batasan sangat rendah yang wajib perusahaan beri kepada karyawan. Gaji ini dalam bentuk penghasilan dasar atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis masalah ini telah dijelaskan juga pada kalkulasi UMR pada sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk

  • Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Kalian telah paham dengan UMR dan beberapa ketentuannya? Apakah pah yang Kalian punyai sekarang ini sudah sesuai dengan ketentuan yang ada.

Semoga data mengenai gaji UMR Ketapang yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kamu buat mendapatkan data terkait penghasilan yang terjamin sesuai dengan keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Ketapang 2015 * Gaji UMR Ketapang 2016 * Gaji UMR Ketapang 2017 * Gaji UMR Ketapang 2018 * Gaji UMR Ketapang 2019 * Gaji UMR Ketapang 2020 * Gaji UMR Ketapang 2021 * Perbedaan gaji UMR Ketapang & UMK Ketapang * Rumus Perhitungan gaji UMR Ketapang * Penetapan gaji UMR Ketapang * Komponen Gaji UMR Ketapang