Gaji UMR Kubu Raya

Gaji UMR Kubu Raya – Menjadi seseorang karyawan, Kamu pasti akan mendapat gaji sesuai sama tanggung jawab kerja. Tahukah Anda kalau rupanya ada ketetapan perihal gaji UMR Kubu Raya yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai arti yang telah familiar untuk banyak buruh di Indonesia. Sewaktu tengah berunding dengan pemberi kerja pasti Anda akan bertanya tetang upah. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kamu bisa mengerti apa penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan tentang UMR ini menjadi niche utama yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal bagaimana hitungan UMR tersebut?

Dalam artikel ini Anda akan mendapatkan semua informasi lengkap tentang UMR serta UMP.

Gaji UMR Kubu Raya Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.423.695,63
2020Rp2.399.698,65
2019Rp2.211.500,00
2018Rp2.046.900,00
2017Rp1.882.900,00

Gaji UMR Kubu Raya dan Gaji UMK Kubu Raya 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.566.019,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.483.000,00
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.714.750,00
4Kabupaten KetapangRp2.860.323,00
5Kota PontianakRp2.515.000,00
6Kota SingkawangRp2.537.875,00
7Kabupaten Kubu RayaRp2.433.000,00
8Kabupaten LandakRp2.549.844,00
9Kabupaten MelawiRp2.483.040,00
10Kabupaten MempawahRp2.422.594,00
11Kabupaten SambasRp2.600.000,00
12Kabupaten SanggauRp2.515.262,00
13Kabupaten SekadauRp2.461.000,00
14Kabupaten SintangRp2.596.644,00
Gaji UMR Kubu Raya

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum upah yang wajib jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seorang bekerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimal yang wajib mereka peroleh yaitu sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Kenapa peraturan terkait gaji minimal itu harus menjadi perhatian oleh bermacam pihak?

Pastinya, dengan adanya ketetapan yang jelas tentang gaji untuk meyakinkan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan maupun karyawan sama sama melaksanakan keharusan dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, arti yang lain yang barangkali sudah tak asing bagi Kamu merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah itu?

Umumnya, memang ke-3 makna itu membahas perihal penghasilan minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ke-3 makna ini. Tak perlu pusing dan dilema, berikut di bawah ini yaitu keterangan lengkap mengenai UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Kubu Raya apa itu sih? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapa yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berwenang buat mengontrol UMR yaitu Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada pengertian ini maka UMR merupakan standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketentuan baru sebagai patokan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Lalu, apa pihak yang menentukan UMP ialah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimum upah di propinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan perihal upah minimal banyak karyawan. Ketetapan tersebut ialah UMK yang disebut ketetapan buat mengontrol upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasarkan ketentuan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan tersebut karena terdapatnya pemberian kuasa kepada daerah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan istilah untuk UMR, UMP serta UMP, apa Anda sudah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Kalian untuk lebih mengetahui ke-3 arti tersebut, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang memutuskan standard serta nominal penghasilan minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Kubu Raya.

Penentuan ini mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK menurut rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada perbedaan waktu penelusuran untuk upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Kubu Raya membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Sementara buat UMK mesti ditentukan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, perlu Anda ketahui kalau penentuan UMR dan UMK cuman berlangsung 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan gaji minimum dilaksanakan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, peralihan nominal itu akan dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal untuk daerah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Setiap wilayah pada satu provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai sama potensi serta unsur lain yang memastikan.

Umumnya, gaji UMK Kubu Raya pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Kubu Raya. Karena itu, Kalian tidak usah syok mengapa gaji di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari gaji minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Peralihan besaran ini buat menyesuaikan keperluan banyak buruh supaya dapat hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi dan daya produksi suatu daerah pula memengaruhi tingginya besaran kenaikan upah minimal.

Inilah mengapa nominal minimum gaji di Kubu Raya berbeda dengan daerah lain. Tentu saja, buat meyakinkan nominal jumlah gaji minimum butuh hitungan yang yakin serta pasti.

mengenai nominal perhitungan ini bakal mengaju pada perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam hitungan penghasilan minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Kubu Raya

Apakah Kamu telah mengetahui dengan beragam arti gaji minimum yang berjalan di daerah tersebut? Lantas, bagaimanakah caranya kalkulasi gaji UMR Kubu Raya? Di bawah ini adalah beberapa hal utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan mengenai UMR Kubu Raya bikin perusahaan memberi penghasilan yang pantas pada para pegawainya sesuai kebutuhan hidup. Awal pembikinan peraturan UMR ini adalah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Kubu Raya ini juga buat penuhi hak tiap-tiap orang yang bisa hidup dengan terjamin.
Adanya upah minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa perusahaan untuk berikan gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan aturan tentu memiliki tujuan biar membikin beberapa pihak terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, ketentuan mengenai upah minimum ini harus jadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan terkait upah minimum bakal mendapatkan denda.

Berdasarkan ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan mendapati sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar mengingat ada bermacam keadaan ekonomi yang membikin keperluan sehari hari lebih meningkat.

Besarnya pelonjakan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan biar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi ketika UMR satu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun pesat membuat pemerintahan pusat bisa jadi menetapkan untuk tak menaikan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kewenangan Gubernur sebagai pimpinan daerah apa akan terus manikkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Anda bisa kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi masalah ini serta mengerjakan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Kalau buruh serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan di 30 hari, maka kejadian bakal berlanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai nominal minimal yang bervariasi. Soal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Terus, gimana kalkulasi UMR Kubu Raya?

Perhatikan metode kalkulasi dan susunan apa saja yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menuturkan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ialah bagian Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat banyak pegawai menurut jenis serta tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Umumnya, jumlah gaji dasar ini tergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk penghasilan yang diberikan kepada karyawan tiada memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya gaji tersebut diserahkan ke karyawan atau bagian keluarga dari buruh tersebut.
Wujud bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan daerah.

Macam serta bantuan masih tetap ini terkait bagaimana perusahaan memberinya pada pekerja. Dan untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bantuan makan tak terhitung pada komponen perhitungan Upah Minimum Regional.

Rasio penghasilan dasar paling sedikit ialah 75 persen dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda bikin jadi perhitungan.

Katakanlah, upah minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kubu Raya

Sala satu pertanyaan yang sering ditanya pada pekerja yakni apakah bedanya upah umr dan pokok. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda paham bahwa penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan pokok merupakan tugas perusahaan buat bayar karyawan berdasarkan tugas tiap hari. Sementara gaji minimum termasuk batas terendah yang perlu perusahaan kasih kepada karyawan. Penghasilan tersebut dapat berbentuk upah pokok atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini udah dijelaskan pula pada perhitungan UMR di bagian sebelumnya.

Sebut saja penghasilan UMR sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberikan penghasilan berbentuk

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa sekarang Kamu telah mengerti mengenai UMR dan beberapa ketentuannya? Apakah pah yang Kamu miliki sekarang telah sama dengan ketetapan yang ada.

Semoga data terkait gaji UMR Kubu Raya yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Anda untuk mendapatkan informasi terkait gaji yang layak sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kubu Raya 2015 * Gaji UMR Kubu Raya 2016 * Gaji UMR Kubu Raya 2017 * Gaji UMR Kubu Raya 2018 * Gaji UMR Kubu Raya 2019 * Gaji UMR Kubu Raya 2020 * Gaji UMR Kubu Raya 2021 * Perbedaan gaji UMR Kubu Raya & UMK Kubu Raya * Rumus Perhitungan gaji UMR Kubu Raya * Penetapan gaji UMR Kubu Raya * Komponen Gaji UMR Kubu Raya