Gaji UMR Berau

Gaji UMR Berau – Sebagai seseorang karyawan, Kalian tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan beban kerja. Pahamkah Kalian jika nyatanya ada ketentuan mengenai gaji UMR Berau yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai makna yang sudah familiar bagi beberapa buruh di Indonesia. Saat sedang bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan pasti Kalian akan bertanya tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Anda dapat mengenali apa penghasilan itu berada di atas atau di bawah UMR.

Permasalahan mengenai UMR ini menjadi niche pokok yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahu gimana kalkulasi UMR itu?

Dalam artikel ini Anda bakal memperoleh semua informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional dan UMP.

Gaji UMR Berau Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.981.378,72
2020Rp2.981.378,72
2019Rp2.747.561,00
2018Rp2.543.332,00
2017Rp2.339.556,00

Gaji UMR Berau dan Gaji UMK Berau 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BerauRp3.386.593,00
2Kota BalikpapanRp3.182.706,00
3Kota BontangRp3.182.706,00
4Kota SamarindaRp3.025.172,00
5Kabupaten Kutai BaratRp3.386.593,00
6Kabupaten Kutai KartanegaraRp3.179.673,00
7Kabupaten Kutai TimurRp3.140.000,00
8Kabupaten Mahakam UluRp3.309.000,00
9Kabupaten PaserRp3.025.172,00
10Kabupaten Penajam Paser UtaraRp3.363.809,00
Gaji UMR Berau

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang harus jadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seseorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan adalah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait upah minimum. Kenapa peraturan mengenai penghasilan minimal ini mesti diperhatikan oleh berbagai pihak?

Tentunya, karena ada ketetapan yang pasti tentang upah untuk memastikan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting buat menegaskan perusahaan maupun karyawan keduanya saling melakukan keharusan serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, makna lainnya yang barangkali telah tidak asing buat Kamu merupakan UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 arti itu?

Umumnya, memanglah ke-3 arti ini mengulas tentang upah minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Gak usah pusing dan bingung, berikut adalah penjelasan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah dibahas sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Berau itu apa sih? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapa yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR adalah Gubernur.

Sehingga, menurut penjelasan ini karena itu UMR termasuk standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan anyar sebagai referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan arti UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang menetapkan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan terkait gaji minimal para karyawan. Ketentuan tersebut yaitu UMK yang disebut ketentuan untuk mengendalikan upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan itu sebab terdapatnya pemberian wewenang kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami ketidaksamaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apa Anda telah mengetahui dasar bedanya? Untuk menolong Kamu agar semakin memahami ketiga arti ini, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang menentukan batasan serta nominal penghasilan minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang menetapkan UMP/UMR Berau.

Pengesahan ini mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasar pada referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya perbedaan periode pemeriksaan buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Berau menghabiskan waktu 60 hari sangat lambat. Selagi buat UMK mesti ditentukan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Namun, penting Anda kenali bahwa pemastian UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan gaji minimal dilakukan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Umumnya, peralihan nominal itu akan disiarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula mempunyai ketidaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP sebagai batasan minimum untuk daerah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Setiap daerah pada satu provinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai dengan kemampuan serta faktor lain yang menentukan.

Umumnya, gaji UMK Berau pasti lebih besar dari pada gaji UMR Berau. Karenanya, Kamu tak usah syok mengapa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini buat menyesuaikan keperluan para buruh supaya bisa hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pun mempengaruhi tingginya jumlah peningkatan gaji minimum.

Inilah mengapa nominal minimum upah di Berau tak sama dengan wilayah lain. Pastinya, buat memastikan besaran jumlah upah minimal butuh hitungan yang matang dan jelas.

mengenai jumlah perhitungan ini dapat mengaju pada pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi fundamen dalam perhitungan gaji minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Berau

Apakah Kalian sudah mengerti dengan beragam makna upah minimal yang berlaku di daerah tersebut? Terus, bagaimanakah caranya kalkulasi gaji UMR Berau? Berikut di bawah ini yakni beberapa unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang penting Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Berau membikin pengusaha mengasih gaji yang pantas kepada beberapa pegawainya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Berau ini pula untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya gaji minimum yang ditentukan menjadi penghambatan bagi beberapa perusahaan untuk memberikan gaji yang rendah. Tentunya, gaji ini setelah itu disinkronkan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan tentu bertujuan biar membuat beragam faksi terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, ketetapan mengenai gaji minimum itu harus diamati serta diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketetapan terkait upah minimum dapat memperoleh hukuman.

Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal mendapati ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini amat lumrah mengingat ada beragam situasi ekonomi yang membikin keperluan sehari hari semakin meningkat.

Besarnya pelonjakan gaji minimal ini benar-benar tidak selamanya tinggi tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak biar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan sewaktu UMR suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintahan pusat bisa-bisa memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya balik lagi pada kewenangan Gubernur jadi pimpinan wilayah apakah akan tetap manikkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku karyawan, Kamu bisa mengerjakan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi soal ini dan menjalankan penyelesaian perselisihan interaksi industrial.

Jika karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, karena itu masalah akan berlanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah memiliki nominal minimum yang bervariasi. Masalah ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang dilakukan mendatangkan nominal yang beragam. Terus, gimana hitungan UMR Berau?

Amati langkah perhitungan dan komposisi apa yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Cara menghitung dan menentukan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menerangkan bermacam komponen yang tersedia dalam UMR.

Berikut yakni elemen UMR yang perlu Anda kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat banyak karyawan menurut jenis serta tingkat kerja pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok ini tergantung pada kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke buruh tiada memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya gaji ini dikasih ke karyawan atau anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk bantuan selalu seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Model serta tunjangan selalu ini terkait gimana perusahaan memberinya terhadap karyawan. Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan makan tidak termasuk pada bagian hitungan Upah Minimum Regional.

Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian bikin jadi perhitungan.

Ucapkan, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Berau

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya pada pekerja yaitu apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu mengerti kalau penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan untuk mengupahi karyawan menurut pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batas paling rendah yang harus perusahaan beri pada karyawan. Penghasilan ini dapat wujud upah dasar atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis masalah ini udah diterangkan pun pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Katakan upah UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan penghasilan dalam bentuk

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah kini Kamu udah mengetahui tentang Upah Minimum Regional dan beragam keputusannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki sekarang udah sesuai dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan perihal gaji UMR Berau yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat mempermudah Kalian untuk memperoleh informasi mengenai penghasilan yang terjamin sama dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Berau 2015 * Gaji UMR Berau 2016 * Gaji UMR Berau 2017 * Gaji UMR Berau 2018 * Gaji UMR Berau 2019 * Gaji UMR Berau 2020 * Gaji UMR Berau 2021 * Perbedaan gaji UMR Berau & UMK Berau * Rumus Perhitungan gaji UMR Berau * Penetapan gaji UMR Berau * Komponen Gaji UMR Berau