Gaji UMR Kutai Timur

Gaji UMR Kutai Timur – Sebagai seseorang pekerja, Anda pasti akan memperoleh upah sesuai dengan beban kerja. Tahukah Kalian jika rupanya terdapat ketentuan tentang gaji UMR Kutai Timur yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai makna yang telah familiar untuk beberapa karyawan di Indonesia. Waktu lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja tentu Kalian bakal bertanya tetang penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Anda bisa mengenali apa penghasilan itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Permasalahan mengenai UMR ini jadi tema pokok yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kamu apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal bagaimana hitungan UMR itu?

Pada artikel ini Kalian akan memperoleh seluruh data lengkap terkait Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Kutai Timur Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.981.378,72
2020Rp2.981.378,72
2019Rp2.747.561,00
2018Rp2.543.332,00
2017Rp2.339.556,00

Gaji UMR Kutai Timur dan Gaji UMK Kutai Timur 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BerauRp3.386.593,00
2Kota BalikpapanRp3.182.706,00
3Kota BontangRp3.182.706,00
4Kota SamarindaRp3.025.172,00
5Kabupaten Kutai BaratRp3.386.593,00
6Kabupaten Kutai KartanegaraRp3.179.673,00
7Kabupaten Kutai TimurRp3.140.000,00
8Kabupaten Mahakam UluRp3.309.000,00
9Kabupaten PaserRp3.025.172,00
10Kabupaten Penajam Paser UtaraRp3.363.809,00
Gaji UMR Kutai Timur

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum gaji yang wajib diperhatikan para pemberi kerja. Sewaktu seseorang bekerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang wajib mereka peroleh adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Kenapa ketentuan terkait upah minimum ini harus jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentunya, adanya ketentuan yang pasti perihal penghasilan buat memastikan pekerja bisa hidup dengan layak. Hal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan ataupun pegawai keduanya sama melaksanakan keharusan dan mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, arti lainnya yang kemungkinan sudah tidak asing buat Anda merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga arti tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 istilah itu membicarakan tentang upah minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ketiga makna tersebut. Gak usah pusing serta dilema, berikut ialah keterangan komplet tentang UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Kutai Timur apa itu sich? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR serta siapakah yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengontrol UMR yakni Gubernur.

Sehingga, menurut penjelasan ini jadi UMR termasuk batasan upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut aturan anyar sebagai acuan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Lalu, apakah pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji di propinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat pula ketetapan mengenai penghasilan minimum para buruh. Ketentuan ini ialah UMK yang disebut aturan untuk atur upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya aturan ini sebab adanya pemberian wewenang pada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui perbedaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat membantu Kamu agar semakin mengetahui ketiga istilah ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang memutuskan standard dan nominal gaji minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang memastikan UMP/UMR Kutai Timur.

Penentuan ini memperhitungkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK menurut referensi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan periode pengkajian buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Kutai Timur memerlukan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK mesti ditetapkan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, penting Kamu ketahui kalau penentuan UMR dan UMK cuman berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian upah minimum dijalankan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perombakan nilai ini akan diumumkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam waktunya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimal untuk wilayah provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Setiap wilayah di satu propinsi punya nominal yang tidak sama sesuai dengan potensi dan perihal yang lain tentukan.

Secara umum, gaji UMK Kutai Timur pasti lebih besar dari pada gaji UMR Kutai Timur. Karenanya, Kamu tak usah syok mengapa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran itu buat menyelaraskan kebutuhan para buruh supaya bisa hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi dan daya produksi suatu daerah juga mempengaruhi besarnya besaran peningkatan gaji minimum.

Inilah mengapa nilai minimal gaji di Kutai Timur tidak sama dengan daerah lain. Tentulah, buat memastikan nominal jumlah gaji minimum butuh hitungan yang yakin dan pasti.

berkaitan nominal perhitungan ini bakal merujuk pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam hitungan gaji minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Kutai Timur

Apakah Kamu telah mengetahui dengan berbagai istilah gaji minimum terjadi di wilayah itu? Lalu, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Kutai Timur? Berikut di bawah ini ialah sejumlah hal utama dalam perhitungan UMR yang butuh Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan mengenai UMR Kutai Timur membikin perusahaan mengasih upah yang sesuai pada para karyawannya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembikinan ketentuan UMR itu adalah untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang kerja di suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Kutai Timur ini pun buat memenuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi pencegahan bagi beberapa perusahaan buat memberikan penghasilan yang rendah. Tentunya, upah ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja para buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan tentu memiliki tujuan supaya membikin berbagai pihak merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan mengenai penghasilan minimum itu mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati aturan perihal upah minimum bakal mendapatkan denda.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal memperoleh sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini sangatlah lumrah mengingat ada beragam keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari lebih meningkat.

Tingginya pelonjakan gaji minimum ini benar-benar tidak selalu tinggi namun masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati biar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi waktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat bisa jadi memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, semuanya kembali lagi pada kuasa Gubernur menjadi pemimpin wilayah apa akan tetap meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat kerjakan upaya hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa problem ini dan melakukan penyelesaian perselisihan pertalian industrial.

Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapat kesepakatan di 30 hari, karenanya kasus akan lanjut ke step Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah punya nominal minimum yang bervariasi. Masalah ini lantaran kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Terus, gimana penghitungan UMR Kutai Timur?

Baca teknik kalkulasi dan susunan apa yang turut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan tentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan ini menjabarkan bermacam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ialah bagian UMR yang sebaiknya Kalian ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk para karyawan menurut tipe serta tingkat kerja di periode tertentu. Umumnya, jumlah penghasilan primer tersebut tergantung di persetujuan perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni gaji yang dikasih ke pekerja tiada melihat kehadiran pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Secara umum upah tersebut dikasih ke pekerja ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Bentuk tunjangan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah.

Tipe dan tunjangan tetap ini tergantung gimana perusahaan memberikannya pada pekerja. Dan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan makan tidak tergolong pada elemen hitungan UMR.

Perbandingan penghasilan pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kamu jadikan perhitungan.

Sebut saja, upah minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kutai Timur

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada pekerja adalah apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Kamu sudah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kamu paham kalau gaji dasar sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar adalah tugas perusahaan untuk mengupahi karyawan menurut tugas setiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batasan paling rendah yang harus perusahaan kasih kepada pekerja. Gaji ini dalam berbentuk gaji dasar atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini telah dijelaskan juga pada perhitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat mengasih gaji berbentuk

  • Upah dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Anda sudah mengetahui perihal UMR serta bermacam ketentuannya? Apakah ugaji yang Kalian miliki saat ini telah sesuai ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Kutai Timur yang telah diringkas CariGaji.com tersebut bisa membantu Kalian buat mendapatkan informasi terkait penghasilan yang layak sama dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kutai Timur 2015 * Gaji UMR Kutai Timur 2016 * Gaji UMR Kutai Timur 2017 * Gaji UMR Kutai Timur 2018 * Gaji UMR Kutai Timur 2019 * Gaji UMR Kutai Timur 2020 * Gaji UMR Kutai Timur 2021 * Perbedaan gaji UMR Kutai Timur & UMK Kutai Timur * Rumus Perhitungan gaji UMR Kutai Timur * Penetapan gaji UMR Kutai Timur * Komponen Gaji UMR Kutai Timur