Gaji UMR Kayong Utara

Gaji UMR Kayong Utara – Sebagai seseorang pekerja, Anda pasti akan mendapatkan upah sama dengan tugas kerja. Pahamkah Anda kalau rupanya terdapat ketentuan tentang gaji UMR Kayong Utara yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai makna yang sudah familiar bagi beberapa buruh di Indonesia. Saat tengah berunding sama pemimpin perusahaan pastinya Anda bakal menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Anda dapat mengetahui apa penghasilan tersebut berada di atas ataupun di bawah UMR.

Masalah mengenai UMR ini jadi topik utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, pahamkah Kalian apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu paham bagaimana perhitungan UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Kalian bakal mendapatkan semua data lengkap mengenai Upah Minimum Regional dan UMP.

Gaji UMR Kayong Utara Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.423.695,63
2020Rp2.399.698,65
2019Rp2.211.500,00
2018Rp2.046.900,00
2017Rp1.882.900,00

Gaji UMR Kayong Utara dan Gaji UMK Kayong Utara 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.566.019,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.483.000,00
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.714.750,00
4Kabupaten KetapangRp2.860.323,00
5Kota PontianakRp2.515.000,00
6Kota SingkawangRp2.537.875,00
7Kabupaten Kubu RayaRp2.433.000,00
8Kabupaten LandakRp2.549.844,00
9Kabupaten MelawiRp2.483.040,00
10Kabupaten MempawahRp2.422.594,00
11Kabupaten SambasRp2.600.000,00
12Kabupaten SanggauRp2.515.262,00
13Kabupaten SekadauRp2.461.000,00
14Kabupaten SintangRp2.596.644,00
Gaji UMR Kayong Utara

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian para pemberi kerja. Sewaktu seorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka dapatkan adalah sejumlah UMR.

Ketetapan UMR sendiri sudah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Kenapa peraturan tentang gaji minimal ini mesti menjadi perhatian oleh bermacam pihak?

Pastinya, adanya ketetapan yang pasti mengenai upah untuk menegaskan buruh dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu untuk memastikan perusahaan ataupun pegawai keduanya sama menjalankan keharusan dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tidak asing buat Kamu yakni UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 arti tersebut?

Pada umumnya, memanglah ketiga makna itu mengulas terkait upah minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 makna tersebut. Gak perlu pusing dan bingung, berikut adalah penjelasan lengkap terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah disinggung awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Kayong Utara itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapa yang memiliki hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berwenang untuk mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Sehingga, menurut penjelasan ini jadi Upah Minimum Regional merupakan batasan gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketetapan anyar Mmenjadi acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Lalu, apa faksi yang menetapkan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan tentang gaji minimum beberapa karyawan. Ketentuan itu adalah UMK yang disebut ketetapan untuk atur upah minimal pada daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya ketentuan tersebut sebab tersedianya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengerti ketidaksamaan makna buat UMR, UMP serta UMP, apa Kamu telah mengerti dasar perbedaannya? Buat membantu Anda agar semakin mengerti ke-3 arti tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menentukan standard dan nominal gaji minimal. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Kayong Utara.

Pengesahan itu memperhitungkan saran dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memastikan UMK berdasar pada referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya perbedaan era penelusuran untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Kayong Utara menghabiskan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti ditetapkan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, butuh Kamu kenali kalau penentuan UMR dan UMK cuman berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimum dijalankan atas pengamatan yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, perombakan nominal itu akan disiarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya ketaksamaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP yang disebut batas minimal buat daerah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap wilayah di 1 propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai sama potensi dan perihal lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Kayong Utara akan lebih besar ketimbang gaji UMR Kayong Utara. Karenanya, Kamu tak perlu syok mengapa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan nominal itu buat menyerasikan kebutuhan beberapa karyawan agar bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi serta produktivitas sebuah wilayah juga memengaruhi besarnya jumlah peningkatan penghasilan minimal.

Berikut ini mengapa nominal minimal upah di Kayong Utara tak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk menentukan nominal jumlah penghasilan minimal butuh perhitungan yang matang dan pasti.

terkait nominal hitungan ini akan merujuk di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi landasan dalam hitungan penghasilan minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Kayong Utara

Apa Anda sudah paham dengan bermacam arti gaji minimal yang berlaku di wilayah itu? Terus, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Kayong Utara? Di bawah ini adalah sejumlah poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang butuh Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan mengenai UMR Kayong Utara membikin perusahaan mengasih upah yang layak pada beberapa karyawannya sesuai dengan kepentingan hidup. Awal pembentukan peraturan UMR ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Kayong Utara ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya upah minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para perusahaan untuk memberikan upah yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti memiliki tujuan biar membikin berbagai pihak terasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, ketentuan terkait gaji minimum itu harus menjadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan perihal upah minimum bakal mendapat sanksi.

Berdasarkan aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal memperoleh pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar lumrah ingat ada berbagai kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian semakin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti tinggi tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati agar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi ketika Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun pesat bikin pemerintahan pusat bisa-bisa memutuskan untuk tak meningkatkan upah minimum. Namun, seluruhnya kembali di kuasa Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah akan terus meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku buruh, Kalian bisa kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi soal ini dan melakukan penuntasan perselisihan jalinan industrial.

Bila karyawan serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan dalam 30 hari, karenanya kasus akan berlanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah punya upah minimum yang bervariasi. Hal ini karena kalkulasi UMR yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang beragam. Terus, bagaimana penghitungan UMR Kayong Utara?

Simak cara perhitungan serta formasi apa saja yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menuturkan beberapa komponen yang terdapat dalam UMR.

Di bawah ini adalah bagian Upah Minimum Regional yang harus Kalian kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat beberapa buruh menurut tipe serta tingkat kerja pada fase tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji dasar tersebut tergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke pekerja tanpa memperhatikan kehadiran karyawan, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya upah tersebut dikasih ke buruh atau bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Macam dan bantuan selalu ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada buruh. Dan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak tergolong dalam elemen hitungan UMR.

Presentase gaji pokok sedikitnya adalah 75 persen dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Anda buat jadi perhitungan.

Katakanlah, penghasilan minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kayong Utara

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya pada pekerja adalah apa bedanya penghasilan umr dan pokok. Apakah Anda telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu paham bahwa upah dasar adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/gaji dasar merupakan tugas perusahaan untuk bayar pekerja menurut pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimum adalah batas paling rendah yang harus perusahaan berikan terhadap karyawan. Gaji tersebut dalam bentuk penghasilan pokok atau upah pokok beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini telah dijelaskan pun pada perhitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Katakan gaji UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk

  • Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah saat ini Kamu sudah mengerti tentang UMR dan beberapa keputusannya? Apakah ugaji yang Kamu miliki sekarang telah sesuai sama peraturan yang ada.

Semoga informasi perihal gaji UMR Kayong Utara yang sudah diringkas CariGaji.com ini bisa mempermudah Anda untuk memperoleh info perihal gaji yang layak sesuai dengan keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kayong Utara 2015 * Gaji UMR Kayong Utara 2016 * Gaji UMR Kayong Utara 2017 * Gaji UMR Kayong Utara 2018 * Gaji UMR Kayong Utara 2019 * Gaji UMR Kayong Utara 2020 * Gaji UMR Kayong Utara 2021 * Perbedaan gaji UMR Kayong Utara & UMK Kayong Utara * Rumus Perhitungan gaji UMR Kayong Utara * Penetapan gaji UMR Kayong Utara * Komponen Gaji UMR Kayong Utara