Gaji UMR Kutai Kartanegara

Gaji UMR Kutai Kartanegara – Menjadi seseorang pekerja, Kamu tentu akan mendapat penghasilan sesuai dengan beban kerja. Pahamkah Kalian bahwa ternyata ada peraturan perihal gaji UMR Kutai Kartanegara yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin merupakan istilah yang sudah familiar bagi para buruh di Indonesia. Ketika lagi bernegosiasi sama pemberi kerja pastinya Kamu dapat menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kamu dapat mengetahui apa gaji tersebut berada di atas ataupun di bawah UMR.

Permasalahan mengenai UMR ini jadi niche pokok yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Anda arti dari UMR itu? Apakah Anda mengerti bagaimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kalian dapat memperoleh semua informasi lengkap tentang UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Kutai Kartanegara Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.981.378,72
2020Rp2.981.378,72
2019Rp2.747.561,00
2018Rp2.543.332,00
2017Rp2.339.556,00

Gaji UMR Kutai Kartanegara dan Gaji UMK Kutai Kartanegara 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BerauRp3.386.593,00
2Kota BalikpapanRp3.182.706,00
3Kota BontangRp3.182.706,00
4Kota SamarindaRp3.025.172,00
5Kabupaten Kutai BaratRp3.386.593,00
6Kabupaten Kutai KartanegaraRp3.179.673,00
7Kabupaten Kutai TimurRp3.140.000,00
8Kabupaten Mahakam UluRp3.309.000,00
9Kabupaten PaserRp3.025.172,00
10Kabupaten Penajam Paser UtaraRp3.363.809,00
Gaji UMR Kutai Kartanegara

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang perlu diperhatikan para pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang bekerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan yaitu sejumlah UMR.

Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Mengapa ketentuan perihal upah minimum ini harus jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, dengan adanya peraturan yang jelas berkaitan gaji untuk menegaskan buruh bisa hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun pekerja keduanya saling melakukan keharusan dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, istilah yang lain yang kemungkinan telah tidak asing untuk Kamu adalah UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna tersebut?

Pada umumnya, memang ketiga arti itu mengulas perihal gaji minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 makna tersebut. Tidak perlu pusing serta dilema, berikut ini yaitu ulasan komplet perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Kutai Kartanegara apa itu sich? Siapa yang dapat memutuskan besaran UMR dan siapa yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengatur UMR ialah Gubernur.

Maka dari itu, menurut pemahaman ini maka UMR merupakan standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan anyar sebagai patokan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Menurut peraturan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada perubahan istilah UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Lalu, apa pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga peraturan tentang gaji minimal para karyawan. Peraturan ini ialah UMK sebagai ketetapan untuk atur upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan itu lantaran terdapatnya pemberian wewenang kepada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian sudah mengerti dasar perbedaannya? Buat menolong Kalian untuk lebih memahami ketiga istilah ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK adalah pihak yang menentukan standard dan nominal gaji minimum. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang menetapkan UMP/UMR Kutai Kartanegara.

Penentuan itu memperhitungkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK berdasar pada sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada perbedaan era penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Kutai Kartanegara memakan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK harus ditentukan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Namun, butuh Kamu kenali kalau penentuan UMR dan UMK hanya terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan gaji minimum dilaksanakan atas tinjauan yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, peralihan nominal itu bakal dikabarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula memiliki ketidaksamaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batas minimal untuk lokasi provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap-tiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang berbeda sesuai kemampuan serta hal lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Kutai Kartanegara akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Kutai Kartanegara. Karenanya, Kamu tak usah syok kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari gaji minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini untuk menyelaraskan kebutuhan para buruh supaya bisa hidup dengan pantas. Perkembangan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pun mempengaruhi besarnya besaran peningkatan gaji minimum.

Berikut kenapa nilai minimal penghasilan di Kutai Kartanegara tak sama dengan wilayah lainnya. Pastinya, buat meyakinkan nominal jumlah gaji minimum perlu perhitungan yang yakin serta pasti.

terkait nominal perhitungan ini akan mengaju pada perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam hitungan penghasilan minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Kutai Kartanegara

Apakah Kalian udah paham dengan beragam makna penghasilan minimal yang berjalan di wilayah itu? Lantas, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Kutai Kartanegara? Berikut adalah sejumlah unsur utama dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Kutai Kartanegara membikin perusahaan mengasih gaji yang pantas ke beberapa karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup. Dasar pembentukan keputusan Upah Minimum Regional ini ialah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Kutai Kartanegara ini pula untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Adanya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penjagaan bagi para pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentunya, upah ini kemudian disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan pasti mempunyai tujuan biar membikin beberapa faksi merasa terlindung dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan mengenai penghasilan minimum ini harus jadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan tentang upah minimum akan mendapati peringatan.

Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat memperoleh ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah mengingat ada beberapa keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari bertambah meningkat.

Besarnya pelonjakan penghasilan minimal ini benar-benar tidak selalu besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak agar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR satu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun pesat membikin pemerintahan pusat bisa-bisa memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali pada kuasa Gubernur sebagai pimpinan wilayah apakah akan selalu manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Kamu dapat kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi soal ini dan menjalankan penuntasan perseteruan jalinan industrial.

Bila pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karena itu kasus bakal lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah punya upah minimal yang bervariasi. Perihal ini lantaran hitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan nominal yang berbeda. Terus, gimana hitungan UMR Kutai Kartanegara?

Simak teknik perhitungan serta formasi apa yang turut dihitung untuk menentukan upah minimum. Cara menghitung dan memastikan upah minimum harus mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menjelaskan berbagai komponen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini yakni komponen UMR yang harus Kalian kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat para pegawai menurut jenis serta tingkat pekerjaan di periode tertentu. Secara umum, jumlah gaji primer tersebut bergantung di persetujuan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada pekerja tiada melihat kedatangan pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya gaji ini diserahkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.

Model serta bantuan masih tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada pekerja. Dan untuk bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi serta tunjangan konsumsi tidak termasuk pada komponen kalkulasi UMR.

Presentase gaji pokok sedikitnya yakni 75 persen dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh hitungan UMR untuk Kalian jadikan perhitungan.

Katakanlah, upah minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kutai Kartanegara

Sala satu pertanyaan yang sering ditanyakan pada karyawan ialah apakah bedanya upah umr dan dasar. Apa Kalian sudah mengetahui? Sepintas dari keterangan di atas, Kalian tahu bahwa gaji pokok sebagai elemen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar sebagai kewajiban perusahaan buat bayar buruh menurut pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum adalah batas sangat rendah yang wajib perusahaan berikan terhadap pekerja. Upah ini dalam wujud gaji dasar atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini sudah diperjelas pun pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih upah berbentuk

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah saat ini Kamu sudah mengetahui dengan UMR serta bermacam ketetapannya? Apa ugaji yang Kamu miliki sekarang ini udah sesuai dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Kutai Kartanegara yang telah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kamu buat mendapati data perihal penghasilan yang layak sesuai sama ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kutai Kartanegara 2015 * Gaji UMR Kutai Kartanegara 2016 * Gaji UMR Kutai Kartanegara 2017 * Gaji UMR Kutai Kartanegara 2018 * Gaji UMR Kutai Kartanegara 2019 * Gaji UMR Kutai Kartanegara 2020 * Gaji UMR Kutai Kartanegara 2021 * Perbedaan gaji UMR Kutai Kartanegara & UMK Kutai Kartanegara * Rumus Perhitungan gaji UMR Kutai Kartanegara * Penetapan gaji UMR Kutai Kartanegara * Komponen Gaji UMR Kutai Kartanegara