Gaji UMR Yalimo

Gaji UMR Yalimo – Selaku para pekerja, Kamu pasti akan mendapat upah sesuai sama tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda jika nyatanya ada ketetapan mengenai gaji UMR Yalimo yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan merupakan istilah yang sudah umum buat banyak buruh di Indonesia. Saat lagi berunding sama pemberi kerja tentu Kamu dapat bertanya terkait penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kalian dapat mengetahui apakah upah itu berada di atas atau di bawah UMR.

Besaran UMP di provinsi Papua 2024 mengalami kenaikan menjadi Rp4.024.270 atau naik 4.13% dari tahun Sebelumnya. Hal ini ditentukan berdasarkan keputusan Gubernur Papua Nomor 188.4/398/2023.

Masalah terkait UMR ini jadi niche pokok yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Anda apakah arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana kalkulasi UMR itu?

Pada ulasan ini Kalian dapat mendapatkan semua info lengkap mengenai UMR serta UMP.

Gaji UMR Yalimo Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Yalimo dan Gaji UMK Yalimo 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Asmat	Rp3.516.700,00
2	Kabupaten Biak Numfor	Rp3.516.700,00
3	Kabupaten Bofen Digoel	Rp3.516.700,00
4	Kabupaten Deiyai	Rp3.516.700,00
5	Kabupaten Dogiai	Rp3.516.700,00
6	Kabupaten Intan Jaya	Rp3.516.700,00
7	Kabupaten Jayawijaya	Rp3.516.700,00
8	Kabupaten Keerom	Rp3.516.700,00
9	Kabupaten Kepulauan Yapen	Rp3.516.700,00
10	Kabupaten Jayapura	Rp3.516.700,00
11	Kabupaten Lanny Jaya	Rp3.516.700,00
12	Kabupaten Mamberamo Raya	Rp3.516.700,00
13	Kabupaten Mamberamo Tengah	Rp3.516.700,00
14	Kabupaten Mappi	Rp3.516.700,00
15	Kabupaten Merauke	Rp3.516.700,00
16	Kabupaten Mimika	Rp3.516.700,00
17	Kabupaten Nabire	Rp3.516.700,00
18	Kabupaten Nduga	Rp3.516.700,00
19	Kabupaten Paniai	Rp3.516.700,00
20	Kabupaten Pegunungan Bintang	Rp3.516.700,00
21	Kabupaten Puncak	Rp3.516.700,00
22	Kabupaten Puncak Jaya	Rp3.516.700,00
23	Kabupaten Sarmi	Rp3.516.700,00
24	Kabupaten Supiori	Rp3.516.700,00
25	Kabupaten Tolikara	Rp3.516.700,00
26	Kabupaten Waropen	Rp3.516.700,00
27	Kabupaten Yahukimo	Rp3.516.700,00
28	Kabupaten Yalimo	Rp3.516.700,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang harus menjadi perhatian para pemberi kerja. Sewaktu seseorang kerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, maka gaji/upah minimum yang wajib mereka peroleh ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang upah minimum. Mengapa ketentuan tentang gaji minimal itu mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, dengan adanya ketetapan yang pasti tentang upah untuk meyakinkan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun pekerja keduanya saling menjalankan kewajiban dan memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, arti lainnya yang mungkin sudah tak asing untuk Kamu yakni UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 makna itu membicarakan tentang upah minimum. Namun, ada perbedaan dari ketiga istilah tersebut. Tidak usah pusing dan bingung, berikut yaitu keterangan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah disinggung awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Yalimo itu apa sich? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapakah yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengontrol UMR yaitu Gubernur.

Maka dari itu, menurut pemahaman ini jadi UMR sebuah standard gaji di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan anyar sebagai referensi anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada pula peraturan mengenai upah minimal beberapa karyawan. Ketentuan ini yakni UMK yang disebut ketentuan untuk atur upah minimum di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul menurut keputusan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya peraturan itu sebab terdapatnya pemberian kekuasaan terhadap daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengetahui ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah memahami dasar bedanya? Untuk membantu Anda agar semakin memahami ketiga makna tersebut, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memastikan standard dan nilai gaji minimal. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memutuskan UMP/UMR Yalimo.

Pengesahan itu mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK berdasar pada referensi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketidaksamaan periode pemeriksaan buat upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Yalimo menghabiskan waktu 60 hari paling lama. Sementara buat UMK harus dipastikan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, penting Kamu kenali kalau penentuan UMR serta UMK cuman terjadi 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian upah minimal dilaksanakan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, peralihan nilai ini akan diumumkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga mempunyai ketidaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batasan minimal untuk wilayah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap wilayah pada satu propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai potensi serta faktor lain yang memastikan.

Umumnya, gaji UMK Yalimo akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Yalimo. Maka, Anda tak perlu kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran itu buat menyesuaikan kebutuhan banyak pekerja supaya dapat hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah pula mempengaruhi tingginya jumlah kenaikan gaji minimal.

Berikut mengapa nominal minimum upah di Yalimo berbeda dengan wilayah lainnya. Tentunya, untuk meyakinkan nominal jumlah upah minimal perlu hitungan yang matang serta jelas.

berkaitan jumlah perhitungan ini akan mengaju di pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi dasar dalam kalkulasi gaji minimal tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Yahukimo Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Yalimo

Apakah Anda sudah paham dengan berbagai makna upah minimum yang berjalan di wilayah itu? Lantas, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Yalimo? Di bawah ini merupakan sejumlah point utama dalam kalkulasi UMR yang penting Kamu ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Yalimo bikin pengusaha mengasih penghasilan yang layak ke para pegawainya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembuatan ketentuan UMR itu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Yalimo ini buat memenuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa perusahaan buat berikan gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disamakan kembali dengan beban kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastinya mempunyai tujuan supaya membikin beberapa faksi terasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan mengenai gaji minimum itu harus diperhatikan serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati aturan perihal upah minimum bakal mendapati denda.

Berdasar pada ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar mengingat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang membuat keperluan setiap hari kian meningkat.

Tingginya peningkatan penghasilan minimal ini memang tak selalu besar tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun drastis membikin pemerintah pusat kemungkinan menetapkan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya balik lagi di kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan selalu menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kamu bisa kerjakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi persoalan ini serta mengerjakan penyelesaian konflik interaksi industrial.

Bila pekerja serta pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara bakal lanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.

Simak : Gaji UMR Waropen Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah mempunyai nominal minimum yang berbeda. Hal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda. Lalu, gimana penghitungan UMR Yalimo?

Amati metode hitungan serta susunan apa saja yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat menghitung dan memastikan upah minimum harus merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menuturkan berbagai komponen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini adalah elemen UMR yang perlu Anda kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah buat beberapa karyawan berdasar pada macam dan tingkat pekerjaan di masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah penghasilan primer tersebut tergantung di kesepakatan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang diberikan kepada buruh tiada melihat hadirnya pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya upah ini dikasihkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.

Jenis serta tunjangan tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikannya pada karyawan. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan makan tak termasuk pada elemen hitungan Upah Minimum Regional.

Perbandingan upah dasar paling sedikit yaitu 75 persen dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR buat Anda jadikan perhitungan.

Sebut saja, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Yalimo

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja adalah apakah bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kamu telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda tahu kalau upah dasar adalah bagian dari UMR itu sendiri.

Upah/gaji pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk bayar karyawan menurut pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batas terendah yang harus perusahaan berikan ke pekerja. Upah ini dapat berbentuk gaji pokok atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis soal ini udah dijelaskan pun dalam kalkulasi UMR di bagian sebelumnya.

Katakan penghasilan UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih gaji dalam bentuk

• Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
• Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kalian telah mengetahui tentang UMR dan beragam ketentuannya? Apa pah yang Kamu miliki sekarang ini sudah sama dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi mengenai gaji UMR Yalimo yang sudah dirangkum CariGaji.com ini bisa membantu Kalian buat memperoleh data tentang penghasilan yang pantas sesuai dengan ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Yalimo 2024 * Perbedaan gaji UMR Yalimo & UMK Yalimo * Rumus Perhitungan gaji UMR Yalimo * Penetapan gaji UMR Yalimo * Komponen Gaji UMR Yalimo