Gaji UMR Dompu

Gaji UMR Dompu – Menjadi seseorang pekerja, Anda tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai sama beban kerja. Pahamkah Kalian bahwa ternyata ada peraturan mengenai gaji UMR Dompu yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai istilah yang sudah umum untuk para pekerja di Indonesia. Waktu lagi berunding sama pemimpin perusahaan pastinya Kamu dapat menanyakan mengenai penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kamu dapat mengenali apa gaji tersebut berada di atas ataupun di bawah UMR.

Masalah mengenai UMR ini menjadi topik inti yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Anda apa arti dari UMR itu? Apakah Anda tahu bagaimana hitungan UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kalian dapat mendapatkan seluruh informasi lengkap mengenai UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Dompu Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.183.883,00
2020Rp2.183.883,00
2019Rp2.012.610,00
2018Rp1.825.000,00
2017Rp1.631.245,00

Gaji UMR Dompu dan Gaji UMK Dompu 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Dompu

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang perlu menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimal yang perlu mereka dapatkan ialah sebuah UMR.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Mengapa peraturan mengenai gaji minimum itu mesti menjadi perhatian oleh bermacam pihak?

Pastinya, adanya peraturan yang jelas mengenai upah untuk memastikan buruh bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu untuk memastikan perusahaan maupun karyawan keduanya sama melaksanakan keharusan serta memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing buat Kamu yaitu UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga makna itu?

Umumnya, memang ke-3 arti ini membahas terkait penghasilan minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ke-3 makna tersebut. Tidak perlu pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini ialah keterangan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Dompu itu apa sih? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berwenang buat mengontrol UMR yakni Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTB Tahun 2021

Sehingga, menurut pemahaman ini maka Upah Minimum Regional sebuah standard gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut aturan anyar Mmenjadi patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang memutuskan UMP adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimum upah di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula peraturan tentang upah minimal para buruh. Ketentuan tersebut yaitu UMK yang disebut ketentuan buat mengontrol upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut ketetapan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan tersebut karena tersedianya pemberian kekuasaan kepada wilayah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apakah Anda telah memahami dasar bedanya? Untuk membantu Kalian agar semakin memahami ke-3 makna ini, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK ialah pihak yang menentukan standard serta nilai gaji minimum. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Dompu.

Penetapan itu mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menetapkan UMK menurut sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketaksamaan era pemeriksaan buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Dompu menghabiskan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK harus ditentukan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, perlu Anda kenali kalau penetapan UMR serta UMK hanya berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian upah minimal dilaksanakan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perombakan nominal itu bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap daerah di 1 provinsi punya nominal yang berbeda sesuai sama potensi dan unsur yang lain tentukan.

Secara umum, gaji UMK Dompu pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Dompu. Karena itu, Kamu tak usah syok mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan nominal itu untuk menyamakan keperluan para pekerja supaya bisa hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan daya produksi suatu daerah juga memengaruhi tingginya jumlah peningkatan upah minimal.

Berikut ini mengapa nominal minimal gaji di Dompu tidak sama dengan daerah lainnya. Tentu saja, buat memastikan nominal jumlah upah minimal perlu perhitungan yang yakin dan pasti.

berkaitan nominal perhitungan ini dapat merujuk di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam hitungan upah minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Dompu

Apakah Kalian sudah paham dengan beberapa istilah upah minimal yang berjalan di daerah itu? Terus, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Dompu? Berikut ini yaitu sejumlah point utama dalam kalkulasi UMR yang harus Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan perihal UMR Dompu membuat perusahaan memberi gaji yang layak kepada para karyawannya sesuai kepentingan hidup. Dasar pembentukan ketetapan UMR itu ialah untuk memastikan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Dompu ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya gaji minimal yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa perusahaan untuk berikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja seorang .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan aturan pastinya memiliki tujuan agar membuat beragam faksi merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, peraturab mengenai upah minimum ini mesti diamati serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan tentang upah minimum bakal mendapatkan denda.

Berdasarkan ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar ingat ada berbagai kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian semakin meningkat.

Tingginya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak agar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi ketika UMR suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintahan pusat kemungkinan memutus untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, semuanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan daerah apakah akan tetap menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu dapat melaksanakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi perkara ini serta melakukan penuntasan perselisihan jalinan industrial.

Jika pekerja serta pemberi kerja belum mendapati perjanjian di 30 hari, karena itu kejadian bakal lanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punya upah minimal yang berbeda. Masalah ini karena hitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Lalu, gimana penghitungan UMR Dompu?

Amati cara perhitungan serta susunan apa saja yang juga dihitung buat menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan memastikan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menjelaskan berbagai komponen yang ada dalam UMR.

Berikut ini yakni elemen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah buat para pegawai berdasarkan model dan tingkat kerja pada waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok ini bergantung di perjanjian perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang dikasihkan ke buruh tanpa memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada umumnya upah tersebut diberikan kepada pekerja ataupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk tunjangan selalu seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.

Tipe serta bantuan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada pekerja. Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termaksud pada elemen hitungan UMR.

Perbandingan upah dasar sekurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh kalkulasi UMR buat Anda buat jadi perhitungan.

Ucapkan, upah minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Dompu

Sala satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh adalah apa bedanya gaji umr dan pokok. Apa Anda sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Kamu paham bahwa upah dasar sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk membayar buruh menurut pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimum adalah batas sangat rendah yang harus perusahaan berikan kepada karyawan. Upah ini dapat wujud gaji pokok atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis hal ini udah diperjelas pun dalam hitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Katakan penghasilan Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberikan penghasilan berbentuk

  • Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah saat ini Anda udah mengetahui perihal UMR dan beragam ketentuannya? Apa penghasilan yang Kamu punyai saat ini udah sesuai dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan perihal gaji UMR Dompu yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa membantu Kalian untuk mendapati informasi mengenai upah yang pantas sesuai dengan keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Dompu 2015 * Gaji UMR Dompu 2016 * Gaji UMR Dompu 2017 * Gaji UMR Dompu 2018 * Gaji UMR Dompu 2019 * Gaji UMR Dompu 2020 * Gaji UMR Dompu 2021 * Perbedaan gaji UMR Dompu & UMK Dompu * Rumus Perhitungan gaji UMR Dompu * Penetapan gaji UMR Dompu * Komponen Gaji UMR Dompu