Gaji UMR Ogan Kumering Ulu

Gaji UMR Ogan Kumering Ulu – Menjadi seseorang karyawan, Anda tentu akan mendapatkan gaji sama dengan tugas kerja. Tahukah Anda jika rupanya ada peraturan perihal gaji UMR Ogan Kumering Ulu yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai makna yang telah umum untuk para buruh di Indonesia. Ketika sedang berunding dengan pemberi kerja pastinya Anda dapat bertanya tetang upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Anda bisa mengenali apakah upah itu ada di atas atau di bawah UMR.

Permasalahan tentang UMR ini jadi tema utama yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal gimana kalkulasi UMR tersebut?

Pada ulasan ini Kalian bakal mendapatkan semua informasi lengkap perihal Upah Minimum Regional dan UMP.

Gaji UMR Ogan Kumering Ulu Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Ogan Kumering Ulu dan Gaji UMK Ogan Kumering Ulu 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Banyuasin	Rp3.251.832,00
2	Kabupaten Empat Lawang	Rp3.251.832,00
3	Kota Lubuk Linggau	Rp3.251.832,00
4	Kota Pagar Alam	Rp3.251.832,00
5	Kota Palembang	Rp3.270.093,00
6	Kota Prabumulih	Rp3.251.832,00
7	Kabupaten Lahat	Rp3.251.832,00
8	Kabupaten Lamatang Ilir	Rp3.251.832,00
9	Kabupaten Muara Enim	Rp3.251.832,00
10	Kabupaten Musi Banyuasin	Rp3.251.832,00
11	Kabupaten Musi Rawas	Rp3.251.832,00
12	Kabupaten Musi Rawas Utara	Rp3.251.832,00
13	Kabupaten Ogan Ilir	Rp3.251.832,00
14	Kabupaten Ogan Kumering Ilir	Rp3.251.832,00
15	Kabupaten Ogan Kumering Ulu	Rp3.251.832,00
16	Kabupaten Ogan Kumering Ulu Sel	Rp3.251.832,00
17	Kabupaten Ogan Kumering Ulu Timur	Rp3.251.832,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.165.030,00
2	Bali	Rp2.494.523,00
3	Bangka Belitung	Rp3.230.022,00
4	Banten	Rp2.460.968,00
5	Bengkulu	Rp2.213.604,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.765.608,00
7	DKI Jakarta	Rp4.416.186,00
8	Gorontalo	Rp2.586.900,00
9	Jambi	Rp2.630.162,00
10	Jawa Barat	Rp1.810.351,00
11	Jawa Tengah	Rp1.798.979,12
12	Jawa Timur	Rp1.868.777,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.399.698,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.877.447,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.903.144,00
16	Kalimantan Timur	Rp2.981.378,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.005.383,00
19	Lampung	Rp2.431.324,00
20	Maluku	Rp2.604.961,00
21	Maluku Utara	Rp2.721.530,00
22	NTB	Rp2.183.883,00
23	NTT	Rp1.945.902,00
24	Papua	Rp3.516.700,00
25	Papua Barat	Rp3.134.600,00
26	Riau	Rp2.888.563,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.571.328,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.303.711,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.552.014,00
31	Sulawesi Utara	Rp2.499.422,00
32	Sumatera Barat	Rp2.484.041,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.043.111,00
34	Sumatera Utara	Rp2.499.422,00

Peraturan Gaji UMR di Ogan Kumering Ulu

Terkait dengan gaji umr di Ogan Kumering Ulu, terdapat peraturan atau kebijakan yang mengatur besaran gaji umr serta mekanisme penentuannya. Peraturan ini bertujuan untuk memastikan bahwa gaji umr di daerah ini ditetapkan secara transparan dan adil. Berikut adalah beberapa peraturan terkait gaji umr di Ogan Kumering Ulu:

Peraturan Daerah tentang Gaji UMR

Pemerintah daerah Ogan Kumering Ulu telah mengeluarkan peraturan daerah yang mengatur besaran gaji umr di kabupaten ini. Peraturan daerah ini berisi ketentuan mengenai besaran gaji umr, cara perhitungan, dan mekanisme penyesuaian gaji umr. Dalam peraturan ini, juga diatur mengenai sanksi atau denda bagi pengusaha yang tidak mematuhi ketentuan gaji umr yang berlaku.

Peraturan daerah tentang gaji umr ini dibuat berdasarkan kajian dan evaluasi terhadap kondisi ekonomi dan kebutuhan hidup layak di Ogan Kumering Ulu. Pemerintah daerah berupaya memastikan bahwa besaran gaji umr yang ditetapkan dapat mencukupi kebutuhan dasar pekerja di daerah ini. Dengan adanya peraturan daerah tentang gaji umr, diharapkan tercipta keadilan dan perlindungan bagi pekerja.

Peraturan Pemerintah tentang Gaji UMR

Selain peraturan daerah, pemerintah pusat juga memiliki peraturan terkait gaji umr yang berlaku di seluruh Indonesia. Peraturan ini ditetapkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan berlaku sebagai acuan bagi pemerintah daerah dalam menetapkan besaran gaji umr di wilayahnya masing-masing.

Peraturan pemerintah tentang gaji umr ini bertujuan untuk memastikan adanya keseragaman dan keadilan dalam penetapan gaji umr di seluruh Indonesia. Dalam peraturan ini, diatur mengenai prinsip-prinsip dasar, cara perhitungan, dan penyesuaian gaji umr. Peraturan ini juga memberikan pedoman kepada pemerintah daerah dalam menetapkan besaran gaji umr yang sesuai dengan kondisi daerahnya.

Mekanisme Penyesuaian Gaji UMR

Penyesuaian gaji umr dilakukan secara periodik berdasarkan mekanisme yang telah ditetapkan. Mekanisme penyesuaian ini melibatkan berbagai pihak, termasuk pemerintah daerah, pengusaha, serikat pekerja, dan akademisi. Penyesuaian gaji umr dilakukan setiap tahun atau sesuai dengan kebutuhan, tergantung pada kondisi ekonomi dan kebutuhan hidup di Ogan Kumering Ulu.

Proses penyesuaian gaji umr melibatkan analisis data dan kajian terhadap kondisi ekonomi dan kebutuhan hidup di daerah ini. Para ahli dan peneliti melakukan studi terhadap inflasi, harga-harga kebutuhan pokok, serta faktor-faktor lain yang mempengaruhi kebutuhan hidup layak pekerja di Ogan Kumering Ulu. Berdasarkan hasil kajian ini, besaran gaji umr ditentukan dan disepakati oleh pihak-pihak yang terlibat.

Pengertian UMR

UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang perlu jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Saat seseorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan yaitu sejumlah UMR.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Mengapa ketetapan mengenai penghasilan minimal ini harus diperhatikan oleh beberapa pihak?

Tentunya, karena ada peraturan yang pasti terkait penghasilan buat memastikan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Soal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan ataupun pegawai keduanya saling melakukan keharusan serta memperoleh hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, istilah lainnya yang mungkin sudah tidak asing buat Anda yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna tersebut?

Umumnya, memang ketiga arti itu membahas perihal penghasilan minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ke-3 istilah tersebut. Tidak perlu pusing dan dilema, berikut ialah penjelasan komplet mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Ogan Kumering Ulu apa itu sich? Siapa yang dapat mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, pihak yang berkuasa buat mengatur UMR adalah Gubernur.

Hingga, berdasar pada pengertian ini jadi Upah Minimum Regional termasuk standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketentuan anyar sebagai patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan istilah UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum penghasilan di propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, ada pula ketentuan tentang upah minimal banyak karyawan. Ketentuan ini adalah UMK sebagai aturan buat atur upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan ketentuan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya aturan itu karena adanya pemberian kekuasaan pada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Selatan Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan makna buat UMR, UMP dan UMP, apa Kamu sudah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk membantu Kalian agar semakin mengetahui ke-3 istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK ialah faksi yang menentukan standard serta nominal penghasilan minimum. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memastikan UMP/UMR Ogan Kumering Ulu.

Penentuan ini mempertimbangkan kritikan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK menurut rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketaksamaan era peninjauan untuk upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Ogan Kumering Ulu membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti ditentukan dalam waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, perlu Kamu pahami bahwa penetapan UMR serta UMK cuman berlangsung 1x setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan upah minimum dijalankan atas analisis yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, peralihan nilai ini dapat dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat lokasi propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Setiap wilayah pada satu propinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai dengan potensi serta unsur yang lain menentukan.

Umumnya, gaji UMK Ogan Kumering Ulu pasti lebih besar dari pada gaji UMR Ogan Kumering Ulu. Maka, Kamu tak perlu kaget mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Perubahan besaran itu buat menyamakan kebutuhan para karyawan agar dapat hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi serta produktivitas sebuah wilayah juga mempengaruhi tingginya besaran peningkatan upah minimum.

Berikut mengapa nilai minimum gaji di Ogan Kumering Ulu berbeda dengan daerah lainnya. Tentunya, buat memastikan besaran jumlah penghasilan minimal perlu kalkulasi yang matang serta jelas.

terkait nominal hitungan ini bakal mengaju di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi prinsip dalam perhitungan penghasilan minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Ogan Kumering Ilir Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Ogan Kumering Ulu

Apakah Kalian sudah memahami dengan beragam arti penghasilan minimum yang berlaku di wilayah itu? Terus, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Ogan Kumering Ulu? Berikut di bawah ini adalah beberapa unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang penting Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Ogan Kumering Ulu bikin pengusaha memberi upah yang pantas kepada para karyawannya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional itu adalah untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Ogan Kumering Ulu ini buat penuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya upah minimal yang dipastikan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan peraturan tentu bertujuan agar membikin beragam pihak terasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan tentang upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati ketentuan mengenai upah minimum akan memperoleh denda.

Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu lumrah ingat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membuat kebutuhan sehari hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimal ini benar-benar tidak selalu besar namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan biar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi ketika UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat kemungkinan menentukan untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya balik lagi di kuasa Gubernur selaku pimpinan daerah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi buruh, Anda bisa melaksanakan usaha hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi problem ini dan melakukan penuntasan perselisihan jalinan industrial.

Apabila karyawan serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan dalam 30 hari, maka kasus akan berlanjut ke bagian Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Ogan Ilir Tahun 2024

Tantangan dan Peluang Gaji UMR di Ogan Kumering Ulu

Gaji umr di Ogan Kumering Ulu menghadapi tantangan dan peluang tertentu. Memahami tantangan dan peluang ini dapat membantu Anda dalam mengelola gaji umr Anda dengan lebih baik. Berikut adalah beberapa tantangan dan peluang yang berkaitan dengan gaji umr di daerah ini:

Tantangan

Tantangan pertama adalah fluktuasi ekonomi. Ogan Kumering Ulu, seperti daerah lain, terkadang mengalami fluktuasi ekonomi yang dapat mempengaruhi besaran gaji umr. Fluktuasi ini dapat disebabkan oleh perubahan kondisi pasar, inflasi, atau resesi ekonomi. Oleh karena itu, penting untuk memiliki rencana keuangan yang fleksibel dan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan ekonomi yang terjadi.

Tantangan kedua adalah persaingan dalam pasar kerja. Seiring dengan pertumbuhan sektor industri, jumlah tenaga kerja di Ogan Kumering Ulu juga meningkat. Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang baik dapat menjadi tantangan tersendiri. Oleh karena itu, penting untuk terus meningkatkan keterampilan dan kualifikasi Anda agar dapat bersaing secara efektif di pasar kerja.

Tantangan lainnya adalah perubahan regulasi dan kebijakan pemerintah. Peraturan atau kebijakan terkait gaji umr dapat berubah dari waktu ke waktu, baik itu di tingkat daerah maupun nasional. Perubahan ini dapat mempengaruhi besaran gaji umr yang berlaku di Ogan Kumering Ulu. Penting untuk selalu mengikuti perkembangan regulasi terkait gaji umr agar dapat memahami hak-hak dan kewajiban Anda sebagai pekerja.

Peluang

Peluang pertama adalah pertumbuhan sektor industri. Ogan Kumering Ulu memiliki potensi untuk terus mengembangkan sektor industri yang ada, seperti pertanian, perkebunan, dan pariwisata. Pertumbuhan sektor industri ini dapat membuka peluang baru dalam mencari pekerjaan dengan gaji yang lebih baik. Pantau perkembangan sektor industri di daerah ini dan identifikasi peluang-peluang pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat Anda.

Peluang kedua adalah investasi dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia. Pemerintah daerah dan perusahaan-perusahaan dapat menginvestasikan sumber daya dalam pelatihan dan pendidikan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja di Ogan Kumering Ulu. Dengan meningkatkan kualifikasi dan keterampilan Anda melalui pendidikan dan pelatihan, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi.

Peluang terakhir adalah peran serikat pekerja. Serikat pekerja dapat berperan dalam memperjuangkan hak-hak pekerja, termasuk gaji umr yang adil. Bergabung dengan serikat pekerja dan berperan aktif dalam organisasi ini dapat memberikan Anda kesempatan untuk ikut serta dalam perundingan dan negosiasi gaji umr. Serikat pekerja dapat menjadi wadah bagi pekerja untuk bersatu dan memperjuangkan hak-hak mereka.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah punya nominal minimum yang beragam. Hal ini sebab hitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Lalu, bagaimana perhitungan UMR Ogan Kumering Ulu?

Perhatikan metode kalkulasi serta formasi apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan upah minimum harus mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menuturkan berbagai elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ialah bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah untuk beberapa karyawan menurut jenis dan tingkat pekerjaan di waktu tertentu. Umumnya, jumlah upah dasar tersebut tergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni gaji yang diserahkan kepada buruh tanpa ada melihat kedatangan karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya gaji ini dikasih ke pekerja atau bagian keluarga dari pekerja tersebut.
Bentuk tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.

Tipe dan tunjangan masih tetap ini tergantung gimana perusahaan memberikannya kepada pekerja. Sedang buat bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak terhitung pada bagian perhitungan UMR.

Presentase upah dasar sedikitnya ialah 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kamu jadikan perhitungan.

Sebut saja, penghasilan minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Ogan Kumering Ulu

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh yakni apa bedanya gaji umr dan pokok. Apa Kalian telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu paham kalau gaji dasar adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar sebagai keharusan perusahaan buat bayar pekerja berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimum merupakan batas sangat rendah yang wajib perusahaan berikan pada karyawan. Gaji tersebut dapat wujud gaji dasar atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini telah diperjelas pula pada hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Katakan upah UMR senilai Rp3.000.000, maka perusahaan bisa mengasih upah berbentuk

• Penghasilan dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa saat ini Kalian udah mengetahui perihal Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apakah penghasilan yang Kamu punyai sekarang udah sesuai pada ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan data mengenai gaji UMR Ogan Kumering Ulu yang telah dilansir CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kamu untuk memperoleh informasi mengenai penghasilan yang layak sama dengan keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Ogan Kumering Ulu 2025 * Perbedaan gaji UMR Ogan Kumering Ulu & UMK Ogan Kumering Ulu * Rumus Perhitungan gaji UMR Ogan Kumering Ulu * Penetapan gaji UMR Ogan Kumering Ulu * Komponen Gaji UMR Ogan Kumering Ulu