Gaji UMR Bima

Gaji UMR Bima – Menjadi seorang buruh, Kalian pasti akan mendapatkan penghasilan sama dengan tugas kerja. Tahukah Anda kalau rupanya ada peraturan perihal gaji UMR Bima yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali merupakan makna yang sudah umum bagi banyak pekerja di Indonesia. Sewaktu lagi bernegosiasi sama pemberi kerja tentunya Kalian akan menanyakan tetang upah. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kamu dapat mengerti apakah gaji tersebut ada di atas ataupun di bawah UMR.

Masalah perihal UMR ini menjadi topik pokok yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian paham gimana kalkulasi UMR itu?

Dalam ulasan ini Anda dapat mendapatkan semua info lengkap berkaitan UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bima Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.183.883,00
2020Rp2.183.883,00
2019Rp2.012.610,00
2018Rp1.825.000,00
2017Rp1.631.245,00

Gaji UMR Bima Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.183.883,00
2020Rp2.183.883,00
2019Rp2.012.610,00
2018Rp1.825.000,00
2017Rp1.631.245,00

Gaji UMR Bima dan Gaji UMK Bima 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Bima

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang perlu diperhatikan beberapa pemberi kerja. Sewaktu seseorang kerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang harus mereka dapatkan ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal upah minimum. Kenapa ketetapan mengenai penghasilan minimal itu harus diperhatikan oleh beberapa pihak?

Pastinya, karena ada ketentuan yang jelas terkait gaji untuk menegaskan buruh bisa hidup dengan terjamin. Masalah ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling melaksanakan kewajiban dan mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, arti yang lain yang barangkali sudah tidak asing bagi Kalian yakni UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 makna tersebut?

Pada umumnya, memang ketiga istilah ini membicarakan tentang penghasilan minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga arti ini. Tidak usah pusing dan bingung, berikut ialah keterangan komplet tentang UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti sudah dibahas awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Bima apa itu sich? Siapa yang bisa mengambil keputusan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, pihak yang berwenang buat mengendalikan UMR ialah Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah NTB Tahun 2021

Sehingga, menurut pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional merupakan standard penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada PERATURAN anyar Mmenjadi patokan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti UMR tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Terus, apakah pihak yang menentukan UMP ialah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat pula peraturan perihal upah minimum para pekerja. Peraturan tersebut yakni UMK sebagai aturan buat mengontrol upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul menurut ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan itu sebab tersedianya pemberian kuasa kepada wilayah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah memahami dasar bedanya? Untuk membantu Kamu agar semakin memahami ke-3 arti ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK yaitu faksi yang memutuskan batasan dan nominal upah minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Bima.

Penetapan itu mempertimbangkan kritikan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memastikan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan waktu peninjauan untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Bima menghabiskan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara buat UMK harus ditentukan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, perlu Anda pahami bahwa pemastian UMR dan UMK hanya terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan upah minimal dijalankan atas analisis yang terjadi setiap tahun. Secara umum, peralihan nominal ini dapat disiarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya ketidaksamaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batas minimal untuk daerah propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Setiap wilayah di satu provinsi punya nominal yang berbeda sesuai sama kemampuan dan faktor yang lain tentukan.

Umumnya, gaji UMK Bima akan lebih besar ketimbang gaji UMR Bima. Maka, Kamu tidak usah syok mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari gaji minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu untuk menyelaraskan keperluan banyak buruh agar bisa hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pun mempengaruhi besarnya besaran kenaikan gaji minimal.

Inilah mengapa nilai minimum gaji di Bima tidak sama dengan wilayah lain. Tentulah, untuk menentukan besaran jumlah gaji minimum butuh kalkulasi yang yakin serta jelas.

mengenai nominal hitungan ini dapat mengarah di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi landasan dalam perhitungan upah minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Bima

Apa Anda udah memahami dengan berbagai makna penghasilan minimal terjadi di wilayah itu? Lantas, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Bima? Berikut yakni beberapa poin penting dalam penghitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Bima bikin pengusaha mengasih penghasilan yang layak pada beberapa karyawannya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembikinan ketetapan UMR itu ialah untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang kerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bima ini pun untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya gaji minimum yang dipastikan jadi penghambatan bagi beberapa perusahaan untuk berikan upah yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja seorang buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketetapan pastinya bertujuan agar membikin beragam pihak merasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab perihal gaji minimum itu mesti jadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi ketetapan mengenai upah minimum bakal memperoleh hukuman.

Berdasarkan ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini begitu wajar mengingat ada berbagai keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan setiap hari bertambah meningkat.

Besarnya pelonjakan upah minimum ini benar-benar tidak selalu besar tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati biar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat kali saja memilih untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya kembali pada kewenangan Gubernur menjadi pemimpin wilayah apa akan tetap manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Anda dapat mengerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi problem ini dan mengerjakan penuntasan perselisihan pertalian industrial.

Apabila karyawan serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, karenanya kasus akan lanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punya nominal minimum yang bervariasi. Hal ini sebab kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Terus, bagaimana perhitungan UMR Bima?

Simak trik hitungan dan komposisi apa yang juga dihitung buat tentukan upah minimum. Cara menghitung serta menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menjelaskan beberapa komponen yang tersedia dalam UMR.

Di bawah ini yakni komponen UMR yang sebaiknya Kamu kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan buat para buruh menurut jenis dan tingkat kerja di masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah dasar ini bergantung di persetujuan perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni penghasilan yang dikasih ke pegawai tanpa ada melihat kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum penghasilan ini diserahkan ke buruh maupun anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Model dan bantuan masih tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikan kepada buruh. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan konsumsi tidak tergolong dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional.

Presentase penghasilan dasar paling sedikit ialah 75 persen dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu buat jadi perhitungan.

Ucapkan, upah minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan upah dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bima

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan ialah apa bedanya upah umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa gaji pokok adalah bagian dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar sebagai tugas perusahaan untuk membayar karyawan menurut pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal adalah batas paling rendah yang harus perusahaan beri terhadap karyawan. Penghasilan ini dalam wujud upah dasar atau upah dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini sudah diperjelas juga dalam hitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih penghasilan berbentuk

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kalian sudah paham dengan Upah Minimum Regional dan beberapa ketentuannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki waktu ini telah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga informasi berkaitan gaji UMR Bima yang sudah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kalian buat memperoleh data perihal gaji yang pantas sesuai sama keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bima 2015 * Gaji UMR Bima 2016 * Gaji UMR Bima 2017 * Gaji UMR Bima 2018 * Gaji UMR Bima 2019 * Gaji UMR Bima 2020 * Gaji UMR Bima 2021 * Perbedaan gaji UMR Bima & UMK Bima * Rumus Perhitungan gaji UMR Bima * Penetapan gaji UMR Bima * Komponen Gaji UMR Bima