Gaji UMR Mahakam Ulu

Gaji UMR Mahakam Ulu – Sebagai seseorang pekerja, Anda tentu akan mendapatkan upah sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Anda bahwa ternyata ada ketetapan tentang gaji UMR Mahakam Ulu yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai arti yang telah familiar buat para pekerja di Indonesia. Waktu lagi berunding sama pemberi kerja tentunya Anda dapat menanyakan perihal upah. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kamu dapat mengenali apa penghasilan itu berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Masalah mengenai UMR ini menjadi tema khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian mengetahui gimana hitungan UMR itu?

Dalam artikel ini Kamu dapat mendapat seluruh info komplet berkaitan UMR serta UMP.

Gaji UMR Mahakan Ulu Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.981.378,72
2020Rp2.981.378,72
2019Rp2.747.561,00
2018Rp2.543.332,00
2017Rp2.339.556,00

Gaji UMR Mahakam Ulu dan Gaji UMK Mahakam Ulu 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BerauRp3.386.593,00
2Kota BalikpapanRp3.182.706,00
3Kota BontangRp3.182.706,00
4Kota SamarindaRp3.025.172,00
5Kabupaten Kutai BaratRp3.386.593,00
6Kabupaten Kutai KartanegaraRp3.179.673,00
7Kabupaten Kutai TimurRp3.140.000,00
8Kabupaten Mahakam UluRp3.309.000,00
9Kabupaten PaserRp3.025.172,00
10Kabupaten Penajam Paser UtaraRp3.363.809,00
Gaji UMR Mahakam Ulu

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang perlu diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seorang kerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan adalah sejumlah UMR.

Ketentuan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa ketetapan terkait penghasilan minimal ini mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, dengan adanya ketetapan yang pasti perihal gaji untuk menegaskan buruh dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting untuk meyakinkan perusahaan maupun karyawan keduanya sama melakukan kewajiban dan mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, istilah yang lain yang mungkin telah tidak asing buat Anda merupakan UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?

Pada umumnya, memanglah ketiga makna ini membicarakan mengenai upah minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ketiga arti tersebut. Gak usah pusing dan kebingungan, berikut di bawah ini yaitu penjelasan lengkap terkait UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Mahakam Ulu itu apa sih? Siapa yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, pihak yang berkuasa untuk mengendalikan UMR adalah Gubernur.

Hingga, berdasar pada penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah standard penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada PERATURAN anyar Mmenjadi patokan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal penghasilan pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada juga peraturan mengenai upah minimum beberapa pekerja. Peraturan tersebut ialah UMK yang disebut aturan untuk atur upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan ini lantaran terdapatnya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai memahami perbedaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kamu telah mengetahui dasar bedanya? Untuk menolong Kamu untuk lebih mengetahui ke-3 arti ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menetapkan batasan serta nilai penghasilan minimum. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang menetapkan UMP/UMR Mahakam Ulu.

Pengesahan ini memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK berdasar pada rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan era pemeriksaan buat upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Mahakam Ulu menghabiskan waktu 60 hari paling lama. Selagi untuk UMK mesti dipastikan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Namun, butuh Kalian kenali kalau penetapan UMR serta UMK cuman terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan upah minimum dilakukan atas tinjauan yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, perubahan nominal ini akan dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun memiliki ketidaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batas minimal untuk daerah propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Setiap daerah pada satu propinsi punya nominal yang berbeda sesuai kemampuan dan unsur lain yang memastikan.

Secara umum, gaji UMK Mahakam Ulu pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Mahakam Ulu. Karenanya, Anda tidak usah kaget mengapa upah di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari gaji minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Peralihan besaran itu buat menyerasikan kebutuhan para pekerja supaya dapat hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi serta daya produksi sebuah wilayah juga mengubah tingginya besaran peningkatan upah minimal.

Berikut ini kenapa nilai minimum penghasilan di Mahakam Ulu berbeda dengan wilayah lain. Pastinya, untuk memastikan besaran jumlah upah minimum butuh hitungan yang yakin serta pasti.

berkaitan jumlah perhitungan ini dapat mengaju di perombakan tingkat inflasi dan ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi landasan dalam hitungan upah minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Mahakam Ulu

Apakah Kalian sudah paham dengan berbagai istilah penghasilan minimal yang berjalan di wilayah tersebut? Lantas, bagaimana cara perhitungan gaji UMR Mahakam Ulu? Di bawah ini merupakan sejumlah point utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan perihal UMR Mahakam Ulu membikin pengusaha memberikan upah yang layak kepada para karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup. Dasar pembentukan peraturan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Mahakam Ulu ini buat penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penjagaan bagi para pemberi kerja buat berikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketentuan tentunya memiliki tujuan supaya membuat beragam faksi merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan mengenai upah minimum itu harus diamati dan diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati peraturan terkait upah minimum akan mendapat hukuman.

Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini sangatlah wajar ingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan sehari hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimal ini benar-benar tidak selamanya tinggi tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi ketika UMR suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintahan pusat bisa jadi memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur selaku pimpinan wilayah apa selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kalian dapat kerjakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi permasalahan ini dan mengerjakan penuntasan perseteruan hubungan industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, maka kejadian dapat berlanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah punya nominal minimal yang beragam. Hal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang dilakukan menghasilkan nominal yang berbeda. Terus, gimana perhitungan UMR Mahakam Ulu?

Simak trik hitungan dan formasi apa yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Cara menghitung serta memastikan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menguraikan berbagai bagian yang tersedia dalam UMR.

Berikut yakni bagian Upah Minimum Regional yang harus Anda kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat beberapa karyawan menurut jenis dan tingkat pekerjaan pada waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji primer ini bergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk gaji yang diserahkan kepada karyawan tanpa melihat kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya upah ini dikasihkan ke buruh ataupun bagian keluarga dari buruh itu.
Bentuk bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.

Macam serta tunjangan selalu ini terkait bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja. Dan untuk bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan konsumsi tak tergolong dalam komponen hitungan UMR.

Presentase upah pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh hitungan UMR untuk Kamu buat jadi perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Mahakam Ulu

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yakni apa bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kamu telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu tahu kalau penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok adalah kewajiban perusahaan buat mengupahi karyawan berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimum merupakan batasan terendah yang harus perusahaan kasih ke pekerja. Penghasilan tersebut dapat wujud penghasilan dasar atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini udah diperjelas pun dalam kalkulasi UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja upah UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa mengasih gaji dalam bentuk

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa sekarang Kamu telah mengerti tentang Upah Minimum Regional serta beberapa keputusannya? Apakah penghasilan yang Kamu miliki sekarang ini sudah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan data tentang gaji UMR Mahakam Ulu yang telah diringkas CariGaji.com tersebut bisa membantu Kamu untuk mendapati data perihal penghasilan yang layak sama dengan keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Mahakam Ulu 2015 * Gaji UMR Mahakam Ulu 2016 * Gaji UMR Mahakam Ulu 2017 * Gaji UMR Mahakam Ulu 2018 * Gaji UMR Mahakam Ulu 2019 * Gaji UMR Mahakam Ulu 2020 * Gaji UMR Mahakam Ulu 2021 * Perbedaan gaji UMR Mahakam Ulu & UMK Mahakam Ulu * Rumus Perhitungan gaji UMR Mahakam Ulu * Penetapan gaji UMR Mahakam Ulu * Komponen Gaji UMR Mahakam Ulu