Gaji UMR Mimika – Selaku para karyawan, Anda tentu akan mendapatkan gaji sesuai sama beban kerja. Tahukah Anda bahwa rupanya terdapat ketentuan terkait gaji UMR Mimika yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR mungkin adalah arti yang telah umum untuk beberapa buruh di Indonesia. Ketika lagi bernegosiasi sama pemimpin perusahaan pasti Kalian dapat menanyakan perihal penghasilan. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kalian dapat mengerti apa upah tersebut berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah perihal UMR ini menjadi tema utama yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Anda apa arti dari UMR itu? Apakah Anda memahami bagaimana perhitungan UMR tersebut?
Pada artikel ini Kamu dapat mendapatkan seluruh data komplet berkaitan UMR dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Mimika Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Mimika dan Gaji UMK Mimika 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang wajib diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang bekerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang perlu mereka peroleh adalah sebuah UMR.
Ketetapan UMR sendiri sudah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Mengapa ketentuan tentang gaji minimum ini mesti diperhatikan oleh bermacam pihak?
Pastinya, dengan adanya peraturan yang pasti terkait upah buat memastikan buruh bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun karyawan keduanya sama menjalankan kewajiban serta memperoleh hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, arti yang lain yang mungkin telah tidak asing bagi Kalian merupakan UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga arti tersebut?
Secara umum, memang ke-3 arti itu membahas tentang penghasilan minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ketiga istilah tersebut. Tak perlu pusing dan dilema, berikut di bawah ini ialah penjelasan komplet mengenai UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah disinggung awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Mimika apa itu sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berkuasa buat mengendalikan UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini karena itu UMR merupakan batasan penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada aturan baru sebagai referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.
UMP
Menurut peraturan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah faksi yang menetapkan UMP ialah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal upah pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada pula peraturan terkait upah minimum beberapa karyawan. Ketetapan tersebut yakni UMK sebagai aturan untuk atur upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasarkan keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan itu karena terdapatnya pemberian wewenang kepada daerah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti perbedaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian sudah mengetahui dasar perbedaannya? Buat membantu Kalian agar semakin mengetahui ketiga istilah tersebut, berikut ialah perbedaan pokok dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang menetapkan batasan serta nilai gaji minimum. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menentukan UMP/UMR Mimika.
Pengesahan itu mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada perbedaan periode penelusuran buat upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Mimika membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Sementara buat UMK harus ditetapkan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Namun, butuh Kalian ketahui bahwa pemastian UMR dan UMK hanya terjadi 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimum dilaksanakan atas kajian yang berlangsung tiap tahun. Pada umumnya, perubahan nominal itu dapat diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai perbedaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP sebagai batasan minimal untuk wilayah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap wilayah pada satu provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai sama potensi dan unsur lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Merauke Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Mimika akan lebih besar dari pada gaji UMR Mimika. Karena itu, Kalian tidak perlu terkejut kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari gaji minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu buat menyesuaikan kebutuhan para pekerja agar bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi serta daya produksi suatu wilayah pula memengaruhi tingginya jumlah kenaikan penghasilan minimum.
Berikut ini mengapa nominal minimal upah di Mimika tak sama dengan wilayah lain. Tentulah, untuk menentukan nominal jumlah penghasilan minimum butuh hitungan yang matang serta jelas.
mengenai nominal perhitungan ini akan merujuk di perubahan tingkat inflasi dan ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi dasar dalam perhitungan penghasilan minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Mimika
Apakah Kamu sudah mengerti dengan bermacam istilah upah minimum terjadi di wilayah itu? Lantas, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Mimika? Berikut yakni beberapa poin penting dalam kalkulasi UMR yang butuh Kalian ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Mimika bikin pengusaha memberikan penghasilan yang sesuai terhadap para pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Dasar pembuatan ketetapan Upah Minimum Regional itu ialah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Mimika ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya gaji minimal yang ditentukan jadi penjagaan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini setelah itu disinkronkan kembali dengan tugas kerja beberapa .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan aturan tentu mempunyai tujuan agar membikin beberapa pihak terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, aturan perihal upah minimum itu mesti diperhatikan serta diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi ketetapan mengenai upah minimum akan memperoleh sanksi.
Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, maka nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah lumrah mengingat ada bermacam kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan tiap hari kian meningkat.
Tingginya kenaikan upah minimal ini benar-benar tidak selamanya tinggi tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan sewaktu Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?
Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang turun pesat bikin pemerintah pusat mungkin memutuskan untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali lagi di kewenangan Gubernur jadi pimpinan daerah apa akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku pekerja, Kamu dapat mengerjakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa problem ini dan mengerjakan penyelesaian konflik hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Mappi Tahun 2021
Bila buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan di 30 hari, maka masalah akan lanjut ke tahap Tripartite serta melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap wilayah punya nominal minimum yang beragam. Masalah ini sebab hitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang beragam. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Mimika?
Simak trik kalkulasi dan susunan apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta tentukan upah minimum mesti mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menerangkan berbagai bagian yang terdapat dalam UMR.
Berikut ini ialah komponen UMR yang perlu Anda ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah untuk beberapa pekerja berdasarkan macam serta tingkat tugas pada fase tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan primer ini tergantung di perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk gaji yang diserahkan ke pegawai tanpa ada mencermati datangnya karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya upah ini diberikan kepada pekerja ataupun anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud bantuan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.
Tipe dan bantuan tetap ini tergantung gimana perusahaan memberi ke karyawan. Dan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termaksud dalam komponen perhitungan Upah Minimum Regional.
Perbandingan penghasilan dasar sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan perhitungan.
Ucapkan, gaji minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) buat gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Mimika
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan pada pekerja adalah apa perbedaan penghasilan umr dan pokok. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti bahwa penghasilan dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.
Upah/gaji dasar sebagai keharusan perusahaan buat bayar karyawan berdasarkan tugas setiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batasan terendah yang perlu perusahaan berikan ke karyawan. Gaji ini dapat wujud gaji dasar atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti persis hal ini telah diterangkan juga dalam hitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.
Katakan gaji UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi upah berbentuk
- Penghasilan dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah sekarang Kalian sudah mengerti tentang Upah Minimum Regional serta beberapa ketentuannya? Apakah penghasilan yang Kalian miliki sekarang ini sudah sesuai dengan peraturan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan berkaitan gaji UMR Mimika yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian buat mendapati data perihal penghasilan yang layak sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Mimika 2015 * Gaji UMR Mimika 2016 * Gaji UMR Mimika 2017 * Gaji UMR Mimika 2018 * Gaji UMR Mimika 2019 * Gaji UMR Mimika 2020 * Gaji UMR Mimika 2021 * Perbedaan gaji UMR Mimika & UMK Mimika * Rumus Perhitungan gaji UMR Mimika * Penetapan gaji UMR Mimika * Komponen Gaji UMR Mimika
