Gaji UMR Merauke – Menjadi para karyawan, Kamu pasti akan memperoleh penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Anda bahwa nyatanya ada peraturan perihal gaji UMR Merauke yang harus ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan sebagai arti yang telah familiar bagi beberapa pekerja di Indonesia. Ketika sedang bernegosiasi sama pemimpin perusahaan tentu Anda akan menanyakan perihal penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kalian bisa mengenali apa gaji tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Persoalan mengenai UMR ini menjadi topik inti yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Kamu apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian kenal bagaimana perhitungan UMR itu?
Pada artikel ini Anda akan mendapat semua informasi lengkap perihal UMR dan UMP.
Gaji UMR Merauke Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Merauke dan Gaji UMK Merauke 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang wajib jadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang perlu mereka dapatkan yaitu sebuah UMR.
Peraturan UMR sendiri telah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait gaji minimum. Mengapa ketentuan tentang gaji minimum ini mesti diperhatikan oleh beberapa pihak?
Pastinya, karena ada ketentuan yang pasti tentang upah untuk menegaskan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun karyawan sama sama menjalankan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, makna yang lain yang barangkali sudah tak asing bagi Kalian merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah tersebut?
Pada umumnya, memanglah ke-3 istilah ini mengulas mengenai penghasilan minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 arti tersebut. Gak perlu pusing dan bingung, berikut ini yaitu ulasan komplet perihal UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah dibicarakan sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Merauke itu apa sich? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berwenang untuk mengatur UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pengertian ini jadi UMR termasuk standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut ketentuan anyar sebagai patokan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Menurut peraturan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apakah faksi yang memutuskan UMP yaitu Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, terdapat pula ketentuan tentang gaji minimum banyak buruh. Peraturan itu yakni UMK sebagai ketentuan untuk atur upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan ini lantaran tersedianya pemberian kekuasaan kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah memahami perbedaan istilah untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah mengerti dasar bedanya? Buat membantu Kalian untuk lebih memahami ke-3 makna tersebut, berikut ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memutuskan batasan dan nilai gaji minimal. Menurut ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menentukan UMP/UMR Merauke.
Pengesahan itu memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK berdasarkan sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketidaksamaan periode peninjauan buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Merauke menghabiskan waktu 60 hari sangat lambat. Selagi untuk UMK harus ditetapkan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Namun, perlu Anda kenali bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya terjadi 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan penghasilan minimum dilaksanakan atas analisis yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perombakan nominal itu dapat dipublikasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula mempunyai ketaksamaan dalam waktunya.
Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimal untuk daerah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Kemudian, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap wilayah pada satu provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai dengan kapabilitas dan faktor lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Mappi Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Merauke pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Merauke. Maka, Anda tidak perlu kaget kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran itu buat menyamakan keperluan banyak karyawan agar bisa hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi serta daya produksi suatu wilayah juga mengubah besarnya jumlah kenaikan upah minimum.
Berikut ini mengapa nilai minimal upah di Merauke tak sama dengan wilayah lainnya. Tentu saja, buat menentukan nominal jumlah gaji minimum butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.
mengenai jumlah hitungan ini bakal merujuk pada perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam kalkulasi upah minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Merauke
Apa Anda udah mengetahui dengan beberapa arti penghasilan minimum yang berjalan di daerah tersebut? Lalu, bagaimana cara perhitungan gaji UMR Merauke? Di bawah ini merupakan beberapa unsur utama dalam kalkulasi UMR yang perlu Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan terkait UMR Merauke bikin pemberi kerja memberi penghasilan yang sesuai kepada beberapa karyawannya sesuai dengan kebutuhan hidup. Dasar pembentukan ketentuan UMR itu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Merauke ini pun untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan jadi penjagaan untuk para pemberi kerja buat memberi penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini setelah itu disinkronkan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketentuan pastinya punya tujuan agar membikin berbagai pihak merasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, peraturab perihal gaji minimum ini harus menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tak menaati aturan tentang upah minimum akan memperoleh hukuman.
Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangatlah wajar mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari makin meningkat.
Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selalu besar namun masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR suatu wilayah tidak naik?
Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun pesat bikin pemerintahan pusat kali saja menentukan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur jadi pimpinan daerah apa selalu menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai buruh, Kalian bisa kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa problem ini dan mengerjakan penyelesaian perseteruan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Mamberamo Tengah Tahun 2021
Bila pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karena itu perkara akan berlanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah mempunyai upah minimum yang beragam. Hal ini sebab hitungan UMR yang dilakukan menciptakan nominal yang berbeda. Lalu, gimana penghitungan UMR Merauke?
Simak trik perhitungan serta susunan apa yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan upah minimum harus mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjabarkan beberapa bagian yang tersedia dalam UMR.
Berikut ialah elemen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah untuk para pegawai menurut macam dan tingkat kerja di masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah primer ini tergantung di persetujuan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk gaji yang dikasih ke buruh tiada memperhatikan hadirnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya penghasilan tersebut diserahkan ke buruh atau bagian keluarga dari buruh tersebut.
Wujud bantuan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.
Model dan bantuan masih tersebut terkait gimana perusahaan memberinya ke pekerja. Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti bantuan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk dalam bagian hitungan UMR.
Presentase penghasilan pokok sekurangnya adalah 75 persen dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat jadi perhitungan.
Sebut saja, gaji minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Merauke
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan pada karyawan ialah apakah bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kamu sudah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda tahu kalau upah dasar merupakan bagian dari UMR itu sendiri.
Upah/gaji dasar sebagai keharusan perusahaan untuk bayar buruh berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batasan paling rendah yang perlu perusahaan berikan pada karyawan. Upah tersebut dalam berbentuk gaji pokok atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti persis masalah ini telah diterangkan pula pada hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.
Katakan gaji UMR sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberikan gaji dalam bentuk
- Upah dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah kini Kamu telah mengerti dengan UMR serta bermacam keputusannya? Apakah ugaji yang Kamu punyai saat ini sudah sama dengan ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan berkaitan gaji UMR Merauke yang sudah dilansir CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian buat memperoleh data mengenai penghasilan yang terjamin sesuai dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Merauke 2015 * Gaji UMR Merauke 2016 * Gaji UMR Merauke 2017 * Gaji UMR Merauke 2018 * Gaji UMR Merauke 2019 * Gaji UMR Merauke 2020 * Gaji UMR Merauke 2021 * Perbedaan gaji UMR Merauke & UMK Merauke * Rumus Perhitungan gaji UMR Merauke * Penetapan gaji UMR Merauke * Komponen Gaji UMR Merauke
