Gaji UMR Mappi – Sebagai para pekerja, Kalian pasti akan mendapatkan gaji sama dengan beban kerja. Pahamkah Anda jika nyatanya ada ketetapan tentang gaji UMR Mappi yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR mungkin merupakan makna yang sudah familiar buat banyak karyawan di Indonesia. Waktu sedang bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan pastinya Anda bakal menanyakan perihal upah. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kalian dapat mengerti apa penghasilan tersebut berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah tentang UMR ini jadi tema utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kamu apakah arti dari UMR itu? Apakah Kamu mengetahui bagaimana kalkulasi UMR tersebut?
Pada artikel ini Kalian dapat mendapat seluruh info lengkap perihal Upah Minimum Regional dan UMP.
Gaji UMR Mappi Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.516.700,00 |
| 2020 | Rp3.516.700,00 |
| 2019 | Rp3.240.900,00 |
| 2018 | Rp2.895.650,00 |
| 2017 | Rp2.663.646,00 |
Gaji UMR Mappi dan Gaji UMK Mappi 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asmat | Rp3.516.700,00 |
| 2 | Kabupaten Biak Numfor | Rp3.516.700,00 |
| 3 | Kabupaten Bofen Digoel | Rp3.516.700,00 |
| 4 | Kabupaten Deiyai | Rp3.516.700,00 |
| 5 | Kabupaten Dogiai | Rp3.516.700,00 |
| 6 | Kabupaten Intan Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 7 | Kabupaten Jayawijaya | Rp3.516.700,00 |
| 8 | Kabupaten Keerom | Rp3.516.700,00 |
| 9 | Kabupaten Kepulauan Yapen | Rp3.516.700,00 |
| 10 | Kabupaten Jayapura | Rp3.516.700,00 |
| 11 | Kabupaten Lanny Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 12 | Kabupaten Mamberamo Raya | Rp3.516.700,00 |
| 13 | Kabupaten Mamberamo Tengah | Rp3.516.700,00 |
| 14 | Kabupaten Mappi | Rp3.516.700,00 |
| 15 | Kabupaten Merauke | Rp3.516.700,00 |
| 16 | Kabupaten Mimika | Rp3.516.700,00 |
| 17 | Kabupaten Nabire | Rp3.516.700,00 |
| 18 | Kabupaten Nduga | Rp3.516.700,00 |
| 19 | Kabupaten Paniai | Rp3.516.700,00 |
| 20 | Kabupaten Pegunungan Bintang | Rp3.516.700,00 |
| 21 | Kabupaten Puncak | Rp3.516.700,00 |
| 22 | Kabupaten Puncak Jaya | Rp3.516.700,00 |
| 23 | Kabupaten Sarmi | Rp3.516.700,00 |
| 24 | Kabupaten Supiori | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Kabupaten Tolikara | Rp3.516.700,00 |
| 26 | Kabupaten Waropen | Rp3.516.700,00 |
| 27 | Kabupaten Yahukimo | Rp3.516.700,00 |
| 28 | Kabupaten Yalimo | Rp3.516.700,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR ialah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang perlu jadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimal yang wajib mereka peroleh adalah sebuah UMR.
Peraturan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa peraturan terkait upah minimal ini harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentu saja, adanya ketentuan yang pasti mengenai penghasilan buat menegaskan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun karyawan sama sama melaksanakan kewajiban dan memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, arti yang lain yang barangkali sudah tak asing buat Kalian merupakan UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 istilah tersebut?
Secara umum, memang ketiga istilah ini membicarakan tentang penghasilan minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga makna ini. Tak perlu pusing serta bingung, berikut di bawah ini ialah ulasan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti telah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Mappi apa itu sich? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Tahun 2021
Hingga, menurut penjelasan ini jadi Upah Minimum Regional sebuah batasan penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketentuan baru sebagai referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.
UMP
Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang memutuskan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di wilayah tingkat 2, terdapat juga ketetapan tentang gaji minimal para pekerja. Peraturan ini adalah UMK yang disebut ketentuan buat mengendalikan upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Adanya ketentuan itu lantaran adanya pemberian kekuasaan pada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengetahui ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apa Anda sudah memahami dasar bedanya? Untuk menolong Kamu untuk lebih mengetahui ke-3 istilah ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK adalah pihak yang memutuskan batasan dan nominal gaji minimal. Menurut ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang memastikan UMP/UMR Mappi.
Penentuan ini memperhitungkan usulan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketaksamaan era pemeriksaan untuk upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Mappi membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK harus ditetapkan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Akan tetapi, butuh Kamu ketahui kalau penetapan UMR dan UMK hanya berlangsung satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimal dilakukan atas analisis yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, peralihan nominal ini akan diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya perbedaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal untuk wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal setelah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap-tiap daerah di 1 propinsi punya nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas serta perihal yang lain tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Mamberamo Tengah Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Mappi pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Mappi. Karenanya, Kamu tidak usah terkejut kok bisa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal ini untuk menyamakan kebutuhan para karyawan supaya bisa hidup dengan pantas. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi suatu wilayah pula memengaruhi tingginya besaran peningkatan upah minimal.
Berikut mengapa nilai minimum penghasilan di Mappi tidak sama dengan daerah lain. Tentunya, buat memastikan besaran jumlah gaji minimum perlu hitungan yang matang dan pasti.
mengenai nominal hitungan ini dapat mengarah di pergantian tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam hitungan penghasilan minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Mappi
Apakah Kalian sudah mengetahui dengan bermacam istilah gaji minimal yang berlaku di wilayah itu? Lantas, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Mappi? Berikut ini adalah sejumlah hal utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang penting Anda ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan mengenai UMR Mappi membikin perusahaan memberikan gaji yang layak pada beberapa pekerjanya sesuai keperluan hidup. Awal pembuatan keputusan UMR ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Mappi ini juga buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Adanya upah minimal yang ditentukan menjadi pencegahan bagi para pemberi kerja untuk berikan gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan aturan pasti bertujuan biar membikin berbagai faksi merasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan tentang upah minimum ini mesti diamati dan dijalankan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi peraturan perihal upah minimum bakal mendapat peringatan.
Berdasar pada peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal memperoleh ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar ingat terdapat berbagai situasi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian bertambah meningkat.
Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selalu besar tapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan waktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?
Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun pesat bikin pemerintahan pusat bisa saja memilih untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur sebagai pimpinan wilayah apa akan terus meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai pekerja, Anda dapat melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa perkara ini serta mengerjakan penyelesaian konflik pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Mamberamo Raya Tahun 2021
Bila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan di 30 hari, maka kejadian dapat berlanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap daerah memiliki nominal minimal yang berbeda. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda. Lalu, bagaimana penghitungan UMR Mappi?
Baca trik kalkulasi serta susunan apa saja yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menerangkan berbagai komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut ialah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat para pekerja berdasar pada macam serta tingkat kerja pada fase tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah primer tersebut tergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai gaji yang dikasihkan ke pegawai tanpa memperhatikan kedatangan pekerja, prestasi, perolehan serta yang lain. Secara umum penghasilan ini dikasihkan ke pekerja atau anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud bantuan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.
Tipe dan tunjangan selalu tersebut tergantung gimana perusahaan memberikannya kepada buruh. Sedangkan untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan bantuan konsumsi tak tergolong pada elemen kalkulasi UMR.
Perbandingan penghasilan dasar sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh hitungan UMR buat Anda buat jadi perhitungan.
Katakanlah, upah minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Mappi
Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh ialah apa perbedaan upah umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian tahu kalau penghasilan dasar sebagai komponen dari UMR itu sendiri.
Upah/gaji dasar adalah kewajiban perusahaan buat bayar buruh berdasarkan tugas setiap hari. Sementara upah minimum adalah batas terendah yang wajib perusahaan berikan pada karyawan. Penghasilan ini dapat bentuk upah pokok atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus persis soal ini telah diperjelas pula pada hitungan UMR pada sisi sebelumnya.
Katakan upah UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberi gaji dalam bentuk
- Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah kini Kamu sudah paham berkaitan UMR dan berbagai ketetapannya? Apakah ugaji yang Kalian punyai waktu ini sudah sama dengan ketentuan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan tentang gaji UMR Mappi yang sudah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat mempermudah Anda buat mendapatkan info perihal penghasilan yang layak sama dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Mappi 2015 * Gaji UMR Mappi 2016 * Gaji UMR Mappi 2017 * Gaji UMR Mappi 2018 * Gaji UMR Mappi 2019 * Gaji UMR Mappi 2020 * Gaji UMR Mappi 2021 * Perbedaan gaji UMR Mappi & UMK Mappi * Rumus Perhitungan gaji UMR Mappi * Penetapan gaji UMR Mappi * Komponen Gaji UMR Mappi
