Gaji UMR Toba Samosir

Gaji UMR Toba Samosir – Sebagai seorang buruh, Kamu pasti akan mendapatkan gaji sesuai dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kamu bahwa nyatanya ada peraturan mengenai gaji UMR Toba Samosir yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali merupakan makna yang telah umum bagi beberapa pekerja di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi sama pemimpin perusahaan pasti Anda dapat bertanya perihal upah. Dari nilai upah yang dibicarakan, Kamu dapat mengenali apakah penghasilan itu berada di atas atau di bawah UMR.

Gubernur Sumatera Utara Menetapkan besaran UMP Sumatera Utara Tertuang dalam keputusan Gubernur Sumatera Utara Nomor 188.44/991/KPTS/2023 tertanggal 20 November 2023. Berdasarkan keputusan tersebut ditetapkan bahwa besaran UMP Sumatera Utara 2024 adalah Rp2.809.915, yang berarti UMP Sumatera Utara mengalami kenaikan 3,67% dari tahun 2023 yang hanya sebesar Rp2.710.493.

Persoalan perihal UMR ini jadi topik khusus yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Kamu arti dari UMR tersebut? Apakah Anda mengetahui bagaimana kalkulasi UMR itu?

Pada ulasan ini Kamu akan mendapat seluruh informasi lengkap berkaitan UMR dan UMP.

Gaji UMR Toba Samosir Tahun 2020 – Tahun 2024

TAHUN	GAJI/BULAN
2024	Rp2.809.915,00
2023	Rp2.710.493,00
2022	Rp2.668.614,00
2021	Rp2.459.326,00
2020	Rp2.276.521,00

Gaji UMR Toba Samosir dan Gaji UMK Toba Samosir 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Asahan	Rp2.814.734,00
2	Kabupaten Batu Bara	Rp3.191.570,00
3	Kabupaten Dairi	Rp2.504.195,00
4	Kabupaten Deli Serdang	Rp3.118.592,00
5	Kabupaten Gunung Sitoli	Rp2.668.614,00
6	Kabupaten Humbang Hasandutan	Rp2.524.032,00
7	Kabupaten Karo	Rp3.070.354,00
8	Kota Binjai	Rp2.614.781,00
9	Kota Medan	Rp3.222.556,00
10	Kota Padang Sidempuan	Rp2.676.209,00
11	Kota Sibolga	Rp3.003.922,00
12	Kabupaten Labuhanbatu	Rp2.895.289,00
13	Kabupaten Labuhanbatu Selatan	Rp2.930.970,00
14	Kabupaten Labuhanbatu Utara	Rp2.869.292,00
15	Kabupaten Langkat	Rp2.710.988,00
16	Kabupaten Mandaling Natal	Rp2.691.808,00
17	Kabupaten Nias	Rp2.560.336,00
18	Kabupaten Padang Lawas	Rp2.735.827,00
19	Kabupaten Padang Lawas Utara	Rp2.767.874,00
20	Kota Pematang Siantar	Rp2.501.519,00
21	Kabupaten Samosir	Rp2.648.577,00
22	Kabupaten Serdang Begadai	Rp2.869.291,00
23	Kabupaten Tapanuli Selatan	Rp2.903.042,00
24	Kabupaten Tapanuli Tengah	Rp2.830.884,00
25	Kabupaten Tapanuli Utara	Rp2.542.836,00
26	Kabupaten Tebing Tinggi	Rp2.767.874,00
27	Kabupaten Toba Samosir	Rp2.668.614,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.165.030,00
2	Bali	Rp2.494.523,00
3	Bangka Belitung	Rp3.230.022,00
4	Banten	Rp2.460.968,00
5	Bengkulu	Rp2.213.604,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.765.608,00
7	DKI Jakarta	Rp4.416.186,00
8	Gorontalo	Rp2.586.900,00
9	Jambi	Rp2.630.162,00
10	Jawa Barat	Rp1.810.351,00
11	Jawa Tengah	Rp1.798.979,12
12	Jawa Timur	Rp1.868.777,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.399.698,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.877.447,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.903.144,00
16	Kalimantan Timur	Rp2.981.378,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.005.383,00
19	Lampung	Rp2.431.324,00
20	Maluku	Rp2.604.961,00
21	Maluku Utara	Rp2.721.530,00
22	NTB	Rp2.183.883,00
23	NTT	Rp1.945.902,00
24	Papua	Rp3.516.700,00
25	Papua Barat	Rp3.134.600,00
26	Riau	Rp2.888.563,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.571.328,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.303.711,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.552.014,00
31	Sulawesi Utara	Rp2.499.422,00
32	Sumatera Barat	Rp2.484.041,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.043.111,00
34	Sumatera Utara	Rp2.499.422,00

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang harus jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan penghasilan minimum. Kenapa ketetapan tentang gaji minimum ini mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Pastinya, karena ada ketetapan yang jelas perihal gaji untuk memastikan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan ataupun pegawai keduanya saling melaksanakan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, arti yang lain yang kemungkinan telah tidak asing buat Kamu adalah UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga arti itu?

Pada umumnya, memang ketiga istilah itu membicarakan mengenai upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Tak perlu pusing serta dilema, berikut ini ialah penjelasan komplet terkait UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibicarakan sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Toba Samosir apa itu sich? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapa yang memiliki hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR ialah Gubernur.

Hingga, berdasar pada pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah batasan upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada PERATURAN baru Mmenjadi acuan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Menurut peraturan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Ya, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum gaji di propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, ada juga peraturan terkait upah minimal para buruh. Peraturan ini yaitu UMK yang disebut ketetapan untuk mengendalikan upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul menurut ketetapan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya ketentuan ini karena tersedianya pemberian wewenang terhadap daerah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Utara Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui ketidaksamaan makna buat UMR, UMP serta UMP, apa Kamu sudah memahami dasar perbedaannya? Untuk membantu Kamu agar semakin mengerti ke-3 makna tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang menentukan batasan dan nilai upah minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menentukan UMP/UMR Toba Samosir.

Penetapan ini mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK berdasar pada sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan era penelusuran untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Toba Samosir menghabiskan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK harus ditetapkan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, perlu Anda ketahui kalau pengesahan UMR serta UMK hanya berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan penghasilan minimum dilaksanakan atas pengamatan yang terjadi setiap tahun. Umumnya, pergantian nominal itu akan disiarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula mempunyai perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat daerah propinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang jadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Setiap daerah di satu propinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan potensi dan unsur yang lain memastikan.

Pada umumnya, gaji UMK Toba Samosir akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Toba Samosir. Karenanya, Kalian tak usah terkejut kok bisa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Pergantian nominal itu buat menyesuaikan keperluan banyak buruh supaya bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah pula memengaruhi besarnya besaran kenaikan gaji minimum.

Inilah mengapa nilai minimal penghasilan di Toba Samosir tidak sama dengan daerah lain. Tentu saja, untuk meyakinkan nominal jumlah upah minimum perlu perhitungan yang yakin serta jelas.

berkaitan jumlah kalkulasi ini bakal mengaju pada pergantian tingkat inflasi dan tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam hitungan gaji minimum ini.

Baca Juga : Gaji UMR Tebing Tinggi Tahun 2024

Peraturan Gaji UMR di Toba Samosir

Peraturan mengenai gaji UMR di Toba Samosir diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) yang dikeluarkan oleh Pemerintah Kabupaten Toba Samosir. Perda ini menjelaskan besaran gaji UMR, waktu pemberlakuannya, dan ketentuan-ketentuan lain yang berkaitan.

Dalam Perda tersebut, terdapat ketentuan mengenai besaran gaji UMR berdasarkan klasifikasi pekerjaan. Pemerintah daerah menetapkan beberapa klasifikasi pekerjaan yang berbeda dan memberikan besaran gaji UMR yang berbeda pula untuk setiap klasifikasi tersebut. Klasifikasi pekerjaan ini didasarkan pada tingkat keahlian, tanggung jawab, dan kompleksitas pekerjaan.

Pada umumnya, gaji UMR di Toba Samosir ditetapkan berdasarkan klasifikasi pekerjaan sebagai berikut:

1. Pekerja Tidak Terampil

Pekerja tidak terampil adalah pekerja yang melaksanakan tugas dan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dan pengetahuan dasar yang minimal. Mereka biasanya bekerja pada sektor-sektor seperti pertanian, perkebunan, dan sektor informal. Besaran gaji UMR untuk pekerja tidak terampil ditetapkan lebih rendah dibandingkan dengan pekerja yang memiliki tingkat keahlian yang lebih tinggi.

2. Pekerja Terampil

Pekerja terampil adalah pekerja yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja tidak terampil. Mereka biasanya bekerja pada sektor-sektor seperti industri, konstruksi, dan jasa. Besaran gaji UMR untuk pekerja terampil ditetapkan lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja tidak terampil, mengingat tingkat keahlian yang lebih tinggi yang dimiliki.

3. Pekerja Terlatih

Pekerja terlatih adalah pekerja yang memiliki tingkat keahlian yang lebih tinggi dan biasanya membutuhkan pendidikan formal atau pelatihan khusus. Mereka biasanya bekerja pada sektor-sektor seperti teknologi informasi, keuangan, dan manajemen. Besaran gaji UMR untuk pekerja terlatih ditetapkan lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja terampil, mengingat tingkat keahlian yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar.

Pemerintah daerah Toba Samosir juga menetapkan ketentuan mengenai waktu pemberlakuan gaji UMR. Biasanya, gaji UMR diberlakukan selama satu tahun dan harus ditinjau ulang setiap tahunnya. Pemerintah daerah akan melakukan evaluasi terhadap kondisi ekonomi dan kebutuhan hidup di Toba Samosir untuk menetapkan besaran gaji UMR yang baru. Perda juga dapat mengatur mekanisme penyesuaian gaji UMR jika terjadi perubahan signifikan dalam kondisi ekonomi atau kebutuhan hidup di Toba Samosir.

Perhitungan Gaji UMR di Toba Samosir

Apakah Kalian udah mengetahui dengan berbagai istilah gaji minimum terjadi di daerah tersebut? Terus, bagaimana caranya penghitungan gaji UMR Toba Samosir? Di bawah ini ialah sejumlah poin penting dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Toba Samosir bikin pemberi kerja memberikan upah yang pantas terhadap para pekerjanya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembuatan keputusan UMR itu yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Toba Samosir ini pun untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Adanya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan untuk para perusahaan buat memberikan upah yang rendah. Tentu saja, gaji ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan tentu bertujuan supaya membuat berbagai pihak merasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan tentang upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi ketetapan mengenai upah minimum akan mendapatkan peringatan.

Berdasarkan peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal memperoleh pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangatlah wajar mengingat terdapat berbagai situasi ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari makin meningkat.

Tingginya pelonjakan penghasilan minimum ini memang tidak selalu besar namun masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak agar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan waktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintahan pusat bisa-bisa memutuskan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur jadi pimpinan daerah apa akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Anda bisa melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi perkara ini dan menjalankan penuntasan perseteruan pertalian industrial.

Apabila karyawan serta pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, karenanya kasus akan lanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Tapanuli Utara Tahun 2024

Proses Penentuan Gaji UMR di Toba Samosir

Proses penentuan gaji UMR di Toba Samosir melibatkan berbagai pihak, seperti pemerintah daerah, pengusaha, serikat pekerja, dan badan-badan terkait. Proses ini dilakukan secara berkelanjutan dan melibatkan tahapan-tahapan berikut:

1. Analisis Kebutuhan Hidup Layak

Langkah pertama dalam penentuan gaji UMR adalah melakukan analisis kebutuhan hidup layak di Toba Samosir. Pemerintah daerah, bersama dengan lembaga terkait, melakukan penelitian dan survei untuk mengidentifikasi kebutuhan dasar yang harus dipenuhi oleh pekerja untuk hidup layak di daerah ini.

2. Konsultasi dengan Pengusaha dan Serikat Pekerja

Setelah analisis kebutuhan hidup layak selesai, pemerintah daerah melakukan konsultasi dengan pengusaha dan serikat pekerja. Dalam konsultasi ini, pemerintah daerah mendengarkan pandangan dan masukan dari kedua pihak untuk mempertimbangkan berbagai aspek yang berkaitan dengan gaji UMR, seperti kondisi ekonomi, produktivitas, dan kesejahteraan pekerja.

3. Penentuan Besaran Gaji UMR

Berdasarkan analisis kebutuhan hidup layak dan masukan dari pengusaha dan serikat pekerja, pemerintah daerah menetapkan besaran gaji UMR yang baru. Penentuan besaran ini dilakukan dengan mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk kondisi ekonomi, tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan keadilan bagi pekerja.

4. Pengumuman dan Implementasi

Setelah besaran gaji UMR ditetapkan, pemerintah daerah mengumumkan keputusan tersebut kepada publik. Pengusaha di Toba Samosir wajib mematuhi peraturan gaji UMR dan membayarkan upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Serikat pekerja juga berperan dalam memastikan implementasi gaji UMR dan melindungi hak-hak pekerja.

Summary: Penjelasan mengenai prosespenentuan besaran gaji UMR di Toba Samosir, meliputi analisis kebutuhan hidup layak, konsultasi dengan pengusaha dan serikat pekerja, penentuan besaran gaji UMR, dan pengumuman serta implementasi keputusan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai upah minimum yang bervariasi. Perihal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan nominal yang berbeda. Terus, gimana penghitungan UMR Toba Toba Samosir?

Simak cara kalkulasi serta komposisi apa yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menerangkan beberapa bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat banyak karyawan menurut tipe dan tingkat pekerjaan di masa tertentu. Secara umum, jumlah upah pokok ini bergantung di persetujuan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasihkan ke buruh tiada melihat kedatangan pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada umumnya gaji ini dikasihkan ke buruh ataupun bagian keluarga dari buruh tersebut.
Wujud tunjangan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.

Tipe dan tunjangan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberinya pada buruh. Dan buat bantuan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung dalam bagian perhitungan UMR.

Presentase gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh hitungan UMR buat Kalian jadikan perhitungan.

Ucapkan, gaji minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Toba Samosir

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada buruh yakni apa bedanya upah umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda tahu bahwa upah dasar adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok sebagai keharusan perusahaan untuk membayar karyawan menurut tugas tiap hari. Sementara upah minimum adalah batas terendah yang perlu perusahaan beri kepada karyawan. Upah ini dapat wujud upah pokok atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini udah dijelaskan pula pada hitungan UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi gaji dalam bentuk

• Penghasilan dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah kini Kalian telah paham tentang Upah Minimum Regional serta berbagai keputusannya? Apakah pah yang Kamu punyai saat ini udah sama dengan ketetapan yang ada.

Semoga ulasan tentang gaji UMR Toba Samosir yang telah dilansir CariGaji.com tersebut dapat membantu Kalian untuk memperoleh informasi terkait gaji yang layak sesuai sama keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Toba Samosir 2025 * Perbedaan gaji UMR Toba Samosir & UMK Toba Samosir * Rumus Perhitungan gaji UMR Toba Samosir * Penetapan gaji UMR Toba Samosir * Komponen Gaji UMR Toba Samosir