Gaji UMR Padang Lawas – Sebagai seseorang karyawan, Anda tentu akan mendapat penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian bahwa ternyata terdapat peraturan terkait gaji UMR Padang Lawas yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali adalah makna yang sudah familiar buat para karyawan di Indonesia. Di saat tengah bernegosiasi dengan pemberi kerja tentunya Anda akan bertanya perihal penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kalian dapat mengenali apa upah tersebut ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan tentang UMR ini menjadi niche inti yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Anda apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal bagaimana hitungan UMR tersebut?
Dalam ulasan ini Kamu akan memperoleh semua info komplet tentang UMR dan UMP.
Gaji UMR Padang Lawas Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.735.827,00 |
| 2020 | Rp2.735.827,00 |
| 2019 | Rp2.521.268,00 |
| 2018 | Rp2.333,860,00 |
| 2017 | Rp2.146.868,00 |
Gaji UMR Padang Lawas dan Gaji UMK Padang Lawas 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asahan | Rp2.814.734,00 |
| 2 | Kabupaten Batu Bara | Rp3.191.570,00 |
| 3 | Kabupaten Dairi | Rp2.504.195,00 |
| 4 | Kabupaten Deli Serdang | Rp3.118.592,00 |
| 5 | Kabupaten Gunung Sitoli | Rp2.668.614,00 |
| 6 | Kabupaten Humbang Hasandutan | Rp2.524.032,00 |
| 7 | Kabupaten Karo | Rp3.070.354,00 |
| 8 | Kota Binjai | Rp2.614.781,00 |
| 9 | Kota Medan | Rp3.222.556,00 |
| 10 | Kota Padang Sidempuan | Rp2.676.209,00 |
| 11 | Kota Sibolga | Rp3.003.922,00 |
| 12 | Kabupaten Labuhanbatu | Rp2.895.289,00 |
| 13 | Kabupaten Labuhanbatu Selatan | Rp2.930.970,00 |
| 14 | Kabupaten Labuhanbatu Utara | Rp2.869.292,00 |
| 15 | Kabupaten Langkat | Rp2.710.988,00 |
| 16 | Kabupaten Mandaling Natal | Rp2.691.808,00 |
| 17 | Kabupaten Nias | Rp2.560.336,00 |
| 18 | Kabupaten Padang Lawas | Rp2.735.827,00 |
| 19 | Kabupaten Padang Lawas Utara | Rp2.767.874,00 |
| 20 | Kota Pematang Siantar | Rp2.501.519,00 |
| 21 | Kabupaten Samosir | Rp2.648.577,00 |
| 22 | Kabupaten Serdang Begadai | Rp2.869.291,00 |
| 23 | Kabupaten Tapanuli Selatan | Rp2.903.042,00 |
| 24 | Kabupaten Tapanuli Tengah | Rp2.830.884,00 |
| 25 | Kabupaten Tapanuli Utara | Rp2.542.836,00 |
| 26 | Kabupaten Tabing Tinggi | Rp2.767.874,00 |
| 27 | Kabupaten Toba Samosir | Rp2.668.614,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang perlu menjadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seseorang bekerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, maka upah/gaji minimal yang wajib mereka peroleh adalah sebuah UMR.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait penghasilan minimum. Kenapa ketentuan perihal gaji minimal ini mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, dengan adanya ketentuan yang pasti perihal gaji untuk meyakinkan pekerja dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun pegawai keduanya saling melaksanakan kewajiban serta mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping istilah UMR, makna yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing buat Kalian adalah UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga arti tersebut?
Pada umumnya, memang ketiga makna ini mengulas mengenai penghasilan minimum. Namun, ada perbedaan dari ke-3 istilah tersebut. Tidak usah pusing serta dilema, berikut di bawah ini adalah penjelasan lengkap mengenai UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah disinggung sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Padang Lawas itu apa sich? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, pihak yang berwenang untuk mengontrol UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Utara Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional sebuah standard upah di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketetapan baru sebagai acuan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.
UMP
Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimal penghasilan di propinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada juga ketetapan mengenai penghasilan minimal banyak pekerja. Ketentuan itu ialah UMK yang disebut ketentuan untuk mengontrol upah minimal pada wilayah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini ada menurut keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Adanya ketentuan tersebut sebab adanya pemberian wewenang terhadap wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengetahui ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apa Kamu telah mengetahui dasar bedanya? Untuk menolong Kalian agar semakin mengerti ketiga istilah tersebut, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yakni pihak yang memastikan batasan serta nominal upah minimal. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menetapkan UMP/UMR Padang Lawas.
Pengesahan itu mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK menurut referensi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat perbedaan periode pemeriksaan buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Padang Lawas memakan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK harus ditetapkan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Namun, penting Kalian ketahui bahwa penentuan UMR serta UMK hanya terjadi 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan upah minimum dilakukan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perombakan nilai itu dapat disiarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula memiliki perbedaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat lokasi propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Selanjutnya, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Tiap daerah di satu provinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai kemampuan dan hal lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Nias Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Padang Lawas akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Padang Lawas. Maka, Kalian tidak perlu kaget mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal ini untuk menyesuaikan kebutuhan para pekerja supaya bisa hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi serta daya produksi sebuah daerah juga mempengaruhi tingginya jumlah kenaikan upah minimal.
Berikut mengapa nilai minimal gaji di Padang Lawas berbeda dengan daerah lainnya. Tentulah, untuk memastikan besaran jumlah penghasilan minimal perlu perhitungan yang yakin dan pasti.
mengenai nominal perhitungan ini dapat merujuk pada pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam hitungan penghasilan minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Padang Lawas
Apakah Anda udah memahami dengan beberapa arti upah minimal terjadi di wilayah tersebut? Terus, bagaimanakah caranya perhitungan gaji UMR Padang Lawas? Berikut di bawah ini yakni sejumlah poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang penting Kamu ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan perihal UMR Padang Lawas membuat perusahaan memberikan upah yang sesuai terhadap beberapa karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup. Dasar pembentukan keputusan UMR ini adalah untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Padang Lawas ini juga buat penuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi penjagaan bagi beberapa pemberi kerja untuk berikan upah yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan beban kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketetapan pasti punya tujuan agar membikin beragam faksi merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, ketetapan mengenai penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian serta dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi peraturan terkait upah minimum akan mendapati hukuman.
Menurut aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapat sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini amat wajar mengingat ada bermacam keadaan ekonomi yang bikin keperluan sehari hari kian meningkat.
Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya tinggi tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan biar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi sewaktu Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?
Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintah pusat bisa jadi memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kewenangan Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan terus meningkatkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi pekerja, Kamu dapat kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi problem ini serta melakukan penuntasan perseteruan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Mandaling Natal Tahun 2021
Bila pekerja dan pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, karenanya kasus akan berlanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah punya nominal minimal yang bervariasi. Hal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang beragam. Lalu, gimana kalkulasi UMR Padang Lawas?
Amati teknik kalkulasi serta komposisi apa saja yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjabarkan bermacam bagian yang ada dalam UMR.
Berikut di bawah ini ialah bagian UMR yang perlu Kalian ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk para karyawan berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan pokok tersebut bergantung di perjanjian perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk gaji yang diserahkan kepada buruh tanpa mencermati kehadiran karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Secara umum upah tersebut diberikan kepada buruh atau anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud bantuan tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.
Jenis serta tunjangan selalu ini terkait gimana perusahaan memberikan kepada buruh. Sedangkan untuk bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi serta tunjangan makan tidak terhitung pada elemen hitungan Upah Minimum Regional.
Perbandingan penghasilan dasar sedikitnya yaitu 75 persen dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh hitungan UMR buat Anda buat jadi perhitungan.
Sebut saja, gaji minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan harus bayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Padang Lawas
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja ialah apa bedanya upah umr dan pokok. Apa Kalian sudah mengetahui? Sepintas dari keterangan di atas, Kalian paham bahwa gaji pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk mengupahi buruh berdasar pada tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimum adalah batasan terendah yang wajib perusahaan berikan kepada karyawan. Penghasilan ini dapat wujud upah dasar atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus persis soal ini telah diperjelas pula dalam hitungan UMR pada bagian sebelumnya.
Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih upah dalam bentuk
- Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa saat ini Anda telah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apa pah yang Kamu punyai waktu ini telah sesuai ketetapan yang ada.
Semoga data terkait gaji UMR Padang Lawas yang telah dilansir CariGaji.com ini dapat mempermudah Anda buat mendapati info terkait upah yang layak sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Padang Lawas 2015 * Gaji UMR Padang Lawas 2016 * Gaji UMR Padang Lawas 2017 * Gaji UMR Padang Lawas 2018 * Gaji UMR Padang Lawas 2019 * Gaji UMR Padang Lawas 2020 * Gaji UMR Padang Lawas 2021 * Perbedaan gaji UMR Padang Lawas & UMK Padang Lawas * Rumus Perhitungan gaji UMR Padang Lawas * Penetapan gaji UMR Padang Lawas * Komponen Gaji UMR Padang Lawas
