Gaji UMR Padang Lawas Utara – Menjadi seseorang pekerja, Anda pasti akan mendapat penghasilan sama dengan tugas kerja. Tahukah Kalian bahwa rupanya ada ketentuan terkait gaji UMR Padang Lawas Utara yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah istilah yang sudah familiar buat beberapa buruh di Indonesia. Sewaktu sedang bernegosiasi sama pemberi kerja pasti Anda bakal bertanya terkait penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kalian bisa mengetahui apa gaji itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan tentang UMR ini jadi tema inti yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Anda apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal bagaimana kalkulasi UMR itu?
Dalam artikel ini Kamu dapat memperoleh semua info lengkap perihal Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Padang Lawas Utara Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.767.874,00 |
| 2020 | Rp2.767.874,00 |
| 2019 | Rp2.550.718,00 |
| 2018 | Rp2.361.120,00 |
| 2017 | Rp2.171.944,00 |
Gaji UMR Padang Lawas Utara dan Gaji UMK Padang Lawas Utara 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asahan | Rp2.814.734,00 |
| 2 | Kabupaten Batu Bara | Rp3.191.570,00 |
| 3 | Kabupaten Dairi | Rp2.504.195,00 |
| 4 | Kabupaten Deli Serdang | Rp3.118.592,00 |
| 5 | Kabupaten Gunung Sitoli | Rp2.668.614,00 |
| 6 | Kabupaten Humbang Hasandutan | Rp2.524.032,00 |
| 7 | Kabupaten Karo | Rp3.070.354,00 |
| 8 | Kota Binjai | Rp2.614.781,00 |
| 9 | Kota Medan | Rp3.222.556,00 |
| 10 | Kota Padang Sidempuan | Rp2.676.209,00 |
| 11 | Kota Sibolga | Rp3.003.922,00 |
| 12 | Kabupaten Labuhanbatu | Rp2.895.289,00 |
| 13 | Kabupaten Labuhanbatu Selatan | Rp2.930.970,00 |
| 14 | Kabupaten Labuhanbatu Utara | Rp2.869.292,00 |
| 15 | Kabupaten Langkat | Rp2.710.988,00 |
| 16 | Kabupaten Mandaling Natal | Rp2.691.808,00 |
| 17 | Kabupaten Nias | Rp2.560.336,00 |
| 18 | Kabupaten Padang Lawas | Rp2.735.827,00 |
| 19 | Kabupaten Padang Lawas Utara | Rp2.767.874,00 |
| 20 | Kota Pematang Siantar | Rp2.501.519,00 |
| 21 | Kabupaten Samosir | Rp2.648.577,00 |
| 22 | Kabupaten Serdang Begadai | Rp2.869.291,00 |
| 23 | Kabupaten Tapanuli Selatan | Rp2.903.042,00 |
| 24 | Kabupaten Tapanuli Tengah | Rp2.830.884,00 |
| 25 | Kabupaten Tapanuli Utara | Rp2.542.836,00 |
| 26 | Kabupaten Tabing Tinggi | Rp2.767.874,00 |
| 27 | Kabupaten Toba Samosir | Rp2.668.614,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang wajib jadi perhatian para pemberi kerja. Saat seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang perlu mereka peroleh adalah sejumlah UMR.
Peraturan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Kenapa ketetapan terkait upah minimum itu mesti jadi perhatian oleh beberapa pihak?
Tentunya, adanya peraturan yang jelas berkaitan upah untuk meyakinkan karyawan dapat hidup dengan layak. Soal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun pegawai keduanya saling menjalankan kewajiban dan mendapatkan hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain arti UMR, makna lainnya yang barangkali sudah tak asing bagi Kamu adalah UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah itu?
Pada umumnya, memanglah ketiga arti ini mengulas perihal upah minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Tak perlu pusing dan bingung, berikut ini ialah keterangan komplet perihal UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah dibicarakan sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Padang Lawas Utara itu apa sich? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapa yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, pihak yang berkuasa buat mengendalikan UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Utara Tahun 2021
Sehingga, menurut pemahaman ini maka UMR sebuah batasan gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada PERATURAN anyar sebagai patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apa faksi yang menetapkan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, terdapat pula ketentuan perihal gaji minimum para pekerja. Peraturan tersebut yakni UMK sebagai ketetapan untuk mengendalikan upah minimum di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan ketetapan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Adanya ketentuan tersebut lantaran tersedianya pemberian kekuasaan terhadap daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai mengerti ketidaksamaan istilah buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Kalian agar semakin lebih memahami ke-3 istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yaitu faksi yang memastikan batasan serta nilai gaji minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang menentukan UMP/UMR Padang Lawas Utara.
Penetapan ini mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK berdasar pada referensi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketaksamaan waktu peninjauan untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Padang Lawas Utara memakan waktu 60 hari sangat lambat. Selagi buat UMK mesti dipastikan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Akan tetapi, butuh Anda pahami bahwa penentuan UMR dan UMK hanya berlangsung 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan gaji minimal dilaksanakan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, pergantian nilai ini dapat dikabarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketidaksamaan dalam waktunya.
Penghasilan UMR/UMP yang disebut batas minimal untuk wilayah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lalu, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap daerah pada 1 provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai potensi dan hal lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Padang Lawas Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Padang Lawas Utara pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Padang Lawas Utara. Maka, Anda tak perlu terkejut mengapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran itu untuk menyerasikan keperluan banyak buruh agar bisa hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi serta daya produksi sebuah wilayah pun memengaruhi besarnya besaran peningkatan gaji minimum.
Inilah mengapa nilai minimal gaji di Padang Lawas Utara berbeda dengan wilayah lain. Pastinya, untuk memastikan nominal jumlah gaji minimum butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.
terkait jumlah kalkulasi ini dapat mengaju pada pergantian tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi dasar dalam perhitungan gaji minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Padang Lawas Utara
Apakah Kalian udah paham dengan bermacam makna penghasilan minimum terjadi di daerah itu? Lantas, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Padang Lawas Utara? Berikut ini adalah beberapa unsur utama dalam perhitungan UMR yang penting Kalian ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan tentang UMR Padang Lawas Utara membikin perusahaan mengasih gaji yang layak ke beberapa karyawannya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembentukan peraturan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja pada suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Padang Lawas Utara ini pun buat memenuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penghambatan bagi para pemberi kerja buat berikan penghasilan yang rendah. Tentunya, gaji ini setelah itu disinkronkan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan pastinya bertujuan agar membuat berbagai pihak terasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, aturan perihal upah minimum itu harus jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi ketentuan perihal upah minimum akan mendapat hukuman.
Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapatkan pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar wajar mengingat ada beberapa keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari kian meningkat.
Besarnya peningkatan gaji minimal ini memang tidak mesti besar tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak biar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?
Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat kemungkinan memilih untuk tak meningkatkan upah minimum. Namun, semuanya balik lagi pada kewenangan Gubernur jadi pimpinan daerah apa selalu menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi buruh, Kamu bisa melaksanakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi perkara ini dan melakukan penuntasan perseteruan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Nias Tahun 2021
Bila karyawan serta pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan dalam 30 hari, maka kejadian akan lanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap wilayah memiliki upah minimal yang beragam. Perihal ini karena kalkulasi UMR yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Lalu, bagaimana perhitungan UMR Padang Lawas Utara?
Perhatikan cara perhitungan serta formasi apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat menghitung dan memastikan upah minimum mesti mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menguraikan beberapa komponen yang ada dalam UMR.
Di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang harus Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat para karyawan menurut macam dan tingkat kerja pada fase tertentu. Secara umum, jumlah gaji pokok ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni upah yang dikasih ke buruh tiada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, perolehan dan yang lain. Umumnya gaji ini dikasihkan ke karyawan atau anggota keluarga dari buruh tersebut.
Wujud bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah.
Tipe dan tunjangan selalu tersebut tergantung gimana perusahaan memberikannya ke buruh. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan konsumsi tidak terhitung dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional.
Presentase upah pokok sekurangnya adalah 75 persen dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Kamu jadikan perhitungan.
Sebut saja, penghasilan minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Padang Lawas Utara
Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya pada buruh adalah apakah bedanya penghasilan umr dan pokok. Apa Kalian sudah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda mengerti kalau penghasilan pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji dasar adalah keharusan perusahaan buat membayar buruh berdasarkan tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimum merupakan batas sangat rendah yang harus perusahaan berikan kepada karyawan. Upah tersebut dalam wujud gaji dasar atau upah dasar beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama perihal ini telah diperjelas pula pada hitungan UMR di bagian sebelumnya.
Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi penghasilan dalam bentuk
- Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah saat ini Kamu udah mengerti berkaitan Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apakah pah yang Kalian punyai sekarang sudah sesuai sama ketentuan yang ada.
Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Padang Lawas Utara yang telah dilansir CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Kalian buat mendapati data tentang gaji yang terjamin sama dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Padang Lawas Utara 2015 * Gaji UMR Padang Lawas Utara 2016 * Gaji UMR Padang Lawas Utara 2017 * Gaji UMR Padang Lawas Utara 2018 * Gaji UMR Padang Lawas Utara 2019 * Gaji UMR Padang Lawas Utara 2020 * Gaji UMR Padang Lawas Utara 2021 * Perbedaan gaji UMR Padang Lawas Utara & UMK Padang Lawas Utara * Rumus Perhitungan gaji UMR Padang Lawas Utara * Penetapan gaji UMR Padang Lawas Utara * Komponen Gaji UMR Padang Lawas Utara
