Gaji UMR Padang Sidempuan – Selaku seorang buruh, Anda pasti akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kamu bahwa rupanya ada ketetapan terkait gaji UMR Padang Sidempuan yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali adalah istilah yang telah umum untuk para buruh di Indonesia. Ketika tengah berunding dengan pemberi kerja pastinya Kamu bakal menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kamu dapat mengerti apa penghasilan tersebut ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah mengenai UMR ini jadi niche utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Anda apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda mengetahui bagaimana perhitungan UMR itu?
Dalam ulasan ini Kamu dapat memperoleh semua data komplet terkait UMR serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Padang Sidempuan Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.676.209,00 |
| 2020 | Rp2.676.209,00 |
| 2019 | Rp2.466.325,00 |
| 2018 | Rp2.283.000,00 |
| 2017 | Rp2.100.000,00 |
Gaji UMR Padang Sidempuan dan Gaji UMK Padang Sidempuan 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Asahan | Rp2.814.734,00 |
| 2 | Kabupaten Batu Bara | Rp3.191.570,00 |
| 3 | Kabupaten Dairi | Rp2.504.195,00 |
| 4 | Kabupaten Deli Serdang | Rp3.118.592,00 |
| 5 | Kabupaten Gunung Sitoli | Rp2.668.614,00 |
| 6 | Kabupaten Humbang Hasandutan | Rp2.524.032,00 |
| 7 | Kabupaten Karo | Rp3.070.354,00 |
| 8 | Kota Binjai | Rp2.614.781,00 |
| 9 | Kota Medan | Rp3.222.556,00 |
| 10 | Kota Padang Sidempuan | Rp2.676.209,00 |
| 11 | Kota Sibolga | Rp3.003.922,00 |
| 12 | Kabupaten Labuhanbatu | Rp2.895.289,00 |
| 13 | Kabupaten Labuhanbatu Selatan | Rp2.930.970,00 |
| 14 | Kabupaten Labuhanbatu Utara | Rp2.869.292,00 |
| 15 | Kabupaten Langkat | Rp2.710.988,00 |
| 16 | Kabupaten Mandaling Natal | Rp2.691.808,00 |
| 17 | Kabupaten Nias | Rp2.560.336,00 |
| 18 | Kabupaten Padang Lawas | Rp2.735.827,00 |
| 19 | Kabupaten Padang Lawas Utara | Rp2.767.874,00 |
| 20 | Kota Pematang Siantar | Rp2.501.519,00 |
| 21 | Kabupaten Samosir | Rp2.648.577,00 |
| 22 | Kabupaten Serdang Begadai | Rp2.869.291,00 |
| 23 | Kabupaten Tapanuli Selatan | Rp2.903.042,00 |
| 24 | Kabupaten Tapanuli Tengah | Rp2.830.884,00 |
| 25 | Kabupaten Tapanuli Utara | Rp2.542.836,00 |
| 26 | Kabupaten Tabing Tinggi | Rp2.767.874,00 |
| 27 | Kabupaten Toba Samosir | Rp2.668.614,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum gaji yang perlu jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Saat seseorang kerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang wajib mereka dapatkan adalah sejumlah UMR.
Peraturan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Mengapa ketentuan mengenai upah minimum ini harus diperhatikan oleh bermacam pihak?
Tentunya, adanya ketetapan yang pasti perihal penghasilan buat meyakinkan karyawan dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga penting untuk memastikan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melakukan kewajiban serta mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, arti lainnya yang barangkali sudah tak asing untuk Kamu yakni UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah itu?
Umumnya, memang ke-3 arti itu membahas mengenai upah minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ketiga makna ini. Tak usah pusing dan bingung, berikut di bawah ini adalah penjelasan komplet perihal UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah disinggung awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Padang Sidempuan apa itu sih? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berwenang untuk mengontrol UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Utara Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pengertian ini jadi Upah Minimum Regional termasuk batasan upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada ketentuan baru Mmenjadi acuan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apa faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada juga ketetapan terkait upah minimum para karyawan. Ketentuan ini yakni UMK yang disebut ketentuan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini ada menurut ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Adanya ketentuan ini karena tersedianya pemberian wewenang terhadap wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kamu telah memahami dasar bedanya? Buat menolong Anda untuk lebih memahami ke-3 istilah ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yaitu pihak yang menetapkan batasan dan nilai upah minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Padang Sidempuan.
Penentuan itu memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK menurut referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan periode peninjauan untuk upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Padang Sidempuan memerlukan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK harus ditetapkan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Tetapi, penting Anda pahami bahwa penetapan UMR serta UMK hanya berlangsung 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan gaji minimal dilaksanakan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Umumnya, peralihan nilai itu akan diinformasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki perbedaan dalam masanya.
Gaji UMR/UMP sebagai batasan minimal untuk daerah provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal sesudah itu yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Setiap wilayah pada 1 provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai dengan potensi dan perihal yang lain tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Medan Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Padang Sidempuan akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Padang Sidempuan. Maka, Anda tak usah terkejut kok bisa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Peralihan nominal ini untuk menyesuaikan keperluan para karyawan supaya dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan produktivitas suatu daerah juga memengaruhi tingginya jumlah kenaikan penghasilan minimum.
Inilah kenapa nilai minimal penghasilan di Padang Sidempuan tak sama dengan wilayah lainnya. Tentunya, buat meyakinkan nominal jumlah penghasilan minimal butuh kalkulasi yang matang serta pasti.
berkaitan jumlah hitungan ini dapat merujuk di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi dasar dalam kalkulasi upah minimum tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Padang Sidempuan
Apa Anda sudah mengerti dengan beberapa istilah gaji minimum terjadi di daerah tersebut? Terus, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Padang Sidempuan? Di bawah ini yaitu beberapa point utama dalam penghitungan UMR yang penting Kalian ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan tentang UMR Padang Sidempuan membuat pengusaha memberi gaji yang pantas terhadap beberapa pekerjanya sesuai keperluan hidup. Awal pembikinan keputusan UMR itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Padang Sidempuan ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap orang yang bisa hidup dengan terjamin.
Adanya gaji minimal yang ditetapkan menjadi penjagaan bagi para perusahaan untuk berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, gaji ini kemudian disinkronkan kembali dengan tanggungjawab kerja beberapa .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketetapan tentunya memiliki tujuan agar membikin berbagai pihak merasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan perihal penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan perihal upah minimum dapat mendapati denda.
Menurut aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal mendapat pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Peningkatan ini begitu wajar mengingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat keperluan setiap hari bertambah meningkat.
Besarnya kenaikan upah minimal ini benar-benar tak selalu besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi saat Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?
Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun pesat bikin pemerintahan pusat bisa jadi menetapkan untuk tak menaikan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali di kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan daerah apakah selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi pekerja, Kamu bisa kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi masalah ini dan mengerjakan penyelesaian konflik hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Binjai Tahun 2021
Apabila buruh dan pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, karena itu kejadian dapat berlanjut ke bagian Tripartite dan menyertakan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap daerah memiliki nominal minimum yang berbeda. Perihal ini lantaran hitungan UMR yang dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda. Lalu, gimana perhitungan UMR Padang Sidempuan?
Amati langkah perhitungan serta komposisi apa saja yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk menghitung serta menentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjelaskan berbagai bagian yang ada dalam UMR.
Di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk beberapa pekerja menurut jenis serta tingkat tugas pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok ini bergantung pada perjanjian perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan upah yang diserahkan ke pekerja tanpa ada melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan dan yang lain. Umumnya penghasilan tersebut dikasihkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Bentuk bantuan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.
Jenis serta bantuan tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberikan pada pekerja. Sedang buat bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi serta tunjangan konsumsi tidak termasuk pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Perbandingan upah dasar sekurangnya ialah 75 persen dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh hitungan UMR buat Kamu buat jadi perhitungan.
Ucapkan, upah minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Padang Sidempuan
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja yaitu apa perbedaan upah umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kalian tahu kalau upah dasar sebagai bagian dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan dasar sebagai tugas perusahaan untuk mengupahi karyawan menurut tugas setiap hari. Sementara upah minimum termasuk batas paling rendah yang perlu perusahaan berikan terhadap karyawan. Penghasilan tersebut dapat bentuk upah dasar atau upah dasar beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak harus persis hal ini sudah diperjelas juga dalam kalkulasi UMR pada bagian sebelumnya.
Katakan upah UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih gaji dalam bentuk
- Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa sekarang Anda sudah mengerti tentang Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apa pah yang Anda punyai waktu ini telah sesuai ketentuan yang ada.
Semoga informasi tentang gaji UMR Padang Sidempuan yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa membantu Kamu buat memperoleh data tentang gaji yang layak sesuai dengan ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Padang Sidempuan 2015 * Gaji UMR Padang Sidempuan 2016 * Gaji UMR Padang Sidempuan 2017 * Gaji UMR Padang Sidempuan 2018 * Gaji UMR Padang Sidempuan 2019 * Gaji UMR Padang Sidempuan 2020 * Gaji UMR Padang Sidempuan 2021 * Perbedaan gaji UMR Padang Sidempuan & UMK Padang Sidempuan * Rumus Perhitungan gaji UMR Padang Sidempuan * Penetapan gaji UMR Padang Sidempuan * Komponen Gaji UMR Padang Sidempuan
